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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
倪昌红
以４２５家民营企业为样本进行研究，发现高管的宗教虔诚正向影响企业的两种社会责任行为，且企业社会责任态度在其中起中介作用；正式制度感知与宗教虔诚对企业社会责任态度的影响有替代性，其与宗教虔诚的交互项通过企业社会责任态度对内部企业社会责任行为的间接影响显著；企业绩效强化了企业社会责任态度对外部企业社会责任行为的正向影响，也强化了宗教虔诚通过企业社会责任态度对外部企业社会责任行为的间接作用。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
倪昌红
基于制度观和高阶梯队理论,本文构建了高管的儒教虔诚与企业创新绩效间的微观—宏观联系。研究表明,高管的儒教虔诚的确会对企业创新绩效带来负面影响,这种影响通过企业战略选择的间接影响实现:高管的儒教虔诚会增加企业的战略实用性、降低企业的战略冒险性,从而降低企业创新绩效;战略实用性通过负向影响战略冒险性也可以间接降低企业创新绩效。此外,高管对正式制度的感知可以直接抑制儒教虔诚对企业创新绩效的负面影响,通过降低儒教虔诚对战略冒险性的负向影响而间接降低对企业创新绩效的负面作用。本研究确定了战略实用性和战略冒险性的完全中介作用,以及高管的正式制度感知的调节作用和被中介的调节作用。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
倪昌红
基于制度观和高阶梯队理论,本文构建了高管的儒教虔诚与企业创新绩效间的微观—宏观联系。研究表明,高管的儒教虔诚的确会对企业创新绩效带来负面影响,这种影响通过企业战略选择的间接影响实现:高管的儒教虔诚会增加企业的战略实用性、降低企业的战略冒险性,从而降低企业创新绩效;战略实用性通过负向影响战略冒险性也可以间接降低企业创新绩效。此外,高管对正式制度的感知可以直接抑制儒教虔诚对企业创新绩效的负面影响,通过降低儒教虔诚对战略冒险性的负向影响而间接降低对企业创新绩效的负面作用。本研究确定了战略实用性和战略冒险性的完全
[期刊] 企业经济
[作者]
冯臻
开展企业社会责任活动的影响因素研究一直受到广泛关注。本文基于计划行为理论,从企业高层管理者视角,构建了企业社会责任行动影响因素及作用机制的假设模型,并且,利用结构方程模型进行了拟合检验。实证研究结果发现:企业社会责任行动的开展与其高管的行为意图、态度、对该行动的主观规范和行为控制感知等因素密切相关。
[期刊] 管理世界
[作者]
曾建光 张英 杨勋
随着我国改革开放的深入发展，民营企业高管层的社会责任意识日益增强，特别是信仰宗教的高管层，他们以个人名义捐赠的情形日渐增多，形成了良好的社会带动效应，也促进了社会的进步。据此，本文通过考察信仰宗教的私企高管层在进行个人捐赠决策时，是否存在风险规避的主观意识，以探究高管层社会责任＂高层基调＂（Ｔｏｎｅ ａＴ Ｔｈｅ Ｔｏｐ）的心理动因。研究发现，信仰宗教的私企高管层，其个人捐赠更多；这种现象在高风险企业尤为突出。进一步研究发现，信仰西方宗教对私企高管层社会责任基调的显著影响不像东方宗教那样普遍存在。本文的研究表明，企业高管层的社会责任基调中，包含其＂厌恶风险＂的内心诉求；这可能也进一步表明，私企．．．
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
辛杰
由于企业社会责任的履践出现企业文化缺位时的局限性,需要基于企业文化的视角研究企业社会责任的前因。文章通过587位企业家的问卷调查,证实企业文化的四个维度都对企业社会责任产生显著的正向影响,在企业文化到企业社会责任的影响机制中要通过高管团队行为整合这一中介变量发挥作用,因此应重视高管团队的合作行为以及彼此信息交换的充分性、及时性、准确性;同时,变革型领导会发挥一定程度的正向调节效应,而交易型领导则发挥一定程度的负向调节效应,因此,在企业文化到企业社会责任的影响过程中,应提倡变革型领导风格的发挥而抑制交易型领导风格的发挥。文章为中国企业家提供基于社会责任的价值观坐标和精神坐标,从而使其更好地履践社...
[期刊] 管理评论
[作者]
张兆国 向首任 曹丹婷
本文以我国2011-2015年A股上市公司为样本,考察了高管团队异质性对企业社会责任的影响以及预算管理在这种影响中的行为整合作用。研究结果表明,高管团队在年龄和任期方面的异质性均与企业社会责任呈负相关,在学历和性别方面的异质性均与企业社会责任呈正相关;预算管理在高管团队异质性影响企业社会责任中起到了积极的行为整合作用。进一步区分公司产权性质之后发现,高管团队在年龄和任期上的异质性与企业社会责任的负向关系在非国有控股公司中更加显著;在性别上的异质性与企业社会责任的正向关系在国有控股公司中更加显著;在学历上的异质性与企业社会责任的正向关系在国有和非国有控股公司中没有差异;预算管理在高管团队异质性影响企业社会责任中的行为整合作用在非国有公司中更加显著。
关键词：
高管团队异质性 预算管理 企业社会责任
[期刊] 商业时代
[作者]
张婧 杨慧
制度理论指出社会责任是企业对社会的一种契约性义务,企业社会责任行为会影响到企业绩效。本文运用实证研究的方法,研究了企业社会责任行为与企业绩效的关系,以及公司战略对可持续发展的承诺在中间的调节作用。旨在为企业社会责任各利益相关方提供指导与实践方向。
关键词：
制度理论 企业社会责任 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
李冬伟 万娜
基于制度基础观，细分制度压力构成要素，从理论上深入分析制度压力构成要素对企业社会责任行为的影响机理，研究表明制度压力对企业社会责任的正向影响，制度压力构成要素中的规制压力、规范压力、认知压力直接影响企业社会责任，规制压力、规范压力还通过认知压力最终影响企业社会责任的结论。
关键词：
制度基础观 制度压力 认知压力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
武文珍 陈启杰
作为消费领域的一个分支,社会责任消费行为逐渐引起学术界的关注。文章以计划行为理论为研究视角,试图对社会责任消费行为的形成机制做一解释,认为道德意识、社会责任消费态度、社会认同、消费者感知努力程度是形成社会责任消费意向的前置因素,消费者所拥有的社会责任消费的信息和知识影响社会责任消费意向向社会责任消费行为的转换。
[期刊] 商业研究
[作者]
蒋丽芹 赵彦彦
企业伪善问题已经成为当前国内外ＣＳＲ实践中不可忽视的问题。消费者对企业伪善的响应过程具有复杂性，本文以计划行为理论为支撑，通过５２８个样本数据分析中国情境下企业伪善对消费者购买意向的影响机制。研究发现，行为态度、知觉行为控制对消费者的购买意向有直接正向影响，主观规范则是通过行为态度间接影响消费者的购买意向；行为态度、主观规范和知觉行为控制三者之间存在一定的交互作用。
关键词：
企业伪善 消费者 购买意向 计划行为理论
[期刊] 教育与职业
[作者]
宋瑾瑜 张元宝
企业是职业教育重要的办学主体之一，其参与产教融合对职业教育高质量发展起着关键作用。基于计划行为理论视角，对江苏省249家企业参与产教融合的意愿与行为调查发现：企业参与产教融合意愿受感知需求、感知收益、感知成本、指令性规范、内部效能和外部条件显著影响；企业参与产教融合行为受意愿和外部条件显著影响；基于政策支持的情景因素在企业参与产教融合意愿与行为之间具有显著正向强化调解作用。基于此，提出建立明确契约关系下的弹性利益补偿机制，优化合作主体的利益分配模式；建立市场化模式下的分层激励机制，激发企业内生动力；建立以行业协会组织为网络节点的中介机制，促进校企信息对称；建立内外配套的政策引导机制，营造良好外部环境。
[期刊] 经济管理
[作者]
林嵩 徐正达
宗教行为如何影响组织或管理者的行为已经成为管理学与宗教学关注的热点,已有很多研究证明了宗教会影响创业者的创业倾向。但是,创业者的宗教行为是否会对创业组织的特征产生影响,这一问题还没有得到充分研究。本文运用心理学中的控制幻觉理论来解释创业者的宗教捐赠行为与创业者所创立的企业规模之间的关系,并运用中国环渤海地区农民创业者的数据验证了研究假设。研究发现,宗教捐赠行为越频繁的创业者越倾向于创立规模较大的企业,这一效应在创业者的成就需要和企业的先动性较强时更加明显。本文不仅为创业者认知与创业组织间关系的研究提供了一
关键词：
宗教捐赠行为 创业企业扩张 控制幻觉理论
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王季 耿健男 肖宇佳
学术创业能将学术机构抽象的科学知识转化为促进产业升级和发展的机会型创业，因此是建设创新型国家的重要手段，并在近年来引起学者的关注，但学界对于个体从学术人员向学术创业者转变的行为过程所知有限。学术创业意愿是理解复杂学术创业行为过程的关键，围绕学术创业意愿分析影响意愿形成的前因变量和行为的转化因素对于理解学术创业行为过程尤为重要。本文以计划行为理论为理论支撑，构建意愿形成和行为转化的两阶段学术创业行为整合模型。研究发现，在学术创业意愿形成阶段，学术创业意愿受态度、主观规范和感知行为控制的影响；在学术创业行为转化阶段，从学术创业意愿转化为实际创业行为需要情境因素和个人特质因素激活和调节。本文通过学术创业意愿将学术创业行为与行为背后的心理因素和经济因素联系起来，为揭示学术人员向学术创业者转化的行为影响因素提供了一定的理论依据，对政府及相关部门制定促进学术创业行为的针对性政策也提供了有益参考。
[期刊] 南开学报(哲学社会科学版)
[作者]
薛有志 西贝天雨
利益相关者理论的兴起，使企业社会责任成为公司治理中的重要议题。在经济高质量发展的新阶段，企业更需要将社会责任纳入公司治理中，以促进企业的可持续发展。企业中负责社会责任事务的组织机构，可统一命名为企业社会责任委员会，它是企业社会责任与公司治理活动在利益相关者纽带作用下相互融合的实践产物，由企业高层设立并领导，触及公司内部治理结构且具有外部治理职能。通过对《财富》世界500强企业的研究，发现利益相关者参与公司治理程度越高，相应企业社会责任委员会在公司治理结构中的层级越高；相较于经理层领导的委员会，董事会介入的委员会制度设计更为成熟。针对企业社会责任行为制度化的研究与实践脱节的现象，应从企业社会责任委员会的驱动力、制度设计以及影响后果等方面开展研究，为企业实践提供理论支撑。
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