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[期刊] 科技管理研究
[作者]
梁敏 曹洪军 王小洁
基于转型升级背景，关注外部环境动态变化属性，探讨环境不确定性背景下高管环保认知通过动态能力提升企业绿色创新绩效的作用机制。基于高阶理论、资源基础观与资源依赖理论，以135家制造业企业为样本，分析高管环保认知对绿色创新绩效的影响机制，以及动态能力的中介效应和环境不确定性的调节效应。结果表明，高管环保认知正向促进绿色创新绩效的提升，感知机会能力、整合利用能力及重构转变能力在其中起到部分中介作用；环境不确定性调节了高管环保认知与整合利用能力，以及高管环保认知与重构转变能力间的关系，即环境不确定性越高，高管环保认知对整合利用能力和重构转变能力的影响效应越强。因此，要提升企业绿色创新绩效，企业应关注高管环保认知与动态能力的整合协同作用，并将动态能力培育视为长期化战略目标；政府应大力提倡和宣传绿色发展理念，营造良好的绿色创新氛围，并加大对企业绿色技术创新的扶持力度，鼓励绿色消费等。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
邢霂 陈东 张红梅
企业绿色创新和数字化转型一直是学术界关注的焦点，但较少有研究将环境不确定性与之纳入同一框架，为此作出探索，从宏、微观视角总结企业面临的不确定性，包括经济政策、行业环境和投资者、供应商不可预测行为以及资本市场中的业绩异常波动等一系列因素，以沪深A股2016—2020年上市企业为样本，采用托宾（Tobit）回归方法检验环境不确定性对企业绿色创新的影响及作用路径，并探索数字化转型在其中的调节效应。结果发现：环境不确定性的持续攀升会通过降低管理层信心与提高融资约束等削弱企业进行绿色创新的积极性，由此显著降低了企业绿色创新能力，但此消极作用在重污染行业中并不显著；数字化转型能抵御环境不确定性给企业绿色创新带来的消极影响，有助于企业提高绿色创新能力，尤其在民营企业和数字金融水平较高的地区这种调节作用更为显著。因此，企业应将绿色创新作为长期的发展战略，而政府也应提高数字金融覆盖广度以及服务深度、完善数字金融监督体系，激励企业加快数字化转型。
[期刊] 软科学
[作者]
邢丽云 俞会新
基于资源基础理论动态观，探究了绿色动态能力对企业环境创新的影响作用，并考察了外部环境规制和内部高管环保认知在绿色动态能力与环境创新间关系的调节作用。实证结果表明，绿色资源获取能力和绿色资源整合能力对企业环境创新具有显著正向促进作用,高管环保认知显著正向调节绿色资源获取能力、绿色资源整合能力与环境创新间作用关系,而环境规制仅对绿色资源整合能力与环境创新间关系起到显著调节作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
俞仁智 何洁芳 刘志迎
国外从组织层面对公司企业家精神的研究已较为成熟,而国内研究大多基于战略视角。本文创新性地从组织设计角度探讨中国情境下公司企业家精神的五个前因组织维度(高层管理者的支持、工作自由度、薪酬体系、时间可获得性、组织界限)与新产品创新绩效的关系,同时考察环境不确定性在其中的调节机制。结果发现:(1)以创新、变革为主要特征的公司企业家精神有利于提升新产品创新绩效;(2)高层管理者的支持、工作自由度、明确的组织界限对新产品创新绩效提升有显著促进作用,与国外研究结论不同的是薪酬体系对新产品创新绩效(市场维度)有显著的负向影响,时间可获得性则没有显著影响;(3)动荡的环境会削弱薪酬激励对创新绩效的刺激效应,但...
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王鸣华
本文构建了供应链整合、环境不确定性和企业绿色创新之间关系的理论模型,以实证方法分析三者之间的关系。研究结论显示:发现供应链整合与企业绿色创新存在显著的正相关关系;两种环境不确定性对供应链整合与绿色创新关系间的调节作用并不相同,需求不确定性具有正向调节作用,而技术不确定性的部分调节作用并不显著。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
王鸣华
本文构建了供应链整合、环境不确定性和企业绿色创新之间关系的理论模型,以实证方法分析三者之间的关系。研究结论显示:发现供应链整合与企业绿色创新存在显著的正相关关系;两种环境不确定性对供应链整合与绿色创新关系间的调节作用并不相同,需求不确定性具有正向调节作用,而技术不确定性的部分调节作用并不显著。
[期刊] 财会月刊
[作者]
袁显平 李盼
以2011～2021年我国A股上市公司为研究对象，检验高管环保认知对企业绿色创新绩效的影响以及研发投入在其中发挥的门槛效应，同时考虑环境不确定性和企业透明度的调节作用。结果表明：高管环保认知显著正向促进企业策略性绿色创新绩效，但对企业实质性绿色创新绩效仅在较高研发投入的情形下有显著正向作用；环境不确定性对高管环保认知与不同类型绿色创新绩效的关系均有正向调节作用；企业透明度对高管环保认知与策略性绿色创新绩效的关系具有显著的负向调节作用，但对高管环保认知与实质性绿色创新绩效关系的调节作用不显著。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姚艳虹 张翠平
知识创新是企业保持竞争优势的根本,与之相关的研究已得到学界广泛关注,但鲜有研究探讨知识域耦合对创新能力和创新绩效的作用机制。采用结构方程模型、Bootstrap和层级回归分析法,对291家企业的调研问卷进行假设检验,实证结果表明:知识域耦合对企业创新绩效具有积极影响;知识创新能力在知识域耦合与创新绩效关系中起完全中介作用;环境不确定性负向调节知识域耦合对知识创新能力的影响;战略柔性正向调节知识创新能力对创新绩效的影响。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴庭芳 李丽江 刘骏
在可持续发展理念下，如何提高企业ESG表现是整个社会都十分关心的话题。本文基于中国A股上市公司2011—2022年的面板数据，实证检验了环境不确定性如何影响企业ESG表现。研究表明，企业环境不确定性程度增大会降低企业的ESG评分，该结论在进行替换被解释变量衡量方式、采用固定效应模型以及解释变量滞后一期后依然成立。通过机制分析还发现，环境不确定性会通过降低企业的内部控制治理以及绿色创新进而影响企业ESG表现。因此，企业应当密切关注所面临内外部环境的变动情况，建立环境监测机制，重视绿色创新所能带来的效应，建立健全内部控制制度，从而降低环境不确定性对企业ESG表现的负面影响，推动企业ESG发展，提高企业的市场竞争力以及抗风险能力。
[期刊] 生态经济
[作者]
罗志红 虞卓莹
企业绿色技术创新是推动经济社会发展绿色化、低碳化的重要引擎。基于2012—2021年我国A股上市公司数据，考察了自愿参与型环境规制对绿色技术创新的影响及内在作用机制，并检验了经济政策不确定性、CEO开放性的调节作用。结果表明，自愿参与型环境规制有利于企业绿色技术创新。进一步机制分析发现，自愿参与型环境规制通过缓解融资约束和提高企业内部控制质量双重机制对企业绿色技术创新产生促进作用。调节机制检验结果显示，自愿参与型环境规制对企业绿色技术创新的正向影响，在经济不确定性较低、CEO开放程度较高时表现得更为明显。研究结论不仅有助于深化自愿型环境规制和企业绿色技术创新关系的认识，还为加快推动企业绿色转型、实现高质量发展提供决策参考。
[期刊] 生态经济
[作者]
罗志红 虞卓莹
企业绿色技术创新是推动经济社会发展绿色化、低碳化的重要引擎。基于2012—2021年我国A股上市公司数据，考察了自愿参与型环境规制对绿色技术创新的影响及内在作用机制，并检验了经济政策不确定性、CEO开放性的调节作用。结果表明，自愿参与型环境规制有利于企业绿色技术创新。进一步机制分析发现，自愿参与型环境规制通过缓解融资约束和提高企业内部控制质量双重机制对企业绿色技术创新产生促进作用。调节机制检验结果显示，自愿参与型环境规制对企业绿色技术创新的正向影响，在经济不确定性较低、CEO开放程度较高时表现得更为明显。研究结论不仅有助于深化自愿型环境规制和企业绿色技术创新关系的认识，还为加快推动企业绿色转型、实现高质量发展提供决策参考。
[期刊] 软科学
[作者]
黄亮
环境不确定性和高管团队支持是影响企业战略执行绩效改善的重要因素。对中小民营企业的研究表明,高管团队支持对企业战略执行绩效的改善有显著的促进作用,而且这种促进作用在不确定性高的环境下,得到了显著的强化。因此,重视培育高管团队支持并营造其发挥积极作用的氛围是中小民营企业战略执行绩效改善的重要途径,这在不确定性高的环境下尤为重要和迫切。
[期刊] 技术经济
[作者]
张振刚 易欢 陈雪瑶
基于资源基础理论,借助有中介的调节效应模型,研究了双元创新和环境不确定性对创新网络资源整合与制造企业创新绩效的中介和调节作用。结果表明:创新网络资源整合和双元创新均有利于提升制造企业创新绩效;双元创新在创新网络资源整合与创新绩效的关系中发挥部分中介作用;环境不确定性正向调节创新网络资源整合与探索式创新、探索式创新与创新绩效之间的关系,而在创新网络资源整合、利用式创新和创新绩效之间未发挥显著作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王则仁 刘志雄
以2015-2019年软件与信息技术服务业沪深A股上市公司数据为样本,研究环境不确定性对企业创新注意力与企业创新绩效的影响。结果发现:环境不确定性有利于创新注意力、创新绩效提升,创新注意力在环境不确定性与创新绩效关系中发挥中介作用;创新注意力的中介效应因环境不确定程度高低而存在差异,这一中介效应在高环境不确定情境下不再显著。此外,政府补助在环境不确定性与企业创新注意力关系中未发挥"杠杆作用"。该结论揭示了环境不确定性对企业创新绩效的作用机理,可为企业与政府提供相关管理启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
查道林 吴薇 李宾
基于我国沪深A股上市公司数据,采用固定效应模型检验军人高管对企业预算松弛的影响。研究发现:军人高管占比对企业预算松弛具有负向影响,即军人高管占比越高,企业预算松弛程度越低。较为确定的外部环境可能会加重企业政治负担和抑制军人高管风险偏好、过度自信等独特个性,进而影响军人高管与预算松弛的关系,也就是说,较为确定的外部环境则会削弱军人高管占比对企业预算松弛的负向影响。
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