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[期刊] 财会通讯
[作者]
徐婉莹 谢柳芳
本文对国内外期刊上的72篇高管特征研究文献进行了系统的梳理、分析和述评。可以发现,随着时间的推移,研究的主题和对象都在不断变化,研究结果也不一致。研究主题方面,高管特征的设计范围更加广泛;研究对象更加多元,既包含企业行为也包含对企业经济结果影响的研究。不同的高管特征由于所选择的研究对象、行业或样本不同致使结果不一。相比较而言,国外研究的兴起要早于国内,研究的范围较国内更宽泛些,虽然国内也在继承的基础上发展了相关研究,但研究内容较趋同,创新不足,我国的高管特征研究与国外相比还有较大的差距。本文主要从高管的年龄、性别、教育背景、工作背景、任期、团队规模和激励七个方面对公司战略、投资决策、成长性、内控、财务重述、公司破产和公司业绩的影响进行述评。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周泽将 刘文惠 刘中燕
近年来,多学科交叉和融合研究已经成为学术界的主流研究方向之一。就财务学而言,女性高管对公司财务行为、公司价值等方面的影响研究就是财务学与其他学科交叉和融合研究领域之一。基于此,本文系统回顾和梳理了女性高管的度量、女性高管存在的影响因素、女性高管对公司财务行为的影响以及女性高管对公司价值的影响等四大热点问题,并指出了该领域的进一步研究方向。
关键词：
女性高管 公司财务行为 公司价值
[期刊] 现代管理科学
[作者]
冯慧群
近年来,风险投资(Venture Capital)在我国资本市场上迅速发展,并扮演着重要的角色。为了保证自己的投资收益,越来越多的风险投资介入被投资公司的治理活动,监督和约束管理层的行为。由此,风险投资治理成为学术界和实务界普遍关注的话题。文章系统地梳理了风险投资进行治理的原因和路径,综述了国内外在此问题上的研究和争议,为风险投资治理策略以及后续研究提供了文献参考和理论支撑。同时,文章也在评述的基础上,结合我国的社会经济发展,提出了风险投资治理进一步研究探索的方向。
关键词：
风险投资 公司治理 研究述评
[期刊] 财会月刊
[作者]
张复生 马胜男
上市公司信息披露及其质量一直是社会各界研究的重点之一。在影响信息披露质量的众多因素中，高管因素不可忽视。以高管背景特征为切入点，通过对高管背景特征及信息披露质量相关文献的梳理可以发现，高管背景特征对上市公司信息披露质量有着显著影响。本文从高管背景特征对上市公司信息披露质量的影响机制、影响后果等方面着手，对现有文献的主要观点进行了总结和评价，同时对未来的研究方向进行了展望。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
纪宇 王彦超
本文通过回顾以往发表在国际顶级期刊有关高管薪酬水平影响因素的文献,分别从有效契约理论和管理者权力理论两个角度介绍高管薪酬水平的影响因素,并且对比了两类理论的研究发现,最后提出了对未来研究方向以及中国研究的几点启示。最优契约理论和管理者权力理论虽然从不同角度解释了高管薪酬水平的变化,但两者并不是相互矛盾的,单独一项都不足以完全解释高管薪酬水平的变化。随着高管薪酬领域研究的深入,未来的学者可以更多地关注其他国家市场环境下高管薪酬的影响因素、高管薪酬契约的影响因素,以及行为金融的发展对高管薪酬水平影响因素的启示。本文为初学者提供了一个相对全面的高管薪酬水平影响因素的西方研究概览,并指出了未来的研究方向以及中国研究的机会,同时为企业实践提供了经验证据支持。
[期刊] 财会通讯
[作者]
全晶晶 刘志远 李志远
高管薪酬粘性现象的存在是否代表薪酬契约失效？文章通过回顾现有高管薪酬粘性文献，首先追寻其问题缘起与测度方式，基于管理者利益视角和股东利益视角，在管理者权力理论、薪酬契约理论、调整成本理论三种理论框架下探究高管薪酬粘性的形成机理与影响因素，然后在不同理论框架下总结高管薪酬粘性现象存在的经济后果，最后指出现有研究的不足及未来的研究方向。研究表明，高管薪酬粘性的存在并不完全是薪酬契约失效的表现，也有可能是股东主动的薪酬契约设计，这为今后的理论研究及实践管理提供了借鉴与参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐向艺 陆淑婧 方政
本文从最优契约理论、管理层权力理论和心理所有权理论等视角对高管显性激励安排与代理成本关系的研究成果进行了述评，发现该领域研究正在逐步由关注单一激励安排的局部均衡分析阶段，向更加注重协同效应的一般均衡分析阶段过渡。针对现有研究存在的不足，本文提出了未来研究的展望，包括正确区分股权和期权激励对代理成本的不同影响、系统考虑显性激励与隐性激励的协同效应、深化心理因素对高管激励安排的治理效果等。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈家田
上市公司高管薪酬的大量研究文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发多学科、多理论视角的研究。本文首先介绍高管社会资本与薪酬相关性的理论背景,然后分析高管社会资本的分类与测量,并对国外相关实证研究文献进行梳理,最后简要分析了当前研究的不足和未来研究趋势。
关键词：
社会资本 高管薪酬 影响效应
[期刊] 经济学动态
[作者]
许荣 汪勇祥 向文华
La Porta et al(1999)的开创性工作改变了研究者普遍接受的公司股权分散不存在最终控制人的命题,公司金融的研究重点之一开始转向研究最终控制人行为对公司价值的影响。本文拟从几个方面对这一方向的研究进展进行述评:首先,最终控制人通过哪些方式对上市公司实施控制;其次,最终控制人的不同行为对公司价值产生的多重影响机制;再次,最终控制人不同行为造成控制权价值和一般股权价值如何变动,以及中小投资者为什么愿意投资于存在最终控制人的上市公司。在此基础上,本文进一步讨论了建立相关理论模型和对最终控制人行为动机进行区分研究的重要性。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
刘小元 金媛媛
随着全球上市资源流动性的增强,跨境双重上市现象与日俱增。那么跨境双重上市如何影响公司治理?该问题逐渐成为公司治理与金融领域关注的焦点。本文基于国际资本市场的研究成果,对跨境双重上市对公司治理影响的假说、经验证据及跨境双重上市企业的公司治理机制进行了述评,以期揭示跨境双重上市对公司治理影响的研究脉络。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王莉
公司高管薪酬与公司业绩之间的关系,在理论界一直没有达成一致结论。文章首先对高管报酬的两种不同理论基础:委托─代理理论和管家理论做一阐述;然后对近几十年来国内外公司高管薪酬与公司业绩之间的关系研究做一综述;最后再对目前此类研究中存在的问题和难点进行分析评价。
关键词：
高管薪酬 公司业绩 委托─代理 管家理论
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨栋 樊颖洁
上市公司高层管理人员薪酬的公平性对公司绩效有着显著影响，同时也彰显着社会收入分配的公平、正义。如何提升高管薪酬的公平性，是企业薪酬管理体系设计与调整的重要主题。通过对现有文献进行数据统计与分析，基于静态研究与动态研究两个层面，研究高管薪酬公平性研究所取得的进展，进而提出未来的研究主题和方向，对高管薪酬公平性的研究及企业薪酬管理实践有一定意义。
关键词：
高管薪酬 薪酬公平 动态研究 静态研究
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周建 余耀东 罗肖依
公司高管行为及其引致的代理问题向来是公司治理研究的主题。传统代理理论因低度社会化导致经济学视角下的公司治理研究缺乏对公司高管社会行为的关注，公司治理社会学派通过研究社会互动和社会建构中的公司治理问题，衍生出社会情境代理和社会建构代理视角下的公司高管社会行为研究，进而推动公司治理研究从经济学视角向社会学视角的转换。本文基于社会情境代理和社会建构代理观点，阐述公司治理社会学派关于高管社会行为研究的现状，指出相关研究的不足，并做出未来研究展望，其中尤其强调以本土化和边界拓展为途径进行理论创新的可能性。本文为基于组织社会心理学视角的行为公司治理研究提供了有价值的思想启发和资料参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
徐宁 吴皞玉 王帅
高管声誉是公司治理研究领域的一个重要议题,近年来累积了诸多有价值的研究成果,但并未取得一致性结论。高管声誉究竟能够给予高管动力,还是成为负担?本文通过对高管声誉及其治理效用研究文献的回顾与梳理,概括了高管声誉内涵界定的贡献观、能力观与综合观三种观点,厘清了影响高管声誉形成的多种因素。继而阐释了有效契约假说与寻租效应假说及其理论基础,并以高管声誉所具有的长期性、约束性、内隐性、易损性等独特属性出发揭示了高管声誉"双刃剑"效用产生的原因,构建了高管声誉效用研究的理论框架。基于此,针对高管声誉对公司绩效、盈余管
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
胡国柳 康岚
董事高管(以下简称D&O)责任保险的需求动因和效应是近年来国外公司治理研究的一个热点问题。本文在系统梳理国外学术界相关研究文献的基础上,首先归纳和介绍了现有相关研究的主要理论动因——管理者风险厌恶假说、外部监督者假说、股东利益保护假说和财务效应假说,然后从信号传递和道德风险两个方面阐述了D&O责任保险对公司治理可能产生的影响,最后在评析已有研究成果的基础上对未来研究进行了展望。
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