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[期刊] 财会月刊
[作者]
穆庆榜
本文首先揭示了高管特征构成及其影响投资决策的路径，并通过主成分分析、因子分析和多元线性回归分析得出：高管特征主要通过决策能力、决策意愿和决策环境来影响投资决策，其中高管年龄、连任届数对关联交易、委托理财等影响较为显著。因此，基于年龄和理性改善决策环境能达到上市公司高管投资决策的管理创新。
[期刊] 新金融
[作者]
胡斌 梅辛欣 潘峰 丛明舒
本文收集整理了2006年-2008年26单IPO项目询价数据样本,通过组间方差分析、构建认购深度和标准化相对价格偏差指标、Kendall等级相关分析等方法,对我国询价制度中存在的问题进行实证分析。我国IPO定价的询价制度变革取得巨大成就,但仍存在较大改进空间。我国新股发行采用询价制度,是顺应时代潮流的体现,是国际累计订单询价制度在中国的具体运用,可以考虑通过赋予主承销商一定自主配售权、大力发展机构投资者、改进目前电子化制度、提高机构报价决策灵活度、引入后市稳定机制、明确机构报价权责等措施来进一步提高一级市场定价效率。
[期刊] 财贸研究
[作者]
孙放
以政府投资过程中政府机构内部个人为视角,可以发现个人与政府投资行为间存在互动关系。因为个人的经济人特性所产生的利益诉求及政府投资可能对个人产生的影响,个人在政府投资过程中将会进行权衡与计算,在理论上可以将其抽象为不同的行为组合。借助典型案例对各个行为组合进行解析,发现政府投资过程中个人的违规行为主要表现为三类:消极行为、积极行为和被动防御性行为。由此,可以为法律制度对政府投资中个人的监督与规制找到着力点。
关键词：
政府投资 个人行为 利益诉求
[期刊] 财会通讯
[作者]
尹丽娜 金宇
本文选取2007-2014年我国制造业上市公司的数据,从性别特征角度实证分析了高管任期对企业现金持有的影响。研究发现:考虑私人成本,管理者既有任期越长越会持较少现金;预期任期越长,管理者立足企业长远发展选择未来研发投入,则会持较多现金;女性高管在二者中确实起到了调节作用。
关键词：
既有任期 预期任期 女性高管 现金持有
[期刊] 财会通讯
[作者]
尹丽娜 金宇
本文选取2007-2014年我国制造业上市公司的数据,从性别特征角度实证分析了高管任期对企业现金持有的影响。研究发现:考虑私人成本,管理者既有任期越长越会持较少现金;预期任期越长,管理者立足企业长远发展选择未来研发投入,则会持较多现金;女性高管在二者中确实起到了调节作用。
关键词：
既有任期 预期任期 女性高管 现金持有
[期刊] 财会通讯
[作者]
张淑英
以２０１１－２０１４年３０４家民营上市公司为样本，运用ＴｏｂｉＴ分析模型，实证检验高管特征和政治关联对研发投入的影响。研究结果表明：高管持股比例、高管是否持股与研发投入呈显著地正相关关系，即高管持股、持股比例越大，研发投入越多，说明对高管进行长期激励有利于增加民营企业的研发投入。短期报酬激励与研发投入没有显著地相关关系；高管学历、高管人数均对研发投资有正向影响。另外政治关联对研发投资也没有显著地影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
黄祎
在全球化背景下，“可持续发展”理念日益普及，“双碳”目标、共同富裕等国策对企业经营提出新要求。利益相关者对企业经营和发展起到愈发关键的作用，继而对当下企业领导者们的认知和领导方式产生重要影响。过去研究关注利益相关者导向对企业绩效的影响机制，而对个体层面的机制研究相对匮乏。基于社会学习理论，以63名企业高层管理者与225名直接下级的匹配样本，探讨企业高管的利益相关者导向如何影响下属行为。研究结果表明：企业高管利益相关者导向能够通过激发下级管理者的亲社会动机，从而促使下属表现出责任型领导行为和责任式创新行为；感知领导真实性调节了利益相关者导向与下属亲社会动机的关系，以及利益相关者导向通过下属亲社会动机对下属责任型领导行为及责任式创新的间接影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
曹廷求 段玲玲
公司治理机制和高管人员特征是影响农村信用社稳健经营和经济绩效的重要因素。本文对山东省133家农村信用社调查数据的实证研究表明,农信社公司治理与经营绩效负相关,高管人员的管理经验及任职年限与农村信用社的绩效正相关。此外,我们还发现,农村信用社规模与绩效正相关,创新程度与绩效负相关。
关键词：
农村信用社 公司治理 高管特征 经营绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
宋铁波 翁艺敏 钟熙 陈伟宏
众多前期研究已经关注到CEO任期对企业研发投入的影响效应,但已有研究结论远未达成一致。基于高层梯队理论,以2008—2017年我国中小板上市公司为研究样本,从高管团队特征视角重新剖析CEO任期与企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果发现:CEO任期对企业研发投入具有显著的正向影响;高管团队特征对二者之间的关系具有调节作用。具体的,高管团队年龄、女性高管比例削弱了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;高管团队教育水平、高管团队国际经验增强了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;而高管团队任期对CEO任期与企业研发投入之间关系无显著影响。研究结论有助于缓解前期研究结论的矛盾,进而提出企业人力资源管理方面的几点建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
岳上植 严鹏 任秋珍
公司高管作为企业重大战略决策的制定者和执行者,对企业并购行为的成败与否起着关键的作用,本文在"高阶理论"基础上,选取244家沪深A股上市公司进行实证研究,探讨公司高管背景特征对企业并购绩效的影响。研究结果表明:高管团队的平均性别和平均教育水平与企业并购绩效之间存在显著的正向相关关系,随着团队中女性高管比例的增加和高管团队教育水平的提升,企业并购绩效能够获得显著提高;高管团队的平均年龄和企业并购绩效之间显著负相关,高管年龄越小,企业并购绩效越好。
关键词：
高管团队 背景特征 并购绩效
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨竹清
选择2008年至2015年中国非金融上市公司数据,实证分析了高管团队特征对企业金融投资的程度和是否选择投资等行为的影响,并探索了企业属性的调节效应。结果发现高管团队的平均年龄、年龄异质性、学历水平、学历异质性、持股比和不领报酬比例等特征,在企业不同金融资产投资决策过程中存在显著影响,而且其中企业属性具有一定的调节效应。此外,管团队特征对企业是否选择投资金融资产和投资程度往往存在截然相反的作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
许成磊 杨伯儒 谢晖 缪彬
数字创新环境为参与者创新行为研究带来新的挑战。目前,数字创新个体/团队行为研究已得到学界广泛关注,但对于个体创新行为的心理动因仍存在矛盾观点,研究成果也较为分散,数字创新团队行为的影响特征及潜在作用机理有待梳理。为揭示数字创新团队行为的影响特征与作用逻辑,结合2010—2023年Web of Science数据库中有关数字创新、创新团队、团队行为以及三者数字化转型的相关研究,探讨数字创新的团队行为研究导向,从参与者情绪、认知、决策逻辑3个方面揭示数字创新团队行为的影响特征,并结合关键文献从开放感知机理、交互适应机理、创生决策机理3个方面,归纳这些特征的作用机理。结论可丰富数字创新团队行为特征理论,完善数字创新团队行为作用机理分析,为调和数字创新个体行为心理动因的矛盾观点提供理论参考。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
梁帅 韩学广
该文在对我国民间投资和产业结构演变统计描述的基础上,从微观层面的资金市场、中观层面的产业政策导向和宏观层面的经济增长及结构调整等角度,对民间投资影响产业转型升级的作用机理做了理论概括。VEC模型的实证分析结果表明,民间投资快速发展是拉动我国第一产业和第三产业发展的重要原因,但对第二产业却起到负面的反向作用;同时,我国三次产业快速发展和产业转型升级并未有效地促进民间投资的快速发展;作者对造成这种现象的原因进行了分析,并从引导民间投资投向,依托民营经济助推产业转型升级以及优化民间投资环境,为民间投资发展提供法治保障等方面提出了对策建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
鲁国宏 张志波 王小东
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。在中国制度背景下,经理人可能利用两职合一和内部董事主导地位给自己加薪谋求私利,也可能通过自我激励成为公司的好管家,实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
[期刊] 管理现代化
[作者]
吴成颂 唐伟正 蒋菡
结合高层梯队理论,以2002-2011年中国13家上市银行为研究对象,实证研究结果表明,我国上市银行信贷资产配置比例与高管团队学历呈显著负相关、与高管团队年龄呈正相关,但不显著。高管团队任期对资产配置的影响在不同阶段呈现出不同的特点。
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