- 年份
- 2024(4827)
- 2023(6609)
- 2022(5435)
- 2021(4821)
- 2020(4208)
- 2019(9512)
- 2018(9065)
- 2017(17055)
- 2016(9188)
- 2015(10154)
- 2014(10208)
- 2013(10260)
- 2012(9149)
- 2011(8057)
- 2010(8196)
- 2009(7786)
- 2008(8391)
- 2007(7394)
- 2006(6582)
- 2005(6110)
- 学科
- 企(70246)
- 企业(70246)
- 业(62802)
- 管理(52720)
- 济(40045)
- 经济(39975)
- 财(22067)
- 方法(19240)
- 务(19166)
- 财务(19151)
- 财务管理(19141)
- 业经(18612)
- 企业财务(18264)
- 技术(13023)
- 制(12319)
- 企业经济(12094)
- 数学(11678)
- 数学方法(11562)
- 划(11478)
- 经营(11185)
- 和(10940)
- 策(10728)
- 理论(10499)
- 技术管理(10141)
- 体(9992)
- 决策(9403)
- 体制(9383)
- 计划(8776)
- 经济理论(7878)
- 人事(7770)
- 机构
- 学院(136727)
- 大学(135009)
- 管理(61891)
- 济(56855)
- 经济(55750)
- 理学(52849)
- 理学院(52355)
- 管理学(51834)
- 管理学院(51565)
- 研究(40259)
- 中国(35558)
- 财(31308)
- 京(28037)
- 财经(24347)
- 科学(22882)
- 经(22088)
- 江(21892)
- 所(19937)
- 商学(19199)
- 商学院(19042)
- 中心(19000)
- 财经大学(18136)
- 研究所(17715)
- 北京(17560)
- 州(16544)
- 经济学(16186)
- 业大(15794)
- 院(15222)
- 经济管理(15027)
- 经济学院(14558)
- 基金
- 项目(86451)
- 科学(71182)
- 基金(66556)
- 研究(62137)
- 家(57334)
- 国家(56775)
- 科学基金(51542)
- 社会(41347)
- 社会科(39286)
- 社会科学(39274)
- 基金项目(35763)
- 自然(35113)
- 自然科(34411)
- 自然科学(34405)
- 自然科学基金(33901)
- 省(32933)
- 教育(28124)
- 划(27376)
- 资助(26136)
- 编号(23859)
- 业(20858)
- 创(20343)
- 部(19544)
- 重点(19186)
- 创新(18762)
- 成果(18407)
- 制(17404)
- 教育部(17352)
- 人文(17204)
- 国家社会(17013)
共检索到207879条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 会计之友
[作者]
李银香 沈康杰 朱哲
企业高管作为企业经营管理的组织实施者，其行为决策直接影响企业经营绩效。高管团队特征和个人特征分别对企业绩效产生影响。高管团队特征方面：高管团队的年龄同质性会因企业所处生命周期与行业等因素对企业绩效产生不同的影响，学历同质性在多数行业与企业绩效正相关，任期、学历与年龄的异质性均会因行业、企业所处发展阶段等不同而对企业绩效产生不同的影响，女性高管对企业绩效总体上具有提升效果。高管个人特征方面：CEO个人特征既单独对企业绩效产生影响，又与其他高管特征共同对企业绩效产生影响；技术型高管会对信息技术行业企业绩效产生积极影响，但存在滞后效应；高校背景与企业背景的高管对企业绩效影响程度不同；政治关联会对企业绩效产生积极影响；高管过度自信在投资与并购方面对企业绩效产生消极影响，但与创新结合时产生积极影响。我国的政治体制与职场文化为探索企业高管特征与企业绩效关系提供了进一步研究的现实依据。
关键词：
高管特征 团队特征 个人特征 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
檀力 汪金龙
本文通过对有关上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究的文献进行梳理总结,分析了我国对该主题的研究现状,并提出了未来的研究展望,以推动我国上市公司高管薪酬和企业绩效关系的理论研究和实践发展。
关键词：
上市公司 高管薪酬 企业绩效
[期刊] 浙江金融
[作者]
余屈
以2007-2010年中国A股上市公司为研究样本,使用面板数据模型考察企业并购、高管特征与企业绩效之间的关系。实证表明:(1)并购事件对企业绩效有显著负影响;(2)如果高管持股,虽不是方向性的改变,但能部分改善并购事件对企业绩效负影响的程度;(3)如果高管对企业控制力强,非但不能缓解并购事件对企业绩效的显著负影响,反放大负影响的力度。
关键词：
企业并购 高管持股 高管控制力 企业绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
谢获宝 陈春艳 付从荣
利用2005—2010年我国沪深两市A股非金融保险行业1654家上市公司的高管年度薪酬数据,结合企业特征,对不同类型企业的高管薪酬结构与企业绩效的关系进行了实证研究,细化锦标赛理论和行为理论在不同类型企业中可能形成的差异化实施效应。结果显示:我国不同类型的企业都比较适宜采用锦标赛理论制定高管薪酬激励政策,竞争性的高管薪酬结构对于提升企业绩效具有正面作用,均等化高管薪酬结构不利于企业的价值创造;相对于民营企业、小规模企业、低成长企业而言,我国国有企业、大规模企业、高成长企业更宜采用锦标赛理论设计企业高管薪酬
关键词：
企业特征 高管薪酬 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 经济管理
[作者]
许明波
企业绩效计量理论研究已走过一百年历程。传统的绩效计量模式有财务模式、价值模式、平衡模式。近年来,欧美学者又分别初步创建了基于利益相关者、基于流程、基于作业的绩效计量模式,显示了不同路径的创新动向。本文回顾了传统绩效计量模式理论演进历程,评述了绩效计量模式创新动向,探讨了当代绩效计量模式创新研究思路。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
苏美玲 符蓉 陈辉
本文通过探寻女性董事相关的理论依据,梳理最新的实证研究成果,深入分析女性董事对企业绩效的影响。研究发现,大部分结论支持女性董事的存在会对企业绩效产生积极的影响,有利于企业绩效的提升。但也有部分学者得出的结论相反或认为女性董事与企业绩效无显著性关系。研究结论出现差异的原因包括:行业因素的影响、女性董事未能充分发挥作用以及女性董事对企业绩效产生作用的内在机理和传导机制不清晰。对此,应重视探讨女性董事对企业绩效的作用机理,并完善研究方法。
关键词：
董事会 女性董事 企业绩效
[期刊] 金融发展研究
[作者]
苏美玲 符蓉 陈辉
本文通过探寻女性董事相关的理论依据,梳理最新的实证研究成果,深入分析女性董事对企业绩效的影响。研究发现,大部分结论支持女性董事的存在会对企业绩效产生积极的影响,有利于企业绩效的提升。但也有部分学者得出的结论相反或认为女性董事与企业绩效无显著性关系。研究结论出现差异的原因包括:行业因素的影响、女性董事未能充分发挥作用以及女性董事对企业绩效产生作用的内在机理和传导机制不清晰。对此,应重视探讨女性董事对企业绩效的作用机理,并完善研究方法。
关键词：
董事会 女性董事 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
张继德 刘洁 黄思良 蒋素清
近年来，随着数字技术与传统企业的深度融合，学术界对数字化转型与企业绩效关系的研究日趋增多，已形成基本研究框架，但关于数字化转型与企业绩效内在关系未达成一致观点。因此，文章将系统地梳理数字化转型与企业绩效关系的相关文献，分析并厘清数字化转型影响企业绩效的具体效果、机制以及路径，总结数字化转型影响企业绩效的理论框架，最后从企业实践视角提出促进数字化转型及提升企业绩效的建议，并从理论研究视角发出未来展望，也为企业数字化转型战略实施及绩效提升提供理论参考和借鉴。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张必武 石金涛
长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的“黑箱”(blackbox)问题。本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向。
关键词：
高管团队 人口特征 企业战略 企业绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
贾建锋 唐贵瑶 李俊鹏 王文娟 单翔
"培养和开发与战略导向匹配的高层管理者"一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论,系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示:第一,成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导向类型在我国企业确实存在,且不同类型的战略导向对企业绩效有差异性影响,其中创新导向型企业与质量导向型企业都比成本导向型企业具有较高的财务绩效和人力资源绩效。第二,单维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,其中战略意识对各战略导向型企业的绩效均有显著影响,组织建设能力对质量导向型与创新导向型企业的绩效有显著影响,品质素养对质量导向型企业的绩效和创新导向...
关键词：
战略导向 高管胜任特征 企业绩效 匹配
[期刊] 南开管理评论
[作者]
魏立群 王智慧
由于中国的转型经济呈现的是一种不同于西方完善市场经济的特殊制度环境,在这种条件下经营的企业之业绩受到其高管特征的影响如何,以及哪些特征对组织业绩的影响更为显著,需要进一步的实证研究予以揭示。本文通过对沪、深两市的114家上市公司高管的有关特征与其业绩之间关系的实证分析,得出了有关中国企业高管的几个人口特征指标与公司绩效之间的不同于西方研究的结论。鉴于中国企业所处的特定的制度和文化环境,我们对检验结果进行了具体的解释和讨论,并对处于转型经济中的中国企业在本研究主题的发展作出了一定的展望。
关键词：
高层管理团队 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 刘欢 赵轩
为了探讨研发(R&D)投入与企业绩效的关系,以及高管团队特征对R&D投入与企业绩效的调节效应,基于中国沪深A股制造业上市公司2012—2016年441家企业5年的面板数据,运用线性回归与层次回归相结合的方法,就R&D投入与企业绩效的关系以及高管团队的特征(年龄、任职期限、教育水平和团队规模)对R&D投入与企业绩效之间关系的调节效应进行研究。结果表明:研发投入与企业绩效之间正相关,任期特征对二者的关系具有负向调节效应,团队规模特征在调节二者关系时体现的是正向效应,高管团队的年龄、教育水平特征差异对研发投入与企业绩效没有调节效应。
[期刊] 软科学
[作者]
贺远琼 杨文 陈昀
采用元分析方法对目前关于高管团队特征与企业绩效关系的文献进行定量化分析,并从信息-决策、团队冲突、创新等理论视角对该结果进行解释。研究结果表明,不同高管团队特征与企业绩效之间存在显著相关关系,但相关方向却有显著差异。同时分层线性模型的分析结果表明,国家、行业特征等是导致现有研究结果差异的重要原因。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
季健
高层管理团队(TMT)背景特征与企业绩效之间的关系引起广泛的关注。以房地产上市公司为例,基于高层管理团队的异质性理论,实证研究了TMT背景特征对公司财务绩效不同指标的影响。并且对不同绩效公司进行分组检验背景特征的影响变化,结果发现,TMT背景特征对不同企业的绩效影响不同,年龄与教育背景多样化程度能提高企业绩效,薪酬水平与企业绩效负相关,其余背景特征对企业绩效并无显著影响,不同绩效分组的影响因素也不同。最后据此提出了针对性的政策建议。
关键词：
高层管理团队 企业绩效 背景特征
[期刊] 预测
[作者]
贾建锋 王国锋 蒋建武 孙世敏
"创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效"是理论与实践中共同关注的重要问题。本文对该领域的现有文献进行了全面梳理,指出了目前研究的四点不足。在此基础上,构建了一个系统的研究框架,该框架对研究目标、研究内容、研究方法与思路做出了全面的回答。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
