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[期刊] 经济问题
[作者]
王昌荣 李娜
利用广义可加模型来分析高管特征对高管自信度及企业创新成果的影响。研究发现,在控制企业财务状况对高管自信度的非线性影响下,高管的学历、年龄和两职兼任都能够增加高管的自信度,但是高管的海外经历却与其自信度无显著关系;在控制企业财务状况对企业创新成果的非线性影响下,高管的自信度、高管的学历、海外经历与两职兼任能促进企业的创新成果,但是高管的年龄却对企业创新成果的增加有显著的阻碍作用,且二者间的边际作用存在最优区间。
关键词：
高管特征 自信度 企业创新成果
[期刊] 科技管理研究
[作者]
简兆权 黄如意 陈伟宏
根据资源基础理论和代理理论,从创新投入,未控制投入的创新产出和控制投入的创新产出三个层面研究企业创新绩效,分析CEO过度自信对三个层面创新绩效的影响,以及董事会特征在上述关系中起到的调节作用。利用2007~2015年中国A股所有制造业上市公司的数据进行实证分析,结果表明,CEO过度自信与企业创新绩效之间具有正相关关系;董事会规模和CEO两职兼任增强了上述正相关关系;独立董事占比削弱了上述正相关关系;董事会流动性增强了CEO过度自信与企业创新投入之间的正相关关系。
关键词：
CEO过度自信 董事会特征 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕晓亮
本文采用可操纵性应计利润的绝对值（ＡＢＳＤＡ）作为盈余质量的替代变量，分析了高管背景特征与企业盈余质量之间的关系。研究表明，高管年龄与企业盈余质量呈显著的正相关关系，高管学历与企业盈余质量呈显著的正相关关系，高管任期与企业盈余质量呈显著的正相关关系。研究没有发现高管的性别对企业盈余质量有显著影响。
关键词：
高管背景特征 盈余质量 高层阶梯理论
[期刊] 会计之友
[作者]
张林刚 施小维 周超
文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系,基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应。检验结果表明,企业社会责任的承担对企业研发投入有着显著的正向促进作用;高管团队男性比例、教育水平以及任职期限均在企业社会责任与研发投入之间存在着显著的正向调节作用,但是高管团队平均年龄对其关系的影响却存在着明显的负向调节效应。研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供一定的参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
邱新平
现阶段,企业智能制造应用不断深化,数据量呈现井喷式增长。数据如何在驱动生产过程中对传统生产组织结构产生冲击?聚焦于这一问题,通过双案例研究,本文构建了数据——应用——组织结构创新的理论框架。本文研究发现,生产模块化是支撑个性化生产的重要前提,物联网应用是强化生产过程协同的关键基础,智能辅助系统应用是促进员工自组织的必要条件。这些发现一方面贡献于智能制造环境下组织结构理论创新,另一方面对中国政府和制造企业数字化转型管理具有一定的启示意义。
关键词：
制造业 数据赋能 组织结构 案例研究
[期刊] 企业经济
[作者]
陈扬 黄忠东
中国制造业企业对先进制造技术的采用，在一定程度上有效促进了企业绩效的提升，然而，对先进制造技术进行单纯投资无法明显提升企业创新能力。通过对江苏运用先进制造技术已有一定时间企业的实证研究发现：先进制造技术的使用程度与技术学习、产品创新显著正相关；先进制造技术的知识特性与技术学习、产品创新均相关，但未发现隐性化程度与产品创新绩效之间的显著相关性；技术学习在先进制造技术和产品创新之间具有部分中介作用。因此，建议企业提高先进制造技术的集成程度和创新设计方法的采用度，注重提高组织技术学习的能力进而提升创新能力，激发创新潜能，并通过技术学习和管理建立起与先进制造技术匹配的系统环境。
关键词：
先进制造技术 创新 技术学习
[期刊] 中国工业经济
[作者]
秦雪征 周建波 尹志锋
本文利用2009年四川德阳地区地震灾后中小型企业调查数据,从产业、所有制及企业规模等角度系统地考察了当地中小型企业的创新特征,并分析了其中存在的主要问题。我们发现,企业的平均专利数量及专利结构具有明显的产业异质性,在考虑专利申请的集中度后,产业的专利密度与研发密度呈现负相关性;各种不同所有制企业在创新动力、创新类型与创新的信息来源方面存在显著差异;发明专利密度与企业规模呈倒U形关系,而实用新型及外观设计专利密度随企业规模的增大而减小;政府研发资助存在选择效应,规模较大的企业更有可能获得政府的创新扶持。本文突破既有研究的数据限制,为我国中小型企业在创新模式转变中的差异性提供了证据,并为政府相应的...
关键词：
中小型企业 创新特征 产业异质性
[期刊] 企业经济
[作者]
王小平 王雪平
本文以2007-2016年中国制造业上市公司为样本,检验了具有研发背景的高管对企业技术创新质量的影响及其作用机制。研究发现:具有研发背景的高管对企业技术创新质量产生了显著的促进作用;具有研发背景的高管通过缓解融资约束、降低管理层短视等途径促进了企业技术创新质量。在此基础上,提出加大对具有研发背景的高管引进和培养力度、健全创新激励机制、大力推进知识产权保护战略的政策建议。本文扩展了高管个人特征与企业创新的研究领域,丰富了高管拥有研发背景的经济后果的文献,并为中国实施创新驱动战略和建设创新型国家提供了有益的政策参考。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
王新红 薛泽蓉 张行
基于混合所有制改革视角,运用2012—2016年中国制造业上市企业面板数据,在考虑创新时滞的情况下,根据创新成果生成和创新成果转化两阶段特点构建关联型两阶段数据包络分析(DEA)模型,测算中国制造业混合所有制企业两阶段创新效率。研究结果显示样本企业:(1)两阶段创新效率整体较高,创新成果生成阶段和创新成果转化阶段效率在0.6以上的企业分别占96.72%和100%;(2)DEA无效原因主要是纯技术创新效率不高,而其规模效率水平相对较高,可以支持企业创新发展;(3)技术创新具有明显的阶段性,创新生成阶段效率偏低严重制约技术创新的发展;(4)两阶段都存在投入产出结构不合理的问题,主要瓶颈在创新成果生成阶段为产出不足、在创新成果转化阶段为无形资产和人力资本投入冗余,而资本投入则相对较合理。最后提出相关政策建议。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
翟胜宝 王菡 陆正飞
作者以2006—2011年中国上市公司中制造业企业为样本,研究了金融生态环境对中国制造业企业创新能力的影响。研究发现:金融生态环境指数与中国制造业企业的创新能力之间存在显著的正相关关系,即金融生态环境的改善有利于制造业企业的创新能力的提高。本文的研究将宏观环境与微观主体相结合,验证了虚拟经济对实体经济的积极作用和影响,为切实解决经济转型中存在的创新瓶颈问题提供了有益的启示。
关键词：
金融生态 制造业 企业创新 经济转型
[期刊] 经济管理
[作者]
赵皎卉 蔡虹
本研究首先从保护知识产权和创新收益的角度出发,在已有调查的基础上界定了五类专有化手段;接着将专有化手段细化为13种具体措施;最后详尽考察了五类专有化手段及下属具体措施的总体有效性及行业有效性,分析了有效性差异及其成因。研究结果表明,与领先时间相关的具体措施是最有效的,与互补资产相关的制造、销售与服务能力次之;知识产权法律保护和技术保密相对无效;对于各个行业而言,不同专有化手段的有效性存在差异;更进一步,同类专有化手段下属具体措施的有效性同样存在差异。
[期刊] 统计研究
[作者]
叶建木 张洋 万幼清
本文以2011—2019年我国医药制造业上市企业为样本,考察了高管团队风险偏好、失败再创新行为与再创新绩效间的关系。研究表明,高管团队风险偏好正向影响失败后技术开发阶段再创新绩效,但负向影响失败后成果转化阶段再创新绩效。失败后全新创新在高管团队风险偏好与失败后两阶段再创新绩效间皆存在中介作用,而失败后追加创新未见中介作用。同时,高管团队风险偏好对失败后两阶段再创新绩效的影响较对成功后两阶段再创新绩效更显著,且失败后全新创新较成功后全新创新的中介作用更显著。本文旨在为企业构建合理的高管团队、改善其失败再创新行为、提高再创新绩效提供理论依据和决策借鉴。
[期刊] 企业经济
[作者]
赫连志巍
高端装备制造业具有高技术性、高附加值等产业特征，技术创新对推动高端装备制造业的发展起到关键的作用。作为企业创新的基本单元，创新团队的合理配置和管理对高端装备制造企业实现技术创新意义重大。本文针对以往研究创新团队胜任特征缺乏与具体产业结合和忽视创新导向战略要求的现状，从创新导向的角度出发，以技术创新动力理论为基础，采用文献研究与问卷调查的方法，构建了高端装备制造企业创新导向的创新团队胜任特征模型，其中，包括支持性能力的三个维度：创新团队资源保障能力、文化构建能力、成员工作能力；提升性能力两个维度：创新团队自我发展能力、创新能力；协调性能力两个维度：规划协调能力、领导影响能力。最后，基于创新团队胜．．．
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
盛明泉 蒋世战
以2007—2016年中国A股制造业上市公司为样本,采用OP方法测量企业全要素生产率,检验高管股权激励与企业全要素生产率之间的关系。研究发现,高管股权激励影响企业全要素生产率的传导路径上技术创新存在中介效应。在股权激励有效期越长、非国有的上市公司中,高管股权激励对企业全要素生产率的正向影响更明显。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
刘亚伟 翟华云
以我国A股上市公司为研究样本,从管理者背景特征视角,考察了高管团队垂直对这一结构特征对企业创新的影响。研究结果表明:高管团队性别垂直对特征对企业创新的影响不显著;高管团队年龄垂直对特征与发明专利、实用新型专利、专利总额以及创新投入均呈显著负相关关系;高管团队学历垂直对正向影响外观设计专利、专利总额以及创新投入;高管团队任期垂直对未对企业创新产出产生显著影响,但对创新投入产生了显著负向影响。区分产权性质后,上述关系在国有与非国有公司间存在显著差异。
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高管团队 垂直对特征 企业创新
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