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[期刊] 财会月刊
[作者]
黎婧一
研究选取２００９～２０１４年我国沪深Ａ股中进行捐赠的企业为对象，以高层梯队理论为理论切入点，考察企业内部高管特征对企业捐赠行为的影响，随后引入企业外部的产品市场竞争因素，实证检验二者交互作用如何决定企业捐赠行为。研究发现：企业内部高管特征对企业的捐赠行为有较为显著的正向影响，具体体现为年龄越大、学历越高、具有政治关联的高管越倾向于进行捐赠。但这一关系受到企业面临的外部市场竞争情况的调节，高的产品市场竞争程度显著降低了高管特征对企业捐赠金额的影响。这表明，企业内部高管特征与外部产品市场竞争强度之间呈现替代关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘小霞 江炎骏
本文利用上市公司面板数据,研究了影响企业社会责任水平的竞争因素和高管激励因素。研究结果表明,产品市场竞争强度显著影响企业社会责任水平。研究还发现,虽然规模越大的企业,捐赠支出越多,但规模越大的企业,相对捐赠比值越小;公众理性看待企业社会责任应结合企业竞争环境和企业规模;高管薪酬正向影响企业社会责任水平;高管持股与企业社会责任水平关系不显著。
关键词：
产品市场竞争 高管激励 企业社会责任
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
胡珺 王红建 宋献中
以2003—2014年的沪深A股上市公司为样本,从产品市场竞争的角度考察了企业慈善捐赠是否具有战略效应。研究发现,慈善捐赠与企业在产品市场的竞争强度显著正相关,以宗教文化作为工具变量等方法缓解内生性问题后,这一正相关关系依旧成立。广告营销、产品创新会强化企业慈善捐赠的产品市场竞争效应;但是在受地震冲击年份,企业慈善捐赠的产品市场竞争效应相对较弱;相对于国有控股企业,非国有控股企业的慈善捐赠行为在产品市场的竞争效应更强。进一步分析表明,企业管理层一般都能识别慈善捐赠可能形成的产品市场竞争效应,表现在当地区的新产品上市更多时、企业的产品与消费者直接接触时,企业的慈善捐赠行为更加积极。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
胡珺 王红建 宋献中
以2003—2014年的沪深A股上市公司为样本,从产品市场竞争的角度考察了企业慈善捐赠是否具有战略效应。研究发现,慈善捐赠与企业在产品市场的竞争强度显著正相关,以宗教文化作为工具变量等方法缓解内生性问题后,这一正相关关系依旧成立。广告营销、产品创新会强化企业慈善捐赠的产品市场竞争效应;但是在受地震冲击年份,企业慈善捐赠的产品市场竞争效应相对较弱;相对于国有控股企业,非国有控股企业的慈善捐赠行为在产品市场的竞争效应更强。进一步分析表明,企业管理层一般都能识别慈善捐赠可能形成的产品市场竞争效应,表现在当地区的
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
江新峰 张东旭
本文以2008—2011年我国沪深A股上市公司中有慈善捐赠记录的企业为研究对象,构造平衡面板数据进行研究。利用门槛面板模型划分企业负债程度的范围以控制负债程度不同的影响。得出以下结论 :(1)企业产品市场竞争程度对企业慈善捐赠的影响存在企业负债水平的门槛效应,不同的负债水平下,企业产品市场竞争程度对其慈善捐赠的影响会产生方向上的巨大差异;(2)对于负债水平较低的企业,产品市场竞争程度与企业慈善捐赠水平正相关,而对于负债水平较高的企业,产品市场竞争程度与企业慈善捐赠水平负相关。
[期刊] 会计之友
[作者]
李四海
文章利用2007—2019年A股上市公司数据,从高管离任是否可预期角度出发,探讨高管预期离任是否会影响离任当年企业的捐赠行为。研究发现,高管预期离任发生当年,企业捐赠行为会显著地增加,且在董事长子样本中更加突出。研究还发现,预期离任会加重高管的机会主义行为,从而影响捐赠。在高管兼任董事长和总经理时,权力过大加重代理问题,更能引发机会主义行为,导致预期离任与当年企业捐赠之间的正相关关系进一步加强,而当公司位于儒家文化氛围浓厚的地区时,受到儒家文化的熏陶,高管克己复礼的社会责任感更强,会显著减少捐赠行为方式的利益输送。本研究的贡献在于丰富了有关高管变更经济后果、企业捐赠行为机会主义动机的研究,为高管变更引发的代理冲突治理提供经验证据与理论指导。
关键词：
高管预期离任 企业捐赠 利益输送
[期刊] 经济管理
[作者]
李四海
本文以我国2006～2009年在沪深交易所上市的公司为样本,实证检验了管理者背景特征对企业捐赠行为的影响。研究结果表明,在管理者背景特征变量中是否有政治背景和政治背景类型对企业捐赠行为具有显著影响,学历背景仅在低社会信任环境下对企业捐赠行为具有显著的影响,其他背景特征变量与企业捐赠行为都不存在显著的一致相关性。在进一步区分企业产权性质后的研究发现,在国有产权企业和私有产权企业中,管理者政治背景类型对企业捐赠行为的影响具有显著差异。本文的研究反映了在我国的制度环境下,影响企业捐赠行为的因素中,政府因素起着重要作用,企业的捐赠行为更多地受到高管政治背景关系的影响,在我国的企业捐赠中存在着基于互惠交...
关键词：
社会信任 产权性质 背景特征 企业捐赠
[期刊] 经济研究
[作者]
许年行 李哲
本文利用２００６—２０１４年上市公司慈善捐赠数据，研究高管贫困经历（出生地贫困程度或童年是否具有＂大饥荒＂经历）对企业慈善捐赠行为的影响，并考察汶川地震这一自然灾害的外生冲击如何影响两者之间的关系。研究发现：（１）当ＣＥＯ出生于贫困地区，其所在企业进行了更多的社会慈善捐赠，同时，那些早期经历过＂大饥荒＂的ＣＥＯ所在企业的慈善捐赠水平也更高；（２）有过贫困经历的ＣＥＯ所在企业的慈善捐赠水平在地震发生后有更大幅度的提高。这些结论在经过一系列稳健性测试后依然稳健。进一步研究发现，出生于富裕地区的ＣＥＯ所在企业并未捐赠更多，并且，有过贫困经历且受过良好教育的ＣＥＯ进行更多的慈善捐赠以回馈社会，有过饥荒．．．
[期刊] 财会月刊
[作者]
范英杰 赵春琳
从传统文化视角,以沪深A股中非金融上市公司为样本,分析高管故园情怀以及差序格局的传统文化对企业慈善捐赠的影响。实证研究发现,当高管在籍贯地或成长地的企业就职时,企业向该地的慈善捐赠较多;进一步研究发现,高管对籍贯地和成长地的故园情怀存在差异,即高管在成长地企业就职时,向其成长地的企业慈善捐赠金额高于向籍贯地的企业慈善捐赠金额。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
卢佳友 杨艳萍
财务保守行为是指在较长时间内持续地采用低财务杠杆政策的行为。低财务杠杆也就是在企业的资金总额中债务资金所占比重较低。因此,采用财务保守行为意味着企业在建立资本结构时较
[期刊] 财会通讯
[作者]
李林红
本文选取2007-2014年我国上市公司A股数据库,从产品市场竞争的视角分析了商业信用对投资行为的影响。研究发现,企业的市场竞争力是影响企业获得商业信用,进而促进投资增长的重要因素。具体而言,企业面临的产品市场竞争越激烈,企业的商业信用水平与投资支出越敏感;相对于市场势力弱的公司,市场势力强的上市公司其商业信用水平与投资支出正相关关系更强。本文的研究结论对于理解商业信用融资的经济后果和促进我国经济增长具有重要的政策含义,为考察我国产品市场竞争的外部环境影响企业内部财务决策开拓了新视野。
关键词：
商业信用 市场竞争力 企业投资
[期刊] 财会通讯
[作者]
李林红
本文选取2007-2014年我国上市公司A股数据库,从产品市场竞争的视角分析了商业信用对投资行为的影响。研究发现,企业的市场竞争力是影响企业获得商业信用,进而促进投资增长的重要因素。具体而言,企业面临的产品市场竞争越激烈,企业的商业信用水平与投资支出越敏感;相对于市场势力弱的公司,市场势力强的上市公司其商业信用水平与投资支出正相关关系更强。本文的研究结论对于理解商业信用融资的经济后果和促进我国经济增长具有重要的政策含义,为考察我国产品市场竞争的外部环境影响企业内部财务决策开拓了新视野。
关键词：
商业信用 市场竞争力 企业投资
[期刊] 财贸经济
[作者]
何玉润 林慧婷 王茂林
产品市场竞争对企业创新的作用机理一直是产业组织领域备受争议的话题。本文选取2007—2012年沪深两市非金融类A股上市公司为研究样本,从"行业内市场势力"和"行业间市场竞争"两个维度对二者关系进行了实证检验。结果表明,产品市场竞争对企业研发强度具有促进作用,但这种效应在国有企业中较弱,这一结论在考虑了内生性等问题后依然稳健;此外,高管薪酬激励和股权激励水平较高时,产品市场竞争对企业创新的促进作用更强。本文结论表明,产品市场竞争对现阶段中国上市公司创新强度具有重要的推动作用,但国有性质的产权不利于产品市场竞争作用机制的发挥。同时,若配合施行较高水平的高管激励,则更有利于企业在激烈的产品市场竞争环...
[期刊] 会计之友
[作者]
林云鉴 纪善敏
以２００９—２０１３年我国Ａ股上市公司慈善捐赠为研究对象，基于高阶理论和代理理论，重点分析了高管背景特征和代理成本对企业慈善捐赠倾向和捐赠规模的影响。研究发现，高管背景特征对企业慈善捐赠（倾向、规模）有显著影响；费用支出维度的代理成本和企业慈善捐赠（倾向、规模）显著正相关。研究还发现公司最终控制人性质、公司规模和盈利水平对慈善捐赠（倾向、规模）也有显著影响。研究丰富了相关领域文献，为从高管背景特征、代理成本角度解释公司捐赠行为提供了经验性证据。
关键词：
高管背景特征 代理成本 慈善捐赠
[期刊] 财会通讯
[作者]
张勇
高管是企业组织架构调整和文化建设的领导者，因此高管的意识形态会影响企业组织效率，而薪酬差距成为高管选择执行“良性治理”或“恶性治理”的重要因素。文章选取2011—2020年制造业上市公司数据，通过测度了企业组织效率水平，研究了企业高管外部与内部薪酬差距与企业组织效率的关系，并探讨市场竞争的调节效应。结果表明：整体来看，高管外部薪酬差距与高管内部薪酬差距与企业组织效率均存在正相关性，即本企业高管薪酬超过行业平均高管薪酬差距越大或者企业内部高管之间的薪酬差距越大，都能促进企业组织效率上升，支持薪酬竞赛理论。市场竞争会正向调节高管薪酬差距与组织效率的正相关，即企业所在行业竞争越激烈，薪酬竞赛效应越明显，但这一调节机制只存在非国有企业中。
关键词：
组织效率 高管薪酬差距 市场竞争
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