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[期刊] 中国注册会计师
[作者]
许瑜 冯均科
为弥补传统研究忽略高管激励影响审计定价的不足,本文通过选取2011年至2015年深沪两市A股上市公司7370个研究样本,实证检验了高管薪酬激励与股权激励对审计定价的影响。研究发现:高管薪酬激励增加会显著提升审计定价;高管股权激励会显著降低审计定价;与国有企业相比,高管薪酬激励与股权激励对审计定价的影响在非国有上市公司中更加显著。
关键词：
高管激励 审计定价 产权性质 外部审计
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
许瑜 冯均科
为弥补传统研究忽略高管激励影响审计定价的不足,本文通过选取2011年至2015年深沪两市A股上市公司7370个研究样本,实证检验了高管薪酬激励与股权激励对审计定价的影响。研究发现:高管薪酬激励增加会显著提升审计定价;高管股权激励会显著降低审计定价;与国有企业相比,高管薪酬激励与股权激励对审计定价的影响在非国有上市公司中更加显著。
关键词：
高管激励 审计定价 产权性质 外部审计
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李世辉 卿水娟 彭晓
以我国2010—2019年A股非金融类上市公司为研究样本,考察高管薪酬激励机制对审计定价、审计延迟的影响。研究发现:不同的高管激励方式对审计定价及审计延迟的影响存在差异。高管薪酬激励与审计定价显著正相关,但与反映审计师努力程度的审计延迟无显著关系,审计定价的提高源于风险溢价的收取;高管股权激励与审计定价、审计延迟显著负相关,审计定价的降低可归因于风险溢价和审计延迟的双降低。进一步研究发现:国有产权性质降低了高管薪酬激励负效应带来的审计风险,以减少风险溢价收取的方式缓解了其与审计定价之间的正向关系,而股权激励并不会因产权性质的差异而被收取差异化的审计定价;实施两种激励方式的上市公司,股权激励的正面效应中和了薪酬激励的负面效应,薪酬激励和审计定价之间的正向关系消失;高管薪酬激励对审计定价策略的影响并不会因市场化水平产生明显差异,但股权激励则相反。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
很多人吃着"褚橙",却不知道他的主人褚时健是如何成为"橙王"的。对国企高管激励不够、回报与付出不成正比,曾被认为是褚时健悲剧发生的最大原因。从那以后,花样繁多的经济激励手段在国企(包括国有独资企业、国有控股企业)中不断涌现:年薪制大范围推行,股权期权激励落地开花,管理层收购(MBO)风起云涌……然而经济上的回报越来越大,效果却难如人意。比如,政府、企业、高管之间的角色错位;受政府目标的影响,国企的目标过于复杂,以及对高管评价和回报的理性机制不尽
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
很多人吃着"褚橙",却不知道他的主人褚时健是如何成为"橙王"的。对国企高管激励不够、回报与付出不成正比,曾被认为是褚时健悲剧发生的最大原因。从那以后,花样繁多的经济激励手段在国企(包括国有独资企业、国有控股企业)中不断涌现:年薪制大范围推行,股权期权激励落地开花,管理层收购(MBO)风起云涌……然而经济上的回报越来越大,效果却难如人意。比如,政府、企业、高
[期刊] 上海金融
[作者]
闫森 郭瑜桥
商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。激励机制能够减少高管的投机行为,而声誉激励则是高管激励的重要组成部分。本文基于不确定的市场预期业绩,根据委托代理理论,构建了银行高管的声誉激励模型。利用不确定规划理论对模型进行了简化求解,并依据模型结果,对影响声誉激励的因素以及如何强化高管的声誉激励进行了分析。在此基础上,提出了完善商业银行高管市场和激励机制的对策。
关键词：
商业银行 声誉激励 高管
[期刊] 中国审计
[作者]
张明 杨辉
国家审计基本准则要求审计人员熟悉有关法律和法规、掌握审计相关专业知识、具备审计相关专业工作经验、具有调查研究、综合分析、专业判断和文字表达能力,应当说审计工作对审计人员提出了相当高的要求。如何通过有效的激励措施,最大限度地调动审计人员的工作热情,较好地从事并完成审计工作,是管理者必须面对的课题。笔者认为,激励措施必须与个人动机相匹配,应该通过审计人员参与职业设计、领导与审计人员之间的环境转换、建立有效的沟通平台等策略,促成审计人员内部动机与管理激励措施的和谐化,提高激励措施的管理效力。本文结合笔者工作实践,探讨内部动机与激励措施和谐化的实现途径。
[期刊] 上海金融
[作者]
唐新贵 阎森
商业银行高管与股东之间存在着委托-代理关系。由于信息不对称,银行高管和股东对于风险水平的估计存在差异,而风险估计直接影响着银行高管的努力水平和激励水平。本文基于双方的风险估计,构建了风险条件下银行高管的委托-代理模型。并依据模型的结果,对风险条件下银行高管的薪酬激励机制进行分析,并提出了优化商业银行高管激励机制的措施。
关键词：
商业银行 高管 激励机制 风险
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵洁 魏泽龙 李垣
本文探讨了如何利用高管激励机制引导创新双元性的问题,重点分析了经理人持股与任期对双元创新的平衡程度和互补程度的影响,以及组合能力在此过程中的调节作用。研究发现,经理人持股与任期对双元创新的平衡与互补两个纬度产生不同的影响,而且高管激励机制的引导作用受到企业组合能力的制约或加强。本研究弥补了以往对如何引导企业开展双元性创新的问题缺乏研究的不足,也为中国企业如何通过改革推动创新的管理实践提供了理论指导。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宏鹏
本文从特殊法人视角出发，在对激励机制的主客体进行界定的基础上，对国企高管现存的激励机制有效性进行分析，针对行政高管和职业高管两类群体的情况，从薪酬激励、控制权激励、政治激励、声誉激励四个方面研讨建立有效激励机制的具体内容。
关键词：
特殊法人 国企高管 激励机制
[期刊] 管理现代化
[作者]
阮青松 崔浩 吕大永
非理性、非自利因素是行为经济学研究的重要出发点。运用实验经济学的研究方法,以企业高管为研究对象,探讨跨期选择对高管激励机制的影响。研究表明:高管跨期选择偏好对高管激励效果有直接的影响;薪酬支付的时间跨度越大,时间偏好对高管愿意付出的努力程度的负向影响越强。最后,根据实证结果对如何进一步提升对高管激励机制的效果提出相关建议。
关键词：
跨期选择 时间偏好 高管激励
[期刊] 管理世界
[作者]
刘正周
一、激励的含义 1.激励的中文含义激励一词在中文中有两层含义:一是激发、鼓励的意思。如在《六韬·王翼》中"主扬威武,激励三军";在《英烈传》第十四回中"太祖又说:‘此举非独崇奖常将军,正以激励诸侯。’";《史记·洪睢传》中"欲以激励应侯"等句中的"激励"一词都是激发鼓励
[期刊] 金融发展研究
[作者]
李世辉 刘琦 卿水娟
职位晋升带来的利益差距在激励高管努力工作的同时，也可能诱发高管自利性动机，带来激励负效应。基于此，本文利用2010—2019年中国非金融类A股上市公司的数据，实证检验高管晋升激励对审计定价及审计延迟的影响。研究发现，高管晋升激励与审计定价、审计延迟均呈显著正相关关系，审计定价的提高源于审计投入的增加和风险溢价的收取。进一步研究发现，高管晋升激励与审计费用的相关性在CEO变更频繁时更为明显，此时审计师会进一步收取风险溢价以增加审计费用；产权细分为中央企业和地方国有企业时，高管薪酬激励与审计定价、审计延迟之间的关系差异显著；代理成本在高管晋升激励与审计定价之间发挥部分中介作用。上述结论不仅丰富了高管晋升激励与审计师定价行为的文献研究，而且有助于进一步了解高管晋升激励对审计定价的影响机理。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
蒋海 张道卫
中国经济在保持近 2 0年快速持续增长的同时 ,也面临越来越严峻的资源与环境问题。特别是近 1 0年里 ,自然灾害发生的频率在不断上升 ,灾害造成的损失在不断扩大 ,而造成这一结果的主要原因之一是森林资源长期的过度开发利用 ,生态系统遭到严重破坏 ,森林的生态功能明显减弱。
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