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[期刊] 财会月刊
[作者]
黄永华
从财务报表舞弊视角研究了高管激励性薪酬、分析师关注与审计风险之间的关系。结果表明,高管激励性薪酬越高、企业分析师关注越多,审计师所面临的审计风险越低。同时,高管激励性薪酬、分析师关注可以削弱上市公司财务报表舞弊与审计风险之间的正向关系。此外,分析师关注可以加强高管激励性薪酬与审计风险之间的负向关系。进一步研究发现,高风险组中高管薪酬更能显著降低审计风险,高激励性薪酬组中高管薪酬更能显著降低审计风险,高关注组中分析师关注更能降低审计风险。
[期刊] 财会月刊
[作者]
黄永华
从财务报表舞弊视角研究了高管激励性薪酬、分析师关注与审计风险之间的关系。结果表明,高管激励性薪酬越高、企业分析师关注越多,审计师所面临的审计风险越低。同时,高管激励性薪酬、分析师关注可以削弱上市公司财务报表舞弊与审计风险之间的正向关系。此外,分析师关注可以加强高管激励性薪酬与审计风险之间的负向关系。进一步研究发现,高风险组中高管薪酬更能显著降低审计风险,高激励性薪酬组中高管薪酬更能显著降低审计风险,高关注组中分析师关注更能降低审计风险。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张莉 刘海燕
本文选择2010-2015年沪深两市A股上市企业作为研究样本,对财务风险、高管薪酬激励与审计意见三者之间的关系进行研究,并进一步分析了财务风险对高管薪酬激励与审计意见之间关系的调节作用。研究发现:财务风险与审计意见之间显著正相关;高管薪酬激励与审计意见之间显著负相关;财务风险能够显著弱化高管薪酬激励对审计意见的相关性。
关键词：
财务风险 高管薪酬激励 审计意见
[期刊] 会计之友
[作者]
管亚梅 孟洁 孙雨茜
党的二十大报告提出“加快绿色转型”和“推进环境污染防治”，为生态环保产业发展指明了根本方向。以企业环境表现为落脚点，从证券分析师的监督治理效应出发，探究分析师关注是否能够真正推动企业改善环境表现，并从薪酬结构和薪酬业绩角度出发，讨论高管薪酬激励对上述关系的影响，以期在理论上丰富分析师关注的经济后果研究和企业环境表现的影响因素研究。文章选取2010—2021年沪深A股上市公司为样本，探究分析师关注对企业环境表现的监督治理效应，研究结果表明，分析师关注这一外部机制对企业环境治理发挥了积极作用。分析师通过发挥外部监督效应弥补了内部监督的不足；同时，高管薪酬粘性能够较为有效地减少管理层进行环保行为决策的顾虑，强化了分析师关注对企业环境表现的监督效应。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
丁静
本文从注册会计师独立审计视角,将财务舞弊界定为雇员或者管理层有目的、有预谋、有针对性地利用隐蔽和欺骗手段进行财务造假,导致会计报表信息和披露违反公认会计原则并产生重大错报的故意和非正当行为。同时,本文将财务舞弊的概念与同样会导致财务报表信息扭曲或失真的两种会计行为——错误和盈余管理进行区分和厘清,以期提高注册会计师对财务舞弊行为的识别和应对能力。
[期刊] 会计之友
[作者]
蒋小敏
目前,非财务指标已成为绩效指标实践发展的趋势之一。在公司高管激励合约中,尽管传统的财务指标仍然存在,但非财务指标的使用越来越多。文章分析了我国上市银行高管薪酬的影响因素,发现非财务指标对薪酬有显著的影响,从而证实了非财务指标具有激励效应。
关键词：
非财务指标 激励效应 高管薪酬
[期刊] 中国经济问题
[作者]
余海宗 袁洋
本文以受到证监会处罚的上市公司为样本,按其违规形式分为有报表舞弊行为的公司和有会计信息违规披露行为的公司两种,并进一步把报表舞弊细分为与收入相关的舞弊和与资产相关的舞弊,通过设置Logistic模型验证了上市公司财务报表舞弊与其审计师受处罚之间的相关规律,即当审计师不能识别并公正地报告被审计单位财务报表舞弊,特别是与收入有关的报表舞弊时受处罚可能性就很大。进而明确审计师的责任并对审计准则的修订提出了相应建议。
关键词：
报表舞弊 审计失败 审计师①受罚
[期刊] 财会通讯
[作者]
唐华
本文通过研究舞弊审计与财务报表审计的审计程序差异问题,旨在探讨基于财务报表审计基础下有关舞弊审计程序的基础理论及其对策,期望有助于完善我国舞弊审计制度,有利于舞弊审计研究成果在实践中的运用,有助于寻求舞弊审计程序相关问题的对策及建议。
关键词：
舞弊审计 财务报表审计 审计程序差异
[期刊] 会计之友
[作者]
赖丹 陈海权
技术创新是企业获得核心竞争力的关键途径，而提升创新投资水平是提高企业创新能力的重要前提。文章选取2015—2019年沪深A股上市公司数据，考察高管薪酬粘性、分析师关注与技术创新三者之间的关系。研究结果表明：高管薪酬粘性与技术创新之间存在显著的正相关关系，高管薪酬粘性有助于企业增加创新投资；分析师关注显著提升了企业创新投资水平；分析师关注在高管薪酬粘性与技术创新之间发挥显著的正向调节效应，强化了高管薪酬粘性的创新激励效果。将样本分别按产权性质和融资约束程度进行分组后进一步研究发现，分析师关注的强化作用在国有企业和高融资约束企业中更显著。文章一定程度上丰富了分析师关注领域的研究，对企业完善高管薪酬制度、提升技术创新投资水平具有一定借鉴意义。
关键词：
技术创新投资 高管薪酬粘性 分析师关注
[期刊] 会计之友
[作者]
王杰民 梁文宇 樊燕萍
文章分别从理论和实证两个层面对高管薪酬激励与企业ESG表现之间的关系进行分析，选取我国2011—2022年沪深A股上市公司为研究样本，进一步探讨投资者关注的调节作用和绿色技术创新在上述关系中所起的中介效应，以及不同情境下的异质性作用。研究结果显示：（1）高管薪酬激励对企业ESG表现有显著促进作用；（2）投资者关注强化了高管薪酬激励与企业ESG表现之间的正相关关系；（3）高管薪酬激励通过绿色技术创新路径，提升企业ESG表现；（4）高管薪酬激励在国企和重污染企业中实施对企业ESG表现有较强的促进作用。从高管薪酬激励视角研究，为我国上市公司重视和提升ESG表现提供了理论支持，对我国上市公司推进ESG实践具有一定的借鉴意义。
关键词：
高管薪酬激励 ESG表现 投资者关注
[期刊] 财务与会计
[作者]
王保平
财务报告是报表使用者用以进行决策的"风向标",也是公司高管代理职责履行态势的"检测仪",更是会计人专业技术与职业操守的"试金石"。近年来,企业、学术、监管等各界都持续关注公司财务报告舞弊(下简称财报舞弊)现象,关注重点大都集中于舞弊的识别与防范等专业技术分析,而对相关环境与制度安排的深层诱因的关注相对较少。本文以一个专项调查的研究结果为基础,引入制度经济学的研究视角,从公司所处
[期刊] 会计之友
[作者]
袁根根 田昆儒
＂羡慕嫉妒恨＂是人们相对财富关注偏好的通俗化表述。文章根据现实生活中公司高管们进行相对财富比较的事实，将标准委托代理模型中代理人绝对财富关注假设修订为代理人相对财富关注条件，以此对高管激励中的相对财富比较与薪酬激励有效性之间的关系作出了理论分析，并进一步采用我国沪深Ａ股上市公司相关数据对基于相对财富关注的高管薪酬业绩敏感度问题进行实证检验。理论与实证研究结果表明，作为相对财富关注的代理人通常会选择与参照点的薪酬正相关的适度可变报酬，而不会选择相同期望值的无风险报酬，而且这种适度可变激励薪酬与公司会计业绩变化之间具有显著的正相关关系。
关键词：
高管激励 相对财富关注 薪酬业绩敏感度
[期刊] 金融发展研究
[作者]
李萍 宋媛 刘畅
本文以2012—2021年我国A股上市公司为研究对象，采用固定效应模型对审计师决策与股价崩盘风险之间的关系进行检验，并研究了高管薪酬激励在二者之间发挥的作用。研究结果表明：审计意见与审计费用均与股价崩盘风险呈显著负相关关系，在进行稳健性与内生性检验后结论依然成立；高管薪酬激励能够强化审计意见与股价崩盘风险之间的关系，能够弱化审计费用与股价崩盘风险之间的关系。机制检验结果表明，审计意见能够通过提高企业信息透明度降低股价崩盘风险。本文从外部监管角度出发，将企业内部治理机制纳入研究框架，探索了内外部因素对股价崩盘风险的影响，为督促企业提高信息披露质量、打造健康稳定的资本市场提供了理论依据。
[期刊] 商业研究
[作者]
迟冬梅 张玉明 段升森
从协同治理效应视角,本文应用Basu模型分析高管薪酬激励与公司会计稳健性的相关性,并在此基础上考察了高管控制权对上述关系的影响。研究发现,不同高管薪酬激励水平与会计稳健性的关系存在显著差异,适度的高管薪酬激励与会计稳健性正相关,薪酬激励过高则导致会计稳健性降低;进一步引入权力配置条件下,即当高管兼任董事长或持有公司股权时,高管控制权的增加强化了高管薪酬激励与会计稳健性之间的相关关系。因此,促进高管薪酬激励与会计稳健性发挥协同治理效应,需高度关注政策激励强度及内部权力结构的影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
潘开灵 徐晨曦 白露珍
本文选取2013-2017年石油化工行业上市公司的数据,分析了财务柔性与企业绩效之间的关系,并深入探讨高管薪酬激励对二者关系的影响。研究表明:财务柔性对企业绩效的影响是有区间效应的,即适当的财务柔性对企业绩效有提升作用,过量储备财务柔性会对公司绩效有消极影响;同时,良好的高管薪酬管理能够积极的调节财务柔性与企业绩效的关系,增强财务柔性对企业绩效的正向作用。
关键词：
财务柔性 企业绩效 高管薪酬激励
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