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[期刊] 工业技术经济
[作者]
苗淑娟 夏朦 孟庆顺
本文以医药制造类上市公司20132015年数据为样本,实证研究了高管激励与研发投入之间关系以及不同终极控制权性质下高管激励对研发投入的影响。结果表明:高管持股、高管薪酬与研发投入之间均呈现"倒U形"非线性关系,即随着高管持股比例与高管薪酬水平的增大,研发投入先增加后减少,高管激励只在一定合理范围内对企业研发投入产生较强的促进作用,过高或过低的激励力度均不能有效提升企业的研发投入;与非国有控制企业相比,国有控制企业的高管持股对研发投入的影响更大、而高管薪酬对研发投入的影响不明显。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
孙永生 陈维政
本文基于中国A股市场上市公司样本数据,从高管人力资本产权实现的理论视角,考虑终极控制权情景因素,实证分析了高管股权激励的结果效应。结论显示,终极控制权影响高管薪酬激励方式的选择,高管薪酬激励方式影响企业绩效,具体控制权情景下高管薪酬激励方式间企业绩效存在差异。总体而言,不论国有性质还是非国有性质,低控制权强度下实施股权激励的企业绩效显著高于未实施股权激励的企业,而高控制权强度下二者的差异不显著。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
王燕妮 周琳琳
以２０１０—２０１３年披露有研发投入且数据完整的１１７１家家族上市公司为样本，实证检验了家族所有权和控制权对高管激励与研发投入关系的调节作用。结果表明：（１）家族所有权是高管股权激励与研发投入关系的半调节变量，正向调节高管股权激励与研发投入的关系。家族所有权对高管薪酬激励与研发投入关系不具有调节作用。（２）家族控制权是高管股权激励与研发投入关系的同质调节变量。具体表现为：在高控制权的家族企业中，高管股权激励与研发投入负相关；而在低控制权的家族企业中，高管股权激励与研发投入正相关。家族控制权是高管薪酬激励与研发投入关系的半调节变量，负向调节高管薪酬激励与研发投入的关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王敏 庞彦
本文以２０１０～２０１３年披露研发投入的民营上市公司为样本，构建多元回归模型，采用分组分析法，结合实际控制人特征实证分析高管激励对公司研发投入的影响。研究结果表明：提高高管薪酬激励和股权激励均能促进研发投资；实际控制人对上市公司的控制力与企业研发投入负相关，控制力越强，研发投入越少；实际控制人担任董事长或总经理对高管薪酬激励与研发投入的关系有正向调节作用，对股权激励与研发投入的关系有负向调节作用，说明不同高管激励机制的运用需考虑公司治理中所有者与经营者的分工情况。
关键词：
薪酬激励 股权激励 研发投入 实际控制人
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑海元 李小盼 李桂花
本文以2014到2016年沪深A股民营制造业上市公司为对象,从企业产品竞争战略的视角实证检验了高管权力对于薪酬激励与企业内部控制之间关系的调节作用。结果表明:货币薪酬激励与内部控制之间是显著正相关的,在职消费与内部控制之间是显著负相关的。高管权力对货币薪酬与内部控制之间的正向关系有削弱作用,对于在职消费与内部控制之间的负向关系有增强作用。企业实施的产品竞争战略不同,高管权力的调节作用不同。
关键词：
薪酬激励 高管权力 竞争战略 内部控制
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭慧婷 张俊瑞 李彬
文章从上市公司高管激励的视角探求公司现金流操控行为产生的原因,具体将高管激励划分为显性激励和隐性激励,同时以现金流操控的三类报告动机为调节变量,探究高管激励与现金流操控的关系是否受到报告动机因素的干扰。通过对我国A股上市公司1999-2012年数据实证检验,发现高管薪酬刺激了现金流操控,高管持股比例能抑制现金流操控,高管隐性收益减少现金流操控,频繁的高管变更易滋生现金流操控;三类报告动机均显著调节了高管激励与现金流操控的关系。
关键词：
现金流操控 高管激励 报告动机 调节作用
[期刊] 经济管理
[作者]
屠巧平
本文将控制权收益分解为隐性收益和显性收益。结果表明,显性收益占控制权收益的9％左右,隐性收益仍是我国上市公司高管的首要激励因素。研究还显示,隐性收益和控制权收益与企业规模和经营绩效呈显著的负相关,与第一大股东控股比例呈显著的正相关;而显性收益与企业规模和经营绩效呈显著的正相关,与第一大股东控股比例呈显著的负相关;隐性收益还与公司资产负债率呈显著的负相关。最后,提出将自我隐形激励转变成市场显性激励的政策建议。
关键词：
控制权收益 隐性收益 显性收益 高管激励
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张大龙
股权激励作为一种有效的激励方式,已经在实践中获得了越来越多的应用,但理论研究仍停留在对单个企业盈利水平的研究,缺乏从产出效率出发的绩效评价。本文利用2015-2020年A股上市公司财务数据,探究股权激励对企业产出效率的影响,经过实证检验发现:股权激励能够显著提升企业的产出效率;股权激励对企业产出效率的提升存在基于所有权特质的异质性,在非国资控制的企业中效果更为显著;终极控制权能够发挥显著的正向调节作用,终极控制权有效促进股权激励对企业产出效率的提升。本文的研究从公司治理的视角丰富了股权激励的经济后果,为企业加强股权激励提供了进一步的证据,具备实践意义;同时从产出效率视角拓宽了股东与企业绩效的关系研究,具备理论意义。
[期刊] 会计之友
[作者]
李书锋 杨芸 黄小琳
文章选取2011—2017年我国所有A股上市公司为研究对象,就企业研发投入与公司绩效关系以及高管激励对二者的调节作用进行了实证研究。结果表明,研发投入与公司绩效存在相关关系,具体表现为:研发投入对公司绩效有滞后的促进作用,在滞后二期显著正相关;公司绩效对研发投入具有反馈调节作用,当期公司绩效的提升会促进未来研发投入的增加。此外,高管激励能在一定程度上调节创新投入与企业绩效关系。其中,薪酬激励对研发投入和公司绩效的关系有显著的正向调节效应,而股权激励并未表现出明显的调节作用。
关键词：
研发投入 公司绩效 高管激励
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
常亚波
上市公司高管薪酬近年来受到资本市场上各类投资者、监管部门的密切关注。本文利用Tobit模型对我国上证A股上市公司2009—2012年分红状况进行实证研究,结果发现:上市公司高管货币薪酬、股权薪酬与公司现金分红之间并非存在简单的线性关系,而是存在显著的倒U型关系,说明上市公司高管薪酬激励并非越高越好,而是应当控制在适度的范围内;非国有控股上市公司高管薪酬明显高于国有控股上市公司,非国有控股上市公司高管薪酬激励与现金分红水平无关,高管更看重公司的长远发展。
关键词：
高管薪酬 现金分红 实际控制人 代理成本
[期刊] 统计与决策
[作者]
魏颖辉 陈树文
文章选取初始期创新型城市天津、沈阳、大连、南京、宁波、广州、成都、西安的上市公司样本95家,采用相关分析和回归分析的方法,对初始期创新型城市企业高管薪酬激励、股权激励以及控制权激励进行实证研究。
关键词：
创新型城市 企业高管 组合激励 绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
聂建平
本文选取我国２００９－２０１４年沪深Ａ股４０４２家上市企业为样本，分析了高管薪酬激励与投资不足之间的关系，以及在不同控制人性质和第一大股东持股比例下高管薪酬激励对企业投资不足影响的差异。研究表明：薪酬激励有助于缓解企业的投资不足；国有企业的薪酬激励对缓解企业投资不足有显著影响，但与民营企业相比，缓解作用相对较弱；第一大股东持股比例越高，高管薪酬激励对缓解投资不足的作用越明显。
关键词：
薪酬激励 股权结构 投资不足
[期刊] 软科学
[作者]
朱芳芳 李海舰 邵剑兵
以我国2012～2016年间沪深两市A股企业为样本,分析了可用冗余与过度投资间的关系及其引发的经济后果,探讨了高管股权激励在可用冗余与过度投资方面存在的作用。结果表明:可用冗余与过度投资正相关;过度投资是可用冗余负向影响企业绩效的中介变量;高管股权激励负向调节可用冗余与过度投资间的关系。
[期刊] 预测
[作者]
赵息 林德林 郝婷
研发经费投入强度是衡量企业科研和创新能力的重要指标,财务资源冗余是否支持了企业研发活动的开展,实施股权激励对其创新活动是否有促进作用等问题需要进一步的实证检验。本研究以20082015年沪深A股实施股权激励的上市公司为样本,将现金冗余和负债冗余作为两个独立变量代表财务资源冗余,实证检验了财务资源冗余与企业研发经费投入的关系,并进一步探究了股权激励对二者关系的调节效应。研究表明,财务资源冗余与企业研发经费投入正相关,具体而言,负债冗余相较现金冗余更能促进企业增加研发经费投入;股权激励正向调节负债冗余与企业研
[期刊] 预测
[作者]
赵息 林德林 郝婷
研发经费投入强度是衡量企业科研和创新能力的重要指标,财务资源冗余是否支持了企业研发活动的开展,实施股权激励对其创新活动是否有促进作用等问题需要进一步的实证检验。本研究以2008~2015年沪深A股实施股权激励的上市公司为样本,将现金冗余和负债冗余作为两个独立变量代表财务资源冗余,实证检验了财务资源冗余与企业研发经费投入的关系,并进一步探究了股权激励对二者关系的调节效应。研究表明,财务资源冗余与企业研发经费投入正相关,具体而言,负债冗余相较现金冗余更能促进企业增加研发经费投入;股权激励正向调节负债冗余与企业研发经费投入的关系,进一步研究发现,限制性股票激励模式对财务资源冗余与企业研发经费投入关系的调节效应要好于股票期权激励模式。
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