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[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭慧婷 张俊瑞 李彬
文章从上市公司高管激励的视角探求公司现金流操控行为产生的原因,具体将高管激励划分为显性激励和隐性激励,同时以现金流操控的三类报告动机为调节变量,探究高管激励与现金流操控的关系是否受到报告动机因素的干扰。通过对我国A股上市公司1999-2012年数据实证检验,发现高管薪酬刺激了现金流操控,高管持股比例能抑制现金流操控,高管隐性收益减少现金流操控,频繁的高管变更易滋生现金流操控;三类报告动机均显著调节了高管激励与现金流操控的关系。
关键词：
现金流操控 高管激励 报告动机 调节作用
[期刊] 工业技术经济
[作者]
苗淑娟 夏朦 孟庆顺
本文以医药制造类上市公司20132015年数据为样本,实证研究了高管激励与研发投入之间关系以及不同终极控制权性质下高管激励对研发投入的影响。结果表明:高管持股、高管薪酬与研发投入之间均呈现"倒U形"非线性关系,即随着高管持股比例与高管薪酬水平的增大,研发投入先增加后减少,高管激励只在一定合理范围内对企业研发投入产生较强的促进作用,过高或过低的激励力度均不能有效提升企业的研发投入;与非国有控制企业相比,国有控制企业的高管持股对研发投入的影响更大、而高管薪酬对研发投入的影响不明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑海元 李小盼 李桂花
本文以2014到2016年沪深A股民营制造业上市公司为对象,从企业产品竞争战略的视角实证检验了高管权力对于薪酬激励与企业内部控制之间关系的调节作用。结果表明:货币薪酬激励与内部控制之间是显著正相关的,在职消费与内部控制之间是显著负相关的。高管权力对货币薪酬与内部控制之间的正向关系有削弱作用,对于在职消费与内部控制之间的负向关系有增强作用。企业实施的产品竞争战略不同,高管权力的调节作用不同。
关键词：
薪酬激励 高管权力 竞争战略 内部控制
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李强 冯波
以中国2008~2012年沪深A股重污染行业上市公司为样本,实证研究高管激励与环境信息披露质量的相关性,并分别检验政府干预和产品市场竞争对二者关系的调节作用。研究发现:高管薪酬激励与环境信息披露质量负相关,高管股权激励与环境信息披露质量正相关。进一步考虑政府和市场调节作用的分析表明,政府干预抑制了高管激励机制的运行效果,与高管激励机制形成了替代效应;产品市场竞争与高管薪酬激励在一定范围内存在替代效应,与高管股权激励存在互补效应。本文的研究为完善高管激励机制和发挥政府与市场"两只手"作用,进而提升企业环境信息披露质量提供了新的经验证据。
关键词：
高管激励 环境信息 信息披露
[期刊] 经济问题探索
[作者]
郭慧婷 张俊瑞
上市公司分派现金股利是股东从公司获利的方式之一。本文以2004-2006年房地产行业、批发零售业和综合类行业的中国上市公司为研究对象,采用分类统计和多元回归方法,研究现金股利政策实施的影响因素和产生的现金流后果。结果发现第一大股东持股比例显著影响公司现金股利政策;并存在"超能力派现"现象,即公司派现后未分配利润和现金流量净额小于零,说明大股东通过现金股利分派转移了公司现金流。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
张敦力 王艳华
利用沪深Ａ股制造业上市公司２００７～２０１４年的财务数据，实证检验管理层股权激励对投资—现金流敏感性的影响，以及高管股权激励的治理效应在不同产权性质企业中的差异。研究发现，总体上，相对于未实施股权激励的企业而言，实施股权激励能够显著抑制企业的投资—现金流敏感性，且股权激励力度越大，抑制效果越显著。在投资不足行为中，股权激励对投资—现金流敏感性的抑制更加有效。进一步研究发现，与民营企业相比，国有企业股权激励对投资—现金流敏感性的影响更显著。
关键词：
股权激励 产权性质 投资—现金流敏感性
[期刊] 管理现代化
[作者]
郭慧婷 张俊瑞 李彬 吴群琪
以现金流操控的相关研究为基础,以规范研究的方法对相关文献进行梳理和总结。具体归纳和提炼现金流操控的特征、深层挖掘操控动机、对操控方式分类讨论、对计量方式和经济后果予以总结,研究结果可为会计行为相关研究揭示更多的启示和契机。
关键词：
现金流操控 现金流 现金
[期刊] 技术经济
[作者]
屠立鹤 孙世敏 陈怡秀 代玺玲
依据行权条件和行权有效期将股票期权激励方案分为"高标准型"和"低标准型",利用2006—2013年中国沪深两市实施股票期权激励的上市公司的数据,实证考察了两类样本组中股票期权激励与高管风险承担的关系,以及媒体关注对两者间关系的调节作用。研究发现:"高标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在呈倒U形关系;"低标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在负相关关系;媒体关注度越高,"高标准型"组中两者倒U关系的拐点越滞后,同时"低标准型"组中两者的负相关关系越弱。
关键词：
股票期权 期权激励 媒体关注 风险承担
[期刊] 软科学
[作者]
朱芳芳 李海舰 邵剑兵
以我国2012～2016年间沪深两市A股企业为样本,分析了可用冗余与过度投资间的关系及其引发的经济后果,探讨了高管股权激励在可用冗余与过度投资方面存在的作用。结果表明:可用冗余与过度投资正相关;过度投资是可用冗余负向影响企业绩效的中介变量;高管股权激励负向调节可用冗余与过度投资间的关系。
[期刊] 会计研究
[作者]
张兆国 曹丹婷 张弛
本文以我国上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业技术创新绩效的影响及其作用机理。研究发现,高管团队稳定性与企业技术创新绩效正相关;在高管团队稳定性影响企业技术创新绩效中,股权激励和老乡关系的正向调节作用较显著,而货币薪酬和校友关系的正向调节作用则不显著。区分产权性质后发现,高管团队稳定性对技术创新绩效的正向影响在非国有控股公司更显著;薪酬激励和老乡关系的正向调节作用在非国有控股公司中更为显著;校友关系的正向调节作用在国有控股公司中更显著。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
晏艳阳 乔嗣佳 苑莹
高管薪酬激励的效果常常受制于各种因素,本文从公司经营的微观环境角度,通过构建公司利润最大化模型推导发现,衡量高管薪酬激励的常用代理变量高管薪酬一业绩敏感度是关于投资—现金流敏感度的增函数,表明存在融资约束的公司,其高管薪酬激励效果会更好,这一结论得到了以2007—2013年A股上市公司为样本的实证检验的证实。而进一步的分样本研究发现,在融资约束程度较小的公司和国有企业这两个子样本中,高管薪酬—业绩敏感度与投资—现金流敏感度关系并不显著,这提示后者对前者的影响可能存在门限效应。门限回归的结果显示,由投资—现金流敏感度表示的融资约束程度在门限值以上时,薪酬激励效果显著,而在门限值以下则不显著。这些...
[期刊] 商业研究
[作者]
范亚东 张琦 闫雨
高管激励强度是激励机制的核心内容，本文选取２００５－２０１４年我国上深交所主板公告的实施股权激励方案的上市公司为研究样本，立足于人力资本理论并结合激励理论，利用多元线性回归的方法，分析高管股权激励强度和货币薪酬激励强度对企业发展的影响，以及高管人力资本对二者关系的调节作用。研究结果表明：股权激励强度与企业战略发展呈显著负相关，薪酬激励强度对企业发展产生着正向影响；高管团队的人力资本弱化了股权激励强度对企业战略发展的负向影响；高管团队受教育水平与任职时间促进了货币薪酬激励与企业发展，而高管年龄具有弱化的调节作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
李书锋 杨芸 黄小琳
文章选取2011—2017年我国所有A股上市公司为研究对象,就企业研发投入与公司绩效关系以及高管激励对二者的调节作用进行了实证研究。结果表明,研发投入与公司绩效存在相关关系,具体表现为:研发投入对公司绩效有滞后的促进作用,在滞后二期显著正相关;公司绩效对研发投入具有反馈调节作用,当期公司绩效的提升会促进未来研发投入的增加。此外,高管激励能在一定程度上调节创新投入与企业绩效关系。其中,薪酬激励对研发投入和公司绩效的关系有显著的正向调节效应,而股权激励并未表现出明显的调节作用。
关键词：
研发投入 公司绩效 高管激励
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
潘爱玲 张国珍 邱金龙
对高管进行恰当的长期激励是解决并购悖论的有效方式之一。本文基于股票期权和限制性股票期权激励,以2006-2014年沪深两市A股上市公司为样本,探索不同高管期权激励制度安排对特定年份并购活动以及不同激励强度对并购绩效产生的影响。实证结果表明:对高管进行限制性股票期权激励能够显著影响并购决策;高管股票期权激励强度与并购绩效具有正相关关系,同时制度条款内容中的有效期、等待期和首次行权期对两者关系发挥正向调节作用,行权价格具有负向调节效应,而第一次行权比例影响不显著。高管限制性股票期权激励强度、条款内容与并购绩效
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