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[期刊] 财会通讯
[作者]
李战奎
本文运用多元回归和分层回归分析高管激励、研发投入、企业绩效的相互关系,并在回归模型中加入研发投入指标作为中介变量,进一步探究研发投入的中介传导效用。结果表明:中国创业板企业实施高管股权以及薪酬激励可以促进企业绩效的提升,而晋升激励与企业绩效之间的相关性不显著;高管持股和薪酬都可促进研发投入力度,但是晋升激励机制对企业绩效的影响不明显;研发投入在高管股权、薪酬两种激励影响企业绩效的过程中具有中介传导作用,在晋升激励与企业绩效之间中介作用不存在。
关键词：
高管激励 研发投入 企业绩效 中介效应
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈霞
文章基于2009—2012年创业板上市企业的相关数据,实证检验了高管激励、研发投入与企业价值之间的关系,研究结果表明:研发投入可以有效的促进企业业绩的提升,高管持股激励可以强化这种正向的影响,高管薪酬激励对于两者之间的关系没有显著的调节作用。
关键词：
高管持股 高管薪酬 研发投入 企业业绩
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈霞
文章基于2009—2012年创业板上市企业的相关数据,实证检验了高管激励、研发投入与企业价值之间的关系,研究结果表明:研发投入可以有效的促进企业业绩的提升,高管持股激励可以强化这种正向的影响,高管薪酬激励对于两者之间的关系没有显著的调节作用。
关键词：
高管持股 高管薪酬 研发投入 企业业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
王新红 石欣欣
本文以创业板高新技术上市公司为研究样本，选取来自２０１１－２０１４年的数据，对高管激励、研发投入与企业绩效三者之间的相关性以及中介效应进行研究，研究表明：高管激励与企业绩效呈显著正相关关系，研发投入对企业绩效有正向促进作用，薪酬激励与研发投入也是正相关关系，而股权激励与研发投入相关但不显著。研发投入作为薪酬激励影响企业绩效的中介变量，起到良好的传递作用，而股权激励对企业绩效的影响并未通过研发投入进行传递。
关键词：
高管激励 研发投入 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
王春雷 黄庆成
文章以2006—2017年中国A股非金融类上市公司为样本,基于中介效应模型研究高管股权激励影响企业绩效的传导机制。结果表明,高管股权激励能通过显著降低代理成本进而提高公司绩效,代理成本起部分中介效应作用;实施高管股权激励效果与股权性质有关,民营企业实施高管股权激励效果优于国有企业。
[期刊] 财会通讯
[作者]
汪涵玉 朱和平
本文选取制造业2011~2015年233家企业数据为研究样本,针对R&D投入与企业绩效的关系进行研究。结果表明:当期R&D投入负向影响当期企业绩效;但研发投入对滞后一期绩效为正相关关系,但对滞后二期企业绩效为负相关关系;高管激励可正向调节R&D投入与企业绩效的关系。进一步地,企业最终控制人类型是影响高管激励调节作用的重要因素之一,在国有控制企业中,薪酬激励正向调节R&D投入与企业绩效的关系;在非国有控制企业中,股权激励具有正向调节作用。
关键词：
R&D投入 企业绩效 薪酬激励 股权激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
李银香 刘汉武
基于委托代理理论和新经济增长理论,利用2010~2016年248家A股制造业上市公司样本数据,研究高管激励、研发投入与企业价值之间的关系。结果表明,高管激励和研发投入对企业价值具有正面影响;进一步分析后发现,研发投入显著提升了高管薪酬激励对企业价值的正面影响。因此,建议企业调整好高管激励机制,以降低代理成本,提升经营效率;在运营过程中,适当地鼓励研发投入,以有效促进企业资本积累。
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱未萍 项惠会
基于2011-2015年公告实施股权激励计划的信息技术业上市公司的样本数据,首先对比分析了上市公司股权激励计划的实施效果,再以研发投入为视角,试探性的研究了管理层股权激励、研发投入与企业绩效三者的关系。实证结果表明:(1)公告实施股权激励计划的上市公司企业绩效显著高于未实施股权激励计划的上市公司;(2)管理层股权激励能够显著提升企业的研发投入水平;(3)研发投入对企业绩效具有积极的推动作用(4)管理层股权激励对企业绩效具有显著的正向影响,且该作用部分是通过加大研发投入这种中介传导机制实现的。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张根文 王红霞
本文基于2013-2015年创业板制造业企业的数据,从研发投入的视角实证分析了董事激励与企业绩效的关系。通过"董事激励—研发投入—企业绩效"的研究思路,打破了以往研究中"输入—输出"的研究模式,丰富了董事激励与企业绩效的内在作用机理研究。研究表明:董事激励、研发投入与企业绩效正相关,企业研发投入对董事激励与企业绩效的关系有调节作用。
关键词：
董事激励 研发投入 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
朱未萍 项惠会
基于2011-2015年公告实施股权激励计划的信息技术业上市公司的样本数据,首先对比分析了上市公司股权激励计划的实施效果,再以研发投入为视角,试探性的研究了管理层股权激励、研发投入与企业绩效三者的关系。实证结果表明:(1)公告实施股权激励计划的上市公司企业绩效显著高于未实施股权激励计划的上市公司;(2)管理层股权激励能够显著提升企业的研发投入水平;(3)研发投入对企业绩效具有积极的推动作用(4)管理层股权激励对企业绩效具有显著的正向影响,且该作用部分是通过加大研发投入这种中介传导机制实现的。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张根文 王红霞
本文基于2013-2015年创业板制造业企业的数据,从研发投入的视角实证分析了董事激励与企业绩效的关系。通过"董事激励—研发投入—企业绩效"的研究思路,打破了以往研究中"输入—输出"的研究模式,丰富了董事激励与企业绩效的内在作用机理研究。研究表明:董事激励、研发投入与企业绩效正相关,企业研发投入对董事激励与企业绩效的关系有调节作用。
关键词：
董事激励 研发投入 企业绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐宗宇 史心怡
为探究高管股权激励对于企业研发投入的影响机理及其作用路径,本文引入风险承担这一中介变量,选取2010—2017年沪深A股所有非金融类上市公司作为研究样本进行实证分析。研究结果表明,上市公司对高管实施股权激励能够显著提升企业的研发投入力度;股权激励的实施能够有效缓解高管的风险规避倾向,提升高管的风险承担水平;进一步研究发现,风险承担在高管股权激励对于企业研发投入的影响机制中发挥了部分中介作用。本研究丰富了高管股权激励、风险承担与企业研发投入三者之间关系分析与经验证据。
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 刘欢 赵轩
为了探讨研发(R&D)投入与企业绩效的关系,以及高管团队特征对R&D投入与企业绩效的调节效应,基于中国沪深A股制造业上市公司2012—2016年441家企业5年的面板数据,运用线性回归与层次回归相结合的方法,就R&D投入与企业绩效的关系以及高管团队的特征(年龄、任职期限、教育水平和团队规模)对R&D投入与企业绩效之间关系的调节效应进行研究。结果表明:研发投入与企业绩效之间正相关,任期特征对二者的关系具有负向调节效应,团队规模特征在调节二者关系时体现的是正向效应,高管团队的年龄、教育水平特征差异对研发投入与企业绩效没有调节效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
李书锋 杨芸 黄小琳
文章选取2011—2017年我国所有A股上市公司为研究对象,就企业研发投入与公司绩效关系以及高管激励对二者的调节作用进行了实证研究。结果表明,研发投入与公司绩效存在相关关系,具体表现为:研发投入对公司绩效有滞后的促进作用,在滞后二期显著正相关;公司绩效对研发投入具有反馈调节作用,当期公司绩效的提升会促进未来研发投入的增加。此外,高管激励能在一定程度上调节创新投入与企业绩效关系。其中,薪酬激励对研发投入和公司绩效的关系有显著的正向调节效应,而股权激励并未表现出明显的调节作用。
关键词：
研发投入 公司绩效 高管激励
[期刊] 财会月刊
[作者]
何红渠 高换霞
通过实证研究探讨国有企业与民营化企业间高管股权激励对企业研发投入激励效用的差异,结果表明:在国有企业,高管股权激励与企业研发投入呈倒U型关系,而民营化企业高管股权增加抑制了企业研发投入。进一步分析发现,国有企业高管持股和政府干预均会导致企业非效率投资,但二者之间相互制约,从而解释了国有企业高管股权激励与研发投入的曲线关系;而民营化企业政府干预与企业非效率投资无显著相关关系,但高管股权激励会导致企业非效率投资,进而解释了民营化企业高管激励对研发投入的抑制作用。
关键词：
民营化 高管激励 研发投入 政府干预
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