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[期刊] 统计与决策
[作者]
陈霞
文章基于2009—2012年创业板上市企业的相关数据,实证检验了高管激励、研发投入与企业价值之间的关系,研究结果表明:研发投入可以有效的促进企业业绩的提升,高管持股激励可以强化这种正向的影响,高管薪酬激励对于两者之间的关系没有显著的调节作用。
关键词：
高管持股 高管薪酬 研发投入 企业业绩
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈霞
文章基于2009—2012年创业板上市企业的相关数据,实证检验了高管激励、研发投入与企业价值之间的关系,研究结果表明:研发投入可以有效的促进企业业绩的提升,高管持股激励可以强化这种正向的影响,高管薪酬激励对于两者之间的关系没有显著的调节作用。
关键词：
高管持股 高管薪酬 研发投入 企业业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
李战奎
本文运用多元回归和分层回归分析高管激励、研发投入、企业绩效的相互关系,并在回归模型中加入研发投入指标作为中介变量,进一步探究研发投入的中介传导效用。结果表明:中国创业板企业实施高管股权以及薪酬激励可以促进企业绩效的提升,而晋升激励与企业绩效之间的相关性不显著;高管持股和薪酬都可促进研发投入力度,但是晋升激励机制对企业绩效的影响不明显;研发投入在高管股权、薪酬两种激励影响企业绩效的过程中具有中介传导作用,在晋升激励与企业绩效之间中介作用不存在。
关键词：
高管激励 研发投入 企业绩效 中介效应
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 刘欢 赵轩
为了探讨研发(R&D)投入与企业绩效的关系,以及高管团队特征对R&D投入与企业绩效的调节效应,基于中国沪深A股制造业上市公司2012—2016年441家企业5年的面板数据,运用线性回归与层次回归相结合的方法,就R&D投入与企业绩效的关系以及高管团队的特征(年龄、任职期限、教育水平和团队规模)对R&D投入与企业绩效之间关系的调节效应进行研究。结果表明:研发投入与企业绩效之间正相关,任期特征对二者的关系具有负向调节效应,团队规模特征在调节二者关系时体现的是正向效应,高管团队的年龄、教育水平特征差异对研发投入与企业绩效没有调节效应。
[期刊] 会计之友
[作者]
李书锋 杨芸 黄小琳
文章选取2011—2017年我国所有A股上市公司为研究对象,就企业研发投入与公司绩效关系以及高管激励对二者的调节作用进行了实证研究。结果表明,研发投入与公司绩效存在相关关系,具体表现为:研发投入对公司绩效有滞后的促进作用,在滞后二期显著正相关;公司绩效对研发投入具有反馈调节作用,当期公司绩效的提升会促进未来研发投入的增加。此外,高管激励能在一定程度上调节创新投入与企业绩效关系。其中,薪酬激励对研发投入和公司绩效的关系有显著的正向调节效应,而股权激励并未表现出明显的调节作用。
关键词：
研发投入 公司绩效 高管激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
汪涵玉 朱和平
本文选取制造业2011~2015年233家企业数据为研究样本,针对R&D投入与企业绩效的关系进行研究。结果表明:当期R&D投入负向影响当期企业绩效;但研发投入对滞后一期绩效为正相关关系,但对滞后二期企业绩效为负相关关系;高管激励可正向调节R&D投入与企业绩效的关系。进一步地,企业最终控制人类型是影响高管激励调节作用的重要因素之一,在国有控制企业中,薪酬激励正向调节R&D投入与企业绩效的关系;在非国有控制企业中,股权激励具有正向调节作用。
关键词：
R&D投入 企业绩效 薪酬激励 股权激励
[期刊] 财会通讯
[作者]
王新红 石欣欣
本文以创业板高新技术上市公司为研究样本，选取来自２０１１－２０１４年的数据，对高管激励、研发投入与企业绩效三者之间的相关性以及中介效应进行研究，研究表明：高管激励与企业绩效呈显著正相关关系，研发投入对企业绩效有正向促进作用，薪酬激励与研发投入也是正相关关系，而股权激励与研发投入相关但不显著。研发投入作为薪酬激励影响企业绩效的中介变量，起到良好的传递作用，而股权激励对企业绩效的影响并未通过研发投入进行传递。
关键词：
高管激励 研发投入 企业绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
骆正清 顾悦笑
本文将高管货币薪酬在新增价值中所占的比例定义为高管所得率，与高管货币薪酬和高管持股比例一起作为高管薪酬激励指标，这三个指标可以反映企业对高级管理人员的薪酬激励情况。实证研究结果表明：在整个样本中，高管所得率与企业绩效呈显著负相关关系；高管货币薪酬与企业绩效呈显著正相关关系；高管持股比例与企业绩效呈显著负相关关系。其中，不同竞争形态的行业和不同股权性质的企业得出的结论会有所不同，说明高管薪酬激励不仅要考虑货币薪酬和持股比例，还要考虑高管在新增价值中的所得。最后，本文依据研究结论提出了完善高管薪酬激励的建议。
[期刊] 财会月刊
[作者]
薛乔 李刚
在国家实施创新驱动战略的背景下，企业的创新投入绩效成为研究热点。本文以深市创业板上市公司２００９～２０１４年的数据为研究对象，实证分析研发投入与企业财务绩效的关系，以及高管激励对于二者关系的影响。研究结果表明，我国创业板上市公司研发投入对企业财务绩效具有正向影响，且存在两期的滞后性。进一步研究发现，高管薪酬激励和高管股权激励对研发投入与财务绩效的关系分别具有负向和正向的调节效应，说明高管股权激励可以有效解决研发投资中的代理问题，提高企业研发效率，进而提升企业财务绩效。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李银香 刘汉武
基于委托代理理论和新经济增长理论,利用2010~2016年248家A股制造业上市公司样本数据,研究高管激励、研发投入与企业价值之间的关系。结果表明,高管激励和研发投入对企业价值具有正面影响;进一步分析后发现,研发投入显著提升了高管薪酬激励对企业价值的正面影响。因此,建议企业调整好高管激励机制,以降低代理成本,提升经营效率;在运营过程中,适当地鼓励研发投入,以有效促进企业资本积累。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程翠凤
文章基于2012-2017年制造业上市公司的相关数据,实证检验了高管激励、股权集中度与企业研发创新战略之间的关系,研究结果表明:高管薪酬激励、两职合一程度均与企业研发创新战略显著正相关;高管股权激励与企业研发创新战略呈倒"U"型关系;股权集中度对高管激励与研发创新战略两者之间的关系有显著的负向调节作用。研究结论为我国创新驱动发展战略下从公司内部治理环节寻求推进企业创新的路径提供了有力支撑。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李烨 严由亮
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了20072015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李烨 严由亮
本文以高管薪酬激励为视角,将高管薪酬激励、股权集中度与企业绩效放在一个统一的分析框架下,以产权性质为依据,收集了2007~2015年国有企业与民营企业的面板数据,分别实证检验了高管薪酬激励与企业绩效的关系,以及股权集中度是否在其中发挥调节作用。研究发现:高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,并且国有企业中的促进作用要强于民营企业;股权集中度在国有企业中对于高管薪酬激励与企业绩效之间的关系有显著的负向调节作用,而在民营企业中不存在显著调节作用。
[期刊] 财贸经济
[作者]
杨兵 杨杨
本文从资本使用成本模型出发,构建理论模型揭示了税收激励与企业家市场预期对企业研发投入效应的影响机制。基于中国2010—2018年659家上市企业的年报,运用计算机文本分析技术对年报文本进行挖掘,并结合情感分析测算企业家市场预期指数,研究了企业家市场预期对税收激励的企业研发投入效应的影响。研究发现:(1)乐观的企业家市场预期与税收激励对企业研发投入具有激励效应,而悲观的企业家市场预期抑制企业研发投入。(2)乐观的企业家市场预期并未放大税收激励对企业研发投入的促进作用;悲观的企业家市场预期与税收激励对企业研发投入呈"战略互补"关系。(3)乐观的企业家市场预期对税收激励的企业研发投入在国有企业的影响高于非国有企业,而悲观的企业家市场预期不存在明显的差异;乐观的企业家市场预期对税收激励的企业研发投入在东部的影响小于其他地区,而悲观的企业家市场预期不存在显著差异。
[期刊] 财会月刊
[作者]
何红渠 高换霞
通过实证研究探讨国有企业与民营化企业间高管股权激励对企业研发投入激励效用的差异,结果表明:在国有企业,高管股权激励与企业研发投入呈倒U型关系,而民营化企业高管股权增加抑制了企业研发投入。进一步分析发现,国有企业高管持股和政府干预均会导致企业非效率投资,但二者之间相互制约,从而解释了国有企业高管股权激励与研发投入的曲线关系;而民营化企业政府干预与企业非效率投资无显著相关关系,但高管股权激励会导致企业非效率投资,进而解释了民营化企业高管激励对研发投入的抑制作用。
关键词：
民营化 高管激励 研发投入 政府干预
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