- 年份
- 2024(13338)
- 2023(18797)
- 2022(16131)
- 2021(15000)
- 2020(12888)
- 2019(29475)
- 2018(29137)
- 2017(57060)
- 2016(30664)
- 2015(34310)
- 2014(33921)
- 2013(33590)
- 2012(30639)
- 2011(27203)
- 2010(27146)
- 2009(25609)
- 2008(25516)
- 2007(22724)
- 2006(20168)
- 2005(18210)
- 学科
- 济(124164)
- 经济(123989)
- 业(112233)
- 管理(105707)
- 企(98943)
- 企业(98943)
- 方法(59901)
- 数学(49729)
- 数学方法(49154)
- 财(44836)
- 农(36518)
- 业经(34981)
- 中国(30949)
- 制(30716)
- 务(30560)
- 财务(30483)
- 财务管理(30424)
- 企业财务(28982)
- 农业(25045)
- 理论(22320)
- 银(22295)
- 银行(22252)
- 技术(22201)
- 税(22187)
- 体(21625)
- 和(21604)
- 地方(21540)
- 贸(21499)
- 贸易(21488)
- 学(21248)
- 机构
- 学院(434480)
- 大学(433636)
- 管理(178344)
- 济(177214)
- 经济(173552)
- 理学(153538)
- 理学院(152014)
- 管理学(149621)
- 管理学院(148812)
- 研究(134043)
- 中国(108698)
- 财(92631)
- 京(90926)
- 科学(79626)
- 财经(72386)
- 农(66580)
- 经(65799)
- 所(65375)
- 江(65167)
- 中心(62568)
- 业大(61449)
- 研究所(58361)
- 北京(57033)
- 财经大学(53846)
- 经济学(53754)
- 农业(51950)
- 州(51839)
- 范(51257)
- 师范(50783)
- 院(48891)
- 基金
- 项目(288413)
- 科学(228941)
- 研究(212589)
- 基金(212511)
- 家(182766)
- 国家(181233)
- 科学基金(158831)
- 社会(136095)
- 社会科(129141)
- 社会科学(129110)
- 基金项目(112356)
- 省(111276)
- 自然(103268)
- 自然科(100936)
- 自然科学(100915)
- 自然科学基金(99149)
- 教育(97291)
- 划(92749)
- 资助(88119)
- 编号(86323)
- 成果(69572)
- 部(64548)
- 重点(63205)
- 创(61319)
- 发(59460)
- 课题(57933)
- 创新(56783)
- 制(56410)
- 教育部(56265)
- 国家社会(56187)
- 期刊
- 济(194718)
- 经济(194718)
- 研究(132519)
- 中国(79750)
- 财(75675)
- 管理(69245)
- 学报(62239)
- 农(60658)
- 科学(58221)
- 大学(48869)
- 学学(46469)
- 融(44655)
- 金融(44655)
- 农业(41433)
- 教育(39809)
- 技术(38364)
- 财经(35781)
- 业经(32558)
- 经(30442)
- 经济研究(30250)
- 问题(25214)
- 业(23406)
- 技术经济(22286)
- 财会(22065)
- 理论(21096)
- 现代(20434)
- 统计(19598)
- 版(19532)
- 务(19431)
- 会计(19416)
共检索到645688条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
吕伟 李明辉
现有研究对于管理层激励效果的实现路径仍有争议,同时也较少从内部决策者层面上观察避税决策的形成机理,本文试图填补这一空白,研究对管理层的激励如何影响企业的避税行为。通过对薪酬、股权两种激励方式的研究发现,随着管理层激励的增强,高管人员愿意承担更大避税风险以进行避税活动,表现为企业实际税负水平降低和节税水平的提高。本文还发现,管理层自身对外部风险也在进行权衡和评估,外部激励并不是影响管理层行为的唯一因素。通过构造外部监管风险的指标,发现激励效应在监管较弱的环境下更显著,意味着上述激励效应受外部风险影响,企业避税决策是管理层综合考虑外部风险以及外部激励后的权衡结果。本文是国内首篇研究管理层激励如何影...
关键词：
管理层激励 税务监管 监管风险 避税行为
[期刊] 华东经济管理
[作者]
程翠凤
文章基于2012-2017年制造业上市公司的相关数据,实证检验了高管激励、股权集中度与企业研发创新战略之间的关系,研究结果表明:高管薪酬激励、两职合一程度均与企业研发创新战略显著正相关;高管股权激励与企业研发创新战略呈倒"U"型关系;股权集中度对高管激励与研发创新战略两者之间的关系有显著的负向调节作用。研究结论为我国创新驱动发展战略下从公司内部治理环节寻求推进企业创新的路径提供了有力支撑。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘晓慧 王爱国 刘西国
文章以2016年我国创业板上市公司为研究样本,检验企业内部风险管控能力对创新效率的影响,以及高管激励对内部控制与创新效率之间关系的调节作用。实证结果表明,内部风险管控能力与创新效率显著负相关,验证了创新型企业存在"内部控制悖论"的现象;高管激励与创新效率显著正相关,但高管激励对于内部风险管控与创新效率之间的关系不具有明显的调节作用。因此,创新型企业在进行内部风险管控时,应注重对高管创新积极性的保护;通过完善高管激励机制,弱化"内部控制悖论"现象。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘建民 李桂英 吴金光
以45家汽车制造行业上市公司2010～2011年财务数据为样本,研究发现汽车制造业的流转税税负分别为0.018、0.0075,所得税税负分别为0.1951、0.2079,且所得税税负变化很异常。对税负的影响因素进行实证分析表明:主营业务收入、净资产收益率对流转税税负的影响为正向的,主营业务成本和存货变动率对流转税税负的影响是负向的;资产负债率对所得税税负的影响是负向的,企业的规模、固定资产密度、净资产收益率对所得税税负的影响是正向的。
[期刊] 财会月刊
[作者]
侯剑平 惠荣荣
本文选取2007~2011年中国制造业上市公司面板数据,基于动态内生性视角,采用广义矩GMM估计模型,对高管激励与盈余管理的相关性进行实证研究,结果发现:1当期高管激励与当期盈余管理之间并无显著相关关系;2前期盈余管理与当期高管激励之间存在显著的正相关关系;3前期高管激励对当期盈余管理的影响只体现在高管薪酬激励方面,高管股权激励方面并不显著;4高管激励存在跨期影响,即前期的高管激励水平与当期高管激励水平之间存在显著的正相关关系,而盈余管理不存在这种现象。
关键词：
薪酬激励 股权激励 盈余管理 动态内生性
[期刊] 商业研究
[作者]
张曦 许琦
本文利用2007-2008年部分上海证券市场上市公司的薪酬数据,对高管激励与公司绩效关系进行了实证检验,结果发现:当前中国上市公司绩效——高管货币薪酬的相关系数与公司规模之间呈倒U型关系;高管持股与公司规模、公司绩效均没有显著的相关关系,股权激励没有起到应有的作用;公司治理指数和高管货币薪酬之间存在着负向的相关关系,但相关系数很小,且没有统计上的显著性,公司治理水平有待进一步提高;投资者法律保护,即中小股东法律保护对于公司高管薪酬——绩效联系的增强作用尚未体现。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王婷
本文基于价值创造角度,从委托代理理论和激励理论出发,研究上市公司最高管理层股权激励与企业价值之间的关系,并选取沪深A股市场2005～2009年披露高管持股信息的上市公司财务数据为研究样本,构建了上市公司高管股权激励水平与企业价值关系的模型。
[期刊] 经济经纬
[作者]
孙亚南 申毅
笔者以A股上市公司为研究样本,分析高管激励、公司负债与代理成本的相关性。实证结果发现:在我国,高管激励能有效降低代理成本;而股权激励并不能有效降低代理成本;同时公司负债能够对激励机制起到补充的作用,促使代理成本降低。进一步的研究表明,在不同产权性质和债务期限下,二者对代理成本的影响存在差异:提高负债能有效降低非国有企业在职消费类的代理成本和国有企业的无效率经营类的代理成本;而短期负债能够提高我国上市公司的代理效率。
关键词：
高管激励 公司负债 代理成本
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘磊
一、引言创业板上市公司的建立和发展,体现了我国资本市场的多层次建设取得了突破性进展。创业板上市公司的属性不同于主板上市公司,其中最大的区别是创业板上市公司的成长主要依赖技术创新和人才资源,高管离职等问题的出现很可能会使公司资源流失,对公司发展不利。那么,如何对创业板上市公司高管进行激励,对其激励是否会促进创业板上市公司的成长,是本文研究的重点所在。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
肖挺
本文从企业高管团队人员结构的层面分析上市制造企业服务化的介入以及介入程度问题,描述性统计表明进行服务化的上市企业在2010-2015年期间的占比有小幅下滑,但总体介入程度则有所提升。实证结果表明,高管团队的人员结构会对企业介入服务化产生影响,高管团队的年龄、任职期以及学历水平的结构都是影响企业介入服务化的重要因素,高管团队社会属性断裂线与制造企业介入服务化的可能性呈负相关关系,而信息属性断裂线的拉大则有利于企业介入服务化,董事长的个人特征总体上对企业介入服务化有显著的影响,高管团队的人员大幅度更替以及更换
[期刊] 会计之友
[作者]
张芫 张建平
文章基于委托代理理论,以2010—2013年我国制造业上市公司数据为研究样本,应用修正的Jones模型,从管理层的货币性薪酬和股权激励两个方面,对管理层激励与盈余管理之间的关系进行了实证研究。研究发现:管理层货币性薪酬和股权激励均与盈余管理呈正相关关系。此外,以管理层是否持有公司股票为标准将样本进行了分组研究,证实在高管未持股时,盈余管理的程度更加严重。
关键词：
货币性薪酬 股权激励 盈余管理 制造业
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
刘莉 温丹丹
选取实体经济的代表且并购事件多发的制造业上市公司为研究样本,依据2010年沪深两市A股上市公司相关并购数据,运用事件研究法,基于BHAR变量考察管理层股权激励对长期并购绩效的影响。实证研究结果表明:股权激励强度与长期并购绩效之间呈"倒U"型关系,并且当管理层持股比例低于8.11%时对长期并购绩效起到积极作用,当管理层持股比例超过8.11%时对长期并购绩效起到反作用。根据研究结论,适当的股权激励有助于提升长期并购绩效,但是制造业上市公司股权激励水平应该控制在合理水平。
关键词：
股权激励 长期并购绩效 制造企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
孟乾坤
本文探讨了国企股权激励、组织惯性及企业研发效率的理论框架,采用多元回归分析,证实国有企业高管股权激励有利于提升企业研发效率,但是国有企业组织惯性制约着国企研发效率提升。国企股权激励能够通过降低企业组织惯性,进而提升研发效率。现阶段,提升研发效率,应着力完善激励机制及降低国企组织惯性。
关键词：
国企股权激励 组织惯性 研发效率
[期刊] 财会通讯
[作者]
孟乾坤
本文探讨了国企股权激励、组织惯性及企业研发效率的理论框架,采用多元回归分析,证实国有企业高管股权激励有利于提升企业研发效率,但是国有企业组织惯性制约着国企研发效率提升。国企股权激励能够通过降低企业组织惯性,进而提升研发效率。现阶段,提升研发效率,应着力完善激励机制及降低国企组织惯性。
关键词：
国企股权激励 组织惯性 研发效率
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
鲁国宏 张志波 王小东
现代管家理论认为,经理人对自身尊严、信仰以及内在工作满足的追求,会促使他们努力经营公司,成为公司资产的好"管家";两职合一和内部董事制度,有利于形成一元的治理结构,提高决策效率,强化经理人的潜在自我激励机制,并不会导致经理人薪酬的失控。在中国制度背景下,经理人可能利用两职合一和内部董事主导地位给自己加薪谋求私利,也可能通过自我激励成为公司的好管家,实证研究表明,在高管薪酬特征方面,中国制造业上市公司经理人的行为更倾向于现代管家理论的解释。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
官员晋升激励与企业实际税负——来自制造业上市企业的证据
中国制造业企业增值税税负粘性研究——基于A股上市公司的实证分析
当前我国税制的“税负刚性”特征、效应及政策建议——基于2013-2016年制造业上市公司数据的实证分析
税会差异、审计风险与审计收费——基于中国A股制造业上市公司数据的实证研究
我国制造业企业税负对企业产值的影响——基于A股上市公司面板数据的实证分析
股票期权激励与公司绩效关系的实证研究——基于我国制造业上市公司2006—2011年的经验数据
我国制造业上市公司所得税税负影响因素分析
增值税税负如何影响制造业企业升级?——来自中国上市公司的证据
高新技术制造业上市公司股权激励效果研究
