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[期刊] 财会月刊
[作者]
胡艳 侯隽 于雪然
本文选取２０１０～２０１３年创业板上市公司的财务数据，对高管激励和创新投入进行分析，并在构建成长性指数的基础上，检验创业板上市公司高管激励、创新投入与成长性的传导过程。研究结果表明：高管股权激励水平越高，企业创新投入越大，越具有成长性；但薪酬激励的作用有限。由此认为，创业板公司需要完善高管的长期薪酬机制，以推动高管在创新方面的投入，维持企业的竞争力和未来成长性。
关键词：
创业板公司 高管激励 创新投入 成长性
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈辉 符蓉 苏美玲
本文选取2012-2015年创业板上市公司的数据为样本,基于锦标赛理论、行为理论及企业生命周期理论,考察了高管团队内部薪酬差距对企业创新投入的影响。研究表明,在全样本下,创业板上市公司高管团队内部薪酬差距与创新投入水平显著负相关。此外,本文利用成长性指数进一步对我国的创业板上市公司的样本进行分组研究发现,高成长性公司样本与低成长性公司样本中高管薪酬差距对创新投入的影响存在一定的差异:具体来讲,高成长性公司样本中高管薪酬差距与创新投入之间的负相关关系会进一步增强,而在低成长性公司样本中高管薪酬差距反而有利于
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘磊
一、引言创业板上市公司的建立和发展,体现了我国资本市场的多层次建设取得了突破性进展。创业板上市公司的属性不同于主板上市公司,其中最大的区别是创业板上市公司的成长主要依赖技术创新和人才资源,高管离职等问题的出现很可能会使公司资源流失,对公司发展不利。那么,如何对创业板上市公司高管进行激励,对其激励是否会促进创业板上市公司的成长,是本文研究的重点所在。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘追 刘孟
引入创业导向作为中介变量,揭示了高管薪酬激励对创业型企业成长性的影响路径与作用机制。基于2012-2015年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究结果表明:(1)高管薪酬激励对创业型企业成长具有显著正向影响;(2)高管薪酬激励对创业导向具有显著正向影响;(3)创业导向对创业型企业成长性具有显著正向影响;(4)创业导向在高管薪酬激励与创业型企业成长关系中存在明显的中介效应,其中对货币薪酬与创业型企业成长性关系起完全中介作用,对股权薪酬与创业型企业成长性关系中起部分中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘追 刘孟
本文基于2012~2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
刘追 刘孟
引入创业导向作为中介变量,揭示了高管薪酬激励对创业型企业成长性的影响路径与作用机制。基于2012-2015年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究结果表明:(1)高管薪酬激励对创业型企业成长具有显著正向影响;(2)高管薪酬激励对创业导向具有显著正向影响;(3)创业导向对创业型企业成长性具有显著正向影响;(4)创业导向在高管薪酬激励与创业型企业成长关系中存在明显的中介效应,其中对货币薪酬与创业型企业成长性关系起完全中介作用,对股权薪酬与创业型企业成长性关系中起部分中介作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
刘追 刘孟
本文基于20122014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明:高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李敏娜 王铁男
公司独立董事之间互相兼职所构建的董事网络所提供的资源可以成为公司成长的源泉,尤其是通过影响连锁企业之间的高管薪酬激励方式的选择而影响公司的成长性。利用社会网络分析方法 PAJEK和多元统计分析,对2006-2009年553家中国上市公司,检验了董事网络对促进公司成长的作用机理。结果发现,公司董事网络对公司的成长性有显著的正向影响;会促进连锁公司之间进行薪酬方式的效仿,也会促进连锁企业进行高管薪酬激励方式的转变;公司的高管薪酬激励方式的选择部分中介于董事网络与公司成长性。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
孙慧 杨王伟
通过构建高管激励、创新投入与创新绩效之间的理论模型,并引入高管"双元"资本作调节变量,以2014—2016年1 022家A股上市公司为研究对象,运用泊松固定效应模型回归方法对高管激励、创新投入与创新绩效以及高管"双元"资本的调节作用进行检验。结果表明,高管薪酬激励和创新投入均正向影响创新绩效;高管股权激励负向影响创新绩效;高管人力资本在高管激励、创新投入与创新绩效间起不同的调节作用;高管社会资本在高管激励、创新投入与创新绩效间均起负向调节作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
穆林娟 宋巍巍
文章以2014—2017年沪深两市所有上市公司为研究对象,选择其中的轻资产公司,通过与全部上市企业对比分析,考察轻资产上市公司高管薪酬激励、股权激励对研发投入的影响。同时,根据轻资产企业先天特点,引入融资约束,检验融资约束对高管激励与研发投入的敏感性。研究发现与全部上市公司相比,轻资产公司高管薪酬与研发投入之间的正相关关系更为显著,高管持股与研发投入之间的正向关系不显著,但高管股权激励与研发投入之间的正向关系则是显著的。进一步研究融资约束对高管激励与研发投入的影响,结果表明融资约束对高管激励与研发投入之间有显著的抑制作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
杨兴龙 谢利
本文以2010-2016年沪深上市公司为研究样本,从内部治理和外部治理的视角,从产品市场竞争和高管激励两个维度研究企业创新投入的影响因素。研究表明,短期薪酬激励和高管持股都会显著提高企业创新投入,且高管持股比短期薪酬激励对创新投入的影响更强;在国有企业中,产品市场竞争与创新投入存在倒U型关系。研究还发现:市场竞争越大,短期薪酬激励对创新投入的影响越强;高管持股对创新投入的影响越弱。
[期刊] 会计之友
[作者]
严汉民 梁燕
基于混合所有制改革的背景,以沪深A股混改国企为样本,以2014—2018年为数据窗口,以委托代理理论、锦标赛理论、股权激励理论等为理论基础,考察了不同股权混合度企业中高管薪酬差距和高管股权激励对R&D投入的影响。研究结果表明:全样本中,高管激励对R&D投入具有积极影响;进一步区分股权混合度后发现,高管薪酬差距以及高管股权激励与R&D投入之间的正相关关系在"完全混改"企业中更明显。因此,混改国企未来在不同的混改程度下,应建立有差别的高管激励体系,更好地提升企业的创新动力,以保持可持续的成长能力。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
陈晓红 王小丁 曾江洪
高管薪酬是影响企业成长性的重要因素,本文建立了反映高管人员的薪酬激励方式的评价体系,以沪深股市118家中小企业为样本,利用2004年—2005年数据对高管薪酬进行了综合评价和排名;通过对中国中小上市公司高管薪酬与成长性之间的关系的研究假设和实证分析,得出了股权结构方式和年薪激励方式与成长性呈正相关;薪酬差距与成长性呈负相关,但统计上不显著的结论。鉴于中国中小企业的特点和外部经济环境,我们对检验结果进行了具体的解释和探讨。文章表明中小企业的薪酬设计应注重系统性、互补性,以充分发挥激励效果,实现企业与人才的双向成长。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
于雪然 胡艳
受市场竞争的刺激,技术创新能力的提升得到越来越多的关注,而企业进行技术创新的基础和关键在于创新投入。基于2009—2012年中国创业板上市公司的数据,实证检验薪酬激励与股权激励对企业创新投入的影响以及这两种激励契约之间的交互关系,结果发现,短期薪酬和长期股权对公司的创新投入起着一定的激励作用,并且这两种激励契约之间的互补关系进一步促进了企业技术创新。因此,创业板企业未来需要构建合理的高管激励契约整合体系,强化股权激励的同时需要稳定薪酬激励。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
尹美群 盛磊 李文博
本文以2009—2015年沪深两市A股主板上市公司为研究样本,按生产要素聚类分析将样本分为技术密集型、资本密集型和劳动密集型三种行业,并通过联立方程组模型和3SLS估计方法研究了创新投入与公司绩效之间相互影响的内生关系,以及公司治理特征对二者的影响。实证结果表明,对于技术密集型行业,创新绩效存在周期效应,公司增加前期创新投入会提升当期企业绩效,当期绩效的提升促使管理层放缓创新步伐,造成未来一期绩效下降,进而再次增加创新投入。与此相反,对于资本密集型行业,创新投入只在当期显著提高绩效,而绩效的提升也会促进未
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