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[期刊] 财会通讯
[作者]
宋建波 卢思诺
数字化转型是企业在数字经济时代寻求突破的一项重要变革。文章基于认知烙印理论和高阶梯队理论，利用2011—2020年中国上市公司面板数据，通过文本分析构建了数字化转型的代理变量，并实证分析了高管海外背景如何影响企业数字化转型及其影响机理。结果表明，高管海外背景会显著推动企业数字化转型。进一步的机制分析表明，数字化转型兼具高成本和高收益的特征，高管海外背景会提高企业的管理费用占比，但资本化研发投入比重也随之增长。同时，企业内部薪酬差距扩大会通过加剧管理层保守主义和弱化员工激励，负向调节高管海外背景对企业数字化转型的促进效应。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
毛聚 李杰 张博文
作为数字经济发展的微观着力点，企业数字化转型是“一把手”工程。那么，作为企业重要的决策制定者与执行者，CEO复合职能背景是否影响以及如何影响企业数字化转型，现有文献并未讨论。基于此，本文基于2011-2020年沪深A股上市公司数据，利用爬虫技术抓取年报MD&A数字化转型“关键字”构建出企业数字化转型指标，并实证检验了CEO复合职能背景与企业数字化转型的逻辑关系。研究发现，CEO复合职能背景显著提升了企业数字化转型程度，且产出型职能背景更有助于提升复合职能背景CEO的积极效应；其次，区分产权性质、股权集中程度后发现，CEO复合职能背景对企业数字化转型的正向影响在国有企业、股权集中度较低的企业中更为显著；最后，CEO复合职能背景能通过提高企业数字化转型程度进而提升公司价值。本文在丰富CEO复合职能背景经济后果以及企业数字化转型影响因素相关研究的同时，对于企业如何推进数字化转型、股东大会和董事会如何选聘管理层、复合型人才如何培养等有着一定的启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王笑凡
本文以我国A股上市的制造企业2013—2020年的数据为例，分析企业数字化转型与审计师风险应对行为之间的关系。研究发现，随着企业数字化转型的实施，审计投入会增加，审计师收费也会增加，但审计师更倾向于出具标准无保留审计意见。进一步分析表明，企业数字化转型对审计质量有一些不利影响，同时，标准无保留审计意见的实施，也会加大审计师的执业风险。异质性分析发现，国际“四大”审计和国有产权性质分别减弱了企业数字化转型与审计收费的正向关系，在审计投入和审计意见方面无明显区别。
关键词：
数字化转型 审计投入 审计收费 审计意见
[期刊] 经济师
[作者]
张佳玉 孟凡胜 杜泽文
当下全球严峻的环境和形势，促使会展业加快了转型升级的速度，也为会展企业加快数字化转型升级提供了契机。对会展服务升级是会展企业转型的重要途径，文章围绕会展客户让渡价值模型，提升五大价值，降低客户感知成本，针对性地提出在数字化转型背景下会展企业服务升级的两条路径，一是围绕客户价值，利用数字化工具制定数字化策略；二是部署顶层设计，采用数字化战略明晰服务方向。
[期刊] 征信
[作者]
徐文成
行为监管是防范金融机构行为风险的重要手段。近年来，随着金融数字化转型发展，金融产品设计、定价、营销等行为发生了深刻变化，如何加强行为监管以引导和规范金融机构经营行为是一个亟待解决的问题。通过对金融数字化转型中的行为监管现状、面临挑战等深入分析发现，相比金融数字化发展，行为监管在监管制度、监管前瞻性、监管手段等方面都明显滞后；金融数字化转型中消费者面临更加突出的个人信息保护、欺诈等风险，使得当前行为监管面临的形势较为严峻。针对行为监管存在的问题，结合金融数字化转型现状提出优化行为监管的政策建议，以期为提升金融数字化背景下行为监管的有效性提供有益参考。
[期刊] 征信
[作者]
徐文成
行为监管是防范金融机构行为风险的重要手段。近年来，随着金融数字化转型发展，金融产品设计、定价、营销等行为发生了深刻变化，如何加强行为监管以引导和规范金融机构经营行为是一个亟待解决的问题。通过对金融数字化转型中的行为监管现状、面临挑战等深入分析发现，相比金融数字化发展，行为监管在监管制度、监管前瞻性、监管手段等方面都明显滞后；金融数字化转型中消费者面临更加突出的个人信息保护、欺诈等风险，使得当前行为监管面临的形势较为严峻。针对行为监管存在的问题，结合金融数字化转型现状提出优化行为监管的政策建议，以期为提升金融数字化背景下行为监管的有效性提供有益参考。
[期刊] 经济问题
[作者]
阳镇 陈劲 商慧辰
企业数字化转型是“十四五”时期深化建设数字中国，推动企业高质量发展的重要突破口，如何驱动企业更好地开展数字化转型成为学界关注与研究的重要议题。立足高管团队经历的视角，考察了高管团队学术经历对企业数字化转型的具体影响及其内在机理。研究结果表明：（1）高管学术经历有助于推动企业数字化转型，对企业数字化转型产生显著的正向促进效应，在考虑内生性问题后研究结论依然稳健；（2）内在机理表明，高管学术经历主要通过缓解企业融资约束、强化企业社会责任战略导向以及获取政府资源补贴三重机制推动企业数字化转型，且高管股权激励在学术经历与企业数字化转型之间产生显著的正向调节作用；（3）价值效应检验结果表明，高管学术经历有助于推动企业数字化转型促进企业创新绩效，即企业数字化转型具备创新绩效的赋能效应。研究结果明晰了何种高管经历对企业数字化转型产生赋能效应，为数字化转型进程中优化企业高管能力结构提供经验启示。
[期刊] 财会月刊
[作者]
方巧玲 李淑 徐慧
在数字化转型上升为国家战略的背景下，本文对2008～2020年沪深A股上市公司年报进行文本分析与人工阅读，创新性地构建出企业进行实质性数字化转型的指标。在此基础上，借助高铁建设的契机，利用双重差分模型检验高铁开通对企业数字化转型带来的影响及其作用机制。研究发现：高铁开通能显著促进企业数字化转型；进一步细分数字化转型的环节分析发现，高铁开通能显著促进企业研发层面的数字化转型。作用机制分析表明，高铁开通通过缓解企业融资约束和提高企业人力资本水平促进企业数字化转型。异质性分析表明，高铁开通对企业数字化转型的促进作用在信息不对称程度较高、教育水平较低、初始交通禀赋较差的地区更明显。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王稳华 陆岷峰 朱震
企业数字化转型是构筑企业竞争新优势的关键举措,也是新时代实现经济高质量发展和实施“数字中国”战略的重要内容。基于战略联盟视角,理论分析企业参与战略联盟对数字化转型的内在作用机制,并采用大样本进行实证检验。研究发现:(1)企业参与战略联盟能够推动数字化转型,且股权式战略联盟、联盟对象为企业和政府、联盟内容涉及数字化技术有助于增强战略联盟对企业数字化转型的推动作用;(2)企业参与战略联盟通过提高企业风险承担水平、增强企业创新能力、抑制管理层短视行为推动企业数字化转型;(3)与其它企业相比,参与战略联盟更有助于推动非国有企业、高科技企业和地处商业合作文化浓厚地区企业的数字化转型。研究结论可为揭示战略联盟驱动企业数字化转型的内在逻辑、推进企业高质量发展提供启发和参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
李柏洲 尹士
数字化转型背景下,生态伙伴选择是ICT企业数字化转型的首要环节,在一定程度上决定了数字化转型的效率和效果。本文构建了ICT企业生态伙伴数字化转型合作能力评价指标体系,将前景理论和场理论相结合,提出了ICT企业生态伙伴选择多属性决策的评价模型和选择模型。将评价模型引入前景理论,充分考虑了决策者心理因素,帮助决策者避免一味地规避风险或喜爱风险,结合VIKOR方法得到合理有效的妥协解;在此基础上,将选择模型引入场理论,充分考虑了ICT企业与待选生态伙伴间客户价值创造资源的互补性、伙伴选择的合理性和相互作用的连续性,在一定程度上保障了选出的生态伙伴更加合适、匹配。最后,通过一个实例分析验证了方法的科学性和有效性。
[期刊] 财经科学
[作者]
魏玉婷 杨明海
企业数字化转型被认为是由企业管理者推动的自上而下的系统性变革,面对企业数字化转型过程中长期导向战略决策的缺乏、传统业务与转型模式间的冲突,企业高管团队能否发挥其积极作用,值得进一步研究。本文以2011—2022年沪深A股上市公司为样本,基于制度自主权的调节效应,研究高管团队共享经验对企业数字化转型的影响。研究结果显示:高管团队共享经验能够促进企业数字化转型,且这一研究结论在考虑内生性问题后依旧稳健;在制度自主权的调节机制方面,国有企业的特殊性质负向影响了高管团队共享经验对企业数字化转型的正向作用,地区制度水平则促进了高管团队共享经验对企业数字化转型的作用;机制检验表明,高管团队共享经验主要通过减少管理层短视与促进企业双元创新行为来提升企业数字化转型。
[期刊] 税务与经济
[作者]
王积田 唐必聪 田博傲
董事高管责任保险作为公司治理机制的补充，可能会因其人才虹吸效应和风险兜底效应对企业数字化转型产生影响。利用2010～2021年沪深A股上市公司财务数据，实证检验董事高管责任保险与企业数字化转型之间的关系，研究发现：董事高管责任保险的引入能够促进企业数字化转型。作用机制表明，董事高管责任保险主要通过提升企业风险承担水平和人力资本水平来推动企业数字化转型；异质性分析表明，董事高管责任保险对企业数字化转型的促进作用在高新企业以及聘用海归背景高管的企业中更为显著。应持续完善董责险的制度设计，对冲管理者执业风险，促使企业高管积极推进企业数字化转型。
[期刊] 会计之友
[作者]
周竹梅 刘荔荔 孙晓妍
加快企业数字化转型，增加研发投入，是提高企业创新能力、实现中国式现代化的重要保障。文章以高阶理论和烙印理论为基础，采用2010—2021年沪深A股上市公司面板数据为研究样本，从整体和不同维度两个方面研究高管团队异质性对研发投入的影响，以及数字化转型在其中的作用。结果表明：高管团队异质性可以通过推进数字化转型显著增加企业研发投入，但不同维度呈现差异化影响。据此，企业应通过人才招聘、职业培训等方式适当提高高管团队异质性水平，优化管理层结构，强化高管团队异质性优势；同时根据业务需求深入推进数字化转型，进一步整合内外部创新资源，充分发挥其中介效应，提升企业研发投入水平。
关键词：
高管团队异质性 数字化转型 研发投入
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
阳镇 陈劲
数字化是新一轮技术革命下企业转型的重要方向与突破口，也是“十四五”时期深化数字中国建设的重要抓手。本文采用中国沪深A股上市公司数字化转型的文本数据，从女性高管视角考察“她力量”对企业数字化转型的作用机理。研究结果表明：第一，企业数字化转型存在“她力量”,即女性高管是企业数字化转型的重要驱动因素，该研究结论在考虑内生性问题后基本成立。第二，企业融资约束与企业社会责任是女性高管驱动企业数字化转型的重要机制。第三，考虑外部资源效应与内部能力效应，政府补贴在女性高管与企业数字化转型之间产生正向调节效应，而高管学术经历在女性高管与企业数字化转型之间产生负向调节效应，说明外部资源与内部知识能力分别具备“她力量”驱动下的互补性价值与替代性价值。第四，随着女性高管比例的不断提升，女性高管驱动企业数字化转型逐步放缓，呈现出非线性效应，说明女性高管驱动企业数字化转型存在最优性别结构；女性高管驱动企业数字化转型在国有产权、无政治关联企业以及制造业企业中更为明显。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张娜依
本文选取2012—2020年制造业行业的上市公司数据，分析了数字化变革对企业市场竞争力的影响及其中介路径，并进一步考察高管背景特征的调节作用。实证得到，数字化变革能显著促进企业的市场竞争力，其中传统行业的企业数字化变革带来的市场竞争力提升强度大于技术型行业；分规模看，这一正向促进作用仅存在于中小企业，在大企业中不成立。实施数字化变革，通过增强企业销售能力和价格优势两条路径，间接促进了市场竞争力。进一步发现，高管创新研发背景对数字化与企业竞争力的正相关承担正向调节作用，而政治关联背景对二者不存在明显调节效应。
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