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[期刊] 财会通讯
[作者]
王春丽
文章选取2010—2019年旅游行业的上市企业数据，分析高管海外背景对企业财务和资本市场绩效的影响，并进一步探索高管权力差距对这一影响的调节效应。结果表明：高管海外背景对企业财务绩效存在显著的正影响，海外任职背景对企业财务绩效的正效应强于海外教育背景。高管海外背景对企业资本市场绩效不存在显著影响。此外，高管权力差距对企业财务绩效有正影响，但其对高管海外背景于企业财务绩效的正相关存在负向的调节效应，权力差距越大，将会减弱海外背景高管的经验与能力发挥，进而降低企业经营业绩。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
王彩萍 普涵艺 代姗姗
旅游业是女性就业较为集中的行业。近年来,我国旅游企业中女性高管不断增加,文章以2003—2016年期间我国旅游上市公司作为样本,基于高阶理论构建研究假设,并利用非平衡面板数据建立计量经济学模型,实证研究我国旅游上市公司中女性高管对企业绩效的影响。研究发现,旅游上市企业中女性高管对企业绩效具有显著促进作用;然而,对酒店行业的进一步分析表明,女性高管对酒店企业绩效的正向作用,会因为行业高度竞争压力的存在而受到抑制。研究结果丰富了现阶段女性研究相关文献,也为旅游企业管理决策提供了理论依据和经验支持。
[期刊] 旅游科学
[作者]
刘静艳 陈阁芝
政府控制是我国旅游上市公司中常见的现象。在2010年沪深两市共26家旅游上市公司中,仅有新都酒店、ST东海、大连圣亚、世纪游轮四家公司的实际控制人为自然人或民营企业法人,政府直接或间接控制的上市公司数量占比高达85%。根据终极产权理论和相关的经验研究结果,不同的终极控制人的性质对企业经营绩效的影响存在很大差别。本文利用沪深两市2003～2010年间旅游上市公司的非平衡面板数据,对政府控制、权力制衡与旅游上市公司经营绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,在当前的市场环境下,地方政府控制的旅游上市公司经
[期刊] 旅游学刊
[作者]
周春梅 张成心
近年来,高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球性的热点问题,企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理论、社会比较理论与管理层权力理论,以2006~2012年间的旅游上市公司为研究样本,对管理层权力、高管-员工薪酬差距与企业绩效三者之间的关系进行了理论分析与经验检验。检验结果表明:(1)管理层权力理论在旅游行业并不成立,管理层权力未对高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效造成显著影响;(2)高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效呈显著的倒U形关系,当高管-员工薪酬差距超过2
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
黄海玉 黄文涛
根据"多元化—效率—绩效"的研究思路,经过对2000-2009年沪深两市三种不同类型的旅游上市公司多元化经营绩效进行实证分析。发现饭店类上市公司的相关多元化和绩效有显著的正相关关系;资源类旅游上市公司的相关多元化和绩效有显著的正相关关系,但是这种正相关关系并不是通过效率联结的;综合类旅游上市公司的相关多元化和绩效呈不显著负偏相关,通过效率也和绩效不显著偏相关,但是两者效果叠加则显著负相关。
关键词：
多元化 绩效 效率 旅游企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
马静 靳添婷
本文将旅游上市企业的资本结构当作自变量,经营业绩当作因变量,企业的获利水平与发展能力则当作控制变量,采用主成分析发来完成回归检验。结果表明:中国旅游上市企业的资产负债率和其经营业绩成反方向变动,然而并没有合适的范围,导致中国旅游上市企业的资本结构和经营业绩的关系为U型;长期负债率、流动负债率、有息负债率和企业的经营业绩则不存在显著的相关关系,并且其相关关系随着时间或者企业种类的变化而变化。最终,以上述分析结论为指导,给出了旅游上市企业实现最优资本结构的措施。
关键词：
资本结构 经营绩效 旅游上市公司
[期刊] 财会通讯
[作者]
马静 靳添婷
本文将旅游上市企业的资本结构当作自变量,经营业绩当作因变量,企业的获利水平与发展能力则当作控制变量,采用主成分析发来完成回归检验。结果表明:中国旅游上市企业的资产负债率和其经营业绩成反方向变动,然而并没有合适的范围,导致中国旅游上市企业的资本结构和经营业绩的关系为U型;长期负债率、流动负债率、有息负债率和企业的经营业绩则不存在显著的相关关系,并且其相关关系随着时间或者企业种类的变化而变化。最终,以上述分析结论为指导,给出了旅游上市企业实现最优资本结构的措施。
关键词：
资本结构 经营绩效 旅游上市公司
[期刊] 会计之友
[作者]
胡北明 胡先进
新冠疫情作为不可抗力外生冲击，对旅游企业经营绩效产生了较大影响。文章以38家沪深两市A股上市旅游企业作为研究对象，基于2015—2020年企业财务数据探究新冠疫情冲击下旅游上市公司经营绩效受损情况及影响效应。研究发现：新冠疫情冲击下旅游上市公司总体经营绩效及绩效因子皆受到了不同程度的影响，但具有差异性，其中经营出境业务或者以出境业务为主的企业受损较大，而经营国内旅游业务尤其是以景区业务为主的企业受损较小；绩效因子中企业盈利能力因子受损最大，偿债能力因子受损最小。回归分析表明：新冠疫情对旅游上市公司的总体经营绩效产生了显著影响，但存在产业异质性；企业现金流能有效缓解疫情对企业经营绩效的影响。据此对常态化疫情防控下的旅游企业发展及旅游产业恢复提出对策和建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
段梦然 王玉涛 徐瑞遥
董事长和总经理两职分离是企业中常见的一种治理结构,但关于董事长和总经理之间不同的权力配置是否以及如何影响企业投资决策行为,相关的研究文献较少。本文尝试从所有权、专家权和声望权三个维度刻画董事长和总经理之间的权力配置,进而考察权力差距对企业投资效率的影响。结果发现,上市公司董事长和总经理之间存在的权力差距可以提高企业的投资效率,即投资不足和过度投资程度都得到有效抑制;在权力差距的三个维度中,声望权差距的影响最大,其次是所有权差距,而专家权差距的影响最弱。进一步研究发现,当上市公司为非国有性质、董事长在上市公司领取薪酬以及政府干预较少时,权力差距对投资效率的影响效应会更加明显。本文的研究不仅从权力差距的视角拓展了企业非正式治理机制与投资效率的相关研究,也为上市公司如何构建高管团队和人才选拔以提高企业决策效率提供了一定的参考。
关键词：
两职分离 权力差距 投资效率
[期刊] 经济管理
[作者]
王凤
本文构建了公司绩效与资本结构间的多元线性回归模型,使用时间序列横截面数据,对我国典型旅游上市公司的绩效与资本结构之间的关系进行了实证检验。结果表明,旅游上市公司的资本结构与公司绩效间存在显著相关关系;资本化率与公司绩效呈稳定的显著正相关关系,但过高的财务杠杆水平却蕴含着巨大的财务风险,理应积极开拓多种提高业绩的路径。数据处理中分别采用托宾值和净资产收益率为因变量,比较回归结果显示后者更真实也更符合实际。
[期刊] 旅游学刊
[作者]
邢丹丹 张红 张春晖
文章基于14家旅游上市公司2001～2009年度的相关财务数据,通过建立多元回归模型,研究旅游上市公司无形资产与经营绩效的相关性,并引入虚拟变量比较了酒店类、景区类、综合类旅游上市公司无形资产对经营绩效的贡献度。研究结果表明:旅游上市公司无形资产对经营绩效的贡献是显著的、正向的;无形资产对经营绩效的贡献度远高于固定资产;酒店类、景区类、综合类旅游上市公司无形资产对经营绩效的贡献度具有显著差异;酒店类高于综合类和景区类;综合类高于景区类,但在统计上不显著。并结合实际分析原因,最后提出有针对性的建议。
[期刊] 旅游科学
[作者]
唐霞
股权结构是公司治理结构的基础,公司治理结构又决定公司经营绩效。只有股权结构合理,才能形成完善的公司治理结构,进而才能保证公司取得良好的经营业绩。本文以目前已在深圳和上海证券交易所挂牌的旅游上市公司作为研究样本,通过对样本数据的描述性统计和回归分析,发现旅游上市公司股权结构和企业经营绩效并不显著相关,从而为国有旅游企业改制提供参考。
关键词：
旅游上市公司 股权结构 经营绩效
[期刊] 旅游学刊
[作者]
张金山 陈俊荣
股权分置改革是近几年来中国资本市场最重要的制度性变迁,也是近年来和未来一段时期影响旅游上市公司经营管理的最重要的制度性因素。该文对旅游上市公司的股权分置改革情况进行了概述,通过构建一个综合性的模型实证分析了股权分置改革的绩效效应,得出了一些有价值的结论。
[期刊] 经济管理
[作者]
胡玲 黄速建
本文选取信息技术产业2008～2010年数据,对中美高管薪酬差距现状及与对公司业绩关系进行对比分析。首先,美国高管薪酬分布呈现分散式的结构,而中国高管薪酬呈现压缩式的格局,前者薪酬差距远远大于后者。其次,美国高管总现金薪酬设计验证了锦标赛理论,差距越大,企业绩效越好;而基本薪酬的设计更多地反映了行为理论,差距越小,企业绩效越好。第三,中国企业的高管总现金薪酬相对差距与业绩的正相关关系符合行为理论的预期;然而在相对差距相同的情况下,绝对差距越大,企业绩效越好。最后,相比美国,中国企业的公司治理结构因素(管理层持股、股权集中度和企业最终控制人性质)对于业绩的影响力远远大于高管薪酬级差报酬的效用。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
徐建役
本文以2005-2010年我国上市公司为样本,实证分析了企业股权性质和市场化进程对高管团队薪酬差距和公司绩效的影响。研究结果发现,国有持股比例提高和市场化进程加快都会对高管团队薪酬差距与公司绩效之间的显著正相关关系产生积极影响;推进市场化进程是发挥高管团队薪酬激励作用的核心,灵活的薪酬管理体制将是国有企业改革的方向。
关键词：
高管团队 薪酬差距 公司绩效 市场化进程
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