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[期刊] 财经论丛
[作者]
刘光军 彭韶兵
文章以2006~2015年我国上市公司高管腐败案件为对象,从高管权力强度视角考察股权激励与高管显性腐败之间的关系,实证结果表明:(1)高管权力越大,其发生权力寻租行为的概率越大,同时代理成本也越高;(2)我国上市公司的股权激励计划,未能有效调节企业高管权力强度与高管显性腐败之间的关系,尤其是国有控股上市公司实施的股权激励计划,反而加大了高管腐败发生概率;(3)货币薪酬越少、激励有效期越长,发生高管腐败行为概率越高。这些结论对公司决策层完善股权激励计划设计、优化公司治理、监督和约束高管权力具有参考意义,也能为证监会、国资委制定政策提供借鉴。
关键词：
高管显性腐败 高管权力强度 股权激励
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄国良 丁月婷 吴汉英
针对高管权力与隐性腐败关系问题,选择2011—2015年沪深A股上市公司样本,实证分析了高管权力对隐性腐败的影响及股权激励对两者关系的调节作用。研究发现,高管权力对隐性腐败有显著的正向影响。股权激励能有效调节高管权力与隐性腐败的关系。进一步研究显示,国有企业高管权力对隐性腐败的影响更为明显,非国有企业股权激励能更好地调节高管权力与隐性腐败的关系。
关键词：
高管权力 隐性腐败 股权激励
[期刊] 经济经纬
[作者]
黄国良 丁月婷 吴汉英
针对高管权力与隐性腐败关系问题,选择2011—2015年沪深A股上市公司样本,实证分析了高管权力对隐性腐败的影响及股权激励对两者关系的调节作用。研究发现,高管权力对隐性腐败有显著的正向影响。股权激励能有效调节高管权力与隐性腐败的关系。进一步研究显示,国有企业高管权力对隐性腐败的影响更为明显,非国有企业股权激励能更好地调节高管权力与隐性腐败的关系。
关键词：
高管权力 隐性腐败 股权激励
[期刊] 中国软科学
[作者]
孙健 卢闯
本文利用2006-2011年间公告股权激励草案的公司作为研究样本,分析高管权力对股权激励强度的影响及市场反应。研究发现:高管权力能够保证高管人员的自利性行为,高管权力越大则股权激励强度越大;股权激励草案宣告会产生显著为正的市场反应,并且市场能够意识到高管人员的自利性行为,股权激励强度与市场反应显著负相关。
关键词：
高管权力 股权激励强度 市场反应
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张萍 闵权凤 徐巍
文章以2006-2013年我国A股上市公司为样本,试图从影响内部控制的"隐性"因素入手,探讨实施股权激励是否能够加强高管提高内部控制有效性的动机,并分析高管权力对股权激励效果的影响。研究发现:股权激励与内部控制质量之间呈显著的正相关关系,具体为实施股权激励后,公司内部控制质量有所提高;且激励程度越高,内部控制质量越好;相较于股票期权的形式,限制性股票激励更能够促进内部控制质量的提高。进一步研究发现:实施股权激励后,较大的高管权力强化了股权激励对内部控制的治理效果。
关键词：
股权激励 内部控制 高管权力
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
卢馨 吴婷 龙丹
近年来,国企高管腐败案件频发,呈现出从个体腐败向群体腐败转变的新趋势,造成了国民经济的巨大损失。本文以2007-2009年被广泛报导的安徽古井集团腐败窝案为例,从制度的角度剖析了国企高管腐败的诱因。分析发现,国企高管腐败内生于制度的天然缺陷。制度缺陷引起的激励失效与约束缺失相互影响,最终导致了国企高管腐败行为的发生。因此,公开透明的内部信息披露制度是完善内部监督机制的有效措施;强化法律约束、政府的严密监管以及全面的媒体监督是加强外部监督的重要举措;积极推进市场化改革,建立职业经理人市场是减少国企高管腐败动机的必要手段;破除企业集权式文化对于预防腐败的发生至关重要。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
杨慧辉 潘飞 奚玉芹
公司的财务决策是作为内部人的控股大股东与高管权力博弈的结果。因此,有必要研究股权激励能否抑制高管和大股东为实现其控制权私利而过度投资的自利行为。运用差异分析以及OLS回归,研究发现,在国有控股上市公司实施股权激励可以抑制大股东和高管的过度投资行为,股权激励水平越高,抑制作用越大;但采用期权激励方式会削弱该抑制作用。而在非国有控股上市公司实施股权激励会加剧大股东和高管的过度投资行为,股权激励水平越高,公司过度投资水平越高,当采用的是期权激励方式时,这种加剧作用更为显著。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
曾威
现阶段有关国企高管高薪酬与贪污、腐败的报道不断刺激着公众的神经,人们质疑国企高管高薪不能养廉的呼声越来越高。本文从经济学角度尝试分析在信息不对称情况下国企高管的契约激励,指出了国企高管腐败源于国企高管激励契约出现逆向选择、多任务激励导致高管道德风险加重以及与有信息的监管部门共谋所致,并就国企高管的腐败行为进行治理提供激励约束和市场化监督改革的相关治理机制,以期为现阶段社会面临转型之际的国企提供理论研究的借鉴。
关键词：
国企高管激励 国企高管腐败 国企高管薪酬
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵青华 干胜道
对高管给予股权激励是否导致压缩员工薪酬而致收入差距扩大的问题备受争议。本文应用高管股权激励对公司业绩与次生激励非递归的路径分析模型,检验了高管股票期权激励、公司业绩及次生激励之间的内在关系,研究发现:高管股权激励对公司业绩有明显的正向影响;公司业绩抑制次生激励相对强度而促进其绝对强度;次生激励强度对公司业绩的反作用在国有控股公司明显,非国有控股样本则没有显著性;非国有控股样本的高管权力对次生激励具有显著性影响。此外,员工人数及资产规模对次生激励分别具有促进与抑制的效应。通过对薪酬业绩敏感性的比较分析我们还发现,虽然高管股权激励有抑制次生激励的倾向,但在其实施之后这种抑制会逐渐减弱而使之趋近上市...
[期刊] 中国软科学
[作者]
支晓强 孙健 王永妍 王柏平
一直以来我国上市公司存在着明显的薪酬管制,管制的结果就是高管会寻求薪酬制度安排外的"不合法"收益,如过度的在职消费。股权激励作为一项新的激励机制,是高管薪酬的重要组成部分。已有的研究表明我国上市公司的股权激励方案设计中存在明显的高管自利行为。那么自利性的股权激励方案为何能得到通过?制度理论认为公司可以采用模仿行为以增强合法性,那么高管是否会模仿其他上市公司的股权激励方案来确保其股权激励方案得到通过?利用2006-2012年宣告实施股权激励方案的上市公司作为样本,研究发现样本公司在股权激励方案设计时会模仿同行业或同省份已采纳股权激励制度的上市公司的股权激励方案。同时,研究发现,高管权力和行业竞争是影响上市公司股权激励模仿行为的重要影响因素,高管权力弱以及被保护性行业的上市公司更倾向于在股权激励方案设计时进行模仿。
关键词：
股权激励 模仿行为 高管权力 行业竞争
[期刊] 财会通讯
[作者]
鲍盛祥 张情
股权激励与公司价值的关系至今尚未有定论,目前研究股权激励绝对数量的文献较多,而对于股权激励在激励对象间形成的分布结构却鲜有涉及。本文利用2010年我国的上市公司中实施股权激励的数据,分析了上市公司的高管层实施股权激励与公司价值的关系。结果表明:高管层持股比例与公司价值呈显著的负相关关系。在一定的范围内,不均匀的股权激励分布结构与公司价值呈显著的正相关关系。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
翟胜宝 陈紫薇
创新是企业寻找生机和出路的必要条件，在当代竞争激烈的社会环境下，创新则兴，不创新则亡。选取２００６—２０１３年的Ａ股制造业上市公司为样本，研究了高管股权激励对于企业创新有何影响。研究结果表明，股权激励的实施与企业的创新呈显著的正相关，即股权激励有利于提高企业的创新能力，这说明股权激励政策作为一种长期绩效机制，在我国的资本市场下对于企业的创新能够起到一定的促进作用。在进一步的研究中，对股权激励的类型进行区分，结果发现严格的激励型股权激励更能促进企业创新能力的提高，而严格的福利型股权激励对于创新的影响则不显著。研究结论丰富了高管薪酬制定与企业创新领域之间的文献，为股权激励的政策制定者提供指导性建议．．．
关键词：
股权激励 创新 激励型 福利型
[期刊] 财会月刊
[作者]
杨志强 胡小璐
国企高管的选聘、激励方式是混合所有制改革的重要内容之一,但目前有关国企"市场高管""行政高管"激励效果的经验证据较为缺乏。以2004～2015年我国上市国企为样本,实证检验国企"市场高管"与"行政高管"的股权激励效果在投资效率方面的差异。研究发现,股权激励能够抑制国企的非效率投资,在一定程度上缓解企业投资过度或投资不足问题。进一步考察股权激励对于"市场高管"和"行政高管"的影响,发现"市场高管"强化了股权激励与投资效率之间的正相关关系,即与"行政高管"相比,在投资效率方面股权激励对"市场高管"的激励效果更佳。具体地,在过度投资情形下,"市场高管"加强了股权激励与投资效率的正向关系,但该作用在企业投资不足情形下并不显著。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
徐经长 张璋 张东旭
公司如何选择有效的股权激励方式一直是理论研究的重要话题。本文以2006—2016年中国A股实行股权激励的上市公司为研究对象,探究高管的风险态度差异对上市公司股权激励方式选择的影响。研究结果显示,高管的风险回避倾向越强,公司越倾向于授予风险较大的股票期权方式激励高管,以激发高管的风险承担意愿;高管的风险承担水平越高,公司则越倾向于采用风险较小的限制性股票期权方式进行激励,以削弱高管的过度风险追求倾向。进一步研究表明,当股权激励方式基于风险承担与高管的风险态度相匹配时,公司会有更好的业绩表现。本文的研究结论为
[期刊] 会计之友
[作者]
王秀芬 徐小鹏
高管股权激励与企业绩效的关系一直是高管薪酬管理制度研究的热点,但从经营风险角度探究二者之间关系的研究比较欠缺。文章以2011—2015年我国沪深A股上市公司为样本,使用实证研究方法验证了高管股权激励、经营风险与企业绩效三者之间的关系。通过研究发现:对高管实施股权激励,公司的业绩会得到提升;高管得到股权激励后,企业的经营风险会有所增加;企业经营风险的增加,会使企业经营业绩有所提高。通过中介效应检验之后发现:经营风险是高管股权激励和企业绩效关系之间的中介变量,经营风险在两者关系中发挥部分中介作用。研究结论有助于进一步完善企业的高管薪酬激励制度。
关键词：
高管薪酬 股权激励 经营风险 企业绩效
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