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[期刊] 财会通讯
[作者]
张玲
文章以2007—2020年中国A股上市公司面板数据为基础，研究高管权力对中国上市公司绩效的影响，并考察内部控制在其中发挥的作用。结果表明，高管权力对上市公司绩效具有促进作用。对其中的影响机制检验发现，高管权力通过提高研发投资，进而促进了企业业绩的提升。文章进一步基于内部控制质量差异检验发现，在内部控制质量更高时，高管权力对企业绩效的提升更显著。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱明琪 张甫香
文章以创业板企业2009—2016年的数据为样本,围绕创业板企业创新在高管团队与企业业绩中的中介作用展开研究,分析高管团队、企业创新、企业绩效三者之间的传导链条。研究结果表明:第一,企业创新活动在高管与企业绩效之间起到了中介作用,高层管理团队人口统计学特征的平均水平通过影响企业创新投入水平来影响企业绩效。第二,高管团队的平均年龄越大、平均受教育水平越高、平均任期越长,越有利于提高企业绩效,团队间的年龄异质性程度和受教育水平异质性程度越高,越有利于企业绩效的提高。第三,高管团队人口统计学特征的平均水平与创业板企业的创新投入正相关,而高管团队的异质性水平与创新投入的相关性不明显。
[期刊] 财会月刊
[作者]
王玉冬 李俊龙
本文运用统计学知识,选取沪深两市生物制药行业上市公司的面板数据为样本,在引入内部控制的基础上,研究创新投入对企业业绩的影响。在指标选取方面,本文将创新投入与内部控制量化指标作为解释变量,将反映企业绩效的总资产收益率作为被解释变量,公司规模、杠杆水平等作为控制变量。研究结果表明:创新投入和企业绩效显著正相关;不同内部控制水平下,创新投入对企业绩效的影响程度存在差异。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
韩炜 高宇
高管团队特征对企业绩效的影响已得到高阶理论的充分解释，然而在组织规范缺失的新创企业情境下，高管团队内部网络结构经由什么样的中介路径作用于新创企业绩效，已有研究却存在认知不足。本文利用中国创业企业动态跟踪数据库（CPSED II），从高管团队内部社会网络构造角度入手，实证检验了高管团队内部非正式社会网络联结经由不同类型的商业模式创新，提升新创企业绩效的中介机制。研究发现，高管团队沿着教育背景与行业经验维度所形成的非正式社会网络联结，通过影响新颖型商业模式创新，带来新创企业绩效提升；而沿着创业元老和董事兼任维度所形成的非正式社会网络联结，通过影响效率型商业模式创新，促进新创企业绩效提升。
[期刊] 财会月刊
[作者]
常启军 王璐 金虹敏
本文以我国2011~2013年中小企业板288家上市公司的数据为研究样本,选取总资产收益率ROA作为衡量企业绩效的指标,将内部控制质量作为中介变量,实证分析内部控制质量对高管团队(TMT)综合异质性影响企业绩效的作用路径。研究结果表明,TMT综合异质性与企业绩效显著负相关,TMT综合异质性和内部控制质量显著负相关;内部控制质量是TMT综合异质性与企业绩效的中介传导变量。
[期刊] 软科学
[作者]
许瑜 冯均科
以20122014年A股上市公司为样本,检验高管激励对企业创新绩效的影响以及内部控制对该影响的调节作用。研究发现,薪酬激励的增加对于促进高管进行创新活动起到推动作用,在内部控制有效性充分的环境下,高管激励与创新绩效的正相关关系会显著增强。进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了创新产出对企业绩效的正向影响。
关键词：
创新绩效 高管激励 内部控制有效性
[期刊] 软科学
[作者]
许瑜 冯均科
以2012~2014年A股上市公司为样本,检验高管激励对企业创新绩效的影响以及内部控制对该影响的调节作用。研究发现,薪酬激励的增加对于促进高管进行创新活动起到推动作用,在内部控制有效性充分的环境下,高管激励与创新绩效的正相关关系会显著增强。进一步研究发现,内部控制治理效应的有效发挥促进了创新产出对企业绩效的正向影响。
关键词：
创新绩效 高管激励 内部控制有效性
[期刊] 统计与决策
[作者]
郭军 麻环宇
高管团队在企业行为决策中发挥主导作用，内部控制是内嵌于企业技术创新的正式制度。文章选取2012—2020年我国A股制造业上市公司数据，采用结构方程模型，将高管团队异质性、内部控制与企业技术创新纳入一个分析框架，系统探究三者之间的作用关系。研究发现：高管团队异质性特征——年龄异质性、学历异质性和社会资本异质性都显著促进企业技术创新，高管团队异质性正向作用于内部控制，内部控制有助于企业技术创新。
[期刊] 财会通讯
[作者]
温振龙
文章选取我国电力上市公司为研究样本，从高管权力视角探究企业绿色环保投资的影响因素，并结合内部控制质量和产权性质差异进行分析。从声誉约束观理论出发，研究发现高管权力可以显著提高企业的绿色环保投资。基于声誉约束理论检验发现，高管权力促进企业绿色环保投资的提高有助于降低企业的负面消息，对于维护企业声誉和价值具有重要意义。进一步发现，在内部控制质量高、国有企业中，高管权力对企业绿色环保投资的提升更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
张复生 张力生 王晓雪
本文以2013-2016年沪深A股上市的416家高新技术企业1664个观测值为样本,分析了内部控制对R&D投入与企业绩效的调节效应以及产权性质不同时内部控制调节作用的差异性。研究表明:R&D投入能对企业绩效产生强化作用。总体来看,企业内部控制质量较高时,R&D投入对企业绩效正向影响得到强化,内部控制起调节作用;同时,根据产权性质分组的回归结果表明,产权性质不同,内部控制的调节效果表现出差异性。内部控制的调节效应在国有、民营企业中均表现出显著正向性,但在国有企业中,这种调节效果更为显著。这说明国有、民营企业虽然都进行了内部控制的建设,但国有企业中内部控制对R&D投入与企业绩效具有更强的推动作用。
关键词：
内部控制 R&D投入 企业绩效 产权性质
[期刊] 软科学
[作者]
伊力奇 李涛 张婷 李昂
以2014—2017年沪深交易所上市的国有企业为样本，研究了高管权力对企业社会责任的影响，并在此基础上以国有企业的内部控制质量为标准进行分组检验，考察内部控制对高管权力影响的调节作用。研究表明：国企高管权力对企业社会责任的履行具有反向作用，而内部控制对高管权力起到了有效的抑制效应，这为我国国企改革中加强公司内部治理以提高社会责任承担提供了经验证据。
关键词：
社会责任 高管权力 内部控制 国有企业
[期刊] 财会月刊
[作者]
许瑜 冯均科
内部控制有效性对于确保我国上市公司的健康发展起到至关重要的作用。鉴于企业内部控制制度建设和运行过程中高管的决定性作用,首先系统地梳理高管权力与企业内部控制有效性研究所取得的主要成果,然后分析两者的内在影响机理,并在此基础上指出现有研究的不足。研究发现,从高管权力的不同维度更加细致地对高管权力与企业内部控制有效性的关系进行深入研究,有很强的必要性,同时也具有进一步的研究空间。
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩静
本文选取2008-2015年我国沪深两市上市国有企业为研究对象,分析了自2009年限薪令颁布以来高管薪酬、内部控制与企业绩效之间的关系变化。研究发现:在限薪令背景下,高管薪酬与企业绩效之间的正相关显著降低;内部控制强度与企业绩效之间显现出负相关;内部控制对高管薪酬与企业绩效之间的调节效应被削弱;但是在限薪令背景下,存在股权刺激的企业中反而呈现出内部控制与企业绩效的显著正相关。
关键词：
高管薪酬 内部控制 企业绩效 限薪令
[期刊] 财会通讯
[作者]
韩静
本文选取2008-2015年我国沪深两市上市国有企业为研究对象,分析了自2009年限薪令颁布以来高管薪酬、内部控制与企业绩效之间的关系变化。研究发现:在限薪令背景下,高管薪酬与企业绩效之间的正相关显著降低;内部控制强度与企业绩效之间显现出负相关;内部控制对高管薪酬与企业绩效之间的调节效应被削弱;但是在限薪令背景下,存在股权刺激的企业中反而呈现出内部控制与企业绩效的显著正相关。
关键词：
高管薪酬 内部控制 企业绩效 限薪令
[期刊] 财会月刊
[作者]
贺云龙 黄欣 郑琦
本文以2010～2019年沪深A股上市公司为样本，实证检验高管晋升制度创新的过密化与企业绩效之间的关系。研究结论表明：高管晋升与企业绩效显著正相关，高管职级差距在阈值内愈高，导致的利益趋同效应愈显著，企业绩效也愈好；高管晋升制度创新与企业边际绩效显著负相关，陷入过密化困境，高管职级差距超出阈值时，非理性竞争增强，高管晋升制度对企业绩效的提升作用减弱。进一步研究发现：国有企业高管政治晋升激励效应比非国有企业更显著，非国有企业因晋升资源较少，更容易出现过密化；高管性别歧视会抑制晋升的激励效应。基于上述结论，从优化高管晋升制度创新资源分配机制、完善高管晋升监督体系与协同推进高管激励机制等方面提出政策建议。
关键词：
企业绩效 高管晋升 制度创新 过密化
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