- 年份
- 2024(7881)
- 2023(11413)
- 2022(10200)
- 2021(9495)
- 2020(8070)
- 2019(18672)
- 2018(18564)
- 2017(36928)
- 2016(19714)
- 2015(22126)
- 2014(21966)
- 2013(22061)
- 2012(20228)
- 2011(18186)
- 2010(17854)
- 2009(16256)
- 2008(15668)
- 2007(13433)
- 2006(11614)
- 2005(10006)
- 学科
- 济(81144)
- 经济(81045)
- 管理(59390)
- 业(56029)
- 企(47139)
- 企业(47139)
- 方法(43406)
- 数学(38599)
- 数学方法(38284)
- 财(21291)
- 农(19440)
- 中国(19078)
- 业经(16977)
- 学(15743)
- 贸(15635)
- 贸易(15629)
- 易(15085)
- 地方(15058)
- 制(14709)
- 务(13922)
- 财务(13864)
- 财务管理(13836)
- 银(13427)
- 银行(13389)
- 融(13256)
- 金融(13255)
- 农业(13230)
- 企业财务(13220)
- 理论(13181)
- 行(12769)
- 机构
- 大学(281377)
- 学院(278109)
- 管理(115915)
- 济(113309)
- 经济(110984)
- 理学(101610)
- 理学院(100568)
- 管理学(98979)
- 管理学院(98510)
- 研究(87681)
- 中国(67112)
- 京(58321)
- 科学(52978)
- 财(52522)
- 财经(43521)
- 所(42703)
- 业大(40294)
- 中心(40060)
- 经(39851)
- 农(39799)
- 研究所(38997)
- 江(37727)
- 北京(36672)
- 范(35136)
- 师范(34849)
- 经济学(34586)
- 财经大学(32965)
- 院(31780)
- 商学(31698)
- 经济学院(31500)
- 基金
- 项目(195238)
- 科学(154450)
- 基金(144147)
- 研究(142439)
- 家(124305)
- 国家(123291)
- 科学基金(107391)
- 社会(90976)
- 社会科(86351)
- 社会科学(86331)
- 基金项目(77205)
- 省(74446)
- 自然(70565)
- 自然科(68959)
- 自然科学(68946)
- 自然科学基金(67741)
- 教育(65417)
- 划(62660)
- 资助(60327)
- 编号(57565)
- 成果(45589)
- 部(44098)
- 重点(42526)
- 创(40473)
- 发(39654)
- 课题(38534)
- 教育部(38496)
- 人文(37735)
- 创新(37626)
- 科研(37624)
- 期刊
- 济(116398)
- 经济(116398)
- 研究(82147)
- 中国(45486)
- 学报(42086)
- 管理(40706)
- 科学(38642)
- 财(38107)
- 农(34315)
- 大学(32247)
- 学学(30445)
- 融(28345)
- 金融(28345)
- 教育(26785)
- 农业(23994)
- 技术(22332)
- 财经(21219)
- 经济研究(19791)
- 业经(18847)
- 经(17849)
- 理论(15031)
- 问题(14692)
- 实践(13857)
- 践(13857)
- 图书(13745)
- 商业(13660)
- 技术经济(13306)
- 科技(12645)
- 现代(12159)
- 业(12114)
共检索到390194条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济学动态
[作者]
树友林
以高管货币报酬与在职消费之间是否还存在替代关系问题为导向,本文通过理论分析,确定变量指标,构建回归分析模型进行实证研究。研究发现高管权力对高管的在职消费具有显著的正向影响;公司资产规模与采用相对数指标表征的高管在职消费水平显著负相关;高管货币报酬与在职消费并不存在显著的替代关系。
关键词：
高管权力 货币薪酬 在职消费 上市公司
[期刊] 中国工业经济
[作者]
傅颀 汪祥耀
随着中国经济市场化进程的推进,企业所得税改革的完成以及全流通时代大量薪酬管理新规的出台,上市公司高管薪酬结构悄然发生着一系列变化。本文依托中国新兴的转型市场背景,选取2007—2011年A股非金融类上市公司为研究样本,考察了不同所有制结构下货币薪酬与在职消费两种薪酬激励契约选择的替代与变化。研究发现伴随薪酬契约的市场化改革,国有企业相对于民营企业而言更倾向于采用货币薪酬替代在职消费,其间中央国有企业的薪酬契约替代意愿更为强烈,显性薪酬在当前确实是一种较为有效的激励形式。同时本文从管理层权力视角剖析了其对薪酬契约选择的影响,检验结果表明管理层权力的增大抑制和削弱了薪酬契约的有效性,表现为货币薪酬...
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈晓珊
基于中国上市公司的微观数据,实证考察了高管在职消费与货币薪酬的治理效应。研究表明:(1)总体而言,高管在职消费与企业绩效之间呈"倒U型"关系,这表明"代理观"与"效率观"是有机统一的;高管货币薪酬激励对企业绩效提升的边际效应远大于在职消费发挥的边际效应。(2)公司的治理水平、内部特征、外部市场环境及产权性质等均会显著影响在职消费的两种机制对企业的治理效应。(3)国有企业高管在职消费同样呈"倒U型"特征,而民营企业高管的在职消费则呈线性递增特征。上述发现厘清了高管在职消费的"代理观"与"效率观"之间的关系,其对既有研究构成了有益的补充,同时对企业激励机制的制定而言亦具有重要的实践启示意义。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
陈晓珊
基于中国上市公司的微观数据,实证考察了高管在职消费与货币薪酬的治理效应。研究表明:(1)总体而言,高管在职消费与企业绩效之间呈"倒U型"关系,这表明"代理观"与"效率观"是有机统一的;高管货币薪酬激励对企业绩效提升的边际效应远大于在职消费发挥的边际效应。(2)公司的治理水平、内部特征、外部市场环境及产权性质等均会显著影响在职消费的两种机制对企业的治理效应。(3)国有企业高管在职消费同样呈"倒U型"特征,而民营企业高管的在职消费则呈线性递增特征。上述发现厘清了高管在职消费的"代理观"与"效率观"之间的关系,
[期刊] 统计与决策
[作者]
李苗 扈文秀
本文以2006—2018年我国实施股权激励计划的上市公司作为研究样本,深刻探析了不同股权激励模式对盈余管理的影响。研究结果发现,与限制性股票相比,股票期权更容易导致高管盈余管理行为的发生,并且发现高管货币薪酬在股权激励模式与盈余管理两者之间具有调节效应,并且呈现“倒U型”的调节关系。研究结论有助于提升上市公司的盈余质量,充分发挥股权激励效果。
关键词：
股权激励模式 高管报酬 盈余管理
[期刊] 经济经纬
[作者]
郭玲玲
高管报酬和公司业绩之间的关系一直是研究的热点问题,不同的学者采用了不同的公司业绩评价指标进行研究,因而所得的结论也不尽相同。本文使用因子分析的方法对以往研究所使用的公司业绩指标进行了分析,并引入了和公司增加值相关的指标(EVA、MVA、FGV),最终从这些指标中提取出三个因子,分别从传统指标、增加值指标和现金流指标的角度反映原有变量的特征。
[期刊] 会计研究
[作者]
陈冬华 梁上坤 蒋德权
在职消费与货币薪酬不同的适用条件,决定了两者作为激励的契约成本的差异。当市场化程度提高时,相比隐性的在职消费契约,货币薪酬契约成本可能减少得更多,因而在契约组合中会得到更多应用。本文使用市场化指数作为替代变量,对上述推论进行检验。结果发现,市场化指数越高的年份和地区,货币薪酬和在职消费绝对量均为更多,但货币薪酬契约更多地代替了在职消费契约;在相同年份和地区,被保护行业则会显著地抑制这一替代关系。本文将在职消费隐性契约的特点纳入到契约成本的分析中,为不同激励契约间关系的研究增添了新的重要证据;发现了市场化水平对不同激励构成的契约成本的影响,随着市场化进程的深入,在激励契约中,货币薪酬契约对在职消...
关键词：
在职消费 货币薪酬 隐性契约 市场化水平
[期刊] 会计之友
[作者]
张宜霞 石大鹏
基于上市公司高管薪酬过高受到广泛质疑和央企高管薪酬受到管制的背景,研究行业垄断、薪酬管制对上市公司高管货币性薪酬的影响。结果表明,行业垄断依然会显著提高公司高管的货币性薪酬,现行的薪酬管制政策能够起到显著的约束作用,其效果也明显好于一般公司治理因素。公司绩效可以显著提高高管的货币性薪酬,这与以往国内的部分研究结果相反。监事会规模可以显著约束高管的货币性薪酬,但高管持股比例、独董比例却没有起到显著的约束作用。因此,应当推动混合所有制改革,逐步打破行业垄断,促进市场公平竞争;完善薪酬管制,加强信息披露;改革高管薪酬制度,实施股权激励;改进公司治理,明确职责和权限,完善独立董事制度和监事会制度。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郝斌斌 李佃辉
一、引言近年来,关于高管在职消费的研究已经初见端倪,不过大多数都是理论分析和对国外国内研究的总结,国外专门针对在职消费的实证研究也不多见。由于创业板市场目前是我国证券市场中最具有潜力的市场,所以对创业板市场的研究意义重大。而创业板市场由于其上市企业自身的一些不同,其高管消费与公司业绩之间关系特点亟待研究。二、文献综述目前来看,国内外关于高管在职消费与公司业绩之间的研究主要有两种观点,即代理观和效率观。
[期刊] 经济管理
[作者]
刘慧凤 杨扬
报酬契约将经理层报酬与会计绩效或市场绩效联系,以及对高管报酬征收个人所得税,会激发高管层利用会计信息决策权进行会计信息操纵,谋取个人税后收益最大化。本文以我国上市公司2004～2008报表数据为样本,研究发现,报酬激励具有会计信息激励效应。企业盈利状况不同,盈余管理的方向和方式不同,且样本公司普遍存在基于薪酬支付避税目的盈余管理行为。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
宋香荣
本文研究的出发点是:经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,还必须保证经理人市场的均衡。即必须能够保证能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这样一个想法,我们构造了一个模型来考察均衡后管理者的报酬状况。尽管实证结果显示我国上市公司中还存在一些不合理现象,但纵深相比我国的经理人市场已经开始逐步完善,对经理人的竞争形成的管理者能力的分布和薪酬的分布开始呈现合理的特征。
关键词：
高管报酬 绩效 行业
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
宁家耀 王蕾
代理理论认为,激励相容的经营者报酬机制是减少代理成本的一个重要方式。然而,在实践中这种报酬机制的设计并不必然对公司绩效产生显著的影响,二者之间呈现较弱的相关关系。董事会与CEO之间的权力博弈是影响CEO报酬和公司绩效关系的重要因素。只当董事会在博弈中占优条件下,CEO才会被授予合理的股票、期权等形式的长期激励报酬,从而强化CEO报酬和公司绩效之间的关系;而当CEO在博弈中占优时,其报酬机制的激励相容性则较弱。中国国有上市公司董事会与CEO之间的博弈扭曲了CEO报酬机制,损害了CEO报酬对公司绩效的促进作用。应当从博弈的制度环境入手矫正上述博弈机制,理顺CEO报酬机制的作用机理。
关键词：
CEO报酬 讨价还价博弈 公司治理
[期刊] 财经研究
[作者]
张鸣 陈震
文章运用虚拟变量改变业绩评价指标斜率的方法,考察了成长性不同的两类上市公司的高管年度报酬与会计收益和市场股价这两个业绩指标的关系。研究后发现,年度报酬包含着隐性长期激励的报酬形式。与稳定成长公司相比,高成长公司会在市场股价指标上赋予较大权重,在会计收益指标上赋予较小权重;同时,高成长公司会给予高管较大的保底报酬。
[期刊] 经济管理
[作者]
汪金龙 李创霏
高管人力资本、高管报酬和公司绩效三者之间体现何种关系特征,是企业配置高管人员有效实施高管报酬激励的重要依据,是提升公司绩效的有效保证。本文的研究结果表明,高管的任期与公司绩效存在正相关关系,与高管报酬存在负相关关系;高管年龄与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系;高管的教育背景与公司绩效存在负相关关系,与高管报酬存在正相关关系。公司治理因素尤其是股权因素对高管人力资本特征与公司绩效、高管报酬的相关性有很大的影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王旭 孔玉生
本文选取２０１１－２０１４年＂八项规定＂政策执行前后四年之间上市公司数据为研究样本，分析了在职消费与企业绩效的关系，研究表明：在＂八项规定＂政策执行后，地方政府控制的国企在职消费水平显著下降，企业绩效与民营企业相比也出现下降。原因是由于国企薪酬管制存在，在职消费成为高管获得个人隐性福利的替代方式，＂八项规定＂的执行使得高管隐性福利取得受限，一定程度影响了高管积极性。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
