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[期刊] 商业研究
[作者]
安灵 沈青青 孙光辉
预算松弛是企业预算管理与公司治理领域重要的结合点之一，不仅是企业财务控制的重要目标，也是企业高管职位壕沟效应的重要策略工具。基于面板数据模型，本文就我国上市公司高管权力对预算松弛的影响进行了实证研究，发现我国上市公司预算松弛受到高管权力的显著影响，高管权力越大的公司出现预算松弛的可能性越高；第一股东持股比例与预算松弛呈正相关性，不同终极产权性质对预算松弛影响显著；相对于非国有企业，国有企业出现预算松弛的可能性更大，并且高管权力对预算松弛程度的影响更明显。
关键词：
高管权力 股权结构 预算松弛 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
李百兴 赵蓉
选择我国沪深两市A股上市公司为研究样本,研究股权激励与预算松弛的关系,并进一步探寻股权性质对二者关系的影响,结果表明:股权激励对预算松弛存在显著影响,股权激励强度越大,预算松弛程度越低;在国有企业中,股权激励对预算松弛的影响不显著,而在非国有企业中,股权激励对预算松弛的影响很显著。因此,建议政策制定机构积极引导和发展股权激励制度,并在国有企业中积极推行股权激励政策。
关键词：
股权激励 预算松弛 股权性质 全面预算
[期刊] 经济师
[作者]
方静
股权结构对企业预算管理产生影响。近年来,"预算脱节"事件频频发生,公众对"预算无用"的怀疑也甚嚣尘上。在过去的理论和实践中,我们不难了解到,由于预算的制定和执行要通过各层层经理人,这就有可能导致美化、操纵企业业绩的行为的发生,而这种行为就与编制企业预算的初衷背道而驰,造成不好的影响。在我国特有的大环境下,文章运用实证分析方法,通过考察股权制衡对预算工作的影响,探讨股权制衡在预算管理体系中的作用。
关键词：
股权制衡 预算管理 预算松弛
[期刊] 财会通讯
[作者]
安灵 沈青青
本文选取２０１２－２０１４年所有上市公司数据为样本，以高管变更这一公司治理最为显性和直接的表现出发，分析了高管权力与预算松弛之间可能潜在的替代关系。研究发现：在高管变更这一重大治理事件中，预算松弛能降低高管变更概率与高管权力之间的敏感性，且预算松弛与高管权力之间存在替代效应，在高管权力不足以抵抗变更风险时，可通过预算松弛降低变更风险。
关键词：
高管权力 预算松弛 高管变更 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
安灵 赵婷
运用2010~2015年沪深上市公司面板数据,基于委托代理视角实证检验高管薪酬粘性与预算松弛的关系。研究发现,高管薪酬粘性越大,公司"奖优而不惩劣"的问题越严重,在非国有企业中高管构建预算松弛的可能性越小,这一现象在国有企业中不明显,说明国有企业的薪酬管制现象与多重任务目标在一定程度上削弱了高管薪酬粘性与预算松弛之间的敏感性。进一步研究发现:管理费用率越高,代理成本越高,高管对薪酬的依赖程度越低,高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响被削弱;高管持股比例越高,公司治理机制越完善,代理成本越低,高管薪酬粘性对预算松弛的负向影响在一定程度上得以增强。
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵欣
本文选取2013-2015年沪深两市A股上市公司为研究对象,从高管特征的角度分析高管任期对预算松弛的影响。研究表明:相比较短的任期,高管较长的任期是预算松弛的重要影响因素。进一步的研究也发现,高管长期任期与预算松弛间的关系在国有企业中更加显著。本文的研究结论不仅为预算松弛影响因素提供了新的视角,而且对于完善我国国有企业高管的任期考核机制具有一定的启示作用。
关键词：
高管任期 企业性质 预算松弛
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵欣
本文选取2013-2015年沪深两市A股上市公司为研究对象,从高管特征的角度分析高管任期对预算松弛的影响。研究表明:相比较短的任期,高管较长的任期是预算松弛的重要影响因素。进一步的研究也发现,高管长期任期与预算松弛间的关系在国有企业中更加显著。本文的研究结论不仅为预算松弛影响因素提供了新的视角,而且对于完善我国国有企业高管的任期考核机制具有一定的启示作用。
关键词：
高管任期 企业性质 预算松弛
[期刊] 财会月刊
[作者]
查道林 吴薇 李宾
基于我国沪深A股上市公司数据,采用固定效应模型检验军人高管对企业预算松弛的影响。研究发现:军人高管占比对企业预算松弛具有负向影响,即军人高管占比越高,企业预算松弛程度越低。较为确定的外部环境可能会加重企业政治负担和抑制军人高管风险偏好、过度自信等独特个性,进而影响军人高管与预算松弛的关系,也就是说,较为确定的外部环境则会削弱军人高管占比对企业预算松弛的负向影响。
[期刊] 财会通讯
[作者]
邱倩 辛莹莹
本文以行为金融理论、委托代理理论和高层梯队理论等为基础,手工收集了2012-2015年上市公司年报中披露的预算数,从高管心理因素的角度,运用公开数据实证检验了高管过度自信对预算松弛的影响。研究表明:过度自信的高管,预算松弛程度反而会更低。通过进一步的区分企业性质发现,过度自信与预算松弛的负相关关系,在非国有企业中更为显著。我们的研究,有利于重新认识高管过度自信对企业管理决策的正面影响,而且对企业聘任高层管理人员的决策行为提供了全新的理论支撑。
关键词：
产权性质 预算松弛 高管过度自信
[期刊] 财务与会计
[作者]
雒敏 麦海燕
预算松弛的存在会增加企业的内部成本、侵蚀企业的资源、降低企业经营效率。基于预算松弛的产生与公司治理之间的关系,笔者认为要解决预算松弛问题,应从公司治理的以下方面入手:(一)控制机制为加强对预算管理的控制,首先要
[期刊] 财会通讯
[作者]
安灵 赵婷 沈青青
本文基于委托代理视角,以我国2010-2015年沪深A股上市公司为研究样本,分析了高管薪酬水平对预算松弛的影响。研究表明高管薪酬水平与预算松弛呈显著负相关关系,并且在非国有企业中高管薪酬水平对预算松弛的影响程度显著大于国有企业;管理费用率与预算松弛呈显著负相关关系,适当地提高管理费用率有助于改善预算松弛状况。此外,分析得出非国有企业中公司负债与预算松弛呈显著负相关关系即公司负债能够约束代理成本进而降低预算松弛程度。
关键词：
高管薪酬水平 预算松弛 代理成本
[期刊] 财会月刊
[作者]
安灵 谭玉莲
国有资本经营预算制度是我国特色政府预算体系的重要组成部分，但在多重委托代理的国资管理体制下，国有企业管理层可能会构建职务“堑壕”，实施预算松弛。本文结合国有资本经营预算制度实施准自然实验，利用2010～2022年我国上市公司A股数据，采用双重差分法（DID）考察国有资本经营预算制度对国有企业预算松弛的影响。研究结果表明，国有资本经营预算制度的实施会明显提升预算松弛程度，并且管理层权力在二者之间发挥部分中介作用，异质性分析结果显示，在地方国有企业以及外部治理水平较低地区的国有企业中，国有资本经营预算制度的实施对预算松弛程度的影响更加显著。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
黄俊 卢介然
本文以1 301家上市公司为对象,考察最终控制人的股权结构和高管持股对股东隧道行为的影响。在将样本区分为国有企业和私营企业后,发现私营企业的股东隧道行为程度要强于国有企业。具体地说,不管是国有企业还是私营企业,实际控制人的持股比例都会影响股东隧道行为,且持股比例与隧道行为呈倒U型关系;外部股东能有效地抑制国有企业和私营企业的股东隧道行为;现金流权和控制权偏离程度会刺激国有企业的股东隧道行为,但对私营企业的股东隧道行为却丝毫没有影响;管理层持股会影响国有企业的股东隧道行为,对私营企业却没有影响,且国有企业的管理层持股与股东隧道行为呈U型关系。
关键词：
最终控制人 股权结构 高管持股 隧道行为
[期刊] 财会月刊
[作者]
安灵 刘益然
预算管理是企业财务管理的重要政策工具之一,而预算管理效率和效果则受到预算松弛等因素的影响。以2012～2019年我国A股上市公司为研究对象,基于替代效应假说,探究盈余管理和预算松弛两者之间的关系,结果表明:盈余管理与预算松弛负相关;与国有企业相比,二者之间的关系在非国有企业中更加突出。在此基础上,进一步分析在CEO权力异质性下盈余管理和预算松弛之间是否还存在替代效应,结果表明:CEO权力越大,盈余管理和预算松弛之间的替代效应越强;相比于国有企业,CEO权力的调节效应在非国有企业中更加明显。
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