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[期刊] 管理评论
[作者]
张春龙 张国梁
现金股利政策一直是学术界关注的热点问题,国内外学者多从代理角度讨论公司发放现金股利的动机,缺乏对动机实现手段的讨论。本文从我国资本市场低现金股利的现实特点出发,研究高管权力对公司现金股利政策的影响以及这种影响的价值效应。研究表明,高管权力显著影响了公司的现金股利政策。随着高管权力的增大,公司现金股利的分配倾向和力度越来越低。进一步的研究发现,高管权力影响了现金股利的边际价值。
关键词：
高管权力 现金股利政策 价值效应
[期刊] 管理评论
[作者]
张春龙 张国梁
现金股利政策一直是学术界关注的热点问题,国内外学者多从代理角度讨论公司发放现金股利的动机,缺乏对动机实现手段的讨论。本文从我国资本市场低现金股利的现实特点出发,研究高管权力对公司现金股利政策的影响以及这种影响的价值效应。研究表明,高管权力显著影响了公司的现金股利政策。随着高管权力的增大,公司现金股利的分配倾向和力度越来越低。进一步的研究发现,高管权力影响了现金股利的边际价值。
关键词：
高管权力 现金股利政策 价值效应
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘星 汪洋
针对国有企业高管薪酬改革的制度背景,文章选取2009—2013年国有上市公司为样本,分别研究中国国有企业高管权力、高管薪酬与现金股利的关系,探讨高管权力的存在是否会影响薪酬与现金股利的敏感性关系。通过理论与实证分析,我们发现,国有企业分红与高管薪酬具有显著正向关系,与高管权力具有显著负向关系,并且权力较大的国有企业高管有动机也有能力通过发放较高的现金股利来"掩盖"其过高的薪酬,即高管权力增强了薪酬与现金股利的敏感性关系。
关键词：
国有企业 高管权力 高管薪酬 股利支付率
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
叶陈毅 王宁 寇冉 黄灿
本文以2008-2020年沪深A股上市公司为研究对象，实证分析高管学术经历对于企业现金股利分配政策的影响。研究表明，拥有学术型高管的企业更倾向于支付现金股利。同时学术型高管通过影响企业会计信息质量和社会责任来影响企业现金股利发放倾向；内部环境较差的企业，高管的学术经历对企业现金股利支付的促进作用更显著，而外部监管环境的差异对两者关系影响不显著。
关键词：
高管学术经 现金股利 社会责任
[期刊] 证券市场导报
[作者]
杨俊 陈金勇 孙建波
监管政策的调整影响公司的现金股利政策，而公司管理层激励影响公司决策行为。本文实证检验我国系列半强制分红政策出台后，公司管理层激励与现金股利政策之间的协同效应是否对政策调整做出反应，及对公司价值产生的影响。研究发现，货币性管理层激励与现金股利政策对企业价值的协同效应，在实质监管后确实有明显的增加，不过无论国有或非国有公司，这一效应并不是非常明显。研究为监管部门进一步理顺和完善我国上市公司分红机制提供了理论依据和经验证据。
关键词：
监管政策 高管激励 现金股利
[期刊] 财经问题研究
[作者]
叶继英 张敦力
本文利用中国A股上市公司2006—2012年的数据,采用Logistic回归和多元线性回归法,研究了高管股权激励与公司股权政策之间的关系,分析了股权激励对上市公司股利分配倾向和分配力度的影响。研究发现:(1)与未实施股权激励公司相比,实施股权激励公司更倾向于分配现金股利,分配的力度显著更高。(2)股权激励程度越高的公司,分配现金股利的可能性越强,现金股利发放的力度更大。(3)控股股东拥有较强的控制地位对高管的自利行为有一定的抑制作用,控股股东持股比例越高,高管股权激励对股利政策的影响越不显著;股权激励显著影响股利政策在控股股东控股比例较低的公司成立,隐含了拥有较高控制权的股东能够抑制高管的自利...
关键词：
股权激励 现金股利 控股股东
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
杨景岩 鲍睿 卢闯
现金是公司最具流动性、最重要的资产,公司的现金流策略源于管理层对现金流动性的偏好。国内外大量研究大都关注现金持有动机、影响现金持有水平的因素及其对现金持有价值的影响,本文则从高管权力出发,研究了高管对剩余控制权的追逐如何影响公司的现金持有决策以及上述关系对现金持有价值的削弱效应。本文的研究表明,高管权力越大的公司,现金持有水平越高,相应的现金持有价值也越低。
关键词：
高管权力 现金持有 公司价值
[期刊] 技术经济
[作者]
王峥 叶莉
现金股利政策是上市公司对盈利进行分配或留存用于再投资的决策问题,在公司经营中起着至关重要的作用。探究了高管团队特征(规模、年龄、性别、学历背景)对企业现金股利政策的影响,研究发现管理团队的规模越大、平均年龄越大,企业现金股利支付率越高,表明企业管理团队人数越多,年龄越大,越容易采用较高的股利支付率,而管理团队的平均学历越高,越倾向于选择较低的现金股利分配率。说明更高学历的管理层认为,较低的现金股利支付水平才是有利于企业发展的股利支付水平。男性管理层和女性管理者对企业支付现金股利的高低并没有明显的差异。进一步研究发现,企业的股权越集中,管理者的特征对现金股利政策的影响会被弱化。也就是说,股权集中度会显著削弱管理者特征对公司现金股利政策的影响,该实证结果也印证了上市公司中代理问题的普遍存在。研究结果可为企业管理团队的合理配置提出可以借鉴的依据以及实证结果的支持。
关键词：
现金股利 高管特征 公司治理
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈远志 任佳伟 李硕
薪酬激励理论经历了从最优契约论到管理层权力论的发展,合理的薪酬设计能够降低代理成本,促使高管将自由现金流以股利形式分配给股东。但随着管理层权力的扩大,高管薪酬本身可能也是代理问题的一部分。本文基于管理层权力视角,研究高管薪酬对股利政策的影响。研究发现,高管薪酬对现金股利支付水平有显著的正向影响,但管理层权力弱化了高管薪酬与现金股利支付水平的正相关关系。
关键词：
管理层权力 高管薪酬 股利政策
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
张雯娇 陈险峰 胡国柳
以２００８—２０１３年沪深Ａ股上市公司为研究样本，在实证考察现金股利政策对两类代理成本作用效果的基础上，重点分析和检验了董事高管责任保险（以下简称：＂董责险＂）对这一关系的调节效应。上市公司现金股利支付率越高，两类代理成本均越低，体现了现金股利政策的治理效应；引入董责险作为调节变量后，现金股利政策的治理效应进一步扩大，两类代理成本进一步降低，验证了董责险的外部监督假说，并在实证层面为上市公司治理提供经验数据和借鉴。
关键词：
保险研究 董责险 现金股利政策 代理成本
[期刊] 技术经济
[作者]
梅世强 扈菲菲
抛弃经典财务理论中理性经理人的假设,将规范研究与实证研究相结合,以2006—2010年我国沪深两市A股上市公司作为研究样本,用管理者的相对薪酬、持股状况和实施并购次数构建综合指标来衡量公司高管的过度自信程度,从公司高管过度自信的视角重新审视上市公司的现金股利分配行为。研究结果表明:管理者过度自信的上市公司倾向于少发放现金股利来增强内部融资;上市公司的成长性越强,管理者的过度自信对现金股利分配决策的影响越显著。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
梁彤缨 陈波 陈超辉
以往关于公司治理机制的研究大多单独考虑某种治理机制,对于机制之间的相互作用研究相对较少。本文旨在研究高管薪酬激励机制与股利政策的相互作用,并采用2006~2010年中国A股上市公司数据从企业价值角度对两种机制的协同效应进行实证研究。结果表明,高管薪酬激励和现金股利政策都能提高企业价值,并且两者在提高企业价值上表现出协同效应。同时,企业产权性质和地区市场化程度会对这种协同效应产生影响。
关键词：
公司治理 高管薪酬 股利政策 协同效应
[期刊] 财会月刊
[作者]
陆正华 陈佳
本文从定向增发上市公司增发前是否发放现金股利、定向增发时机选择、现金股利变动三个角度研究现金股利对定向增发公告效应的影响。结果表明:在定向增发前发放现金股利,相比不发放现金股利,定向增发的公告效应较差;在定向增发前发放现金股利与定向增发的时间间隔越长,定向增发公告效应越好;在定向增发前发放现金股利的上市公司,无论现金股利增加、减少或不变,对定向增发公告效应的影响都没有显著差异。
关键词：
现金股利 定向增发 公告效应
[期刊] 财会通讯
[作者]
李春云 韩亮亮 马东山
本文以2002—2017年A股上市公司为样本,研究了现金股利的同群效应及其形成机制。研究发现上市公司现金股利政策存在明显的同群效应,即上市公司的现金股利政策受到同行业其他公司现金股利政策的影响;信息学习是同群效应的作用机制之一,行业追随者会模仿领导者的行为,同时,领导者也会模仿追随者的行为。进一步研究发现,行业竞争程度高、融资约束程度大,或地理位置更加邻近的情况下,现金股利政策的同群效应更明显。
关键词：
现金股利 同群效应 信息学习
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘力一
通过对中国A股上市公司研究发现,媒体负面报道对上市公司现金股利政策存在着积极的治理作用。媒体负面报道越多,上市公司现金股利政策的变化也越大,上市公司现金股利支付意愿越高。同时发现,上市公司对自身声誉越重视,对广告投入越多的公司,存在再融资需求的公司受媒体报道的影响越大,反应也越积极,媒体的治理效应也越好。
关键词：
媒体负面报道 声誉效应 现金股利
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