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[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
潘爱玲 张国珍 邱金龙
对高管进行恰当的长期激励是解决并购悖论的有效方式之一。本文基于股票期权和限制性股票期权激励,以2006-2014年沪深两市A股上市公司为样本,探索不同高管期权激励制度安排对特定年份并购活动以及不同激励强度对并购绩效产生的影响。实证结果表明:对高管进行限制性股票期权激励能够显著影响并购决策;高管股票期权激励强度与并购绩效具有正相关关系,同时制度条款内容中的有效期、等待期和首次行权期对两者关系发挥正向调节作用,行权价格具有负向调节效应,而第一次行权比例影响不显著。高管限制性股票期权激励强度、条款内容与并购绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
范亚东 张琦 闫雨
高管激励强度是激励机制的核心内容，本文选取２００５－２０１４年我国上深交所主板公告的实施股权激励方案的上市公司为研究样本，立足于人力资本理论并结合激励理论，利用多元线性回归的方法，分析高管股权激励强度和货币薪酬激励强度对企业发展的影响，以及高管人力资本对二者关系的调节作用。研究结果表明：股权激励强度与企业战略发展呈显著负相关，薪酬激励强度对企业发展产生着正向影响；高管团队的人力资本弱化了股权激励强度对企业战略发展的负向影响；高管团队受教育水平与任职时间促进了货币薪酬激励与企业发展，而高管年龄具有弱化的调节作用。
[期刊] 企业经济
[作者]
范亚东 张琦 闫雨
立足于高层梯队理论并结合激励理论，选取２００６－２０１５年上深交所主板公告的实施股权激励方案的制造业上市企业为研究样本，利用层次回归的分析方法，研究高管股权激励和货币薪酬激励强度维度对企业价值的影响及高管特征的调节作用。研究表明：股权激励强度与企业价值显著负相关，薪酬激励强度对企业价值产生显著正向影响；高管特征在不同的激励机制中表现出显著不同的调节作用。研究认为：企业应适当降低高管股权比例，增加货币薪酬激励比重，优化高管团队人员结构，并建立分层激励机制，最终实现激励效果最优。
关键词：
高管激励 企业价值 高管团队 高管特征
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
杜跃平 徐杰
运用美国上市银行１９９８—２０１４年的数据，将股票期权激励、代理成本、ＣＥＯ过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究，以代理成本为中介变量，ＣＥＯ过度自信为调节变量，以检验股票期权激励是否会影响并购决策，以及股票期权激励、代理成本、ＣＥＯ过度自信与并购决策之间的关系。实证结果表明：ＣＥＯ股票期权激励能够有效刺激其做出并购决策；代理成本对股票期权激励与并购决策的关系存在部分中介效应；ＣＥＯ过度自信能显著调节股票期权激励与并购决策的关系；ＣＥＯ过度自信对于股票期权激励与并购决策的关系的调节作用会通过代理成本起作用。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
苗淑娟 夏朦 孟庆顺
本文以医药制造类上市公司20132015年数据为样本,实证研究了高管激励与研发投入之间关系以及不同终极控制权性质下高管激励对研发投入的影响。结果表明:高管持股、高管薪酬与研发投入之间均呈现"倒U形"非线性关系,即随着高管持股比例与高管薪酬水平的增大,研发投入先增加后减少,高管激励只在一定合理范围内对企业研发投入产生较强的促进作用,过高或过低的激励力度均不能有效提升企业的研发投入;与非国有控制企业相比,国有控制企业的高管持股对研发投入的影响更大、而高管薪酬对研发投入的影响不明显。
[期刊] 软科学
[作者]
朱芳芳 李海舰 邵剑兵
以我国2012～2016年间沪深两市A股企业为样本,分析了可用冗余与过度投资间的关系及其引发的经济后果,探讨了高管股权激励在可用冗余与过度投资方面存在的作用。结果表明:可用冗余与过度投资正相关;过度投资是可用冗余负向影响企业绩效的中介变量;高管股权激励负向调节可用冗余与过度投资间的关系。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭慧婷 张俊瑞 李彬
文章从上市公司高管激励的视角探求公司现金流操控行为产生的原因,具体将高管激励划分为显性激励和隐性激励,同时以现金流操控的三类报告动机为调节变量,探究高管激励与现金流操控的关系是否受到报告动机因素的干扰。通过对我国A股上市公司1999-2012年数据实证检验,发现高管薪酬刺激了现金流操控,高管持股比例能抑制现金流操控,高管隐性收益减少现金流操控,频繁的高管变更易滋生现金流操控;三类报告动机均显著调节了高管激励与现金流操控的关系。
关键词：
现金流操控 高管激励 报告动机 调节作用
[期刊] 技术经济
[作者]
屠立鹤 孙世敏 陈怡秀 代玺玲
依据行权条件和行权有效期将股票期权激励方案分为"高标准型"和"低标准型",利用2006—2013年中国沪深两市实施股票期权激励的上市公司的数据,实证考察了两类样本组中股票期权激励与高管风险承担的关系,以及媒体关注对两者间关系的调节作用。研究发现:"高标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在呈倒U形关系;"低标准型"股票期权激励与高管风险承担之间存在负相关关系;媒体关注度越高,"高标准型"组中两者倒U关系的拐点越滞后,同时"低标准型"组中两者的负相关关系越弱。
关键词：
股票期权 期权激励 媒体关注 风险承担
[期刊] 财会通讯
[作者]
郑海元 李小盼 李桂花
本文以2014到2016年沪深A股民营制造业上市公司为对象,从企业产品竞争战略的视角实证检验了高管权力对于薪酬激励与企业内部控制之间关系的调节作用。结果表明:货币薪酬激励与内部控制之间是显著正相关的,在职消费与内部控制之间是显著负相关的。高管权力对货币薪酬与内部控制之间的正向关系有削弱作用,对于在职消费与内部控制之间的负向关系有增强作用。企业实施的产品竞争战略不同,高管权力的调节作用不同。
关键词：
薪酬激励 高管权力 竞争战略 内部控制
[期刊] 浙江金融
[作者]
章七根
近年来,国企高管的高薪一直是国内舆论关注的焦点,在国企高管薪酬引起舆论广泛关注背后值得深入探讨的是:对薪酬的争议是在金融危机这一特定背景下,人们的道德与公平诉求,还是薪酬机制出现问题。目前世界各国公司高管的薪酬基本是按照委托代理的激励兼容理论设
[期刊] 会计研究
[作者]
张兆国 曹丹婷 张弛
本文以我国上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业技术创新绩效的影响及其作用机理。研究发现,高管团队稳定性与企业技术创新绩效正相关;在高管团队稳定性影响企业技术创新绩效中,股权激励和老乡关系的正向调节作用较显著,而货币薪酬和校友关系的正向调节作用则不显著。区分产权性质后发现,高管团队稳定性对技术创新绩效的正向影响在非国有控股公司更显著;薪酬激励和老乡关系的正向调节作用在非国有控股公司中更为显著;校友关系的正向调节作用在国有控股公司中更显著。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李强 冯波
以中国2008~2012年沪深A股重污染行业上市公司为样本,实证研究高管激励与环境信息披露质量的相关性,并分别检验政府干预和产品市场竞争对二者关系的调节作用。研究发现:高管薪酬激励与环境信息披露质量负相关,高管股权激励与环境信息披露质量正相关。进一步考虑政府和市场调节作用的分析表明,政府干预抑制了高管激励机制的运行效果,与高管激励机制形成了替代效应;产品市场竞争与高管薪酬激励在一定范围内存在替代效应,与高管股权激励存在互补效应。本文的研究为完善高管激励机制和发挥政府与市场"两只手"作用,进而提升企业环境信息披露质量提供了新的经验证据。
关键词：
高管激励 环境信息 信息披露
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