- 年份
- 2024(6628)
- 2023(8866)
- 2022(7367)
- 2021(6739)
- 2020(5867)
- 2019(13216)
- 2018(13025)
- 2017(26182)
- 2016(13841)
- 2015(15534)
- 2014(15133)
- 2013(15395)
- 2012(14125)
- 2011(12187)
- 2010(12451)
- 2009(11978)
- 2008(12529)
- 2007(11656)
- 2006(10301)
- 2005(9312)
- 学科
- 业(85105)
- 企(80730)
- 企业(80730)
- 济(70458)
- 经济(70270)
- 管理(65949)
- 方法(35997)
- 财(30715)
- 数学(28008)
- 数学方法(27935)
- 业经(26671)
- 务(25261)
- 财务(25254)
- 财务管理(25227)
- 企业财务(24097)
- 农(22267)
- 制(17145)
- 农业(16485)
- 技术(16003)
- 中国(14443)
- 策(14284)
- 体(13814)
- 划(13766)
- 和(12729)
- 企业经济(12635)
- 体制(12627)
- 经营(12544)
- 理论(11947)
- 技术管理(10894)
- 贸(10352)
- 机构
- 学院(207224)
- 大学(202002)
- 济(94626)
- 经济(93207)
- 管理(91931)
- 理学(79209)
- 理学院(78626)
- 管理学(78014)
- 管理学院(77621)
- 研究(55434)
- 中国(49407)
- 财(48950)
- 京(40091)
- 财经(38984)
- 经(35507)
- 江(31751)
- 农(29191)
- 经济学(28964)
- 财经大学(28900)
- 商学(28177)
- 商学院(27967)
- 科学(27902)
- 中心(26581)
- 经济学院(26406)
- 所(25873)
- 业大(25492)
- 经济管理(24787)
- 北京(24712)
- 州(24581)
- 农业(22704)
- 基金
- 项目(127815)
- 科学(104856)
- 基金(97660)
- 研究(97080)
- 家(80970)
- 国家(80200)
- 科学基金(73531)
- 社会(67813)
- 社会科(63596)
- 社会科学(63576)
- 基金项目(51882)
- 省(49645)
- 自然(46057)
- 自然科(45119)
- 自然科学(45113)
- 自然科学基金(44460)
- 教育(44417)
- 资助(39914)
- 划(39503)
- 编号(38065)
- 业(32659)
- 创(30379)
- 部(30357)
- 成果(29914)
- 国家社会(27855)
- 人文(27719)
- 教育部(27493)
- 制(27483)
- 创新(27358)
- 重点(27330)
- 期刊
- 济(107193)
- 经济(107193)
- 研究(60715)
- 财(45234)
- 管理(39934)
- 中国(36028)
- 农(27444)
- 科学(24110)
- 融(23637)
- 金融(23637)
- 学报(22429)
- 财经(21384)
- 大学(19208)
- 技术(19047)
- 业经(19003)
- 学学(18649)
- 农业(18564)
- 经(18259)
- 经济研究(16657)
- 财会(14515)
- 问题(13839)
- 技术经济(13563)
- 业(12688)
- 教育(12619)
- 会计(12336)
- 商业(11233)
- 现代(11146)
- 贸(10935)
- 世界(10695)
- 经济管理(10489)
共检索到310061条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 当代财经
[作者]
章琳一
利用2003—2016年中国A股上市公司的数据,采用薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励,分析了高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系。研究发现:高管晋升锦标赛激励会促使企业承担更多的社会责任。进一步研究发现:高管对未来晋升概率的感知会影响高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系,高管晋升概率越高,高管晋升锦标赛的激励效应越强,越能促进企业承担社会责任;如果继任高管是来自业绩好的低级别高管,晋升锦标赛激励的效果更好。
关键词：
高管 晋升激励 社会责任 CEO变更
[期刊] 会计之友
[作者]
张横峰 罗堞 王昊
企业创新是高质量发展的重要支撑，那么在经济高质量发展过程中公司治理如何影响企业创新？为回答这一问题，文章以薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励，用企业研发支出与营业收入之比度量企业创新水平。研究发现：在其他条件一定的情况下，内部薪酬差距促进了企业创新；整体上，企业薪酬溢价提高了企业创新水平，证明了高管晋升锦标赛激励对企业创新具有积极的促进作用。进一步研究发现，在其他条件不变的情况下，高管任期在高管晋升锦标赛激励对企业创新的影响中发挥正向调节作用。本研究结论为企业借助高管晋升锦标赛激励机制提高自主创新水平提供了较为可靠的理论依据。
关键词：
高管晋升 锦标赛激励 薪酬溢价 企业创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
张横峰 罗堞 黄诗雨
本文以2010—2020年我国A股上市公司为样本，从微观治理层面考察高管晋升锦标赛激励对股价崩盘风险的影响，并基于锦标赛激励理论和信息隐藏假说分析其作用机制。研究表明：在其他条件不变的情况下，高管晋升锦标赛激励加剧了股价崩盘风险，即锦标赛激励的负面效应在股价崩盘风险的作用机制中起主导作用；作用机制检验发现，锦标赛激励通过增加代理成本从而加剧股价崩盘风险；进一步研究发现，即高薪酬水平和高股东责任有助于缓解锦标赛激励与股价崩盘风险正相关关系。
[期刊] 经济科学
[作者]
乔坤元
我对官员考核和晋升是否存在一个锦标赛机制进行了考察,通过比较上级官员的收益给出了三种可能:不存在晋升的锦标赛机制、存在以经济增长为主要考核内容的GDP晋升锦标赛机制和存在考核指标不局限于经济增长的晋升锦标赛机制。我们结合先验和后验的方法,发现只有经济增长符合考核指标的条件,并且显著正向影响官员的晋升概率,这说明我国的确存在一个以经济增长为主要考核内容的官员晋升的锦标赛机制。本文有助于重新审视我国的官员晋升体系、理解当前政绩考核机制的问题。
关键词：
晋升锦标赛 考核指标 经济增长
[期刊] 经济研究
[作者]
姚洋 张牧扬
本文利用1994—2008年我国18个省241个城市书记和市长与城市的匹配数据,分析了地方官员对地方经济增长的贡献。地方官员在城市间的调动使得官员个人对经济增长贡献的比较从一个城市之内扩展到了不同城市之间。经验证据表明,地方官员的个人效应具有整体显著性,即不同的地方官员对经济增长的作用存在显著差异,且内生性样本构成、内生性调动以及城市层面的扰动并不影响这一结论。就个人效应对官员晋升的影响的分析表明,尽管官员的年龄是一个重要的因素,但个人效应也十分重要,且其重要性随着官员年龄的增长而加强;个人效应对市长的晋升具有显著作用,对书记的晋升没有显著作用,而官员在职期间城市的经济增长速度对晋升没有显著作...
关键词：
地方官员 经济增长 晋升锦标赛
[期刊] 管理现代化
[作者]
钱海婷
锦标赛晋升激励作为一种以相对绩效评价结果为依据的激励机制,存在激励失效、恶性竞争等一些固有的缺陷。研究发现,管理者可以利用非职位晋升、最佳激励点的选择、多种激励机制的互补等方法,消除锦标赛晋升的负面效应。
关键词：
锦标赛 职位晋升 激励 负面效应
[期刊] 管理评论
[作者]
肖建华 王若凡
科研组织衍生企业(academic spin-offs)是科研组织将学术成果转化为生产力而创办的企业。近年来，我国的科研组织衍生企业与日俱增，但经营业绩并不理想。其中，公司治理机制特别是高管激励的有效性一直被认为是影响企业绩效的重要因素。本文以我国境内上市的94家科研组织衍生企业为样本，从不同实际控制人的视角，探讨薪酬激励、股权激励和晋升激励三种高管激励模式对企业综合绩效的影响。结果发现，实际控制人为母体科研组织的衍生企业，其高管激励模式与实际控制人为非母体科研组织的衍生企业显著不同；薪酬激励与晋升激励对科研组织衍生企业综合绩效有显著正向影响，而股权激励的作用不显著。
[期刊] 财经研究
[作者]
乔坤元
我国官员晋升锦标赛机制自提出以来一直受到学术界的关注,文章使用1978-2010年我国省、市两级政府的面板数据对这一机制进行了多个角度的再考察。文章研究发现,我国的确存在一个以经济增长为主要考核内容的官员晋升锦标赛机制,而且这一机制具有"层层加码"的特点,即从省级到市级自上而下竞争逐渐升级。
关键词：
晋升锦标赛 经济增长 层层加码
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
周泽将 高雅萍 雷玲
行业锦标赛激励在中国资本市场是否有效值得关注。文章选择2009—2019年间A股上市公司为研究样本，基于企业风险承担视角对这一问题加以检验。研究发现：行业锦标赛激励能够显著提升企业风险承担水平，表现为行业锦标赛激励强度越大，企业风险承担水平越高；行业锦标赛激励对企业风险承担的促进作用在经理人市场有效程度较高、CEO过度自信以及CEO受教育程度较高的企业样本中更为明显，而产权性质削弱了行业锦标赛激励与企业风险承担之间的正相关关系；行业锦标赛激励增强了投资意愿、提高了研发支出，以上构成了行业锦标赛激励影响企业风险承担的作用机制；经济后果检验表明，行业锦标赛激励显著提升了企业业绩。文章以风险承担作为切入点，明晰了行业锦标赛激励在公司治理中的情境特征和作用机制，为新兴资本市场行业锦标赛激励有效性研究提供了微观层面的经验证据。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
巫强
本文利用2005至2008年中国沪深A股上市公司36450条高管薪酬数据,检验了高管薪酬锦标赛在中国企业中的存在性和激励性。研究发现:中国上市公司中的高管薪酬锦标赛机制是存在的,但其存在形态和激励效果与西方企业明显不同。从存在形态看,中国公司高管团队内薪酬差距受控股股东性质这样的外生性因素影响较大;从激励效果看,中国公司高管团队内薪酬差距与企业绩效负相关,这种负向关系在有非内部晋升机制的企业中更明显,在有纯内部晋升机制的企业中则不显著。研究结果说明,如果期望高管薪酬产生较好的激励作用,必须建立能将真正具备企业经营管理能力的管理者从企业内甄选出来的机制。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
徐业坤 梁亮
本文以2004—2016年国有上市公司为样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的影响。研究发现,国有企业高管政治晋升激励会降低会计信息质量,且对地方国有企业会计信息质量的抑制作用更为显著。进一步地,高管政治晋升激励与企业会计信息质量的关系受企业业绩和地方政治环境的影响,表现为,业绩较好的国有企业,高管政治晋升激励更容易导致会计信息质量的下降;非政治周期期间、政治氛围较弱的地区,国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的抑制作用更显著。研究结论丰富和拓展了国有企业高管政治晋升以及会计信息的理论研究。
[期刊] 经济管理
[作者]
张洪辉 章琳一
本文利用2008—2013年中国上市公司的舞弊数据,采用混合样本和配对样本方法研究了高管晋升激励与财务舞弊之间的关系。研究发现:(1)晋升激励与财务舞弊负相关,而且晋升激励与公司财务舞弊的次数负相关。(2)考虑高管变更,发生CEO变更的年份,晋升激励对财务舞弊的抑制效应明显要弱于没有发生CEO变更的年份。(3)考虑继任者的来源,发现如果继任高管来自职业经理人,该类公司的晋升激励对财务舞弊的抑制作用明显要比继任高管来自控股股东的强。(4)考虑ST类、非ST类公司的晋升激励差异,发现对于具有较强舞弊压力的ST类公司而言,晋升激励对财务舞弊的抑制作用要比非ST类公司的强。此外,本文也考虑了高管权力因素的影响,发现高管权力并不能影响本文的实证结论。
关键词：
高管 晋升激励 晋升概率 财务舞弊
[期刊] 经济管理
[作者]
张洪辉 章琳一
本文利用2008—2013年中国上市公司的舞弊数据,采用混合样本和配对样本方法研究了高管晋升激励与财务舞弊之间的关系。研究发现:(1)晋升激励与财务舞弊负相关,而且晋升激励与公司财务舞弊的次数负相关。(2)考虑高管变更,发生CEO变更的年份,晋升激励对财务舞弊的抑制效应明显要弱于没有发生CEO变更的年份。(3)考虑继任者的来源,发现如果继任高管来自职业经理人,该类公司的晋升激励对财务舞弊的抑制作用明显要比继任高管来自控股股东的强。(4)考虑ST类、非ST类公司的晋升激励差异,发现对于具有较强舞弊压力的ST
关键词：
高管 晋升激励 晋升概率 财务舞弊
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
高雅萍 周泽将
本文以2010—2019年间中国资本市场A股上市公司为研究样本，采用多元线性回归、两阶段最小二乘法和倾向得分匹配法实证考察行业锦标赛激励对企业投资效率的影响及其相应的情境特征和影响机制。研究结果表明：行业锦标赛激励显著提高了企业投资效率；行业锦标赛的激励效应在不同情境特征下存在明显差异，表现为当CEO参与行业锦标赛竞争意愿较强和CEO职业生涯发展预期较高时，行业锦标赛激励对企业投资效率的促进作用更强烈；进一步测试表明，行业锦标赛激励通过缓解代理成本进而提升了企业投资效率，主要表现为过度投资水平的降低，代理成本在其中发挥了中介作用。本文从薪酬激励视角考察了CEO的投资决策行为，研究结论丰富了行业锦标赛激励方面的相关文献，也为如何有效提高企业投资效率提供了理论依据。
[期刊] 财贸经济
[作者]
吕冰洋 陈怡心
在中国经济增长奇迹中，地方政府发挥了重要作用，但对其制度来源的解释，一直存在政治上的晋升锦标赛和经济上的财政激励制两种学说。根据我们总结的中国地方治理的七条规律，包括分等而非统一标准治理、定性与定量考核相结合、纵向而非横向比较、集体而非个人作用、综合而非单一考核、政治约束而非激励为主，以及信息相对清晰而非不对称等，很难找到晋升锦标赛的存在空间；而政府间财政关系所蕴含的财政激励制一直是中国调动地方积极性的重要制度安排，分税制是一个税收“弹性分成”合约系统，其中蕴含着丰富的政府间利益分配、努力和风险分担等信息，能因时因地调动各级政府发展经济的积极性。实证分析亦发现，财政激励制能够解释地方经济增长的17.98%和投资增长的31.63%,而晋升锦标赛的影响并不显著。本研究有助于澄清关于中国地方经济增长的制度动力的争议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
