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[期刊] 运筹与管理
[作者]
彭方平 何锦安 廖敬贤
本文旨在从CEO文理科教育背景差异对企业创新影响的角度提供一些经验证据。基于双重/无偏机器学习方法，本文研究发现：理工科教育背景的CEO对企业创新具有正向的促进效应，即相对于人文社科教育背景的CEO,理工科教育背景的CEO能显著提高企业创新。同时，高学历理工科教育背景的CEO对企业创新产出质量的正向影响更加明显。相对于高新企业而言，在一般企业中上述差异反而更显著。进一步机制研究表明，相对于人文社科背景的CEO,理工科教育背景的CEO倾向于通过加强企业创新团队建设、提高创新投入强度等途径促进企业创新。本文首次为企业高管的文理科教育背景差异对企业创新行为影响提供了经验证据。
[期刊] 经济经纬
[作者]
王琦 陶秋燕 李廷洲
为了厘清文科大学和理科大学在国家(区域)创新与企业创新中的差异,以高等教育质量差异为切入点,在分析大学质量与创新关系的基础上,借助中观省级数据和微观企业数据,利用计数面板模型验证了文科类和理工类院校质量差异对区域和企业创新的影响。实证结果表明:在中国,理工类和文科类大学质量差异对区域创新的影响都是显著的,但是最适宜区域创新的理工类大学质量差异系数较小,约为0.43,最适宜区域创新的文科类大学质量差异系数约为0.52;只有理工类大学质量差异对企业创新的影响显著,对应大学质量差异系数约为0.65。在实证研究基础上提出关注理科类型大学资源配置、重视文科类大学历史积淀、构建基于政府投入的大学联盟等建议。
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宋林 张丹
面对实践中高管政治关联和海外背景两者并存的现象,本文以高管政治关联和海外背景对企业创新能力的协同作用为重点理论分析和实证检验,研究发现两者对企业创新能力都具有正向影响作用,同时互相具有正向调节作用。将政治关联划分为行政级别和任职机构、将海外背景划分为海外任职和海外学习进行深入分析。发现行政级别对创新能力具有显著影响作用,同时受到海外背景的正向调节;任职机构则对创新能力影响不显著;海外任职和海外学习都对创新能力具有显著影响,同时受到政治关联的正向调节。研究结论启示高管团队的异质性能有效促进企业创新能力。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭颖
文章以2013—2021年沪深两市A股上市企业为样本，实证检验财政补助和技术高管高校背景对企业绿色创新的作用机制与影响路径，研究结果显示：财政补助与企业绿色创新投入间显著正相关，但与绿色创新质量间显著负相关；技术高管高校背景与企业绿色创新投入和质量均显著正相关。进一步研究发现技术高管高校背景显著增强财政补助与企业绿色创新投入间的正相关程度，削弱财政补助与绿色创新质量间的负相关程度。
关键词：
财政补助 绿色创新 技术高管 高校背景
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘喜和 胡志飞
选取2011～2021年沪深A股上市公司作为研究样本，探讨金融科技对企业绿色创新的影响以及高管环保背景的调节作用。研究发现：金融科技可以提升企业绿色创新水平，高管环保背景可强化金融科技对企业绿色创新的正向激励效果。作用渠道分析显示，金融科技可以通过影响企业风险承担水平和企业环保信息披露意愿而促进企业绿色创新，高管环保背景则会进一步强化该渠道效果。进一步研究发现，在具有环保背景的女性高管和年长高管的领导下，金融科技对企业绿色创新的正向激励效果更加显著；高管环保背景还可以强化金融科技在促进企业绿色实用新型创新、绿色发明创新和绿色创新质量方面所起的积极作用。因此，企业应建立一个高效的管理团队，并积极地利用金融科技促进企业绿色创新。
[期刊] 统计与决策
[作者]
王睿 高昕玥 何晨毓 刘欣仪
文章基于关系融资理论、高层梯队理论和信息不对称理论，通过分析2017—2021年中国A股上市公司的数据，实证检验高管金融背景对企业创新的影响，并分析融资约束的中介效应。研究发现：高管金融背景与企业创新呈显著正相关关系，融资约束与高管金融背景、企业创新均呈显著负相关关系。最后，基于中介效应验证了“金融背景高管—融资约束—企业创新”影响路径。
关键词：
企业创新 融资约束 高管金融背景
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郑明波
本文利用中国上市公司2008—2016年的海归高管和研发创新的合并数据,考察了高管团队的海外经历及其专业背景对企业技术创新的影响效应。研究发现,高管的海外经历能够提高企业的研发投入强度、发明专利和外观设计专利申请量以及专利申请总量。此外,拥有更多海归高管的企业更加注重技术创新的质量,更少存在策略性创新行为。进一步区分海归高管的专业背景发现,技术背景和管理背景的海归高管均能提高企业的技术创新能力,而法律背景的海归高管不会提高企业的研发投入强度和产出,但对创新效率存在正面影响。由于高管的海外经历可能与技术创新存在反向因果关系,使用倾向性得分匹配方法进行内生性处理,结果与前面保持一致。
关键词：
海归高管 专业背景 技术创新
[期刊] 管理评论
[作者]
刘凤朝 默佳鑫 马荣康
针对现有研究对高管团队海外背景作用实现机制分析存在的不足,本文从结构视角出发,结合高阶梯队理论、团队冲突理论及关系人口统计学相关理论,以中国计算机、通信和其他电子设备制造业2005-2012年A股上市公司为样本,在考察高管团队海外背景比例特征的基础上,对海外背景高管与本土高管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征予以关注,实证分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响。结果表明,高管团队中海外背景高管比例对企业专利申请量存在积极作用;海外背景高管与本土高管的年龄、任期差异和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升;二者之间的年龄和任期差异对企业净资产收益率存在负向影响,教育水平差异则对净资产收益率存在正向影响。
关键词：
高管团队 海外背景 创新绩效 影响
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
杨亭亭 刘孝敏 汪亚楠
本文基于2009—2021年中国A股非金融上市企业的年度数据，实证检验了实体企业金融化对企业创新投资的影响，以及企业高管研发背景和政治关联在其中起到的调节作用。研究结果显示：第一，中国上市企业金融化对企业创新投资的挤出效应十分明显，这种效应存在异质性；第二，高管研发背景能够促进企业创新投资，缓解企业金融化对创新投资的挤出效应，该作用在弱融资约束企业和高新技术企业中更加明显；第三，高管政治关联会加强企业金融化对创新投资的挤出效应，这种负面影响在强融资约束企业、民营企业和高新技术企业中更为显著。因此，本文从企业和政府两个层面提出避免实体企业过度金融化的相关对策和建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
郭淑娟 路雅茜 常京萍
文章以2007-2016年2109家沪、深A股上市公司为研究对象,基于倾向得分匹配(PSM)法考察不同产权性质下高管海外背景对企业技术创新投入的影响以及薪酬差距对这种影响有效性的调节作用。研究发现,高管海外背景与薪酬差距均显著促进企业技术创新投入。进一步地,相比非国有企业,国有企业中政府支持、经营目标多元化会引致技术创新动力欠缺,削弱了高管海外背景对企业技术创新投入的激励效应;薪酬差距对高管海外背景与企业技术创新投入的正向调节作用在非国有企业中表现尤甚。希冀研究结论对海外人才引进计划的实践以及企业高管薪酬契约的优化提供借鉴。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
马晨佳
得益于互联网技术的“后发优势”，我国数字经济在电子商务的繁荣下迅速发展。电商企业的高质量发展是数字经济发展的重要前提，而电商企业的高质量发展则需要创新驱动。研究如何扩大电商企业创新投入、提升创新效率具有重要现实意义。本文基于关联交易视角，使用2014-2021年上市电商企业数据研究后发现：第一，在整体上，集团内的关联交易会显著降低电商企业的创新效率，但在具体层面，流入型关联交易汇聚了集团资源，显著提高了电商企业的创新效率；第二，当电商企业拥有更多研发背景的高管，整体关联交易降低作用会被削弱，而流入型关联交易的提高作用会被增强。
[期刊] 管理科学
[作者]
刘振 黄丹华
政府是创新之路的顶层设计者,企业是创新之路的建设者,"一带一路"能否建设成为创新之路,关键在于企业是否愿意到"一带一路"国家从事跨国经营,以及企业参与"一带一路"跨国经营能否整合国外资源提升其创新能力,但鲜有学者深入探究企业参与"一带一路"跨国经营对其技术创新的影响。基于资源基础理论和组织合法性理论,从企业参与"一带一路"跨国经营视角,理论分析和实证检验企业参与"一带一路"跨国经营对其技术创新影响的机理。利用手工整理的2013年至2018年中国上市公司参与"一带一路"跨国经营数据,运用多元回归分析方法,检验参与"一带一路"跨国经营对企业技术创新的直接影响关系和间接作用路径、高管海外背景对二者之间关系的调节作用,以及产权异质性和经济政策不确定性对二者之间关系的差异影响,并且采用稳健性检验有效地保证了研究结果的可靠性。研究结果表明,企业参与"一带一路"跨国经营对其技术创新具有促进作用,该促进作用主要通过企业创新资金和获取人才资源的路径机制实现;高管海外背景对企业参与"一带一路"跨国经营与技术创新之间的关系具有正向调节作用,与高管海外工作背景相比,高管海外学习背景的调节作用更大;与非国有企业相比,国有企业参与"一带一路"跨国经营对其技术创新的促进作用更强;在世界经济政策不确定性较低的情景下,参与"一带一路"跨国经营对其技术创新的促进作用更强。研究结果在理论方面进一步丰富了"一带一路"倡议下企业技术创新的相关研究,在实践方面不仅为中国企业全球化战略的区位选择、组建高管团队和应对世界经济政策不确定性等方面具有一定的参考价值,而且在"一带一路"区域的营商环境和创新生态培育方面具有一定的启示意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
张振刚 户安涛 黄洁明
依据高阶梯队理论、注意力基础观和资源基础观,通过引入"精力"层面的创新注意力和"资源"层面的研发投入两种创新投入,构建"高管特征-投入决策-创新绩效"研究框架,实证检验高管团队职能背景对企业创新绩效的影响及其作用机制。对我国沪深A股上市的398家技术密集型企业2013-2016年数据进行分析,研究结果显示,高管团队职能背景异质性不利于提升企业创新绩效,3种职能背景中只有"产出型"高管对创新绩效有正向影响,创新注意力和R&D投入在高管团队职能背景对创新绩效的关系中起到双中介作用和交互作用。
[期刊] 新金融
[作者]
燕群
本文从我国"大资管"平台背景出发,从产品创新和渠道创新两个角度讨论了基于资产的企业融资创新方向,以充分利用企业资产降低融资成本、优化融资结构。产品创新方面,本文总结国内商业银行基于资产的企业融资产品并提出创新展望:融资性票据的合法规范、无追索权部分买断应收账款、未来稳定现金流或未来权益支持产品、多方合作创新产品、结构化创新产品、池融资创新产品等;渠道创新方面,从资产理财业务寻找"大资管"平台下企业融资创新途径,提出流程规范与风险隔离、多元化渠道合作、理财产品向资产管理产品转型的建议。
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