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[期刊] 南方经济
[作者]
郝盼盼 张信东 贺亚楠
改革开放成长起来的企业家拥有哪些特质？这些特质会影响企业创新决策吗？通过手工搜集CEO背景数据，以2002—2015年沪、深A股上市的制造业和信息技术业为样本，采用静态面板回归、动态DID分析及2SLS检验等方法后发现，有改革开放经历的CEO会显著提升企业创新投资，且其个人风险承担和多元化的职业路径起着正向调节作用。进一步分析发现，与青少年和成年阶段相比，在童年阶段经历改革开放事件的CEO对创新投资的影响更明显；与国有企业相比，在民营企业中改革开放成长起来的CEO作用更显著。此外，改革开放成长起来的CEO将通过创新投资进而提高创新产出数量及质量。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张宏亮 李成蹊 王靖宇
在全球性经济政治秩序变革的大背景下,创新驱动、高质量供给引领和创造新需求已然成为全新的发展目标。以2008—2021年中国A股主板上市公司为研究对象,对高管薪酬结构影响企业创新的效应及其作用机制进行了实证检验。研究发现,随着高管薪酬结构中股权薪酬比例的提升,企业创新投入水平呈先上升后下降的“倒U型”趋势。进一步地,以激励物的Delta指数和Vega指数为度量的高管风险承担在薪酬结构影响企业创新的路径中起到了中介的作用。异质性分析表明,在非国有企业和位于高市场化程度地区的企业,高管股权薪酬提高具有更显著的创新激励效果。因此,企业要根据具体的内外部环境制定有效的薪酬结构,同时政府部门要积极履行职责,为企业创新创造良好的外部环境。
[期刊] 投资研究
[作者]
曾春华 李开庆
以2009-2017年A股制造业上市公司为样本,考察高管薪酬差距与企业创新的关系。结果表明:高管薪酬差距会显著促进企业创新;进一步分析发现高管薪酬差距通过提高管理者的风险承担水平进而促进企业创新;国有产权性质和高管权力会显著降低高管薪酬差距对企业创新的促进作用,而较完善的地区市场环境会增强高管内部薪酬差距对企业创新的促进作用。文章有助于从高管薪酬差距角度考察薪酬契约的有效性,对于如何增强企业风险承担从而提高企业创新水平也有重要参考意义。
关键词：
高管薪酬差距 风险承担水平 企业创新
[期刊] 会计之友
[作者]
王秀芬 杨小幸
基于锦标赛理论,以沪深A股2010—2016年所有上市公司为样本,研究了高管薪酬差距对企业创新活动的影响关系,并考察了风险承担在薪酬差距激励创新过程中的中介作用。结果发现:高管薪酬差距对企业创新活动具有正向激励作用,证明了锦标赛理论的适用性;高管薪酬差距通过影响管理者的行为决策提高企业风险承担水平;风险承担在高管薪酬差距激励管理层提高创新水平的过程中发挥中介作用,而且中介效应只存在于非国有企业和高新行业。从风险承担视角,解释了薪酬差距对创新活动的影响路径,为企业完善激励机制和促进创新提供政策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王积田 袁绍凯
本文以2013—2019年我国A股上市公司的年度数据作为样本，实证分析了管理者能力对企业创新的影响及其作用机制。研究发现，管理者能力对企业创新具有显著的负向影响，风险承担在管理者能力影响企业创新的过程中起到了部分中介作用，且股权激励具有显著的调节作用，能够通过增强风险承担水平弱化管理者能力对企业创新的抑制。
关键词：
管理者能力 风险承担 股权激励 企业创新
[期刊] 金融论坛
[作者]
邹飞 王宗润
本文基于32家商业银行2007～2011年的数据,从银行高管非金融业从业经历的角度研究银行的风险承担行为。研究表明,银行高管非金融业从业经历对风险承担行为具有抑制作用,而且银行高管在非金融业中担任高管的经历会增强这种抑制作用。此外,上市与否、持股高管比例、董事会独立性和银行性质,对银行高管非金融从业经历与风险承担行为间的关系有显著影响。政府部门在对银行业进行监管时,不应仅考虑银行规模、性质等因素,还应进一步考察银行高管的非金融业从业经历,利用银行高管的非金融业从业经历达到风险监管的目的。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
刘静 李晓溪 翁宵暐 王克敏
基于创始人自身特征的异质性，本文研究家族创始人职业经历与企业风险承担的关系。研究发现，相对于家族创始人具有公共部门职业经历的企业，创始人具有企业部门职业经历的企业风险承担水平更高。进一步地，在产品市场竞争激烈的行业，家族创始人的企业部门职业经历与企业风险承担水平的正相关关系更强。研究表明，具有企业部门职业经历的家族创始人更偏好风险，其所掌控企业的风险承担水平也更高。本文发展了基于代理理论和控制权理论的家族企业风险承担研究，论证了家族创始人职业经历特征对企业风险承担的重要作用。同时，本文研究结论有助于投资者识别企业风险。
关键词：
家族创始人 职业经历 风险承担
[期刊] 运筹与管理
[作者]
李苗 扈文秀
本文以2009—2020年我国实施股权激励的A股上市公司作为研究样本，从风险承担中介视角分析了高管行权业绩条件对公司投资行为的影响机制。结果表明：行权业绩条件与投资效率之间呈现倒U型关系并求出了拐点，风险承担在两者间起到中介作用。进一步研究发现：行权期会强化行权业绩条件与投资效率的倒U型关系；与限制性股票相比，股票期权在严格的行权业绩条件刺激过度投资和缓解投资不足方面作用更强。本文研究丰富了股权激励与投资行为的关系研究，提出了行权业绩条件对投资行为影响的风险承担路径，为现有关于股权激励对投资行为影响的结论争议提供了一种理论解释，并从行权期和股权激励模式两方面细化和深入了股权激励与投资行为之间的关系研究。
[期刊] 经济管理
[作者]
李海霞 王振山
"行为决策理论"基于权力制衡的角度提出,管理者权力越大,公司风险承担水平越高;"代理人风险规避假说"却认为,作为代理人的管理者为保持自身职位及财富的稳定,倾向于采取风险回避策略,因此,管理者权力越大,公司风险承担水平越低。本文以我国上市公司为样本,基于公司内外部治理机制交互作用的视角,对CEO权力、投资者保护与公司风险承担之间的关系进行了尝试性研究。研究发现,我国上市公司CEO权力与公司风险承担的关系更符合行为决策理论的推论,即CEO权力越大,公司风险承担水平越高。同时,相比于非国有上市公司,国有上市公司CEO集权对公司风险承担的影响更加显著。投资者保护能够显著调节CEO权力对公司风险承担的影...
[期刊] 会计研究
[作者]
胡国柳 胡珺
董事高管责任保险对管理者财产风险存在"兜底"效应,有助于缓解管理者的风险规避等代理冲突,但同时也可能导致管理者自利成本降低从而诱发潜在的道德风险。为此,本文以2007-2013年中国A股上市公司为样本,考察了董事高管责任保险对企业风险承担的影响并对其作用机制进行了检验。研究发现,引入董事高管责任保险有助于增加企业风险承担;在控制了内生性等问题之后,该结论依然成立。对作用机制的分析表明,董事高管责任保险主要通过"激励效应"提升企业风险承担,而"道德风险效应"没有得到支持。本文是基于企业风险承担视角对董事高管
[期刊] 会计研究
[作者]
胡国柳 胡珺
董事高管责任保险对管理者财产风险存在"兜底"效应,有助于缓解管理者的风险规避等代理冲突,但同时也可能导致管理者自利成本降低从而诱发潜在的道德风险。为此,本文以2007-2013年中国A股上市公司为样本,考察了董事高管责任保险对企业风险承担的影响并对其作用机制进行了检验。研究发现,引入董事高管责任保险有助于增加企业风险承担;在控制了内生性等问题之后,该结论依然成立。对作用机制的分析表明,董事高管责任保险主要通过"激励效应"提升企业风险承担,而"道德风险效应"没有得到支持。本文是基于企业风险承担视角对董事高管责任保险的首次研究尝试,对于深入理解董事高管责任保险在资本市场中的作用角色具有重要意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
池国华 徐晨阳
由于我国经济发展方式的转变,经济结构和增长动力都处于转变的攻坚期,防范和化解重大风险已成为当前经济发展过程中的重中之重。宏观上的防范和化解重大风险从微观角度看其实质就是提高企业的风险承担水平。因此,本文从资产专用性视角对企业风险承担水平的影响因素进行了探究。利用2009—2016年我国上市企业数据研究发现,资产专用性能够提升企业风险承担水平,进一步研究发现,现金持有在资产专用性提升风险承担的作用中发挥了负向调节效应;盈余管理在资产专用性提升风险承担的作用中发挥了正向调节效应。此外,还探究了代理成本和研发投入在资产专用性提升风险承担作用中发挥的中介效应。本研究有助于厘清资产专用性对企业风险承担产生影响的特定环境以及中介传导路径。
[期刊] 金融论坛
[作者]
叶建宏
本文利用20102015年间中国上市公司数据,分析核心高管的参军经历对企业风险承担的影响。实证结果发现,具有参军经历的核心高管在决策中更加激进,企业聘请参军经历核心高管可以提升经营业绩、增加企业风险承担水平,这种现象更容易发生在竞争性行业企业,在非竞争性行业企业中并不明显。进一步研究发现,具有参军经历的创始人在风险选择中却更加保守,在保持业绩增长的同时会寻求降低业绩波动性。
[期刊] 金融论坛
[作者]
叶建宏
本文利用2010~2015年间中国上市公司数据,分析核心高管的参军经历对企业风险承担的影响。实证结果发现,具有参军经历的核心高管在决策中更加激进,企业聘请参军经历核心高管可以提升经营业绩、增加企业风险承担水平,这种现象更容易发生在竞争性行业企业,在非竞争性行业企业中并不明显。进一步研究发现,具有参军经历的创始人在风险选择中却更加保守,在保持业绩增长的同时会寻求降低业绩波动性。
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