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[期刊] 财会通讯
[作者]
张业韬 王成军 刘渐和
本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。
关键词：
高管持股 R&D 激励 创新
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
谷丰 张林 张凤元
本文以20092016年创业板公司为样本,从企业发展生命周期的动态层面研究高管激励中的货币薪酬激励、股权激励和在职消费三种薪酬激励模式与企业创新投资之间的关系。研究结果表明,我国创业板上市公司的创新投资水平普遍偏低,创业板企业高管薪酬激励对创新投资具有正向作用,而且不同生命周期下高管薪酬激励对创新投资的影响存在一定差异。在企业生命周期的成长期阶段,主导的薪酬模式是货币薪酬激励和在职消费,且两者在促进创新投资方面具有互补效应;在成熟期阶段,三种薪酬激励模式对企业创新投资都有促进作用,三种薪酬激励模式两两间存
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
吴祖光 安佩
研发活动的高风险特征决定其必然受到融资约束。商业信用作为企业短期融资方式,是否影响研发投入?以我国2009-2016年创业板上市公司为样本,探讨商业信用融资对研发投入的影响及产权性质在其中的作用。实证研究发现:企业获得的商业信用越多,越不利于提高研发投入强度。商业信用带来的短期偿债压力会抑制企业研发投入;商业信用融资对民营企业研发投入强度的抑制作用更加明显。结论表明,商业信用融资对企业研发投入主要表现为偿债压力带来的风险效应,而不是融资支持,对民营企业的风险效应更为显著。在金融市场不完善情况下,短期融资难以支持企业长期投资,因而政府需要通过完善金融市场、缓解民营企业融资约束,降低短期负债偿债压力对企业研发活动带来的不利影响。
关键词：
商业信用融资 研发投入强度 创业板
[期刊] 财会通讯
[作者]
龚林 周兵 任政亮
本文以２０１１－２０１４年创业板上市公司为样本，选用ＥＶＡ作为衡量上市公司企业绩效的指标，考察了高管个人背景特征对企业绩效的影响。分析结果显示：公司高管女性比例越大，企业绩效越高；高管平均学历越高，企业绩效越高；高管平均任期与企业绩效显著正相关；但高管平均年龄与企业绩效显著负相关。
关键词：
EVA 企业绩效 高管特征
[期刊] 现代管理科学
[作者]
解维敏 唐清泉
创新对企业、行业乃至整个国家的长期增长具有重要的意义。但是,由于创新项目高风险、不可预测、回报期长等特征,使得管理层不愿进行创新。文章基于代理理论,就高管持股能否将管理层和外部股东利益更好地协同起来,激励管理层进行创新进行了理论分析,并以2002-2006年的上市公司数据为样本,对管理层持股在企业技术创新方面的治理效应进行了实证检验。结果发现,管理层持股对企业技术创新投资有正的影响,进一步研究发现,这种正的影响只存在于私有产权中。
关键词：
管理层持股 政府控制 技术创新
[期刊] 会计之友
[作者]
李俊秀 郭旻瑞
文章以2013—2016年创业板上市公司为样本,探讨高管权力、政治关联对企业创新投资的影响。结果发现:高管权力越大,企业创新投资越多;政治关联型企业创新投资少于非政治关联型企业,但知识型高管政治关联对企业创新投资具有促进作用。另外,不论企业是否为政治关联型企业,高管权力越强,企业创新投资越多,但政治关联可以扩大高管权力对企业创新投资的促进作用。研究结果为企业构建政治关联、提高创新投资提供了依据和参考。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吴云端
本文采用２００９－２０１２年创业板高新技术企业的数据，实证分析了高管持股对企业研发投入的影响，以及高管持股对研发投入与企业绩效关系的调节作用。研究发现，高管持股公司的研发投入强度显著高于高管未持股公司的研发投入强度，高管持股比例与企业研发投入有着显著的正相关关系。高管持股对研发投入与企业绩效的关系存在正向调节作用。研究结果说明，高管持股在一定程度上能够解决研发投入中的代理问题，促进企业加大研发投入，进而有利于企业绩效的提升。
关键词：
高管持股 研发投入 企业绩效
[期刊] 商业研究
[作者]
黄国良 徐加武
随着经济全球化进程加快，海外经历已经成为管理者一种重要的经历特征。本文以２００９－２０１３年创业板上市公司数据为样本，从资本结构调整速度、偏离度和调整速度非对称性方面检验了高管海外经历对资本结构优化调整的影响。研究发现：高管海外经历提高了资本结构优化调整速度，降低了资本结构偏离度，表明高管海外经历对资本结构优化调整具有积极作用；高管有海外经历的公司资本结构优化调整速度存在非对称性，其资本结构向上优化调整速度快于高管无海外经历的公司，向下优化调整速度慢于高管无海外经历的公司。
[期刊] 商业研究
[作者]
宋迪 杨超
本文引入高管团队断层理论,以创业板上市公司为研究样本,探讨基于财务金融背景而形成的高管团队断层对企业创新能力的影响。研究结果表明:具有财务金融背景的高管与非财务金融背景高管所形成的高管团队断层对企业创新能力有负向影响,CEO权力强度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有抑制作用,股权集中度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有促进作用。以上结论说明,基于财务金融背景的高管团队断层是影响企业创新能力的重要因素。
[期刊] 商业研究
[作者]
宋迪 杨超
本文引入高管团队断层理论,以创业板上市公司为研究样本,探讨基于财务金融背景而形成的高管团队断层对企业创新能力的影响。研究结果表明:具有财务金融背景的高管与非财务金融背景高管所形成的高管团队断层对企业创新能力有负向影响,CEO权力强度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有抑制作用,股权集中度对基于财务金融背景的高管团队断层与企业创新的负向影响关系有促进作用。以上结论说明,基于财务金融背景的高管团队断层是影响企业创新能力的重要因素。
[期刊] 浙江金融
[作者]
施剑威
本文利用2012～2016年创业板上市公司面板数据,研究了企业研发投入对其股票表现的影响,并考察了研发投入的传导机制。研究发现:(1)创业板公司研发投入越多,股票超额收益越高,流动性越强;(2)研发投入具有公告效应,可以提高了公司的外界关注度;(3)外界关注是研发投入的股票表现重要传导机制,共同影响其股票表现。研究结果表明,创业板上市公司可以通过提高研发信息的透明度,进而改善研发投入的股票表现;同时,监管层应充分利用外界关注机制对研发信息披露的第三方监管,加大对信息披露不合规行为进行及时查处。
关键词：
研发投入 超额收益 流动性 外界关注
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
陈继红 孟雅
在我国产业转型与升级的背景下，创新是产业升级的核心驱动力，企业作为科技创新的核心主体，加大创新投入是推进科技创新、保持竞争优势、实现高质量发展的有效途径，而内部控制作为企业自身优化发展的必然行为，其对企业创新活动的影响及特性是值得研究的重要问题。基于DIB内部控制与风险管理数据库提供的企业内部控制指数，利用2013—2021年中国创业板上市公司的财务数据，研究了内部控制对中小企业创新研发投入的影响。研究结果显示：（1）整体性内部控制对中小企业的创新研发投入呈现显著的抑制影响，但不同的内部控制行为对中小企业创新研发投入的影响存在差异；（2）相对来说，资产规模较低的中小企业，数字普惠金融会显著弱化内部控制对研发创新投入的抑制影响；（3）相对于国有企业，资产安全方面的内部控制行为对非国有企业的研发创新投入存在显著影响。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
方云龙 刘佳鑫
本文基于2009—2017年创业板上市的340家企业的面板数据,实证检验了自贸区设立对企业创新的影响及其路径机制。研究发现,自贸区设立能显著提升企业的技术创新能力。就创新路径而言,其往往会通过"内源性创新+外延式创新"双路径方式实现自身整体创新水平的提升;就创新机制而言,自贸区试错式的制度设计及投资贸易便利化举措所带来的企业家风险容忍度的提升以及企业融资约束的缓解,将在驱动企业创新投入中发挥明显的协同作用。上述结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。整体而言,本文从微观视角出发,找到了自贸区挂牌建设对企业创新行为产生积极影响的经验证据,为我国继续推行自贸区战略提供了来自微观层面的理论依据。同时,从制度创新视角揭示了自贸区建设这一政策因素对企业创新行为的影响效果与影响路径,为解读企业创新的驱动因素提供了来自制度变革角度的解释。
关键词：
自贸区 企业创新 内源性创新 外延式创新
[期刊] 管理评论
[作者]
邵伟 刘建华 崔登峰 李园园
本文基于信息决策理论和社会分类理论，以2009—2018年创业板467家上市公司为样本，采用Heckman两阶段模型，运用2SLS、两步系统GMM及双向固定效应估计方法，研究了慈善捐赠、研发投入、高管团队断裂带与品牌资产之间的关系。结果表明：创业板上市公司慈善捐赠对研发投入与品牌资产均有显著的正向影响；当慈善捐赠与研发投入同时作用于品牌资产时，慈善捐赠对品牌资产的正向影响进一步增强，研发投入在慈善捐赠与品牌资产关系间起部分中介作用；信息认知断裂带在慈善捐赠与研发投入、研发投入与品牌资产关系间均起正向调节作用；社会分类断裂带在慈善捐赠与研发投入关系间起负向调节作用，而在研发投入与品牌资产关系间的负向调节作用不显著。
[期刊] 企业经济
[作者]
胡超颖 蒋舒阳 潘镇
本文以知识管理理论与产品生命周期理论为基础,构建了一个被调节的中介作用模型。利用2010-2015年创业板上市公司数据,考察了投资挤占、创新平衡转移、组织冗余以及企业绩效之间的关系。研究表明:创业企业投资挤占会积极预测企业的负向创新平衡转移,却会消极预测企业的正向创新平衡转移;进一步地,负向创新平衡转移会正面影响创业企业的短期绩效,而正向创新平衡转移会正面影响创业企业的长期绩效;最后,创业企业中的组织冗余会加剧投资挤占与创新平衡转移之间的关系。本研究为创业企业理解如何充分调动资源以保持竞争优势提供新的思路
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