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[期刊] 财会通讯
[作者]
魏文君 石华倩
本文基于“机制-行为-结果”研究范式,选取2016年沪市A股1074家上市公司为样本,实证研究高管持股、投资行为和财务绩效的关系。结果表明,沪市上市公司普遍存在高管持股比例较低、实物资产投资不足和财务绩效不佳的情况;高管持股有利于缓解高管与股东的代理冲突,随着持股比例的增加,企业财务绩效水平不断提高;同时,高管持股比例越高,实物资产投资占资产总额比例越大;投资行为在高管持股与财务绩效的关系中具有中介效应,且中介效应显著。
关键词：
高管持股 投资行为 财务绩效 公司治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏文君 石华倩
本文基于"机制-行为-结果"研究范式,选取2016年沪市A股1074家上市公司为样本,实证研究高管持股、投资行为和财务绩效的关系。结果表明,沪市上市公司普遍存在高管持股比例较低、实物资产投资不足和财务绩效不佳的情况;高管持股有利于缓解高管与股东的代理冲突,随着持股比例的增加,企业财务绩效水平不断提高;同时,高管持股比例越高,实物资产投资占资产总额比例越大;投资行为在高管持股与财务绩效的关系中具有中介效应,且中介效应显著。
关键词：
高管持股 投资行为 财务绩效 公司治理
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘振
本文以2007~2011年中国深沪A股585家上市公司为样本,运用联立方程组和三阶段最小二乘法,研究了高管薪酬契约设计对高管R&D投资行为,以及高管R&D投资行为对公司财务绩效的影响关系。研究发现:(1)在国有控股公司,R&D投资没有纳入高管考核变量和年薪支付依据,增加高管年薪却诱导高管减少R&D投资;在私有控股公司,R&D投资已纳入高管考核变量和年薪支付依据,增加高管年薪能够激励高管增加R&D投资。(2)在国有控股公司,高管股权报酬能够激励高管增加公司R&D投资;在私有控股公司,高管持股比例对R&D投资的影响具有区间效应。(3)无论是国有控股公司,还是私有控股公司,增加公司当期R&D投资都会...
关键词：
高管薪酬 研发投资 公司绩效 联立方程组
[期刊] 财会通讯
[作者]
马跃
股权并购投资作为企业增长的重要驱动力，其能够对企业的生产经营产生深远影响。文章选取2007—2020年我国A股上市公司为样本，研究股权投资并购对企业未来绩效的影响。通过实证检验发现，股权投资并购显著提高了企业的未来绩效，提高了企业的成长性。对其中的影响机制检验发现，股权投资并购后降低了企业的经营风险，进而提高了企业未来的绩效表现。同时考察高管财务金融背景发现，当高管团队中财务背景成员占比较高时，股权并购投资对企业绩效的正向影响更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
林波
本文从机构投资者持股和内部控制两个视角对企业财务绩效的影响机理进行分析,并将机构投资者持股、内部控制与企业财务绩效三个放在同一框架内研究了机构投资者的调节效应,样本为2009-2016年的主板上市企业。发现:机构投资者持股与企业财务绩效之间显著正相关;内部控制与企业财务绩效之间显著正相关;机构投资者持股显著削弱了内部控制与企业财务绩效之间的相关性。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
石颖 崔新健
以2014～2021年我国A股上市公司为研究样本，建立回归模型，并结合倾向得分匹配方法(PSM),实证研究员工持股计划对财务绩效的影响。研究发现：上市公司实施员工持股计划可显著改善财务绩效，且员工持股计划资金来源、实施规模、参与程度均与财务绩效存在显著的正相关。进一步考察不同行业性质和产权性质下员工持股计划对财务绩效的影响，结果显示：员工持股计划对高科技行业、国有企业的促进作用更明显。因此，应鼓励企业积极实施员工持股计划，特别是鼓励设计自筹资金、实施规模适当扩大、参与程度相应较高的员工持股计划，优先鼓励高科技行业、国有企业推行员工持股计划，从而更好地发挥员工持股计划对企业财务绩效的作用。
关键词：
员工持股计划 财务绩效 实施影响
[期刊] 财会通讯
[作者]
郭相英
本文以２００９－２０１４年Ａ股上市公司为研究样本，利用Ｐｒｏｂｉｔ回归模型对财务重述、机构持股和外部审计选择三者之间的关系进行了分析。研究发现：机构投资者持股和高质量的外部审计都对公司财务重述的发生有抑制作用；在相同条件下，高质量外部审计对财务重述的降低作用在机构持股比例高的公司中发挥了更大的作用；另外，机构投资者持股高的上市公司也倾向于选择高质量外部审计进行年报审计。
关键词：
机构投资者 公司治理 财务重述 外部审计
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王浩 向显湖 许毅
本文研究我国上市公司高管经验、高管持股对公司业绩预告行为的影响。研究发现,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,能够促进业绩预告信息质量提高,及时性增强,倾向性偏离保守,信息的决策有用性增强,从而体现为高管协同动机;没有证据表明高管经验影响高管持股对公司业绩预告行为的激励效应。进一步分析发现,对于好信息来说,高管持股对公司业绩预告行为具有激励效应,高管年龄可能会增强这种激励效应;对于坏信息来说,高管持股的激励效应并不明显,坏信息没有得到充分披露。本文结论丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究,为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证据。
[期刊] 管理科学
[作者]
李善民 毛雅娟 赵晶晶
探讨公司高管发动的并购行为与谋取个人私有收益行为之间的关联性,并尝试从高级管理层的私有收益角度对公司高管的并购行为进行研究。基于代理成本理论及中国高管薪酬管制和公司并购的特殊制度背景,以1999年～2007年全部A股上市公司为样本,采用固定效应回归、随机效应回归和分层回归的实证方法,得到一些重要结论。实证结果表明,中国上市公司并购已经成为高管谋取私有收益的机会主义行为,通过发动并购行动高管获得更高的薪酬和在职消费,而高管发动并购事件谋求在职消费的私有收益动机最为明显。通过分层回归还发现,目前中国的制度环境下管理者持股水平虽然相对较低,但这一股权激励的确能够适当缓解高管以谋取私有收益为目的而发动...
关键词：
并购 高管持股 私有收益 高管薪酬
[期刊] 商业研究
[作者]
周晓敏 刘红霞
为了从更加微观的角度进行分析,本文以我国2009-2016年沪深两市A股上市公司为初始研究样本,将高管变更分为非常规变更和常规变更,并采用样本配对和分组检验的方法,以高管不变为基准考察在不同产权性质上市公司中不同类型高管变更与企业财务绩效之间的交互影响。研究结果表明:在全样本中,高管变更与企业财务绩效之间存在交互影响,其中,非常规组交互影响显著,常规组交互影响不明显;在国企中,企业财务绩效与高管变更影响不明显,交互影响不显著;在非国企中,两种类型的高管变更均负向影响企业财务绩效,企业财务绩效也负向影响高管变更,只是非常规组交互影响显著,而常规组交互影响不显著。本研究为探明不同产权性质下企业财务绩效改进与不同类型高管变更之间的交互关系提供了更为稳健可靠、细致的微观证据。
关键词：
高管变更 企业财务绩效 交互影响
[期刊] 财会通讯
[作者]
邓曦东 唐宁 邓沛
本文选取2013至2017年沪深两市A股汽车行业的69家上市公司为样本,对高层管理团队成员特征与企业绩效之间的关系进行研究分析,并且在此基础上进一步加入股权集中度探究股权结构对高管团队特征与企业绩效之间关系的调节作用。提出了高管团队成员同质性与异质性各个特征对于企业绩效的不同影响等相关假设,构建出研究模型,并且进行相关描述性统计和多元回归等分析。研究结果表明,高管团队成员年龄异质性、任职届次异质性以及平均年龄都与企业绩效之间存在负相关关系;高管团队成员平均任职届次和受教育程度异质性都与企业绩效之间正相关。并且股权集中度对高管团队成员平均年龄、平均受教育程度、平均任职届次和年龄异质性与企业绩效之间的关系均起到调节作用。
关键词：
高管团队特征 企业绩效 股权集中度
[期刊] 统计与决策
[作者]
宋迎春
选取2007~2012年湖北省65家上市公司295个观测值作为样本,实证检验了女性高管职位差异对公司财务绩效的影响。文章的创新之处是把女性高管分为董事、经理和财务三组,运用职业锚理论检验女性高管职位差异对公司财务绩效的影响。研究结果表明,女性董事对公司财务绩效有损害,女性经理对公司财务绩效正相关,而女性财务对公司财务绩效是显著的正相关。
关键词：
女性高管 职业锚 财务绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘云霞
本文选择2010-2015年国内沪深两市A股上市企业作为研究样本,对环境动态性、高管财务能力和企业绩效之间关系进行实证研究,并进一步分析了环境动态性对高管财务能力与企业绩效之间关系的调节作用。研究发现:环境动态性与企业绩效显著负相关;高管财务能力与企业绩效显著正相关;环境动态性能够显著弱化高管财务能力对企业绩效之间的相关性。
关键词：
环境动态性 高管财务能力 企业绩效
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶萍 张春雨
本文选择深市和沪市14家上市银行2008-2011年的数据作为样本,利用多元线性回归对高管薪酬与财务绩效各方面的关系进行深入的实证研究。研究发现,高管薪酬与财务绩效中盈利性的关系不显著;成长性、流动性和综合的财务绩效对于高管薪酬有正向影响;安全性对高管薪酬影响显著;总资产报酬率对高管薪酬与盈利性的关系产生显著影响,而净资产收益率和每股收益对高管薪酬的正向影响并不显著。
关键词：
上市银行 高管薪酬 财务绩效 多元回归
[期刊] 上海财经大学学报
[作者]
周泽将 刘中燕 胡瑞
女性高管已经对企业决策产生了重要影响。文章以中国资本市场２０００年至２０１２年Ａ股上市公司为样本，实证分析了女性高管及其不同类型与财务舞弊行为之间的关系。研究表明：总体而言，女性高管显著抑制了财务舞弊行为；区分女性高管类型后，发现女性ＣＦＯ对于财务舞弊产生了抑制作用，而女性ＣＥＯ则促使财务舞弊行为的发生，女性其他高管对财务舞弊的影响不显著。进一步将研究区间划分为企业会计准则２００６实施前后两个阶段，发现上述效应主要存在于企业会计准则２００６实施后阶段。文章的研究结论揭示，在中国鼓励发挥女性高管积极作用的同时，应制定女性高管的分类监管政策并完善女性高管履职的外部制度。
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