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[期刊] 华东经济管理
[作者]
韩淑媛 傅蕴英
文章基于前人对高管报酬理论研究的基础上,对有可能影响高管报酬的因素进行了实证检验,发现高管报酬与销售额显著正相关,与利润、总资本额的相关性也较强;报酬与行业的相关性小于与地区的相关性而与股东权益是负相关的;高管持股比例低,股票激励作用不明显。研究结果说明我国高管报酬虽然已初具合理性但仍有有待改进的方面。
关键词：
高管报酬 影响因素
[期刊] 上海经济研究
[作者]
宋香荣
本文研究的出发点是:经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,还必须保证经理人市场的均衡。即必须能够保证能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这样一个想法,我们构造了一个模型来考察均衡后管理者的报酬状况。尽管实证结果显示我国上市公司中还存在一些不合理现象,但纵深相比我国的经理人市场已经开始逐步完善,对经理人的竞争形成的管理者能力的分布和薪酬的分布开始呈现合理的特征。
关键词：
高管报酬 绩效 行业
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
侯金良
以净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等为解释变量,利用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法,对广州市深、沪上市公司高管薪酬影响因素进行分析,结果表明上市公司高管薪酬与平均净资产收益率、高管持股比例、公司规模、国有股比例和赫德芬指数等因素之间存在相关关系。应以股权分置改革为契机,加快推进以高管期权等为激励手段的长期激励机制建设,并加强公司治理结构建设。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张恩众 张文彬
本文以中国上市公司2004年的年报数据作为研究样本,对影响高管薪酬水平的诸多因素进行了实证分析。结果表明,高管薪酬水平受公司规模的影响最大,这会激励高管把公司规模最大化作为追求目标,甚至大搞多元化经营,而这些做法未必符合股东及社会的最佳利益。鼓励多元化薪酬模式、改进上市公司对审计机构的选择机制是我们给出的政策建议。
关键词：
上市公司 高管薪酬 绩效与激励
[期刊] 统计与决策
[作者]
张军仁
高管薪酬水平与公司绩效、经营管理难度、高管人力资本、市场薪酬、公司治理结构、企业内外部监督强度、高管个人特质、企业特征、企业经营环境等密切相关。2011年11家上市公司总经理薪酬影响因素权重RST-AHP组合法实证分析显示,公司绩效是影响高管薪酬的最重要因素。
[期刊] 会计之友
[作者]
张立新 黄驰
文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。
关键词：
上市银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 管理评论
[作者]
耿建芳 曲喜和 郭文希 李有根
本文使用结构方程模型部分验证了经理报酬水平与影响它的基准因素、治理因素和权变因素等之间的结构关系,发现对经理报酬水平起决定作用的主要是宏观方面因素,包括公司所在地区、公司上市时期以及公司体制特征等;而微观治理因素和经理人力资本因素则不显著。模型拟合结果表明,经理报酬水平是影响公司所在地区、上市时期两因素与公司绩效之间关系的中间变量。
[期刊] 当代财经
[作者]
魏婕 任保平
中国经济要保持长期持续增长必须要转变经济增长方式。经济增长方式由要素投入增加型转向效率提高型的经济学内涵在于报酬递增机制的形成。从这样一个视角出发,运用了35个工业行业2000-2008年数据对中国经济增长中的规模报酬情况进行了测算,并对中国报酬递增的影响因素进行了分析,发现现阶段分工与技术创新仍是最为核心的要素。中国经济增长方式要转向报酬递增驱动的机制,最为根本的在于分工与技术创新良性互动机制的形成。
关键词：
报酬递增 技术创新 分工 增长方式转变
[期刊] 金融与经济
[作者]
梁国萍 潘细香
文章以交通运输业上市公司为研究对象,从公司业绩、公司规模、独立董事比例、长期偿债能力等角度对高管薪酬影响因素提出了假设,运用SPSS16统计分析软件进行研究。研究表明企业高管薪酬与企业业绩、企业规模有明显的相关关系,与长期偿债能力无明显的相关关系,与是否发行B股无正相关关系,而与其他因素关系不明。
关键词：
运输行业 高管薪酬 实证分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
王莉 张体勤
文章以2007~2011年经过筛选后的411家A股上市公司为研究样本,对高管薪酬个人公平影响因素进行了跨层次分析,实证结果发现:(1)不同阶层因素对高管薪酬水平变异的解释力度略有差异。通过应用阶层线性模型发现,公司之间经济特征的不同是造成高管薪酬差异的主要原因。(2)个体层面上,高管年龄、高管受教育程度、高管任职期限均与高管薪酬水平显著正相关。(3)组织层面上,公司规模和公司业绩均与高管薪酬水平显著正相关。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
李晓创 高文书
以1999～2009年中国A股上市公司的面板数据为样本,实证分析了高管薪酬的影响因素,并分别加入前期绩效、高管个人的人力资本进行稳健性检验。结果显示,财务绩效和市场绩效是高管薪酬的主要影响因素,治理结构和企业特征对高管薪酬也有显著影响,但受教育程度对高管薪酬没有显著影响。研究还发现,资本密集度对高管薪酬有显著的正向影响:资本密集度每提高1%,高管薪酬将随之提高0.064%～0.155%。
关键词：
高管薪酬 企业绩效 资本密集度
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
汪金龙
本文以中部六省部分上市公司为样本,选取公司特征、公司治理结构以及高管人员人力资本特征等三类十一项因素,运用实证研究的方法,分析它们各自与高管报酬的相关性,探讨这些因素对高管报酬决定的影响程度。研究结果显示:公司绩效、法人股比例与高管报酬存在显著的正相关关系,国有股比例和机构投资者持股比例与高管报酬显著负相关,高管年龄对其报酬也构成重要影响。
关键词：
中部地区 高管人员 报酬决定因素
[期刊] 财会通讯
[作者]
王玉 杨偲
本文根据2011年中国医药制造行业的相关数据,对上市医药公司高管薪酬的影响因素进行了分析。结果发现:医药制造行业高管的薪酬与公司绩效和公司的创新能力之间存在着显著的正相关的关系,与公司的负债程度、国有股持股比例、独立董事比例、市盈率之间不存在显著的关系。
关键词：
高管薪酬 医药制造业 实证研究
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
王敏
32家中国区域性中小商业银行的样本数据表明,股权结构集中度、外部大股东持股比例和董事会独立性对银行高管薪酬产生了显著的影响,而董事会与监事会规模、银行绩效与成长性都没有对高管薪酬产生影响。
关键词：
高管薪酬 公司治理 实证分析
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
管征
城市商业银行作为银行业的特殊群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以三家上市城市商业银行为例,分析了城市商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响城市商业银行高管薪酬的主要因素为公司规模、业绩、流动性和不良贷款率,其中:规模、业绩、流动性与城市商业银行高管薪酬呈现正相关关系,而不良贷款率呈现负相关关系。
关键词：
城市商业银行 高管薪酬 盈利水平
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