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[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
代彬 刘怡 彭程
以20082015年A股上市公司为研究样本,实证发现:当高管团队中存在女性成员或女性高管比例提高时,公司会倾向于放弃激进的避税策略,表明高管性别是影响企业避税行为的重要因素;进一步研究显示:CEO权力配置的增强会弱化女性高管抑制激进避税的积极作用,揭示女性高管参与公司治理的功效发挥会受到企业内部治理情境的牵掣。基于高管性别视角拓展了对企业避税行为影响因素的认识和理解,并为当前关于优化上市公司高管团队异质性以及加强对"一把手"的权力监督等政策实践提供了经验启示。
关键词：
女性高管 权力配置 避税行为 公司治理
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
代彬 刘怡 彭程
以2008~2015年A股上市公司为研究样本,实证发现:当高管团队中存在女性成员或女性高管比例提高时,公司会倾向于放弃激进的避税策略,表明高管性别是影响企业避税行为的重要因素;进一步研究显示:CEO权力配置的增强会弱化女性高管抑制激进避税的积极作用,揭示女性高管参与公司治理的功效发挥会受到企业内部治理情境的牵掣。基于高管性别视角拓展了对企业避税行为影响因素的认识和理解,并为当前关于优化上市公司高管团队异质性以及加强对"一把手"的权力监督等政策实践提供了经验启示。
关键词：
女性高管 权力配置 避税行为 公司治理
[期刊] 财会月刊
[作者]
王敬勇 李新伟
企业税收激进行为是公司治理领域的一个热门话题,但在相关研究中还存在着定义模糊、度量不清和影响后果不明等问题。通过对企业税收激进行为相关文献的梳理和归纳,辨析避税、税收激进和逃税内涵的不同,总结税收激进水平的度量方法,分析学者们的研究理论基础以及企业税收激进行为的影响效果,详细讨论公司、管理层和外部环境因素是如何影响企业税收激进行为的。基于此,构建企业税收激进行为研究整合框架,提出未来研究展望。
关键词：
税收激进 避税 税务筹划 公司治理
[期刊] 税务研究
[作者]
郑浩 胡怡建
本文介绍了近年来国外税收理论界关于企业税收激进行为和企业负债关系研究的最新进展，对主流观点进行了简单归纳和评析，全面地把握了理论界前沿研究成果的发展脉络，同时提出了一些政策建议，以期为我国后续税收理论研究提供有益的借鉴。
关键词：
企业所得税 税收激进行为 负债 资本结构
[期刊] 金融与经济
[作者]
桂向国 李竹梅
本文从有效契约理论出发,以2012～2016年中国A股上市公司的平衡面板数据为样本,考察超额薪酬对高管的激励效应及其对企业避税与投资效率的调节作用。研究发现:总体而言,超额薪酬能有效抑制高管的自利动机,减少其避税寻租行为,降低企业税收激进程度;通过缓解避税活动及降低投资效率的代理问题和信息不对称程度,弱化企业避税程度与非效率投资之间的正相关关系。本文的结论表明,有效契约理论在中国上市公司依然具有很强适用性,丰富了避税代理观的研究及为提升企业投资效率带来一些思路。
关键词：
超额薪酬 企业避税 投资效率 寻租
[期刊] 会计之友
[作者]
谢盛纹 田莉
税收激进行为可以增加公司留存收益,公司税收激进度不仅受环境不确定性影响,同时,高管权力亦对税收激进度有所驱动。以2007—2012年我国A股上市公司为样本,实证检验环境不确定性与高管权力对公司税收激进度的影响。研究结果表明,环境不确定性与高管权力均会提高公司税收激进度,但二者呈现相互竞争关系,从而在一定程度上相互抑制了各自对公司税收激进行为的影响。进一步发现,就环境不确定性和高管权力这两因素来说,前者是影响税收激进度的主导因素,但随着它的减弱,对高管机会主义行为的约束作用也减弱。这些研究结论可为税收政策制定及其监督机制完善提供经验证据和意见参考。
[期刊] 会计之友
[作者]
张瑞琛 温磊 陈少华
经济政策不确定性对企业决策和行为的影响一直是备受关注的研究热点，经济政策不确定性在一定程度上可能影响企业的金融资产配置，进而影响企业的税收激进程度。文章以2011—2020年A股上市公司为样本，实证分析了经济政策不确定性、金融资产配置与企业税收激进三者的关系。研究发现：第一，经济政策不确定性对企业税收激进具有促进作用；第二，金融资产配置在经济政策不确定性与企业税收激进的关系中发挥着中介作用，当经济政策不确定性增加时，企业会加大金融资产的投资力度，加速企业的金融化，进而强化企业的税收激进程度；第三，经济政策不确定性对不同性质企业税收激进的影响存在一定差异，民营企业对经济政策不确定性的变动更加敏感。政府在制定政策时要保持政策的连贯性和一致性，切实发挥好经济政策的效用。
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
肖土盛 孙瑞琦 王誉桦 王凯旋
董事高管责任保险(以下简称"董责险")在中国资本市场中是否能够发挥其应有的作用受到理论界与实务界的广泛关注。本文利用2002—2018年中国上市公司的数据考察了购买董责险对企业税收激进行为的影响,以期进一步厘清董责险在中国使用的实际效果。实证研究发现,为管理者购买董责险后显著提升了企业的税收激进程度,支持了董责险的风险承担效应占优。在控制了内生性问题后,该结论依然稳健。进一步分析发现,随着我国法律环境日益完善,董责险对企业税收激进行为的影响愈加凸显。此外,机制分析表明,当企业所处地区税收监管强度更高、企业信息透明度较低以及产权性质为民营时,董责险对企业税收激进程度的影响更加明显。本文结论丰富了董责险和企业避税行为的相关文献,既有利于上市公司和投资者全面理解董责险的作用,也为税务机关对购买董责险的公司加强税收征管提供了参考和启示。
[期刊] 商业研究
[作者]
马晓敏 祁怀锦
如何激励管理层努力工作以实现企业价值最大化是公司治理的核心内容。基于我国2009-2015年A股上市公司的数据,本文检验了首席财务官(CFO)的晋升锦标赛激励与公司税收激进程度之间的关系,发现CFO被给予的锦标赛激励越大,公司的税收激进程度越大;相对于非国有企业,国有企业的锦标赛激励对税收激进程度关联效应更加明显。
关键词：
锦标赛激励 职位晋升 税收激进
[期刊] 商业研究
[作者]
马晓敏 祁怀锦
如何激励管理层努力工作以实现企业价值最大化是公司治理的核心内容。基于我国2009-2015年A股上市公司的数据,本文检验了首席财务官(CFO)的晋升锦标赛激励与公司税收激进程度之间的关系,发现CFO被给予的锦标赛激励越大,公司的税收激进程度越大;相对于非国有企业,国有企业的锦标赛激励对税收激进程度关联效应更加明显。
关键词：
锦标赛激励 职位晋升 税收激进
[期刊] 世界经济
[作者]
王霞 连立帅 周萍
资本配置效率是民营企业转换增长动能、实现高质量可持续发展的关键因素,但是,在对其驱动机制的分析中高管后代性别的影响却并不清楚。本文研究发现:与没有女儿的高管相比,养育女儿的高管所在民营企业的资本配置效率更高;后代均为女性且女性后代在企业任职时,资本配置效率的"女儿效应"更强。机制分析发现,养女儿能够改善高管的工作态度,使其在决策风格上更为稳健,其所在企业更能够发挥女性高管在公司治理中的优势,从而提升民营企业的资本配置效率。本文发现亲子关系具有超出家庭范围的影响,为投资者从更广阔的视野理解民营企业的决策行为提供了新思路。
关键词：
后代性别 民营企业 资本配置效率
[期刊] 会计研究
[作者]
曾姝 李青原
本文以２００３年至２０１４年沪深两市Ａ股非金融类上市公司为样本，实证发现企业的税收激进行为具有通过共同审计师传导的外溢效应，即与税收激进的企业有共同外部审计师的客户也会体现出税收激进行为。企业的税收激进行为是企业代理问题的一种表现，审计作为企业的一种外部治理机制，对这种行为具有监督和抑制作用。企业的税收激进行为通过共同审计师的外溢效应体现出不同审计师之间监督作用的系统性差异。进一步检验发现，国际四大会计师事务所和较高的地区税收征管强度对这种外溢效应具有抑制作用。
关键词：
共同审计师 税收激进 外溢效应 代理问题
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
金鑫 俞俊利
转轨经济环境中,企业为获取更多留存资源而产生的税收激进行为,会受到政府治理效率与企业终极控制结构的影响。本文利用中国A股公司2002~2013年数据进行检验发现,相比国有企业,民营企业对税收激进行为的态度较为谨慎;政府治理效率低下使企业税收激进活动更为积极,且政府治理效率对民营企业税收激进行为的影响作用高于国有企业;税收政策变更也会影响企业税务筹划的积极性。这说明对制度效率的评判有助于改进政府治理中的税收征纳行为。
关键词：
政府治理 终极控制 税收激进 制度效率
[期刊] 预测
[作者]
宋志强 葛玉辉 梁丹
本文以权力配置差异化程度为潜变量指标,提出假设,构建模型,通过对高管团队样本的实证调查,利用PLS结构方程模型分析高管团队人力资本的三个维度,即高管团队传记特征、高管团队价值取向以及高管团队能力结构与权力配置差异化程度的关系,进而分析论证了高管团队人力资本与权力配置的关系,并对如何提高高管团队人力资本的总体效应提出了相应的建议。
[期刊] 经济管理
[作者]
李四海 江新峰 张敦力
本文利用中国沪深A股上市公司为样本,研究了两职分离或两职合一的权力配置对企业业绩与高管个人薪酬的影响。研究发现,两职分离或两职合一的权力配置与企业业绩并不存在显著的相关性;相反,对高管个人的效用产生了显著影响。具体表现在两职分离相比于两职合一,会显著降低高管的薪酬水平,同时也会降低其薪酬业绩敏感性,主要表现在业绩上升时的薪酬业绩敏感性。研究发现,两职合一权力配置的获得与董事长个人社会资本显著相关,拥有政治资本、政治资本级别越高以及政治资本在管理者团队中越稀缺的高管,更容易获得两职合一的权力配置。本文研究的结论表明,作为公司治理的重要制度安排,两职分离或两职合一在企业层面实现了帕累托最优,是企业...
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