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[期刊] 投资研究
[作者]
赵立彬 赵妍
本文以Ａ股国有控股上市公司为研究样本，从政治晋升角度考察了企业高管年龄与并购活动之间的内在联系。结果显示４７岁（５７岁）以下群体的高管年龄与并购行为之间显著负相关；进一步研究发现，市场化程度对年龄与并购之间这种负相关系具有弱化作用。我们的实证结果与职业生涯关注影响高管投资决策的假说是一致的。本文将政治晋升话题的研究对象与范畴从政府官员拓展到企业层面，深化了官本位思维对经济微观层面影响的理论认知。
关键词：
职业生涯 政治晋升激励 CEO年龄 并购
[期刊] 软科学
[作者]
陈浩 刘春林
基于代理理论的研究框架,研究了高管晋升激励与并购支付决策的关系及其边界条件。研究发现:高管晋升激励能够显著提高并购支付决策的风险承担水平,表现为更有可能选择风险较高的现金支付,而不是相对谨慎的股权支付;高管任期和产权性质能够负面调节高管晋升激励与现金支付之间的正向关系。
[期刊] 财贸经济
[作者]
金刚 沈坤荣
已有研究认为当前中国环境治理收效甚微,主要原因在于地方政府消极执行中央政府的环境政策,相对忽视了地方政府在环境治理政策上的自主行为。深入探究地方自主性环境治理政策演进的内在机制,对于破解环境治理难题具有重要意义。本文以河长制这一地方自主性水污染治理政策为研究对象,将2004—2010年手工整理的河长制演进数据、地级市官员数据与国控断面水质监测数据进行匹配,从地方官员年龄角度,研究河长制演进的官员激励机制。研究发现:地方官员年龄与河长制推行概率呈正相关关系。随着地方官员年龄的增长,晋升概率的下降,污染的边际回报也随之降低,但在中央政府加强环境事件问责的背景下,潜在惩罚成本却不断增加,从而使年长的地方官员更有动力推行河长制政策,以避免潜在的惩罚成本。因此,加大官员晋升考核中的环境指标权重,并将环境违规问责常态化是破解地方环境治理难题的不二法门。
关键词：
官员激励 官员年龄 河长制 水污染
[期刊] 经济管理
[作者]
卢馨 何雨晴 吴婷
本文参考地方政府政绩需求和国资委对国企高管的考核标准，将国有企业过度投资和盈余管理行为视为政治迎合行为，并搜集了我国沪深两市Ａ股市场２００９—２０１３年的数据，研究了国企高管政治晋升激励与政治迎合行为之间的关系。实证结果显示，政治晋升激励会导致国企高管为了获得政治晋升而迎合地方政府的政绩需求，做出过度投资和盈余管理行为，且董事长的过度投资行为尤为明显。进一步探究则发现，薪酬激励会削弱这种正相关关系。综合来看，对国企高管的政治晋升激励并不是可以彻底改善我国公司激励机制的长久之计，只是具有短暂成效、虚假繁荣，却仍会带来诸多政治迎合行为这样饮鸩止渴的激励方式。
[期刊] 南方金融
[作者]
赵立彬 杨丽娇
本文基于心理学视角研究公司高管薪酬与公司并购之间的关系,分析公司并购对高管薪酬变化产生的影响,探讨公司高管通过并购行为操纵薪酬背后的心理诱因,并结合中国制度背景探究不同所有制企业之间高管薪酬攀比效应的差异,研究结果表明:一是在民营企业当中,公司高管薪酬水平比同行越低,越倾向于发起并购活动;而在国有企业当中,薪酬攀比与并购活动之间不存在显著的关系;二是国企高管薪酬攀比与职业晋升之间存在替代关系,这意味着对于国企高管而言,薪酬相对较低并不会驱动其发起并购活动,职务晋升对其更具有吸引力;三是无论是国有企业,还是民营企业,由薪酬攀比驱动的公司并购活动实际上未必带来公司高管后续薪酬水平的提升。基于上述研究结论,可以得到以下启示:一是民营企业要完善公司内部治理,加强对公司高管(职业经理人)的权力制衡,抑制投机性、盲目性并购扩张的冲动,以提升核心竞争力为着力点,促进企业高质量发展;二是要稳步推进国有企业混合所有制改革,加大国企高管去行政化力度,积极引入职业经理人制度,形成更能体现企业高管实际贡献的激励安排。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘青松 肖星
基于国企高管的"政商"双重身份的视角,研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异,指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现:国企高管的晋升与业绩不相关,而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同,政治晋升与公司承担的社会责任和非效率投资正相关,非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时,薪酬与业绩正相关,而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标,而薪酬只激励业绩。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
章琳一 张洪辉 Hedy Huang
利用２００８－２０１３年中国上市公司的相关数据，采用混合样本、配对样本，研究了高管晋升激励对财务重述的影响。研究结果表明：高管晋升激励能够产生应有的激励效应，减少财务重述的发生；区分财务重述类型后，高管晋升激励对核心重述、非核心重述均能产生抑制作用；从ＣＥＯ变更来看，发生ＣＥＯ变更当年晋升激励对财务重述的抑制作用明显要比没有发生ＣＥＯ变更的年份弱；从继任ＣＥＯ的来源来看，继任ＣＥＯ来自公司内部的高管晋升激励对财务重述的抑制作用明显要比继任ＣＥＯ来自外部的公司强。
关键词：
高管晋升 晋升激励 财务重述 CEO变更
[期刊] 财经研究
[作者]
郝项超
国有控股银行的高管面临双重激励,他们不仅可以获得可观的薪酬,还有机会在政治上获得晋升。文章构建了衡量银行高管政治晋升激励的方法,并利用82家国有控股商业银行高管的个人数据,分析了高管双重激励与银行风险的关系以及两类激励之间的替代关系。实证结果表明,不管高管是董事长还是行长,薪酬的增加都会激励其更好地管理银行,降低银行的破产风险,但政治晋升激励对银行风险的负面影响仅对董事长成立。此外,薪酬激励与政治晋升激励之间存在替代关系,而且当前银行高管薪酬的平均水平非常接近实证分析得到的门槛值。因此,维持当前银行高管的薪酬水平而改进其薪酬结构是未来更为可行的方向,这为近期央企高管薪酬改革方案提供了理论依据。
关键词：
高管 薪酬 政治晋升激励 银行风险
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
徐业坤 梁亮
本文以2004—2016年国有上市公司为样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的影响。研究发现,国有企业高管政治晋升激励会降低会计信息质量,且对地方国有企业会计信息质量的抑制作用更为显著。进一步地,高管政治晋升激励与企业会计信息质量的关系受企业业绩和地方政治环境的影响,表现为,业绩较好的国有企业,高管政治晋升激励更容易导致会计信息质量的下降;非政治周期期间、政治氛围较弱的地区,国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的抑制作用更显著。研究结论丰富和拓展了国有企业高管政治晋升以及会计信息的理论研究。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘亚伟
本文运用高层梯队理论和心理契约理论,从高管团队异质性的角度,对晋升激励如何影响非效率投资进行了理论分析和实证检验。实证结果表明:晋升激励对非效率投资有抑制作用;高管团队的性别和年龄异质性未对晋升激励与非效率投资的关系产生影响;高管团队的学历和任期异质性越大,团队对晋升激励的敏感性越小,从而使得晋升激励对非效率投资的抑制作用更弱。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘猛 张晨宇 叶陈刚 陈彦亮
本文基于现金持有价值视角,以优序融资理论和代理理论为基础,考察了外部投资者对国企高管晋升激励行为的反应。研究发现,国企高管面临晋升激励时,外部投资者对公司持有的超额现金给予折价,超额现金持有价值显著减少,这说明超额现金持有体现了晋升高管的"代理观"。产品市场竞争与投资者保护作为公司治理机制的重要组成,有效地降低了晋升高管的超额现金持有,缓解了外部投资者对超额现金持有价值的折价。进一步研究表明,晋升高管更可能利用超额现金从事过度投资、低质量并购等非现金分红活动。本文研究说明晋升激励并未有效缓解股东与管理层之间的代理冲突,研究结论对于当前推进的国企改革具有重要的政策启示。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
李世辉 刘琦 卿水娟
职位晋升带来的利益差距在激励高管努力工作的同时，也可能诱发高管自利性动机，带来激励负效应。基于此，本文利用2010—2019年中国非金融类A股上市公司的数据，实证检验高管晋升激励对审计定价及审计延迟的影响。研究发现，高管晋升激励与审计定价、审计延迟均呈显著正相关关系，审计定价的提高源于审计投入的增加和风险溢价的收取。进一步研究发现，高管晋升激励与审计费用的相关性在CEO变更频繁时更为明显，此时审计师会进一步收取风险溢价以增加审计费用；产权细分为中央企业和地方国有企业时，高管薪酬激励与审计定价、审计延迟之间的关系差异显著；代理成本在高管晋升激励与审计定价之间发挥部分中介作用。上述结论不仅丰富了高管晋升激励与审计师定价行为的文献研究，而且有助于进一步了解高管晋升激励对审计定价的影响机理。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
张洪辉 章琳一
利用中国上市公司的经验数据,本文从高管晋升纵向、横向两个角度,研究了晋升激励对公司内部控制质量的影响。研究发现,高管纵向晋升激励能够提高公司内部控制质量;高管横向晋升激励也能够提高公司内部控制质量。而且,横向晋升激励对内部控制的促进作用更大。进一步研究发现,强制实施内部控制指引有助于提高内部控制质量,但其也会削弱高管晋升在内部控制质量中的激励效应。并更换被解释变量、更换解释变量、采用差分数据、考虑内生性问题等多种手段,确保实证结论稳健。本文研究结论,不但扩展了晋升激励研究范畴,也从新的视角研究了内部控制质
关键词：
晋升激励 纵向 横向 内部控制质量
[期刊] 当代财经
[作者]
章琳一
利用2003—2016年中国A股上市公司的数据,采用薪酬差距度量高管晋升锦标赛激励,分析了高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系。研究发现:高管晋升锦标赛激励会促使企业承担更多的社会责任。进一步研究发现:高管对未来晋升概率的感知会影响高管晋升锦标赛激励与企业社会责任之间的关系,高管晋升概率越高,高管晋升锦标赛的激励效应越强,越能促进企业承担社会责任;如果继任高管是来自业绩好的低级别高管,晋升锦标赛激励的效果更好。
关键词：
高管 晋升激励 社会责任 CEO变更
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