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[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
曹阳
笔者通过问卷调查分析,发现上市公司高管层对自身的薪酬水平和薪酬结构满意度不高,对实施股权激励充满了期待。实施股权激励能够较显著地提高高管层的工作积极性,使其更关注企业的长期可持续发展,公司的经营业绩有所提升,也更重视税收筹划工作。但是,我国国有控股上市公司现阶段实施股权激励的企业内部环境和外部环境并不成熟,国有控股上市公司的经营目标仍然受政府的干涉,从而影响了实施股权激励的效果。
关键词：
高管层 股权激励 上市公司 薪酬
[期刊] 会计之友(下旬刊)
[作者]
曹阳
通过问卷调查分析,笔者发现业绩评价方法、公司法人治理结构、资本市场有效性是影响样本公司高管层股权激励实施效果的最为重要的因素,但这些影响因素本身目前并不完善。确定激励对象的业绩评价指标、确定业绩评价标准是样本公司实施股权激励最具挑战性的问题,确定行权时间、在高管层个人薪酬组合中股权激励所占的比重和股权激励的规模也有一定难度,这些问题如果不处理好,必然会影响股权激励的实施效果。要想促使股权激励在中国上市公司中有效地发挥作用,还必须加强公司内部相关制度和外部相关制度的建立和完善。
关键词：
高管层 股权激励 影响因素 难点
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
赵华伟
对上市公司高管股权激励市场反应的研究就是要探讨实施高管股权激励对投资者投资收益率的影响。选取２００６年１月１日—２０１４年１２月３１日公布实施股权激励方案的上市公司为样本，实证分析我国上市公司高管股权激励的市场反应。结果表明，市场对于股权激励的反应是积极的，实施股权激励有助于上市公司价值和投资者利益的提升，市场反应显著。
关键词：
股权激励 市场反应 异常收益率
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈健 刘益平 邱强
股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职。研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率。本文的研究为股权激励与高管离职关系的
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
陈健 刘益平 邱强
股权激励是企业留住人才的"金手铐"。本文以《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后的2006年1月1日至2012年12月31日期间实施股权激励的A股上市公司为研究样本,并以样本公司实施股权激励前后3年的数据为依据,采用TOBIT模型进行多元线性回归,研究了股权激励的实施及其方式的选择是否影响高管离职。研究结论表明:实施股权激励能非常有效地降低高管离职率,并且,相对于非业绩受迫的高管离职,其对业绩受迫的高管离职更具抑制作用;另外,限制性股票比股票期权更能降低高管离职率。本文的研究为股权激励与高管离职关系的研究提供了新的经验证据。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
程隆云 岳春苗
本文采用实证研究和规范研究相结合的方法。以2000～2005年间已实施股权激励的深沪两市A股上市公司为样本,选择财务指标作为缋效评价指标,运用主成分分析法计算出企业各年综合绩效评价值,采用管理层平均持股比例作为股权激励指标,运用计量经济模型进行回归分析。推导高管层持股与上市公司绩效的关系,并且将实证过程细化到不同持股比例区间、不同的股权结构上。为进一步分析二者的关系,对实施股权激励前后业绩进行比较.并且对已实施与未实施股权激励的企业绩效进行统计描述。
关键词：
高管层 股权激励 绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
李小敏
公司高管股权激励始于20世纪50年代的美国,股权激励计划作为一项对公司高管行之有效的分配激励机制,受到越来越多企业的欢迎,我国也不例外。自有关实施股权激励计划的思想传入我国之后,无论是理论界与实务界都在不停的探索如何在我国有效的实施股权激励制度,构建完善的股权激励机制。本文将从宏观层面探究我国股权激励制度及实施现状,以期有助于完善我国股权激励机制。一、上市公司高管股权激励制度(一)摸索阶段的股权激励制度摸索阶段是指中国证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》之
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
丁鑫
高管持股作为一种股权激励方式,一直是理论界与实务界关注的焦点。文章运用我国A股上市公司的经验证据,通过difference-in-difference和OLS统计分析方法对高管持股的激励效果进行实证研究,结果表明高管持股与公司业绩之间具有正相关关系,统计上具有显著性,经济上不具有显著性。指出高管持股这种股权激励方式在我国当前的现实条件下激励效果不明显,不能显著提高公司经营业绩,增加股东财富。
关键词：
股权激励 高管持股 激励效果
[期刊] 财会通讯
[作者]
鲍盛祥 张情
股权激励与公司价值的关系至今尚未有定论,目前研究股权激励绝对数量的文献较多,而对于股权激励在激励对象间形成的分布结构却鲜有涉及。本文利用2010年我国的上市公司中实施股权激励的数据,分析了上市公司的高管层实施股权激励与公司价值的关系。结果表明:高管层持股比例与公司价值呈显著的负相关关系。在一定的范围内,不均匀的股权激励分布结构与公司价值呈显著的正相关关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
徐鹿 孟庆艳
文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析。分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的上市公司激励额度较高,但激励模式单一,行业集中性较为显著,多为民营企业,且负债水平偏低。
关键词：
管理层 股权激励 上市公司
[期刊] 现代管理科学
[作者]
亚梅 仇向洋
对企业高管层的激励机制是影响企业发展的关键因素。随着国内企业薪酬制度的不断完善并逐渐与国际接轨,股权激励在企业中得到越来越广泛的应用,但在实际操作中还存在诸多问题。针对这种情况,文章对股权激励的理论基础进行阐述,并对股权激励方案设计中的关键因素作出了详细的分析。
关键词：
企业高管层 股权激励
[期刊] 中国流通经济
[作者]
石予友
本文认为,在企业所有者和管理者分离的情况下,委托人与代理人利益的不一致,使企业在生产经营过程中产生了诸多问题。根据委托—代理理论,通过实施股权激励,可以建立一套合理的激励约束机制,从而有效改善公司治理,降低企业代理成本,提高企业经济效益,促进企业发展。但从中国企业实行股权激励的实际情况来看,其效果不佳,这主要是因为缺乏实施股权激励的一些内外部条件。主要包括以下几个方面:第一,我国缺乏有效的股票市场;第二,我国企业委托人与管理层的风险偏好具有不确定性,而最优激励合同包含着风险因素,激励合同是否有效与经理层的风险偏好密切相关;第三,我国目前缺乏实施股权激励的外部配套条件;第四,缺乏合适的经理人选拔...
关键词：
股权激励 委托―代理理论 博弈分析
[期刊] 当代经济科学
[作者]
何凡
股权激励制度实施过程中,由激励股权①在激励对象间的分布形成的分布结构是除激励股权绝对数量之外另一个影响股权激励绩效的重要因素。但国内外现有研究却鲜有论及。本文利用实施股权激励的中国上市公司的数据,阐明了高管层激励股权分布的绝对差距和相对差距形成的激励股权分布结构②,并进一步的研究了其形成的原因。结果表明:我国上市公司趋向选择平均的激励股权分布结构;激励股权分布结构形成的主要影响因素是公司规模和股权集中度。公司规模越大、股权集中度越低,公司越易形成不均匀的激励股权分布结构;公司规模越小、股权集中度越高,则越易形成均匀的激励股权分布结构。这一方面体现了公司规模和股权集中度对激励股权分布结构的最大影...
关键词：
股权激励 激励股权分布结构 成因分析
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
龚永洪 何凡
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。
[期刊] 财会通讯
[作者]
白洁
本文采用深沪两市上市A股2000年至2010年样本数据,对高管团队年龄、教育以及任期方面对企业绩效影响进行了实证检验。结果发现:高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在;高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用,而教育水平与任期长短则具有积极作用。
关键词：
高管特征 股权激励 企业绩效 交互作用
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