- 年份
- 2024(11664)
- 2023(16874)
- 2022(14866)
- 2021(13804)
- 2020(11853)
- 2019(27773)
- 2018(27513)
- 2017(53498)
- 2016(29043)
- 2015(32921)
- 2014(33071)
- 2013(32819)
- 2012(30136)
- 2011(26778)
- 2010(26722)
- 2009(24755)
- 2008(24658)
- 2007(21903)
- 2006(18777)
- 2005(16467)
- 学科
- 济(117254)
- 经济(117114)
- 管理(88751)
- 业(86109)
- 企(73908)
- 企业(73908)
- 方法(60177)
- 数学(52357)
- 数学方法(51707)
- 财(35703)
- 农(29876)
- 中国(28066)
- 业经(25616)
- 学(25615)
- 务(24438)
- 财务(24356)
- 财务管理(24306)
- 企业财务(23186)
- 制(22780)
- 地方(21778)
- 贸(20924)
- 贸易(20912)
- 理论(20511)
- 易(20241)
- 农业(19990)
- 银(18721)
- 银行(18667)
- 和(18573)
- 融(17760)
- 金融(17756)
- 机构
- 大学(418243)
- 学院(415236)
- 管理(167145)
- 济(164348)
- 经济(160760)
- 理学(145652)
- 理学院(144111)
- 管理学(141513)
- 管理学院(140777)
- 研究(131518)
- 中国(99834)
- 京(87816)
- 科学(82531)
- 财(77292)
- 农(66215)
- 所(65731)
- 财经(62883)
- 业大(62798)
- 中心(61557)
- 研究所(60019)
- 江(59605)
- 经(57276)
- 北京(55033)
- 范(53315)
- 师范(52781)
- 农业(52229)
- 经济学(49844)
- 州(48425)
- 院(47727)
- 财经大学(47172)
- 基金
- 项目(285020)
- 科学(223816)
- 基金(207547)
- 研究(205450)
- 家(180589)
- 国家(179100)
- 科学基金(154621)
- 社会(128570)
- 社会科(121822)
- 社会科学(121785)
- 省(111114)
- 基金项目(110506)
- 自然(102815)
- 自然科(100433)
- 自然科学(100406)
- 自然科学基金(98610)
- 教育(95718)
- 划(93586)
- 资助(86779)
- 编号(84005)
- 成果(67391)
- 重点(63510)
- 部(63467)
- 发(58936)
- 创(58761)
- 课题(57028)
- 科研(55390)
- 创新(54802)
- 教育部(54572)
- 大学(53727)
- 期刊
- 济(171549)
- 经济(171549)
- 研究(116263)
- 中国(72162)
- 学报(66792)
- 财(62091)
- 科学(60021)
- 管理(58863)
- 农(58206)
- 大学(50585)
- 学学(47776)
- 教育(42378)
- 农业(40068)
- 技术(36155)
- 融(34990)
- 金融(34990)
- 财经(30717)
- 业经(27971)
- 经济研究(27481)
- 经(26112)
- 问题(22512)
- 业(21228)
- 图书(20411)
- 技术经济(20337)
- 理论(20280)
- 版(19893)
- 统计(19665)
- 财会(19042)
- 科技(18767)
- 实践(18538)
共检索到588900条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 南方经济
[作者]
鲁海帆
利用2001-2007年A股上市公司的面板数据,研究了CEO内部继任可能性对高管层内薪酬差距及其激励作用的影响。结果显示,当CEO内部继任可能性较小时,公司为了提供足够的激励而倾向于扩大高管层内的薪酬差距,但这种扩大薪酬差距的行为并不一定会导致业绩提升。导致这一结果的原因在于薪酬差距的设定主要反映了CEO及股东们的观点,而业绩如何却在很大程度上依赖于非CEO高管人员对这一薪酬差距的反应。
关键词：
高管层 薪酬差距 CEO内部继任 晋升
[期刊] 经济管理
[作者]
鲁海帆
本文从公司所面对的风险入手,以我国2001～2009年上市公司为样本,研究了风险对高管团队内未来薪酬差距的影响,以及风险与高管团队内薪酬差距的交互作用对未来公司业绩的影响。研究发现,从薪酬差距的设定角度来看,风险对公司高管团队内未来薪酬差距有正向影响。这表明,当面对较高风险时,公司会扩大高管团队内未来薪酬差距。但从薪酬差距对业绩的激励作用角度看,在风险从极低到极高不断增加的过程中,高管团队内薪酬差距扩大对公司未来业绩会产生先抑制后促进的作用。
关键词：
薪酬差距 锦标赛理论 风险 业绩
[期刊] 管理现代化
[作者]
杜雯翠 高明华
基于锦标赛理论,将高管继任模式选择看作是内部参赛者与外部参赛者共同竞争的锦标赛,内部参赛者获胜奖金越低,外部参赛者获胜奖金越高,前任高管任职年限越长,上市公司选择内部提升的可能性越大。更换高管后,上市公司绩效得到了显著提高,但不同继任模式对公司绩效提升的影响并无显著差异。
关键词：
内部提升 外部选拔 高管薪酬差距
[期刊] 财务与会计
[作者]
鲁海帆
一家公司高管团队成员之间的薪酬差距主要是指 CEO 薪酬水平同其他高层管理人员之间薪酬数额的差别。随着经济的不断发展,人力资本因素在企业发展方面的作用和地位日益凸现,如何通过合理的薪酬安排来激发管理者的积极性和能力发挥成为学术界和实务界关心的热点。高管团队内部的薪酬差距及其对业绩的影响体现了薪酬在高管层中的分配方式和分配效率。Simon(1957)对上世纪50年代的企业进行了
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
盛明泉 郭倩梅 张春强
以20132015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
盛明泉 郭倩梅 张春强
以2013~2015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
巫强
本文利用2005至2008年中国沪深A股上市公司36450条高管薪酬数据,检验了高管薪酬锦标赛在中国企业中的存在性和激励性。研究发现:中国上市公司中的高管薪酬锦标赛机制是存在的,但其存在形态和激励效果与西方企业明显不同。从存在形态看,中国公司高管团队内薪酬差距受控股股东性质这样的外生性因素影响较大;从激励效果看,中国公司高管团队内薪酬差距与企业绩效负相关,这种负向关系在有非内部晋升机制的企业中更明显,在有纯内部晋升机制的企业中则不显著。研究结果说明,如果期望高管薪酬产生较好的激励作用,必须建立能将真正具备企业经营管理能力的管理者从企业内甄选出来的机制。
[期刊] 软科学
[作者]
吕巍 张书恺
以中小企业板和创业板中509家制造业企业为样本,基于锦标赛理论,利用多元线性回归模型研究了第t-1期高管薪酬差距对第t期企业研发强度的影响,并用层次回归方法研究了董事长和总经理是否两职合一、非CEO高管人数、距离下一次CEO变更的时间等变量的调节作用。结果表明,高管薪酬差距和企业研发强度显著负相关;董事长和总经理两职合一、非CEO高管人数增加会强化上述负相关关系;距离下一次CEO变更的时间会削弱上述负相关关系。
关键词：
高管薪酬差距 企业研发强度 锦标赛理论
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
曹玉珊 张越
基于锦标赛理论,以2006-2016年我国上市公司为样本,检验CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的影响,研究发现:CEO与关键下属高管之间的薪酬差距越大,公司资源配置偏离行业主流趋势的程度越大,即战略差异程度越大;薪酬差距对战略差异的影响会因市场竞争强度的高低而产生差异,即市场竞争强度越低,薪酬差距对公司战略差异的影响越显著。进一步研究发现:相较于CEO与所有高管之间的薪酬差距,CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的作用更明显;薪酬差距可以通过增加公司的战略差异程度来改善公司价值。
[期刊] 软科学
[作者]
鲁海帆
利用2001~2007年深沪两市A股上市公司的面板数据,从内生性的视角研究了高管层内的薪酬差距对公司业绩的影响,验证了锦标赛理论与行为理论在我国的适用性。实证分析结果表明,薪酬差距存在内生性。在控制这种内生性后,薪酬差距对业绩的影响呈现倒U型,即薪酬差距在扩大的过程中会导致业绩先提升后下降。这是因为当薪酬差距较小时,这种差距水平给薪酬接受者带来的不公平感较小,因此金钱激励的正面作用超过了不公平感的负面影响,此时加大薪酬差距有利于业绩的提升,锦标赛理论起主导作用;但当薪酬差距达到一定水平之后,不公平感的负面影响逐渐增大,逐渐抵消了金钱激励的正面作用,此时薪酬差距对业绩的总影响表现为消极影响,行为...
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈朝晖 杜方
如何利用高管薪酬差距设计提升公司业绩既是学术界探讨的焦点问题,也是实践亟待解决的重要难题。本文对高管薪酬差距对公司业绩的影响问题进行文献回顾,通过理论分析构建模型。在竞争氛围良好的公司,高管薪酬差距会对业绩产生正向影响;在偏重协作的公司,会产生负向影响;针对某上市公司基于EVA作为业绩指标进行分析,得出高管薪酬差距会对业绩无显著影响的结果,认为应当通过业绩考核标准制定高管薪酬,让高管薪酬差距与公司业绩建立起良性、有效的关系。
关键词：
EVA 高管薪酬差距 公司业绩
[期刊] 财会月刊
[作者]
伍中信 周莹华
为了检验高管内、外部薪酬差距对公司绩效的影响，以２０１０～２０１４年沪深Ａ股非金融类上市公司为样本，区分高管内、外部继任来源对高管内、外部薪酬差距的激励效应作用机理与路径进行分析，结果表明：全样本中，高管内、外部薪酬差距都与公司绩效呈现显著正相关关系，支持了锦标赛理论；分样本中，高管内、外部继任来源与高管内、外部薪酬差距激励效应存在明显的对应关系，对内部继任高管而言，内部薪酬差距的激励作用更大，对外部继任高管而言，外部薪酬差距与公司绩效呈现显著正相关关系。
[期刊] 软科学
[作者]
鲁海帆
从锦标赛式薪酬模式的监督与激励机制出发,对这一薪酬模式下代理人的作弊行为进行了博弈分析。结果显示:第一,在有外部成本的情况下,薪酬差距的增加会加剧作弊行为;其次,随着监督力度的提高,竞争者会降低作弊的动机,当对各竞争者的监督是独立时,要发现所有的作弊行为所需的监督力度大于当对各竞争者的监督是关联时所需的监督力度;最后,随着监督强度的不断提高,参与竞争的高管人员的努力水平会先降低后上升。
关键词：
锦标赛 薪酬 竞争 作弊行为
[期刊] 投资研究
[作者]
王浩 向显湖
本文研究我国上市公司高管权力、内部薪酬差距对公司业绩预告行为的影响。研究发现，内部薪酬差距会显著提高业绩预告的准确性和及时性，随着内部薪酬差距的加大，业绩预告信息将更加准确、更加及时，其决策有用性增强，体现为高管协同动机；内部薪酬差距会显著降低业绩预告的精确性和倾向性，随着内部薪酬差距的加大，业绩预告信息将更加不精确、更加保守，其决策有用性降低，体现为高管自利动机；高管权力的存在并不影响内部薪酬差距对公司业绩预告行为的效应。进一步研究发现，没有证据表明产权属性会影响内部薪酬差距对公司业绩预告行为的效应。本文结论丰富了公司业绩预告行为的影响因素研究，为高管激励对公司信息披露的影响提供了新的经验证．．．
关键词：
高管权力 内部薪酬差距 业绩预告行为
[期刊] 预测
[作者]
刘美玉 王帅 南晖
公司治理机制有效与否,不仅体现在公司价值和业绩水平上,还体现在公司业绩的波动性上。管理层内部实行差别化的薪酬体系,被认为是解决代理问题的有效途径,薪酬差距越大,高管团队内的竞争越激烈,为了在业绩竞赛中打败对手,高管会竞相做出更高风险的决策,从而加大公司业绩的波动程度。本文选取2009~2011年中小板上市公司为研究样本,考察高管薪酬差距与公司业绩波动的关系,并探索管理层权力对该作用过程的影响机制。研究发现,随着高管薪酬差距的加大,公司业绩的波动性更大,风险也随之提高,在两职合一、股权分散的上市公司中,高管薪酬差距对公司业绩波动的影响更大,而高管长期在位的影响并不显著。
关键词：
高管薪酬差距 管理层权力 公司业绩波动
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
