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[期刊] 会计之友
[作者]
戴书松 陈悦
以2010—2016年A股上市公司为样本,通过选取高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量,研究高管妒忌心理对企业过度投资的影响。结果表明,高管妒忌心理越强,越倾向于过度投资;进一步研究发现,行业特征对两者的相关性具有调节作用。当公司属于非垄断性行业或所处行业景气度较低时,高管妒忌心理更强,并显著影响企业过度投资。当公司属于垄断性行业或所处行业景气度较高时,高管妒忌心理对企业过度投资无显著影响。
关键词：
高管妒忌 行业垄断 行业景气度 过度投资
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 李念 任莉莉
本文选取了我国创业板上市公司２０１２—２０１４年数据，以高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量，对企业投资效率进行了衡量，发现９４．１４％样本存在过度投资现象。然后，进一步建立逻辑模型，推导了高管妒忌心理可能引发企业过度投资的机理并提出研究假设，对此假设进行了实证检验。结果表明：高管妒忌心理对企业过度投资有显著正向影响；高管学历不但与企业过度投资显著负相关，而且通过调节效应，有效地抑制了高管妒忌心理对过度投资的影响。
关键词：
高管 妒忌 过度投资 外部公平性
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张春雨 张进辅
妒忌是员工经常出现的情绪之一。本文分析了员工妒忌及其类型,发现员工妒忌的产生受到个人和组织双重因素的影响;组织对员工妒忌的干预应根据不同类型做差别对待,即排除特质妒忌,引导良性妒忌,遏制恶意妒忌。
关键词：
员工妒忌 良性妒忌 恶意妒忌 公平 沟通
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周军
本文以20072014年国有上市公司为样本,基于国企最终控制人性质与高管投资寻租动机两个视角,重新审视和考察了国企高管权力与企业过度投资行为之间的关系。本文依据国有控股上市公司终极控股人性质,将国有控股上市公司分为中央国企与地方国企两类上市公司,同时通过测度国有控股上市公司的在职消费程度,将国有控股上市公司分为高在职消费和低在职消费两类上市公司。研究发现,地方国企高管权力越大,企业越倾向于过度投资,而中央国企高管权力与企业过度投资之间的关系不显著;另外,低在职消费的国企高管权力越大,企业越倾向于过度投资,
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
周军
本文以2007~2014年国有上市公司为样本,基于国企最终控制人性质与高管投资寻租动机两个视角,重新审视和考察了国企高管权力与企业过度投资行为之间的关系。本文依据国有控股上市公司终极控股人性质,将国有控股上市公司分为中央国企与地方国企两类上市公司,同时通过测度国有控股上市公司的在职消费程度,将国有控股上市公司分为高在职消费和低在职消费两类上市公司。研究发现,地方国企高管权力越大,企业越倾向于过度投资,而中央国企高管权力与企业过度投资之间的关系不显著;另外,低在职消费的国企高管权力越大,企业越倾向于过度投资,而高在职消费的国企高管权力与过度投资之间的关系不显著。上述关系在地方国企中尤为明显,而在中央国企中并不显著。这些结论表明,地方国企中高管权力的约束比中央国企小,其高管更容易利用手中权力谋取私利引发过度投资;由于国企在职消费的刚性,较低的在职消费会增强国企高管利用手中权力进行投资寻租的动机。
[期刊] 经济管理
[作者]
董红晔 李小荣
公司治理和政府干预的相关理论是解释国有企业过度投资的重要理论,但是,新时代背景下,难以解释公司治理机制相同的企业过度投资程度却迥然不同,以及政府干预逐步降低而国有企业过度投资依然严重的现象。本文尝试采用高管权力这一新的视角,引入社会心理学理论、委托代理理论和高管权力理论,解释国有企业过度投资严重的问题。本文的实证研究表明,高管权力的增大是国有企业过度投资严重的重要影响因素,特别是当政府干预低时,高管权力能很好地解释国有企业的过度投资问题。进一步研究还发现,高管权力与过度投资的显著正相关关系只在法律环境差和未在香港上市的样本中存在,说明良好的法律环境能对高管产生约束力。同时,建立完善的资本市场体...
关键词：
国有企业 高管权力 过度投资
[期刊] 经济管理
[作者]
吕逸婧 彭贺
由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的一种复杂而痛苦的社会情绪。关于妒忌的研究,在心理学领域已有广泛的基础,但在组织行为学领域仍十分匮乏。出于妒忌在工作场所中的普遍性,本文从工作场所中的妒忌这一视角出发,梳理了妒忌与相关概念的区别、妒忌产生的影响因素及其结果变量等,意图进一步推进国内在这一领域的研究。
[期刊] 预测
[作者]
李莉 顾春霞 于嘉懿
本文基于国企高管"政治人"和"经济人"的双重身份,利用20002016年国有上市公司的数据,探讨国企高管政治晋升对企业过度投资的影响,并分析不同背景特征下政治晋升对企业过度投资的不同影响效果。研究发现政治晋升会加剧国企的过度投资,且该现象在地方国企中更为突出,在中央企业中并不明显。进一步研究发现,地方国有企业高管年龄越小、任期越短对政治晋升越敏感,企业过度投资程度也越高,而高管性别和学历的影响并不显著。本文拓展了国企过度投资研究的范围和深度,同时政治晋升是加重企业过度投资程度原因之一这一研究发现也为国有企
关键词：
国企高管 政治晋升 背景特征 过度投资
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
姚柱 张显春
职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的"阴暗面",却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响;内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用;内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用;职场友谊对"职场妒忌-内在动机-观察性学习-工作绩效"这一链式中介路径起调节作用,即职场友谊越高,职场妒忌对内在动机的正向作用越强,内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨竹清
选择2008年至2015年中国非金融上市公司数据,实证分析了高管团队特征对企业金融投资的程度和是否选择投资等行为的影响,并探索了企业属性的调节效应。结果发现高管团队的平均年龄、年龄异质性、学历水平、学历异质性、持股比和不领报酬比例等特征,在企业不同金融资产投资决策过程中存在显著影响,而且其中企业属性具有一定的调节效应。此外,管团队特征对企业是否选择投资金融资产和投资程度往往存在截然相反的作用。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗劲博 李小荣
公司的过度投资是公司金融领域的重要研究问题,其发生受到很多因素的影响。本文利用我国主板市场20 06-2014年上市公司数据,检验了高管在行业协会任职与公司的过度投资之间的关系。研究结果表明,公司高管在行业协会任职与企业的过度投资正相关,从而体现出"资源诅咒"。进一步发现,当高管任职于省级与市县级行业协会时,二者的关系会更加显著;但其任职于国家级行业协会时则不显著,并且相对于国有企业,该关系仅在民营企业显著。为了解决研究结论可能存在的内生性问题,本文采用工具变量法与倾向得分匹配法等进行了稳健性测试,检验表明,企业高管在行业协会任职使公司获得了较多政府补助、银行贷款和较低税收负担而体现出"资源汲取",但同时也导致企业的商务支出增加、更少的机构投资者持股以及聘用国际四大审计师的概率显著降低,进而为资源汲取到资源诅咒的转化提供"便利"。本文的研究结论为重新认识企业过度投资的影响因素与产生机制,以及客观评价行业协会等社会组织对企业财务决策行为的影响等方面,提供了重要的经验证据与思路。
[期刊] 经济评论
[作者]
于文超 李任玉 何勤英
本文以2004-2009年间A股国有上市公司为研究样本,考察了高管参政议政对公司过度投资水平的影响。结果表明,高管参政议政能够显著降低自由现金流的过度投资,而在制度环境越差的地区,高管参政议政与自由现金流过度投资之间的负向关系越强。上述结论说明,国有企业高管参政议政体现了政治激励的作用。本文的研究意义在于:与已有文献多关注薪酬激励不同,本文以高管参政议政这一普遍现象为切入点,考察了政治激励对国有上市公司治理机制的作用;与此同时,中国的国有企业改革一直备受关注,本文的结论表明,高管政治激励能够有效地改善国有上市公司的治理机制,这一发现为提高国有企业投资效率、规范国有企业投资体制提供了有益的政策参...
关键词：
高管参政议政 过度投资 制度环境
[期刊] 软科学
[作者]
熊婷 程博
考察了高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,以及这种影响如何因企业所有权性质和机构持股比例不同而发生改变,以此为高管团队薪酬差距对企业投资行为的微观作用机制提供了新的经验证据。整体来看,高管团队薪酬差距每上升一个标准差,将使得企业过度投资程度平均下降12%。进一步的分析显示,高管团队薪酬差距对企业过度投资的抑制作用主要体现在非国有企业和机构持股比例高的公司样本中。
关键词：
薪酬差距 过度投资 所有权性质 机构持股
[期刊] 投资研究
[作者]
王珍义 贺秋桐 谢萌 何胡琴
在转型经济的制度背景下，政治关联作为投资保护的一种替代机制，是影响企业过度投资的重要因素。本文选取沪深市Ａ股上市公司为样本，以２０１１—２０１３年为检验区间，考察政治关联、自由现金流与企业过度投资的关系。结果显示，政治关联对过度投资存在促进作用。进一步检验发现，政治关联可以部分通过自由现金流对过度投资产生影响，即自由现金流在政治关联与过度投资中具有中介效应的作用。
关键词：
政治关联 过度投资 自由现金流
[期刊] 软科学
[作者]
熊婷 程博
考察了高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,以及这种影响如何因企业所有权性质和机构持股比例不同而发生改变,以此为高管团队薪酬差距对企业投资行为的微观作用机制提供了新的经验证据。整体来看,高管团队薪酬差距每上升一个标准差,将使得企业过度投资程度平均下降12%。进一步的分析显示,高管团队薪酬差距对企业过度投资的抑制作用主要体现在非国有企业和机构持股比例高的公司样本中。
关键词：
薪酬差距 过度投资 所有权性质 机构持股
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