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[期刊] 财会通讯
[作者]
郭桂华 李圆圆
随着经济全球化的不断深入、"一带一路"共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形成,社会各界对企业社会责任问题的重视程度越来越深;同时外部薪酬差距作为薪酬激励中无法忽视的一方面也愈来愈受到国内外学者的关注,而外部薪酬差距会对企业决策之一的企业社会责任产生何种影响还不得而知。数据样本来源于2009—2016期间发布社会责任报告的沪深A股上市公司,经实证研究发现高管外部薪酬差距能够显著提升企业社会责任水平,并且在国有企业样本中更加显著。进一步分析发现,内部控制在外部薪酬差距和企业社会责任之间起到了部分中介效应,即外部薪酬差距可以通过提高内部控制质量来提升企业社会责任。研究结论丰富了外部薪酬差距作用于企业社会责任的路径研究,可以为企业薪酬制度的设计和社会责任的提升提供一定的启发。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张悦玫 高硕
从政府补助这一外生变量入手,以2007-2015年中国A股亏损和非亏损公司的数据为样本,首次检验了政府补助与高管外部薪酬差距的关系。研究发现,政府补助与高管外部薪酬差距之间的关系因企业盈利状况不同而存在不同机理,不能一概而论。(1)对于非亏损企业,企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距正相关,且政府补助导致的这部分增加的差距抑制了对企业业绩的促进作用,证实了政府补助助长了非亏损企业的高管外部薪酬差距。而剔除政府补助影响的高管外部薪酬差距仍与绩效正相关。(2)亏损企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距无显著关系。本文的研究避免了高管与员工不对等产生的薪酬差距比较偏误,丰富了政府补助在不同盈利状况企业作用效果的研究,为相关部门制定企业高管薪酬结构相关政策提供了理论和经验证据。
关键词：
政府补助 高管外部薪酬差距 企业业绩
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张悦玫 高硕
从政府补助这一外生变量入手,以2007-2015年中国A股亏损和非亏损公司的数据为样本,首次检验了政府补助与高管外部薪酬差距的关系。研究发现,政府补助与高管外部薪酬差距之间的关系因企业盈利状况不同而存在不同机理,不能一概而论。(1)对于非亏损企业,企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距正相关,且政府补助导致的这部分增加的差距抑制了对企业业绩的促进作用,证实了政府补助助长了非亏损企业的高管外部薪酬差距。而剔除政府补助影响的高管外部薪酬差距仍与绩效正相关。(2)亏损企业获得的政府补助与高管外部薪酬差距无显著关系
关键词：
政府补助 高管外部薪酬差距 企业业绩
[期刊] 财会通讯
[作者]
徐辉 周兵 任政亮
本文选取2010-2014年我国国有上市企业的平衡面板数据,从中介效应的角度切入,引入中介变量——薪酬差距,分析了国有企业履行社会责任对企业绩效的作用路径。研究表明,国有企业履行社会责任可以有效地缩小国企高管与普通员工之间的薪酬差距,而薪酬差距可以抑制企业绩效的提升,即薪酬差距在国有企业社会责任对企业绩效的影响机制中发挥部分中介效应的作用。本文的研究结果可以为我国国有企业提升企业绩效以及设计薪酬契约提供参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
朱沛华 李方方 李军林
薪酬激励是解释现代组织决策的重要因素，薪酬的分化将导致企业管理层决策的一系列调整。本文基于锦标赛理论、社会比较理论论证了管理层薪酬攀比下的激励扭曲效应，并以沪深A股的民营上市公司样本为例，检验了企业间的外部薪酬差距如何影响企业的违规决策行为。结果表明：总体上，外部薪酬差距显著加剧了企业违规的可能性，即存在激励的扭曲效应；机制上，薪酬差距将导致企业出现更多的在职消费、掏空行为、关联交易以及盈余管理，表明激励扭曲下企业管理层可能通过其他渠道补偿自身的回报，以及采取不正当竞争方式提高企业业绩；对策上，内部控制质量、管理层持股因素均发挥着显著的调节效应，能够改善薪酬差距的激励扭曲。上述研究结论有助于理解企业管理层在外部薪酬差距驱动下的违规决策机制，为完善上市公司的外部监管与治理企业机会主义行为提供有益的政策启示。
关键词：
外部薪酬差距 违规 激励扭曲 内部控制
[期刊] 财会月刊
[作者]
苑泽明 季荣花 刘思源
利用2009～2017年A股上市公司数据,检验高管外部薪酬差距对企业创新水平和创新效率的影响,研究发现:高管外部薪酬差距促进了企业创新水平的提高,但抑制了创新效率;市场竞争环境对高管外部薪酬差距影响企业创新水平和创新效率具有调节作用,在市场竞争程度高的地区高管外部薪酬差距对创新水平的促进作用更显著,并且处于高市场竞争地区在一定程度上能够缓解高管外部薪酬差距对创新效率的抑制作用。进一步研究表明:高管外部薪酬差距对创新产出和创新效率的影响不因行业、企业规模及企业所处生命周期阶段而异。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张志宏 朱晓琳
本文探讨高管外部薪酬差距对企业风险承担水平的影响,并考察这一影响在不同产权性质企业中的差异,研究结果表明:当高管薪酬高于行业均值时,外部薪酬差距能缓解管理者的风险规避倾向,进而提升企业风险承担水平;当高管薪酬低于行业均值时,外部薪酬差距越大,管理者追求风险以寻求改变现状的动机越强烈,同样提升了企业风险承担水平。无论高管薪酬高于还是低于行业均值,外部薪酬差距与企业风险承担间的正相关关系都只在非国有企业中存在,且企业风险承担水平的提高,有助于企业市场价值的提升。
[期刊] 经济经纬
[作者]
栾甫贵 纪亚方
基于锦标赛理论和社会比较理论,研究高管外部薪酬差距影响企业创新的内在机理,并考察公司治理质量对这一机理的影响。研究发现:当企业高管薪酬高于行业高管薪酬均值时,外部薪酬差距具有正向激励效应,显著提升了企业创新投入和创新质量,这一效应在非国有企业中更为显著,且高水平公司治理加强了外部薪酬差距对企业创新的正向激励效应;当企业高管薪酬低于行业高管薪酬均值时,管理者的不公平感抑制了企业创新投入和创新质量,这一效应同样在非国有企业中更显著,且高水平公司治理加强了外部薪酬差距对企业创新的抑制作用。进一步研究发现,创新投入和创新质量分别与企业价值存在正相关关系,说明我国上市公司需要增加研发投入、提升创新质量,逐步提升企业价值。
[期刊] 企业经济
[作者]
吴丽君 卜华
选用2010-2017年上市公司数据,考察垂直薪酬差距、水平薪酬差距对企业非效率投资的影响。研究发现:高管内部垂直薪酬差距能够抑制企业非效率投资尤其是投资过度,结论支持锦标赛理论;而水平薪酬差距会促进企业非效率投资包括投资过度与投资不足,结论支持社会比较理论;内部控制在内部垂直薪酬差距与非效率投资之间发挥正向调节作用,在内部水平薪酬差距与非效率投资之间发挥负向调节作用。研究建议:企业应以效率优先原则设置垂直薪酬差距,而对水平薪酬差距应兼顾公平,同时提升内部控制,发挥内部控制对薪酬激励的制度保障作用。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李文昌 杨沈炜
本文主要对内部控制与企业社会责任的关系进行分析,并重点关注财务绩效的中介效应,同时以沪深两市国有控股上市公司数据为样本,采用多元回归及Bootstrap法建立路径模型进行分析研究。研究结果显示,有效的内部控制对企业履行社会责任有良好的促进作用,其中内部控制五要素中的风险评估因素对企业社会责任的影响最显著,同时财务绩效在两者关系中起到良好的中介效应。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
黄国良 杨光
本文以2013-2016年沪深A股上市公司数据为研究样本,研究高管内部薪酬差距对企业研发投入的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。研究发现,高管内部薪酬差距与企业研发投入显著负相关;相比于国有企业,非国有企业中高管内部薪酬差距与企业研发投入的负向关系更强;内部控制对高管内部薪酬差距与研发投入的关系发挥负向调节作用。根据内部控制质量对样本进行分组,研究结果表明高质量内部控制的调节作用显著高于内部控制质量低的分组。
关键词：
高管薪酬差距 内部控制 研发投入
[期刊] 经济管理
[作者]
黄辉
本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘长进 杨汉明
高管外部薪酬差距既具有正向激励效应又具有负向影响效果。以企业高管行业薪酬均值为参照点,利用2009～2016年中国A股上市公司的平衡面板数据,采用两种非线性回归方法,即运用包含平方项的固定效应面板模型和门限面板模型实证考察高管外部薪酬差距对投资效率的非线性影响,并对其作用机理进行探讨。结果表明:高管外部薪酬差距与投资效率呈现出显著的倒U型关系,并且高管外部薪酬差距的激励效应表现出明显的门限特征,通过门限面板模型找到临界值,当外部薪酬差距达到临界值时,外部薪酬差距对公司高管的激励作用达到最大;当外部薪酬差距超过临界值时,外部薪酬差距的激励作用呈现出边际递减规律,对企业投资效率的作用变弱。合理估算高管外部薪酬差距的临界值,有助于充分发挥薪酬制度对企业高管的激励效果。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李丹 邱静
本文以2009—2020年A股制造业上市公司为研究样本，分析了高管外部薪酬差距能否发挥激励作用以促进企业的数字化转型。研究发现，当高管薪酬低于行业平均水平时，高管外部薪酬差距可以有效促进企业的数字化转型，企业高管存在“奋起直追”行为；而当高管薪酬高于行业水平时，高管外部薪酬差距与企业数字化转型并无显著关系，表明高管存在“得过且过”现象。进一步分析发现，在管理层权力较低和市场竞争度较高的企业，高管外部薪酬差距对数字化转型的促进作用更明显。此外，相较于技术应用类数字化转型，高管外部薪酬差距对基础技术类数字化转型的促进作用更明显；而在数字化受重视程度更高的企业，高管外部薪酬差距对数字化转型的促进作用更明显。
关键词：
外部薪酬差距 激励 创新 数字化转型
[期刊] 财会通讯
[作者]
田冠军 石磊
本文以2010年至2016年我国房地产上市公司的数据样本,从高管-员工薪酬差距和媒体关注度两个角度分析了二者对企业社会责任水平以及各利益相关者责任承担的影响。研究表明:我国房地产上市公司高管-员工薪酬差以及媒体关注度都能提升企业履行社会责任水平;并且与非国有企业相比,国有企业高管-员工薪酬差距对企业社会责任承担的影响更大;高管-员工薪酬差距可以提高企业受媒体关注度,并且媒体关注度在高管-员工薪酬差距与企业社会责任的关系之间发挥部分中介作用;同时,受到媒体关注度越高的房地产行业企业,高管-员工薪酬差距对社会责任水平以及各利益相关者责任水平的影响程度越小。
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