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[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘松博 周红艳
高管团队行为整合的相关机制研究正在受到国内外学者越来越多的关注。高管团队行为整合是高管团队成员互动的过程变量,促使高管团队做出迅速有效决策,提升组织绩效。文章基于以往高管团队行为整合的研究,概括了高管团队行为整合的定义、结构、测量、前因变量和结果变量,并对高管团队行为整合研究进行了评价,提出我国高管团队行为整合未来的研究展望。
关键词：
高管团队 行为整合 绩效
[期刊] 长江大学学报(社科版)
[作者]
毛克盾
人类的发展史其实就是改造自然、征服自然的历史，而提高生产力依靠的就是科学技术的发展，甚至可以说人类的文明进程就依赖于技术的进步与发展。中西方科技的演进轨迹也是复合与错位并存，近代以来西方摆脱＂黑暗中世纪＂的阴影，快速发力，西方重理论研究的内蕴优势被发扬出来，领世界科技风骚，中国科技则因种种原因而后续乏力，直到第三次科技革命才又重新迈步。纵观中外科技发展历史，理论研究为先、良好的科技发展氛围和坚持发展商品经济（市场经济）是促进科技飞跃的原因所在。
关键词：
技术发展 阶段 特征 原因
[期刊] 中国经济史研究
[作者]
马涛 王嘉
财富观在经济学上是人们对什么是财富、获取财富行为的价值判断、财富分配以及财富生产等方面的认识。本文比较中西方传统财富观的特点,提出中国在封建时代的财富观呈现出伦理财富观的特点,西方中世纪以来在财富观上呈现出增殖财富观的特点。伦理财富观讨论的核心是财富的义利关系,关注的重点是财富分配;增殖财富观讨论的核心是财富增长的源泉,关注的重点是财富创造中的产权制度安排。中西方财富观的不同,对近代中西方经济思想与社会发展的分流都产生了重要影响。
关键词：
财富观 伦理财富观 增殖财富观
[期刊] 当代财经
[作者]
夏冬林
建立具有中国特色的会计理论方法体系是历史赋予这个时代的神圣使命。继承、借鉴、创新是达到这一宏大目标的必由之路。借鉴必须建立在切实弄懂、弄通国外会计理
[期刊] 比较教育研究
[作者]
李成恩 侯铁珊
借用化学学科中的"同分异构"理论对中西方大学文化进行界定和分析,是将自然科学领域的理论与方法应用于中西方大学文化问题研究的一种尝试。通过运用"同分异构"理论及其方法,对中西方大学文化结构和历史演化机制进行了论述,并对中西方大学文化"同分异构"现象及生成机理进行了分析,认为中西方大学文化可在一定程度上被视为"同分异构体";为科学解释中西方大学文化间存在的差异、矛盾和冲突等现象,进而实现彼此间的融合与转换提供了新的理论依据。
关键词：
中西方大学文化 “同分异构” 演化驱动
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
马涛
18世纪以后中国走上了与西方不同的内卷式发展道路,主要原因是中国古代独特的历史地理环境、产权制度、经济政策等多方面因素所致。由于实行中央专制集权体制、实施重农抑商政策、缺乏效率的相关制度安排等,阻碍了民间资本的积累和商品经济的发展。而西方独特的地理环境和自然条件使得他们十分重视商业贸易活动和向外开拓殖民地,其经济政策思想从一开始就表现为以私人经济为本位,以私人家政为核心。政府采取重商政策刺激了社会经济的增长,促进了资本的原始积累和资本主义生产方式的孕育和成长,最终导致以"工业革命"为标志的东西方社会发展的"大分流"。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
成瑾 白海青
高管团队有效的行为整合对提高团队决策质量起着根本性的作用。本文从文化视角观察了高管团队行为整合的过程,通过外资企业、民营企业、国有企业三种类型企业三对极端案例的研究,以扎根理论方法得出高管团队行为整合的文化因素模型,最终提炼出影响高管团队行为整合的两个文化因素:智识导向、和而不同。智识导向是团队价值判断的准则,包括尊重才识、重视思考和重视学习三个维度。和而不同是团队成员的沟通准则,包括开放沟通、理性讨论、批判坚持三个维度。高管团队有效的行为整合是在"智识导向"与"和而不同"互动作用下形成的。"智识导向"价值观驱动"和而不同","和而不同"能达到团队正确认知,成就团队智慧和创造力。
关键词：
高管团队 行为整合 智识导向 和而不同
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘妤慧
高管团队行为整合来源于高层梯队理论,是用于综合表征团队过程的概念。文章通过对相关文献进行梳理,充分展现研究历程,对高管团队行为整合的概念界定、维度与测量进行系统回顾,总结归纳了高管团队行为整合的影响因素(组织因素、团队因素、个体因素)和影响效应(直接效应模型、缓冲效应模型、中介/调节效应模型)。在文献回顾的基础上,对高管团队行为整合现有研究成果进行评价,并对未来研究方向进行展望。未来应进一步加强高管团队行为整合的本土化和跨文化研究,采用多样化方法,深入探讨高管团队行为整合的作用机制,积极探索促进高管团队行
关键词：
高管团队 行为整合 团队认知 组织绩效
[期刊] 经济问题
[作者]
李来儿 赵?
社会成本理论,是伴随着社会经济的发展而产生和发展的。社会的工业化程度越高,社会成本问题也就越突出,对这一概念的不同认识,无论是在西方还是我国,都是从不同的方面和不同的角度去理解。由于人们讨论问题的出发点不同,所得出的结论必然有较大的差异,但总起来看在本质上并没有区别。研究“社会成本”问题,对于进一步推动社会经济发展具有重要的现实意义。
关键词：
社会成本 比较 启示
[期刊] 商业时代
[作者]
般丽丽
资本成本是财务管理中的一个重要指标,如果资本成本概念和本质定位不清,计算方法不合理,会导致财务管理环节错位、企业投融资决策失误,从而影响企业的资源配置,造成企业资源浪费。本文通过对中西方资本成本概念及计算方法的比较,分析我国资本成本相关理论的弊端,并提出未来的研究方向。
[期刊] 浙江社会科学
[作者]
燕红忠
通过对财政转变与金融革命关系的分析,表明对税收权力的限制和公共信用不仅是金融革命的关键所在,也是现代金融发育成长的基础和保障。近代以来各国的历史经验表明,经济现代化必然伴随着金融的加速发展,而各国的政府行为、金融条件及发展路径将直接影响其经济发展进程,也是中西方金融"分流"的基本原因。英国和法国在工业革命前就已经进行了长期的金融孕育,美国和西欧各国的现代金融发展或者与工业化同步或者略早于工业化启动,并随着工业化进程构建起现代金融体系。战后的新兴市场经济国家一般都遵循金融发展的"需求导向",即实际经济部门大
关键词：
财政转变 金融革命 金融发展 经济转型
[期刊] 管理世界
[作者]
成瑾 白海青 刘丹
要有效应对复杂多变的环境,高管团队(TMT)作为知识、技能、信息、专长互补的决策单位成为企业的必然选择,但如何使TMT整合为一个共享、合作和集体决策的团队始终是理论界探讨的难题。本文以结构化理论为基础,采用多案例研究方法,从团队结构构建的视角研究CEO如何促进高管团队行为整合。本文通过对8个案例的配对研究发现,CEO可以从资源、规则两方面构建良好的团队结构促进TMT行为整合。建立团队规则的行为包括:引导TMT形成战略共识、激发TMT探索式学习意识、培育TMT成员间的信任氛围以及界定清晰的TMT岗位职责。分配团队资源的行为包括:授予TMT胜任者结构性权力、设计公平的"事业型"薪酬体系。
关键词：
CEO TMT 行为整合 团队结构
[期刊] 管理世界
[作者]
成瑾 白海青 刘丹
要有效应对复杂多变的环境,高管团队(TMT)作为知识、技能、信息、专长互补的决策单位成为企业的必然选择,但如何使TMT整合为一个共享、合作和集体决策的团队始终是理论界探讨的难题。本文以结构化理论为基础,采用多案例研究方法,从团队结构构建的视角研究CEO如何促进高管团队行为整合。本文通过对8个案例的配对研究发现,CEO可以从资源、规则两方面构建良好的团队结构促进TMT行为整合。建立团队规则的行为包括:引导TMT形成战略共识、激发TMT探索式学习意识、培育TMT成员间的信任氛围以及界定清晰的TMT岗位职责。分
关键词：
CEO TMT 行为整合 团队结构
[期刊] 经济研究参考
[作者]
海因茨·D.库尔茨 李酣
本文为经济分析史这一经受了多年边缘化,再次在经济学专业中获得重要地位的学科对象提供了一个批判性的分析。这在很大程度上是由于一些当今主流经济学中很成问题的特征已经在最近的金融和经济危机期间凸显出来。如此严重的经济危机要求经济学专业重新审视它的一些信条,抛弃不再成立的观点,回归到那些曾经被埋没和遗忘但却有用的观点,或者创造出适用于当前环境和问题的新观点。本文首先评价了顾海良和颜鹏飞两位教授主编的具有里程碑意义的《新编经济思想史》丛书的卓越成就;然后报告了西方学者对这一领域的一些新贡献。
[期刊] 贵州财经学院学报
[作者]
郑军 张海川
从制度分析的视角,借鉴许火良光所提出的中西方情景中心和个人中心理论,对商业保险在中西方产生、发展和走向的制度基础、规范基础和价值观基础进行比较分析,可得出我国商业保险今后发展的方向。即应该把握社会转型与制度文化变迁的相互关系,探索中国人对风险、团体和个人主义、制度信任观念的演变轨迹,发展"有中国特色"的商业保险。
关键词：
中西方 商业保险 制度文化
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