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[期刊] 华东经济管理
[作者]
张春强 李波
文章基于锦标赛和社会比较理论,以中国上市公司发行债券的经验证据,理论分析并实证检验了高管团队薪酬差距对债券发行时信用价差的影响及其内在机理。结果显示,在其他条件不变时,高管团队内部和外部薪酬差距均与债券发行价差显著负相关。进一步地,较低的行业竞争程度会弱化高管(内部和外部)薪酬差距与债券发行价差之间的负相关关系。以上结论不仅有助于理解中国上市公司债券发行价差的影响因素和公司治理中薪酬制度安排的外部效应,也有助于丰富和拓展高管薪酬、信用价差以及行业竞争领域的研究。
[期刊] 企业经济
[作者]
张春强 赵燕
基于中国上市公司债券发行数据,本文研究了公司披露的高管货币薪酬信息对债券发行溢价的影响。结论显示:高管货币薪酬水平与债券发行溢价显著负相关,而在国有控股公司中,货币薪酬水平与债券发行溢价之间的负相关关系显著较弱;政府限薪令的实施却会增强国有控股公司高管货币薪酬与债券发行溢价之间的负向关系。以上结论有助于丰富和发展公司治理、资产定价和产权理论的研究。同时,基于研究结论提出建议:首先,监管层应进一步强化和完善公司高管薪酬信息披露制度以提高资本市场效率;其次,上市公司应重视薪酬激励在证券市场中的信号效应并合理设计薪酬制度;最后,债券投资者应同时关注公司治理和宏观经济政策的变化,以提高投资效率。
[期刊] 中国劳动
[作者]
盛宇华 胡俊喆
高管薪酬问题是引发社会关注的热点。随着对高管薪酬形成机制的研究逐渐深入，在现有研究将高管的薪酬放在组织层面进行分析，且未能得到一致性结论的背景下，本文认为，外部高管的薪酬差距不仅与企业自身特征有关，也与行业特征有关。针对现有的相关研究在行业层面的空白，本研究基于２０１３－２０１４年沪市６９０家上市公司样本和４１个行业层样本，重点分析了行业竞争对外部高管薪酬差距的影响，并通过构建跨层次模型（ＨＬＭ）发现，行业竞争程度对外部高管薪酬差距的影响存在两种作用机制：行业竞争程度的提高会缩小外部高管薪酬差距，表现为直接作用；行业竞争程度的加剧会提高绩效对薪酬的决定作用，表现为间接作用。本文的结论有助于理解．．．
[期刊] 财会通讯
[作者]
张勇
高管是企业组织架构调整和文化建设的领导者，因此高管的意识形态会影响企业组织效率，而薪酬差距成为高管选择执行“良性治理”或“恶性治理”的重要因素。文章选取2011—2020年制造业上市公司数据，通过测度了企业组织效率水平，研究了企业高管外部与内部薪酬差距与企业组织效率的关系，并探讨市场竞争的调节效应。结果表明：整体来看，高管外部薪酬差距与高管内部薪酬差距与企业组织效率均存在正相关性，即本企业高管薪酬超过行业平均高管薪酬差距越大或者企业内部高管之间的薪酬差距越大，都能促进企业组织效率上升，支持薪酬竞赛理论。市场竞争会正向调节高管薪酬差距与组织效率的正相关，即企业所在行业竞争越激烈，薪酬竞赛效应越明显，但这一调节机制只存在非国有企业中。
关键词：
组织效率 高管薪酬差距 市场竞争
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
孟祥嘉
本文利用2010-2017年我国上市公司数据,验证了高管薪酬差距、产品市场竞争和企业创新的关系。研究发现,高管薪酬差距与企业创新显著正相关,与锦标赛理论一致;产品市场竞争与企业创新显著正相关;当产品市场竞争越激烈,高管薪酬差距对公司创新的正向影响越明显。分组检验发现:非国有企业样本中,高管薪酬差距、产品市场竞争对公司创新的正向影响越明显;国有企业样本中,高管薪酬差距、产品市场竞争对公司创新的正向影响越不明显。基于本文结论,希望能给上市创新决策提供借鉴。
关键词：
高管薪酬差距 产品市场竞争 企业创新
[期刊] 商业研究
[作者]
朱芳芳 李海舰
基于高管行为整合理论,本文分析高管团队重组与高管薪酬差距的关系及其对高管薪酬差距与企业研发投入关系的调节效应,并基于CEO变更状况对以上关系进行检验。研究结果表明高管团队重组与高管薪酬差距呈负相关,且高管团队重组会削弱高管薪酬差距对企业研发投入的正向支持作用。这充分印证了当高管团队处于重组情境时,为了抑制该情境所引发的晋升斗争行为,企业会倾向于缩小高管薪酬差距以促进高管团队加速行为整合、顺利开展研发合作。此外,相对于CEO未发生变更,CEO发生变更时高管团队重组负向调节高管薪酬差距与企业研发投入关系的效应更加显著。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
盛明泉 郭倩梅 张春强
以20132015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
盛明泉 郭倩梅 张春强
以2013~2015年间沪深A股全部上市公司作为研究样本,基于锦标赛视角对高管团队内部薪酬差距与企业竞争力之间的关系进行研究。结果表明,高管薪酬差距对企业竞争力提升有显著的正向影响。管理者权力削弱了高管薪酬差距与企业竞争力之间的正相关性。国有产权性质对短期薪酬差距与企业竞争力的正向关系起到负向调节影响,对长期薪酬差距与企业竞争力的关系无显著调节作用。这些结论有助于丰富高管薪酬差距、企业竞争力的相关文献。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
曹玉珊 张越
基于锦标赛理论,以2006-2016年我国上市公司为样本,检验CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的影响,研究发现:CEO与关键下属高管之间的薪酬差距越大,公司资源配置偏离行业主流趋势的程度越大,即战略差异程度越大;薪酬差距对战略差异的影响会因市场竞争强度的高低而产生差异,即市场竞争强度越低,薪酬差距对公司战略差异的影响越显著。进一步研究发现:相较于CEO与所有高管之间的薪酬差距,CEO与关键下属高管之间的薪酬差距对战略差异的作用更明显;薪酬差距可以通过增加公司的战略差异程度来改善公司价值。
[期刊] 经济研究
[作者]
林浚清 黄祖辉 孙永祥
公司高管团队内薪酬差距主要指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验 ,发现二者之间具有显著的正向关系 ,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文还发现 ,影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点 ,而是公司治理结构。本文认为 ,我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量 ,而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革。
关键词：
薪酬差距 公司绩效 治理结构
[期刊] 财会月刊
[作者]
鲁海帆
边际生产率理论、锦标赛理论以及行为理论对高管团队薪酬差距问题进行了不同的解释。本文对这几种理论以及相关的研究进行简要梳理并加以评析,同时指出高管团队薪酬差距的未来研究方向。
关键词：
高管团队 薪酬差距 相关理论
[期刊] 软科学
[作者]
熊婷 程博
考察了高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,以及这种影响如何因企业所有权性质和机构持股比例不同而发生改变,以此为高管团队薪酬差距对企业投资行为的微观作用机制提供了新的经验证据。整体来看,高管团队薪酬差距每上升一个标准差,将使得企业过度投资程度平均下降12%。进一步的分析显示,高管团队薪酬差距对企业过度投资的抑制作用主要体现在非国有企业和机构持股比例高的公司样本中。
关键词：
薪酬差距 过度投资 所有权性质 机构持股
[期刊] 软科学
[作者]
熊婷 程博
考察了高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,以及这种影响如何因企业所有权性质和机构持股比例不同而发生改变,以此为高管团队薪酬差距对企业投资行为的微观作用机制提供了新的经验证据。整体来看,高管团队薪酬差距每上升一个标准差,将使得企业过度投资程度平均下降12%。进一步的分析显示,高管团队薪酬差距对企业过度投资的抑制作用主要体现在非国有企业和机构持股比例高的公司样本中。
关键词：
薪酬差距 过度投资 所有权性质 机构持股
[期刊] 财会通讯
[作者]
张长征 刘安冉
文章以2011—2021年中国A股上市公司为样本，考察高管团队薪酬差距对年报文本语调的影响。研究发现，高管团队薪酬差距越大，年报语调乐观程度越高，但二者关系在女性董事参与度较高的上市公司中无显著相关性。机制检验发现，高管团队薪酬差距通过公司业绩作用于年报文本语调。进一步分析表明，高管团队薪酬差距是年报异常积极语调重要影响因素。此外，股权激励及分析师关注能够约束高管团队实施语调管理。
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
徐建役
本文以2005-2010年我国上市公司为样本,实证分析了企业股权性质和市场化进程对高管团队薪酬差距和公司绩效的影响。研究结果发现,国有持股比例提高和市场化进程加快都会对高管团队薪酬差距与公司绩效之间的显著正相关关系产生积极影响;推进市场化进程是发挥高管团队薪酬激励作用的核心,灵活的薪酬管理体制将是国有企业改革的方向。
关键词：
高管团队 薪酬差距 公司绩效 市场化进程
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