- 年份
- 2024(1855)
- 2023(2761)
- 2022(2325)
- 2021(2197)
- 2020(2038)
- 2019(4506)
- 2018(4308)
- 2017(8141)
- 2016(4323)
- 2015(4896)
- 2014(4838)
- 2013(4642)
- 2012(4332)
- 2011(3954)
- 2010(3962)
- 2009(3675)
- 2008(3631)
- 2007(3271)
- 2006(2912)
- 2005(2794)
- 学科
- 管理(15516)
- 济(14528)
- 经济(14468)
- 业(13704)
- 企(12031)
- 企业(12031)
- 制(8727)
- 财(7685)
- 体(6325)
- 方法(5812)
- 体制(5760)
- 银(5586)
- 银行(5583)
- 行(5449)
- 融(5040)
- 金融(5040)
- 数学(5026)
- 数学方法(4955)
- 中国(4727)
- 人事(4159)
- 人事管理(4157)
- 农(4025)
- 务(3512)
- 业经(3507)
- 财务(3504)
- 财务管理(3495)
- 度(3420)
- 企业财务(3401)
- 制度(3389)
- 收入(3209)
- 机构
- 大学(61460)
- 学院(59494)
- 济(24765)
- 经济(24254)
- 管理(23589)
- 理学(20054)
- 理学院(19840)
- 研究(19586)
- 管理学(19567)
- 管理学院(19440)
- 中国(16799)
- 财(14652)
- 京(12600)
- 财经(11121)
- 科学(10357)
- 经(10205)
- 所(9419)
- 中心(9370)
- 江(8842)
- 财经大学(8371)
- 研究所(8292)
- 农(8272)
- 经济学(8098)
- 北京(8032)
- 业大(7660)
- 范(7425)
- 师范(7364)
- 院(7347)
- 经济学院(7226)
- 州(6993)
- 基金
- 项目(39032)
- 科学(31253)
- 基金(29824)
- 研究(28898)
- 家(25988)
- 国家(25766)
- 科学基金(22204)
- 社会(19700)
- 社会科(18531)
- 社会科学(18526)
- 基金项目(15735)
- 自然(13913)
- 省(13778)
- 自然科(13616)
- 自然科学(13614)
- 自然科学基金(13420)
- 教育(13312)
- 划(12156)
- 资助(11730)
- 编号(11192)
- 成果(9816)
- 制(9482)
- 部(9480)
- 重点(8780)
- 国家社会(8469)
- 教育部(8453)
- 创(8110)
- 人文(8069)
- 性(7915)
- 课题(7691)
共检索到92717条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会通讯
[作者]
张长征 刘安冉
文章以2011—2021年中国A股上市公司为样本，考察高管团队薪酬差距对年报文本语调的影响。研究发现，高管团队薪酬差距越大，年报语调乐观程度越高，但二者关系在女性董事参与度较高的上市公司中无显著相关性。机制检验发现，高管团队薪酬差距通过公司业绩作用于年报文本语调。进一步分析表明，高管团队薪酬差距是年报异常积极语调重要影响因素。此外，股权激励及分析师关注能够约束高管团队实施语调管理。
[期刊] 财经论丛
[作者]
吕英 李汇益 陈姝
高管内部薪酬差距一直是公司治理领域的热点问题。本文基于委托代理和同性社交繁殖理论实证分析了女性董事对高管内部薪酬差距的治理作用。研究发现，女性董事对高管内部薪酬差距以及高管性别薪酬差距存在显著抑制作用；相较于国有企业，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著；环境不确定性越大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用越显著；进一步考虑企业性质和环境的叠加影响，伴随环境不确定性的增大，女性董事对高管内部薪酬差距和高管性别薪酬差距的抑制作用在非国有企业中更显著。研究结论有助于从薪酬治理的视角深化对女性董事参与公司治理效果的认知，尤其为应对环境不确定性的公司治理挑战提供了实践指导。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
张长征 张姣
以2008-2015年中国2328条知识型上市公司数据为研究样本,运用基于最小二乘法的多元回归分析,探究女性高管参与度对企业内部薪酬差距的影响效应。研究结果表明,知识型企业中,女性高管对高管团队内部薪酬差距和高管-员工薪酬差距所持态度遵循"差序式领导"的管理风格,即面对其核心交际圈的强连接高管群体时,女性高管参与度负向影响高管团队内部薪酬差距;面临其外围交际圈的弱连接员工群体时,女性高管参与度正向影响高管-员工薪酬差距。
[期刊] 证券市场导报
[作者]
钟熙 宋铁波 陈伟宏
高管团队薪酬差距的经济后果已经受到了广泛关注,但鲜见实证研究探讨高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的影响。基于社会比较理论和委托代理理论,本研究剖析了高管团队水平薪酬差距、董事会监督能力与企业研发投入三者之间的逻辑关系。利用2007～2016年中国制造业上市企业的经验数据,本研究发现:第一,高管团队水平薪酬差距越大,企业研发投入越少;第二,纳入董事会监督能力的情境作用后发现,董事会规模、董事会流动率与两职分离将弱化高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的负向影响。此外,拓展分析后发现,高管团队水平薪酬差距对企业研发投入的负向影响将进一步传导至企业绩效,最终导致低水平的企业绩效。本研究拓展了文献对相对薪酬与企业研发决策两者关系的认识,对企业改善公司治理结构亦具有重要的现实意义。
[期刊] 财会通讯
[作者]
冯改英
文章采用2007—2020年中国A股上市公司为研究样本，研究发现董事会人力资本主要发挥高管激励作用，提高了高管和普通员工间的薪酬差距。为了验证董事会人力资本的激励效应，基于中介模型检验发现，董事会人力资本提高了企业的创新投入，进而提高了高管和普通员工间的薪酬差距。同时，在更加注重公平的国有企业，会对高管薪酬进行一定的调节，进而削弱了董事会人力资本对薪酬差距的正向关系。
[期刊] 会计之友
[作者]
朱佳俊 陈佳敏
CEO薪酬设计与权力制衡是公司治理的核心。文章基于管理权力理论,实证分析董事长—CEO年龄差异对CEO薪酬激励的影响。结果表明:CEO权力可以在一定程度上影响薪酬设计,缩小董事长与CEO薪酬差距;董事长与CEO的年龄差值、差值的平方以及代际差异与薪酬差距显著正相关,即认知冲突对CEO薪酬激励起到一定约束作用;董事长年龄越大意味着更多的经验和更大的权威,对CEO权力的约束会更有效。用董事会成员平均年龄与CEO年龄的差异验证了假设。因此,合理的年龄差异和良好的沟通机制对完善董事会显性和隐性监督机制具有一定的参考价值。
关键词：
年龄差异 薪酬差距 CEO权力 监督
[期刊] 经济管理
[作者]
李世刚 蒋煦涵 蒋尧明
本文以2004—2015年A股公司为样本,实证检验了独立董事内部薪酬差距对异议行为的影响,实证结果发现,独立董事的内部薪酬差距显著提高了异议意见的概率和数量,而企业的内部控制显著降低了内部薪酬差距与异议行为之间的关系强度,公司的诉讼风险正向调节了独立董事薪酬差距与异议行为之间的关系强度。进一步研究表明,独立董事薪酬差距与异议行为在薪酬差距呈梯次分布和最低薪酬多的组内显著正相关,在行业薪酬差距低的组内显著正相关;通过规模、声誉分组检验发现,在资产规模较大、独立董事声誉高的组内,内部薪酬差距越大,但出具异议意见的概率和数量更低。上述结论表明内部薪酬差距有利于独立董事更好地发挥履职作用,但过高的独立董事薪酬差距抑制了薪酬差距对独立董事履职行为的促进作用。这对既要发挥独立董事薪酬差距的激励作用,又要防止独立董事内部薪酬差距过大,同时在一定范围内扩大独立董事内部薪酬差距提供了理论和经验证据的支持,也为独立董事薪酬契约的制定提供了重要参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
高凤莲 王志强
本文依据社会资本和代理理论，从横向、纵向和其他社会声誉三个层面设计衡量独立董事个人社会资本的综合指标体系，研究独立董事个人社会资本对高管薪酬—绩效敏感度的影响。研究发现，独立董事个人社会资本越高，高管薪酬与兼任公司绩效的敏感性越强；在法律保护或信任水平偏低的地区，独立董事社会资本对增强高管薪酬—绩效敏感性的作用更为显著，起到了积极的替代效应。本研究不仅丰富了国内外关于独立董事个人社会资本与高管薪酬契约之间关系的研究文献，还拓展了地区法律保护或信任水平与独立董事个人社会资本之间替代关系的研究视野，对于发挥独立董事治理效应，制定科学合理高管薪酬契约具有一定的实践意义。
关键词：
独立董事 社会资本 薪酬—绩效敏感度
[期刊] 财贸经济
[作者]
徐沛勣
本文研究了高管薪酬和董事会治理对分类转移的影响。研究表明,货币薪酬会诱使高管向上转移利得,股权激励和缺乏区分度的薪酬制度会诱使高管同时向下转移费用和向上转移利得;而勤勉、独立和两职分离的董事会能够在一定程度上识别并抑制这两种不同方式的分类转移;但董事会对分类转移的抑制程度小于高管薪酬对分类转移的诱发程度。进一步地,良好的市场、法制和媒体监督环境能够有效缓解高管薪酬对分类转移的诱发作用,而董事会能够有效弥补法制建设和媒体监督不足导致的分类转移治理缺陷,并在较高质量的审计环境下对分类转移发挥更强的抑制作用。本文首次结合制度背景和媒体监督研究了公司核心治理机制对不同分类转移方式的影响和原因,并创新性地对向上转移利得的程度进行了衡量,为监管部门及公司治理机制、会计准则的制定者提供经验证据。
[期刊] 经济管理
[作者]
潘镇 何侍沅 李健
战略差异对于企业的生存与发展有着重要影响,高管团队是企业战略的主要负责者,其结构和特征与战略差异紧密关联。随着时代的发展,越来越多的女性高管进入到企业战略决策之中;与此同时,高管团队的薪酬结构在战略差异的形成中也扮演着重要的角色。本文使用高层梯队理论、最优薪酬契约理论和社会比较理论,以我国2011—2015年制造业A股类上市公司为研究样本,检验了女性高管、薪酬差距与战略差异之间的关系。分析结果表明,女性高管和战略差异之间存在非线性关系,高管团队薪酬差距与战略差异呈负向关系;高管团队的相对薪酬差距弱化了女性高管和战略差异间的关系,较大的绝对薪酬差距使女性高管和战略差异间的曲线关系出现了翻转。本文拓展了战略差异影响因素的研究,丰富了高管性别结构和激励结构效果的相关文献,并对企业高管团队建设和薪酬管理具有一定的启示意义。
关键词：
高管团队 女性高管 薪酬差距 战略差异
[期刊] 经济研究
[作者]
林浚清 黄祖辉 孙永祥
公司高管团队内薪酬差距主要指CEO薪酬水平同其他高层管理人员之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市公司内高层管理人员薪酬差距和公司未来绩效之间关系进行了检验 ,发现二者之间具有显著的正向关系 ,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文还发现 ,影响我国公司薪酬差距的主要因素不是公司外部市场环境因素和企业自身经营运作上的特点 ,而是公司治理结构。本文认为 ,我国上市公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量 ,而提高薪酬差距的主要出路在于进行治理结构改革。
关键词：
薪酬差距 公司绩效 治理结构
[期刊] 财会月刊
[作者]
鲁海帆
边际生产率理论、锦标赛理论以及行为理论对高管团队薪酬差距问题进行了不同的解释。本文对这几种理论以及相关的研究进行简要梳理并加以评析,同时指出高管团队薪酬差距的未来研究方向。
关键词：
高管团队 薪酬差距 相关理论
[期刊] 软科学
[作者]
熊婷 程博
考察了高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,以及这种影响如何因企业所有权性质和机构持股比例不同而发生改变,以此为高管团队薪酬差距对企业投资行为的微观作用机制提供了新的经验证据。整体来看,高管团队薪酬差距每上升一个标准差,将使得企业过度投资程度平均下降12%。进一步的分析显示,高管团队薪酬差距对企业过度投资的抑制作用主要体现在非国有企业和机构持股比例高的公司样本中。
关键词：
薪酬差距 过度投资 所有权性质 机构持股
[期刊] 软科学
[作者]
熊婷 程博
考察了高管团队薪酬差距对企业过度投资的影响,以及这种影响如何因企业所有权性质和机构持股比例不同而发生改变,以此为高管团队薪酬差距对企业投资行为的微观作用机制提供了新的经验证据。整体来看,高管团队薪酬差距每上升一个标准差,将使得企业过度投资程度平均下降12%。进一步的分析显示,高管团队薪酬差距对企业过度投资的抑制作用主要体现在非国有企业和机构持股比例高的公司样本中。
关键词：
薪酬差距 过度投资 所有权性质 机构持股
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
徐建役
本文以2005-2010年我国上市公司为样本,实证分析了企业股权性质和市场化进程对高管团队薪酬差距和公司绩效的影响。研究结果发现,国有持股比例提高和市场化进程加快都会对高管团队薪酬差距与公司绩效之间的显著正相关关系产生积极影响;推进市场化进程是发挥高管团队薪酬激励作用的核心,灵活的薪酬管理体制将是国有企业改革的方向。
关键词：
高管团队 薪酬差距 公司绩效 市场化进程
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
