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[期刊] 统计与决策
[作者]
张晓娟 刘好强 刘红阳
近年来,营销对公司绩效的影响受到广泛关注。营销在公司内受重视的程度可以通过高管团队中拥有营销经验人员的比例得到体现。文章以我国232家大型上市公司为样本,研究市场化程度和最终控制人类型对高管营销经验的影响,以及在这两种因素的调节下高管营销经验对公司绩效的影响。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周泽炯 史本山 虞鲲
文章以安徽上市公司为例研究公司高管团队核心成员与非核心成员之间薪酬不公平程度及其对公司绩效的影响。首先,构建公司高管团队薪酬不公平程度指标,提出高管投入差异和薪酬不公平程度的研究假说。然后,运用2006-2012年安徽上市公司的非平衡面板数据,求出公司高管团队薪酬不公平程度并检验研究假说。最后,对安徽上市公司高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系进行了实证研究。研究结果显示,高管团队薪酬不公平程度和公司绩效之间关系处于倒"U"型曲线的上升区域,且接近倒"U"形曲线的顶点位置。
[期刊] 经济经纬
[作者]
石永拴 杨红芬
笔者利用2005年～2010年我国上市公司数据,实证检验了高管团队内外部薪酬差距对公司未来绩效的影响。结果发现,上市公司高管团队内外部薪酬差距均与公司未来绩效呈倒U型关系,即无论是高管团队内部薪酬差距还是外部薪酬差距,均是先促进公司未来绩效的提高,但当薪酬差距超过一定程度时,则会阻碍公司未来绩效的提高。上述研究结论对于改进我国上市公司高管薪酬结构具有重要启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宝国坤 余顺坤
文章以动态视角分析高管团队认知变化对公司绩效的作用机理,经过对中国中小企业板202家公司近十年的数据进行实证分析得出:高管团队创新意识指标中的研发强度与公司绩效呈正向显著影响;高管团队核心理念、诚信水平与公司绩效呈正向显著影响;高管团队资源配置能力中的资本密度与公司绩效呈正向显著影响;高管团队资源配置多样性与公司绩效呈负向显著影响;高管团队管理强度、营销强度与组织绩效呈负向显著影响,高管团队期权激励与公司绩效呈正向显著影响。中小板上市公司提升组织绩效最有效的途径是:提升高管团队的创新意识、通过核心理念的引
关键词：
高管团队 高管诚信 资源整合 公司绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宝国坤 余顺坤
文章以动态视角分析高管团队认知变化对公司绩效的作用机理,经过对中国中小企业板202家公司近十年的数据进行实证分析得出:高管团队创新意识指标中的研发强度与公司绩效呈正向显著影响;高管团队核心理念、诚信水平与公司绩效呈正向显著影响;高管团队资源配置能力中的资本密度与公司绩效呈正向显著影响;高管团队资源配置多样性与公司绩效呈负向显著影响;高管团队管理强度、营销强度与组织绩效呈负向显著影响,高管团队期权激励与公司绩效呈正向显著影响。中小板上市公司提升组织绩效最有效的途径是:提升高管团队的创新意识、通过核心理念的引领作用提升组织的凝聚力、增强高管团队的诚信水平、提升主营产品品质、提升高管团队的营销水平和管理效率、对高管团队实施期权激励来促进公司绩效的增长。
关键词：
高管团队 高管诚信 资源整合 公司绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
宝国坤 余顺坤
文章以动态视角分析高管团队认知变化对公司绩效的作用机理,经过对中国中小企业板202家公司近十年的数据进行实证分析得出:高管团队创新意识指标中的研发强度与公司绩效呈正向显著影响;高管团队核心理念、诚信水平与公司绩效呈正向显著影响;高管团队资源配置能力中的资本密度与公司绩效呈正向显著影响;高管团队资源配置多样性与公司绩效呈负向显著影响;高管团队管理强度、营销强度与组织绩效呈负向显著影响,高管团队期权激励与公司绩效呈正向显著影响。中小板上市公司提升组织绩效最有效的途径是:提升高管团队的创新意识、通过核心理念的引
关键词：
高管团队 高管诚信 资源整合 公司绩效
[期刊] 特区经济
[作者]
衣龙新 崔志清
近年来我国部分上市公司出现了高管团队“大换血”现象，引起了资本市场的广泛关注。上市公司高管团队是公司战略决策的制定者与执行者，高管团队稳定性对公司经营及未来发展影响重大。本文以2009—2022年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了高管团队稳定性与公司成长性之间的关系，深入研究了高管团队稳定性对公司未来发展的影响问题。
关键词：
高管团队稳定性 公司成长性 管理层持股
[期刊] 财会月刊
[作者]
闫举纲
在董事会战略参与公司治理的研究基础上,分析和探讨董事会、高管团队对公司绩效影响的路径和关键因素,并利用工作嵌入理论的研究成果,从匹配、联系、损失三个维度,结合董事会和高管团队的人口、认知、职能及关系特征建立了董事会—高管团队工作嵌入的"棱镜"模型。同时,从团队过程的视角描述工作嵌入关系对公司绩效的行为过程,以理论研究和模型推演的方法,构建董事会对公司绩效的作用机制模型。
[期刊] 财会月刊
[作者]
闫举纲
在董事会战略参与公司治理的研究基础上,分析和探讨董事会、高管团队对公司绩效影响的路径和关键因素,并利用工作嵌入理论的研究成果,从匹配、联系、损失三个维度,结合董事会和高管团队的人口、认知、职能及关系特征建立了董事会—高管团队工作嵌入的"棱镜"模型。同时,从团队过程的视角描述工作嵌入关系对公司绩效的行为过程,以理论研究和模型推演的方法,构建董事会对公司绩效的作用机制模型。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 商业经济研究
[作者]
佘祥云 蔡璐
一直以来,学者们对薪酬的研究主要以高管为研究对象,高管薪酬对公司绩效的激励作用向来是研究的热点,而薪酬差距方面的研究文献较少。本文通过对A股市场2012-2014年的数据进行实证分析,从两个方面研究了薪酬差距和公司绩效之间的联系。一方面是高管与高管的薪酬差距,与公司绩效的关系;另一方面是高管与普通员工间的薪酬差距,与公司绩效的关系。本文期望通过对薪酬差距和公司绩效关系的研究,从中发现薪酬差距对公司所起到的促进作用,并充分地将其发挥,为公司设计合理的薪酬体系给予参考建议。
关键词：
高管薪酬 员工薪酬 薪酬差距 公司绩效
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周嘉南 陈效东
以股权激励动机为视角,研究了两类动机下高管股权激励与公司绩效之间的关系。研究结果表明,两类动机下的高管股权激励与公司绩效之间的关系显著不同:相比于非激励型股权激励与公司业绩呈不显著的负相关关系,激励型高管股权激励却能显著提高公司业绩。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
黄登仕 祝晓斐
随着我国经济转型改革的不断深入，民营企业在我国经济运行中的作用越来越重要，高管团队作为影响企业发展的重要因素，对我国民营企业发展具有举足轻重的影响。本文以２００６～２０１２年我国民营上市公司为研究样本，以企业信息决策理论和社会类化理论为基础，将企业发展中的多样性和动态性纳入到对我国民营上市公司的实证研究中，探讨高管团队职能背景异质性对民营企业绩效的影响作用。其中，民营企业高管职能背景分为产出型、生产型和外围型，将企业绩效分为长期绩效、短期绩效、创新绩效。通过对本文因变量和自变量的关系研究，发现不同任职背景对我国民营企业绩效的影响作用，并基于本文实证结果分析我国民营企业高管团队建设的环境和优化措．．．
关键词：
高管团队 任职背景 经营绩效 民营企业
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
冯根福 蒋文定 黄建山
本文以2006—2009年我国上市公司高管持股数据为样本,对高管持股特征、持股角色及角色转换的特征进行了统计分析,并实证检验了高管持股角色与公司绩效之间的影响关系。研究表明,我国上市公司高管持股存在三种角色:所有者角色、经营者角色、所有者与经营者双重角色,且这三种角色对公司绩效的影响不同;高管持股角色的转换取决于高管持股比例的高低;不同行业、不同属性的上市公司高管持股角色转换的临界值存在较大差异。本文研究对于管理层持股试点、股权激励等政策具有重要启示。
关键词：
持股角色 公司绩效 行业特征 实证分析
[期刊] 中国工业经济
[作者]
戴璐 宋迪
高管股权激励合约设计是否合理,是影响股权激励效果的重要方面。鲜有研究关注股权激励合约设计中的业绩目标对公司内部管理产生的影响,然而现实情况是中国自2008年后政策强制要求上市公司在高管的股权激励合约中设置和披露业绩目标。立足于这一制度背景,本文以内部控制为切入点,致力于调查股权激励合约中的业绩目标对公司内部管理的影响。具体地,本文以上述政策影响期间实施股权激励的A股上市公司为研究对象,以股权激励的理论分歧为出发点,通过实证分析发现,高管股权激励合约主要采用的业绩目标较公司历史基准或行业平均水平设定的要高,
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