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[期刊] 技术经济
[作者]
秦双全 辛明磊 熊朝晖
在对高管团队人口统计学特征指标和企业绩效指标进行因子分析的基础上,结合高层梯队理论和代理理论,研究了高管团队不同层次的属性(自然属性、能力属性和治理属性)与企业不同层次的绩效(成长绩效、增长绩效和经营绩效)的关系,并进一步分析了CEO的社会资本在两者关系中所起的调节作用。研究结论如下:中国上市公司的绩效与高管团队的管理素质有关;CEO的社会资本削弱了高管团队的管理素质与企业绩效的正向关系;中国现实环境中存在的"关系"不利于中国企业整体的成长。提出:完善市场经济体制、加强法制建设、厘清政府与市场的关系对于企
关键词：
高管团队 企业绩效 社会资本 高层梯队
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘博 张多蕾 刘海兵
文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力;TMT社会资本断裂强度与企业创新能力呈一种倒"U"型的非线性关系,断裂强度在[0,0.482]时,与企业创新能力显著正相关,在[0.482,1]时,与企业创新能力显著负相关,这一结论是稳健的;CEO权力强度与企业创新能力负相关,但对TMT社会资本断裂与企业创新能力的调节作用不显著,还需进一步讨论。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王文华 张卓 黄奇
本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显著正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘佳鑫
知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量。文章基于2018—2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供。
关键词：
高管团队 智力资本 管理自由度 企业绩效
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘佳鑫
知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量。文章基于2018—2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应。研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供。
关键词：
高管团队 智力资本 管理自由度 企业绩效
[期刊] 中国软科学
[作者]
姚冰湜 马琳 王雪莉 李秉祥
CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。
[期刊] 技术经济
[作者]
陈莞 张佳瑶
从社会网络理论的角度出发,利用2013年143家IT通信行业企业的相关数据,分析了高管团队的社会资本对技术多元化与企业创新绩效间关系的调节作用。研究结果显示:技术多元化广度和深度对企业创新绩效有显著的正向影响;高管团队的社会资本对技术多元化和企业创新绩效的关系起一定的调节作用,其中高管团队的横向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效的关系起正向调节作用,高管团队的纵向社会资本对技术多元化广度与企业创新绩效间关系的调节作用不显著,高管团队的横向社会资本和纵向社会资本对技术多元化深度与企业创新绩效的关系均起负
关键词：
技术多元化 高管团队 社会资本 创新绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
苏昕 张辉
维持适度水平的战略柔性对企业绩效的提升至关重要,高管作为企业战略决策的主体势必会对战略柔性水平产生影响。文章以CSMAR数据库中A股上市公司为研究对象,对所提理论假设进行了实证检验。研究结果表明:战略柔性与企业绩效间存在显著的倒“U”型关系,即战略柔性存在“拐点”效应,过低或过高水平的战略柔性皆不利于企业绩效的提升;高管人力资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥积极的调节作用;高管社会资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥消极的调节作用。
关键词：
战略柔性 企业绩效 人力资本 社会资本
[期刊] 当代财经
[作者]
侯广辉 张键国
基于企业社会资本对技术创新绩效产生异质性效果的分析框架,引入吸收能力调节作用来揭示出现差异的原因及其受制条件。结果表明,企业的社会关系资本对技术创新绩效具有显著的正向影响,纵向关系资本具有显著的负向影响,而横向关系资本则没有显著影响;企业的知识应用能力正向调节纵向关系资本与技术创新绩效之间的关系,扭转了其在不考虑吸收能力时所产生的消极影响的格局。企业要时刻注重对内部管理水平的提升,通过流程的优化来增强知识应用能力。否则,仅仅靠强化与政府的关系只会损害技术创新绩效。
[期刊] 管理评论
[作者]
于洪彦 黄晓治 曹鑫
学术界对企业社会责任与企业绩效的关系进行了广泛的研究,但较少探讨在转型经济条件下企业社会责任与企业绩效关系的影响因素。本文基于企业社会资本的视角,通过二手数据考察企业社会资本在企业社会责任与企业绩效关系中的影响作用。研究结果发现,企业横向联系对企业社会责任与企业绩效的关系起到了倒U型的调节作用。
关键词：
企业社会责任 企业绩效 企业社会资本
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李绍龙 龙立荣 贺伟
高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致。本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间的关系及行业特征的调节作用。结果发现:(1)高管团队垂直薪酬差异与企业绩效呈正相关关系;(2)高管团队垂直薪酬差异与水平薪酬差异对企业绩效具有交互作用;(3)行业内高管薪酬差异程度对高管团队垂直薪酬差异与企业绩效关系存在跨层负向调节作用,同时对水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用;(4)行业内技术密集性对高管团队水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用。本研究为不同行业特征下的企业进行合理的...
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐颖 张慧琴 李璞 郭亚杰
企业技术创新绩效不仅与社会资本投入相关,也与技术创新能力水平密切相关。文章将企业技术创新能力纳入社会资本与绩效的分析框架中,在对126家高新技术企业调查基础上,考察技术创新能力的中介效应。通过实证研究发现,高新技术企业的各类社会资本对企业绩效均具有显著正向影响,企业技术创新能力与企业绩效正相关并在制度和商业社会资本与企业经营绩效关系中发挥显著的中介作用。
关键词：
社会资本 企业技术创新能力 企业绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
唐方成 申子雯
本文在回顾国内外关于企业社会资本与企业绩效间关系的研究的基础上,利用261家企业的样本数据,对企业社会资本与企业绩效间的关系,以及企业发展阶段在两者关系间的调节作用进行了实证研究。结果表明:(1)管理层社会资本与进入成熟稳定期之前的企业财务绩效具有U型关系,与处于成熟稳定期的企业财务绩效具有倒U型关系。(2)供应商社会资本与进入成熟稳定期之前的企业财务绩效具有U型关系,与处于成熟稳定期的企业财务绩效具有倒U型关系。(3)客户社会资本与进入成熟稳定期之前的企业非财务绩效具有倒U型关系,与处于成熟稳定期的企业非财务绩效具有U型关系。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王庆金 王强 周键
社会资本作为推动新创企业成长与发展的重要动力,其资源效应是提高新创企业绩效的主要内容。而创业拼凑作为突破新创企业资源约束的关键因素,成为社会资本向绩效转化过程中的重要枢纽。基于社会资本理论,结合双重关系嵌入的差异化表现,分析社会资本对新创企业绩效发挥作用的路径机制以及外部影响。结果表明:社会资本对新创企业绩效具有显著正向影响;创业拼凑在社会资本与新创企业绩效的关系中存在部分中介效应;内外部关系嵌入正向调节创业拼凑和新创企业绩效间关系。
[期刊] 商业时代
[作者]
刘艳巧
本文基于197份来自不同省市的调查问卷结果,分析了企业内社会资本的构面及其对企业绩效的影响,结果表明,企业内社会资本是由结构、关系和认知三个维度构成,社会资本的结构面、关系面和认知面与企业绩效显著正相关的,结构面的社会资本与企业绩效的相关系数略高于关系面和认知面的社会资本与企业绩效的相关系数。因此,要提高企业绩效,既要注重结构面社会资本的建设,也要注重社会资本的关系面和认知面的培育。
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