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[期刊] 南开管理评论
[作者]
姚振华 孙海法
本研究运用公共组织、国有企业、民营企业和欧美外企等四类组织的325个高管团队样本,从行为视角探索了高管团队行为整合的结构和测量,重点研究了高管团队组成特征与行为整合的关系。实证结果发现,高管团队行为整合可分为决策参与、开放沟通和团队合作三个行为维度,高管团队规模、信任与高管团队行为整合变量显著相关。高管团队的多项异质性与行为整合显著负相关,这些异质性包括最高学历、海外学习考察时间、工作经历、每周工作时间、进入方式、团队任期、经营战略偏好等。
关键词：
高管团队 组成特征 行为整合 异质性
[期刊] 软科学
[作者]
姚振华 孙海法
通过对中小民企高管团队的深入调查,研究发现:CEO性别与团队沟通频率正相关,但高管团队人口统计特征比CEO个人特征对团队沟通频率的变异有更多解释;高管团队男性比例、平均受教育程度、平均组织任期以及平均团队任期与团队沟通频率正相关,团队的平均年龄与沟通频率负相关;高管团队沟通频率与组织绩效显著正相关。没有发现高管团队人口统计特征异质性变量对沟通频率和组织绩效的显著影响。分步回归结果表明:高管团队男性比例和平均团队任期对组织绩效有显著正影响,且受到团队沟通频率的完全中介作用。
关键词：
高管团队 组成特征 沟通频率 组织绩效
[期刊] 财经问题研究
[作者]
柯丽菲 黄远仅 何国煜
以281个企业工作团队为研究对象,从群体组织公民行为的角度探讨团队整体上表现出的组织公民行为与团队工作特征、团队工作绩效的关系。研究结果表明,组织公民行为可以解释成一个单独潜在结构;团队任务反馈、内在满意的工作任务对团队组织公民行为具有显著的正向影响;团队组织公民行为对团队工作绩效具有积极的影响作用。以上研究结论可以为提高我国企业工作团队的工作绩效提供积极的指导意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
刘海山 孙海法
本文采用半结构化访谈的研究方法,对移动通信产品分销行业里两家规模较大的民营企业进行比较,分析了其公司背景、高管团队组成和运作过程。研究发现,民营企业CEO的个性以及由此形成的领导风格,直接作用于高管团队的组成结构以及领导、沟通、冲突、决策等具体运作过程,进而影响企业绩效。
关键词：
CEO个性 高层管理团队 民营企业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘妤慧
高管团队行为整合来源于高层梯队理论,是用于综合表征团队过程的概念。文章通过对相关文献进行梳理,充分展现研究历程,对高管团队行为整合的概念界定、维度与测量进行系统回顾,总结归纳了高管团队行为整合的影响因素(组织因素、团队因素、个体因素)和影响效应(直接效应模型、缓冲效应模型、中介/调节效应模型)。在文献回顾的基础上,对高管团队行为整合现有研究成果进行评价,并对未来研究方向进行展望。未来应进一步加强高管团队行为整合的本土化和跨文化研究,采用多样化方法,深入探讨高管团队行为整合的作用机制,积极探索促进高管团队行
关键词：
高管团队 行为整合 团队认知 组织绩效
[期刊] 旅游科学
[作者]
杨云
高层管理者作为企业的重要资源之一,备受研究者们的关注。国内关于饭店企业高层管理者方面的研究非常少见。本文在高层梯队理论的指导下,提出高层管理团队组成特征与饭店绩效关系的一系列理论假设,并以我国广东和湖南的114家星级饭店作为样本进行验证。研究结果表明,我国星级饭店企业高层管理团队的组成特征均值对企业绩效有影响,高层管理团队的平均受教育程度越高、平均团队任期越长,饭店企业的绩效越好;高层管理团队组成特征异质性对饭店绩效没有显著影响。
关键词：
高层管理团队 企业绩效 星级饭店
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
郑伟青
在高层梯队理论的指导下,提出图书馆管理团队组成特征与图书馆绩效关系的理论假设与研究模型,并以浙江省38家图书馆作为样本进行验证。结果表明,图书馆管理团队的组成特征均值对图书馆绩效有影响,图书馆管理团队的平均受教育水平和平均任期与图书馆的绩效成正相关关系;图书馆管理团队组成特征异质性对图书馆绩效没有显著影响。
[期刊] 浙江金融
[作者]
杨竹清
选择2008年至2015年中国非金融上市公司数据,实证分析了高管团队特征对企业金融投资的程度和是否选择投资等行为的影响,并探索了企业属性的调节效应。结果发现高管团队的平均年龄、年龄异质性、学历水平、学历异质性、持股比和不领报酬比例等特征,在企业不同金融资产投资决策过程中存在显著影响,而且其中企业属性具有一定的调节效应。此外,管团队特征对企业是否选择投资金融资产和投资程度往往存在截然相反的作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张进华 袁振兴
本文从高管团队背景特征平均水平和异质性两方面研究了高管团队背景特征与社会资本形成之间的关系。实证研究结果表明,团队成员年龄、受教育水平、产出型部门职业背景对外部社会资本形成有显著促进作用,生产型部门职业背景与团队任期则对团队内部社会资本形成有显著促进作用;团队成员年龄异质性、受教育水平异质性和团队任期异质性对团队内部社会资本形成有显著负向影响,而职业背景异质性对团队内部社会资本形成没有显著影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张必武 石金涛
长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的“黑箱”(blackbox)问题。本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向。
关键词：
高管团队 人口特征 企业战略 企业绩效
[期刊] 软科学
[作者]
贺远琼 杨文 陈昀
采用元分析方法对目前关于高管团队特征与企业绩效关系的文献进行定量化分析,并从信息-决策、团队冲突、创新等理论视角对该结果进行解释。研究结果表明,不同高管团队特征与企业绩效之间存在显著相关关系,但相关方向却有显著差异。同时分层线性模型的分析结果表明,国家、行业特征等是导致现有研究结果差异的重要原因。
[期刊] 财会通讯
[作者]
薛媛
本文主要研究高管团队特征与双元性创新的关系。结果表明:性别多样性、经历多样性、学历多样性对企业双元性创新有正面的影响。进一步发现,相对于国有企业,民营企业高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。相对于低创新组,高创新组的高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。
[期刊] 财经论丛
[作者]
杨萱 罗飞
基于高层梯队理论和薪酬激励理论，采用聚类分析法和ＦＧＬＳ，以２００９－２０１４年我国中小板上市公司数据为研究对象，实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响，并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现，中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为，高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应，即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用，能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论，为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角，同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素，为研究中小板上市公司创新行为提供．．．
[期刊] 中国流通经济
[作者]
逄晓霞 邹国庆 宋方煜
家长式领导是一种具有较强的纪律性和权威性,并伴有慈父般的仁爱以及崇高的道德品行的领导方式,它包含权威、仁慈、德行三个维度,且各个维度对高层管理团队行为整合的效用有所不同。权威领导强调的是严厉的控制和教诲,仁慈领导强调的是对员工工作和生活需要的关注,德行领导强调的是领导者个人的品行和美德。首席执行官权威领导风格对企业高层管理团队行为整合具有显著的负向影响,仁慈领导风格和德行领导风格则具有显著的正向影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
何威风
本文在管理者异质性基础上,运用相似吸引理论,研究了高管团队垂直对特征与企业盈余管理行为之间的关系,以及两种关系如何受到管理者权力和激励、控制人性质的影响。结果表明,董事长—总经理性别和学历差异会导致企业盈余管理行为的发生,董事长—总经理任职时间差异则有助于抑制企业盈余管理行为,而董事长—总经理年龄差异则不会对企业盈余管理行为产生影响。进一步研究发现,董事长—总经理垂直对特征与企业盈余管理行为之间关系受到了总经理权力和激励、控制人性质的影响。本文为盈余管理行为研究提供了新的视角,同时,对提高上市公司会计信息质量、完善公司治理结构乃至促进资本市场持续发展都有一定的启示意义。
关键词：
高管团队 垂直对特征 盈余管理
文献操作()
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文献计量分析
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