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[期刊] 管理现代化
[作者]
王海芳 覃昱
ESG已成为推动国家经济高质量发展的助推器，但有关ESG责任履行影响因素的研究仍方兴未艾。以2010—2020年A股上市公司相关数据为样本，考察高管团队稳定性对企业ESG责任履行的具体影响及作用机制。研究发现，高管团队稳定性正向影响企业ESG责任履行；通过作用机制检验，发现高管团队稳定性可以通过降低管理者的短视，进而促进企业ESG责任履行；在异质性分析中，发现高管预期任期、股权激励水平、媒体关注度会正向调节高管团队稳定性与企业ESG责任履行之间的关系。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
苏峻 薛琳
ESG评级是推动企业可持续发展的重要动力，是企业长期生存的内在要求，而高管团队在企业长期发展中起着至关重要的作用。基于2010—2019年中国沪深A股上市公司数据，研究了高管团队稳定性对企业ESG评级的影响及其作用机制。研究发现，高管团队稳定性越高，企业ESG评级越高。机制检验显示，高管团队稳定性通过降低企业战略差异度和经营风险提高企业ESG评级。异质性检验结果表明，在内控质量较低、审计质量较低的企业中，高管团队稳定性对企业ESG评级影响效应显著；媒体关注度较低的企业中高管团队稳定性对企业ESG评级的影响更显著。因此，企业要重视高管团队稳定性，采取有效措施降低经营风险，注重ESG信息披露，提升ESG评级，以推动企业可持续发展。
[期刊] 预测
[作者]
李丹
本文以2012～2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。
[期刊] 当代财经
[作者]
李世刚
高管团队的国际化逐渐成为公司治理的热点问题,探讨高管团队的国际化对企业社会责任履行和公司价值的影响,可以进一步了解国际化的高管团队的治理能力。通过手工收集2009—201 4年中国上市公司高管的国际化视野数据,实证研究了高管团队的国际化视野对企业社会责任履行、公司价值的影响,研究发现,高管团队的国际化视野显著促进了企业社会责任的履行,提升了公司价值,企业社会责任履行至少是高管团队的国际化视野与公司价值之间的一个中介渠道,经过一系列的敏感性测试后,上述结论依然成立。这一结果表明,高管团队的国际化视野具有强烈的治理效应。
[期刊] 当代财经
[作者]
李世刚
高管团队的国际化逐渐成为公司治理的热点问题,探讨高管团队的国际化对企业社会责任履行和公司价值的影响,可以进一步了解国际化的高管团队的治理能力。通过手工收集2009—201 4年中国上市公司高管的国际化视野数据,实证研究了高管团队的国际化视野对企业社会责任履行、公司价值的影响,研究发现,高管团队的国际化视野显著促进了企业社会责任的履行,提升了公司价值,企业社会责任履行至少是高管团队的国际化视野与公司价值之间的一个中介渠道,经过一系列的敏感性测试后,上述结论依然成立。这一结果表明,高管团队的国际化视野具有强烈
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘永丽 王凯莉
以2010~2016年沪深A股上市公司为研究样本,考察高管薪酬结构对团队稳定性的影响,进而研究其对企业绩效的影响。研究结果表明:股权薪酬占总薪酬比重越大的企业,高管团队越稳定,企业绩效越好,团队稳定性在薪酬结构与企业绩效之间发挥部分中介作用,说明股权激励在我国薪酬激励机制中的作用越来越显著。进一步研究发现,国有企业中高管薪酬结构对企业绩效的影响不再通过团队稳定性这一路径发挥作用,而在非国有企业中该中介作用依然存在,说明非国有企业中的高管人员变动更容易受到薪酬因素的影响。该研究结论丰富了薪酬结构与企业绩效的相关研究,有助于企业更好地了解薪酬结构发挥作用的内在机理,对于引导企业动态调整高管薪酬激励机制提供了更加丰富的经验证据,并对改善企业薪酬结构具有重要的启示意义。
[期刊] 财会月刊
[作者]
史元 董婧雯
选取2012～2020年沪深A股非金融类上市公司数据，基于高阶梯队理论和社会同一性理论，实证检验高管团队稳定性对企业投资效率的影响以及审计师行业专长在其中发挥的调节作用。结果表明：高管团队稳定性能显著提升企业投资效率；审计师行业专长对高管团队稳定性和投资效率的关系具有正向调节效应。进一步分析表明，当产权性质为非国有以及企业内部控制质量较低时，高管团队稳定性对投资效率的促进作用更显著。本研究有助于企业重视构建稳定和谐的管理团队，为微观企业根据实际情境提高投资效率提供了新的思路和经验证据。
[期刊] 财经论丛
[作者]
徐鹏 李廷刚
本文以中国A股上市公司中的衰退企业为样本，探究高管团队稳定性对战略变革的影响以及战略变革的现实意义，得到如下结论：高管团队稳定性与衰退企业战略变革存在显著的负向相关关系；战略变革有利于帮助衰退企业实现成功逆转，但也应注意变革时机和变革方式的选择，以免“雪上加霜”;高管薪酬激励与高管持股比例弱化了高管团队稳定性对衰退企业战略变革的负向影响。以上研究结果揭示了高管团队稳定性在公司治理与战略决策中的作用机理，为处于衰退期的上市公司如何通过合理的战略变革以实现业绩逆转提供了有益启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
熊凌云 邓文柔 刘菡
在独角兽企业迅速创立和崛起的时代,初创企业尤其是科技型初创企业,如何在愈发激烈的市场竞争中获取和保持长久竞争力成为一个备受关注的话题。科技型企业的研发创新水平是开发新产品、新工艺的决定性因素,而有关研发创新的决策与其高管息息相关。文章以科技型上市公司为研究样本,就科技型企业研发创新与高管知识结构是否存在相关关系,以及在技术团队变动情况下二者存在怎样的联系进行研究。通过实证研究发现,高管知识结构丰富会显著提高企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量;当企业技术团队非稳定时,高管知识结构会显著减少企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量。
[期刊] 会计之友
[作者]
和丽芬 史雅慧 王巧义
在助力实现“双碳”目标大背景下，ESG责任履行能否提升绿色创新持续性进而推动企业低碳发展，成为值得关注的问题。文章以2014—2021年沪深A股非金融业上市公司为样本，实证分析ESG责任履行对绿色创新持续性的影响效应。研究发现：积极履行ESG责任有助于提升企业绿色创新持续性，高管薪酬激励发挥了强化二者正向关系的调节作用。机制分析表明ESG责任履行通过缓解融资约束助力企业持续绿色创新，异质性分析显示ESG责任履行对绿色创新持续性的促进作用在成熟期企业、国有企业中更加显著。文章丰富了绿色创新持续性驱动因素和ESG责任履行经济后果的研究，对推动企业高质量发展具有启示意义。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李学峰 蔡新怡 吕佳丽
将视角聚焦于企业高管这一微观主体,考察高管团队稳定性对企业数字化转型决策的引导作用和路径。基于2010-2021年沪深A股上市公司的分析发现,稳定的高管团队对于企业数字化转型具有显著积极影响。具体而言,高管团队稳定性能够增加企业研发投入以提供技术和人才保障,降低高管短视主义以提供长期战略支持,提高公司治理水平以提供良好制度环境,进而有效推动企业数字化转型。此外,对企业层面、高管层面和行业层面的异质性分析表明,高管团队稳定性对于数字化转型的助力作用在成熟期企业、高管具备金融背景的企业以及高科技行业企业中尤为显著。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘喜华 张馨月
高管团队是企业发展战略的制定者和实施者，其稳定性对于企业防范重大风险、保持平稳可持续发展有着至关重要的作用。本文以2010—2019年中国A股上市公司为样本，考察高管团队稳定性对企业并购行为的影响。研究发现：高管团队稳定性对企业并购行为具有显著的负向影响，且该影响在非国有企业和高管团队内部薪酬差距大的企业中更为明显；此外，高管团队稳定性的提高能够降低风险承担水平、减少非效率投资行为，进而降低企业发起并购的可能性；进一步地，稳定的高管团队还有利于提高企业的并购整合能力和并购绩效，呈现出较高的并购效率。本文对于上市公司重视高管团队稳定性，减少企业的盲目并购和损毁性并购行为，提高并购效率，促进企业高质量发展具有十分重要的意义。
[期刊] 统计与决策
[作者]
武永霞 剡霏
积极践行ESG理念和促进绿色创新是实现经济高质量发展的重要驱动力。文章以2012—2021年我国A股上市公司为研究样本，考察企业ESG责任履行对企业价值的影响及作用路径。研究发现，企业ESG责任履行显著促进企业价值提升；作用机制研究表明，企业ESG责任履行通过促进企业绿色创新来提升企业价值，绿色创新在ESG责任履行促进企业价值提升关系中发挥中介作用，进一步对绿色创新进行细分，检验结果表明，这一作用机制在企业绿色发明创新和绿色实用新型创新中同时存在；所有权属性和区域异质性分析结果表明，相比国有企业、西部地区的企业，ESG责任履行对企业价值的提升作用在非国有企业、东中部地区的企业中更为显著。
关键词：
ESG责任履行 绿色创新 企业价值
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
吴永钢 张晓彤 郭静
基于2011—2021年沪深A股上市企业的数据进行实证分析，探究企业ESG责任履行对其高质量发展的影响。研究发现，企业ESG责任履行能够促进企业高质量发展，且对国有企业、污染行业的企业以及处于成长期和成熟期的企业促进作用更明显，在经过稳健性以及内生性检验之后，结论依旧成立。机制检验发现，企业积极履行ESG责任能够通过缓解融资约束、提升企业声誉两个途径推动企业高质量发展。在数字金融蓬勃发展的大背景下，还考察了数字金融的调节效应，结果显示数字金融发展能够促进企业ESG责任履行与企业高质量发展的正向关系，其中，数字金融覆盖广度和普惠金融数字化程度的调节效应比数字金融使用深度更加显著。进一步研究表明，企业环境和社会层面责任的履行能够显著提升企业发展质量。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郭文忠 周虹
基于2013-2017年中国A股主板上市公司数据,采用Heckman模型控制了样本选择偏误后,本文结合市场化程度对高管团队特征与企业社会责任履行之间的关系进行实证检验。研究发现,高管团队女性比例、平均年龄、平均学历、团队规模均与企业社会责任履行显著正相关,在高管平均任职时间超过行业中位数的上市公司中,高管任职时间与企业社会责任履行正相关;企业所在地区的市场化程度越高,高管团队特征对企业社会责任履行的正向影响越弱。鉴于此,为促进企业更好地履行社会责任,企业应注意优化高管团队结构,并保持团队成员的稳定性;政府应建立健全企业社会责任相关法律法规,培育消费者的社会责任意识,创造良好的履责环境。
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