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[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
苏峻 薛琳
ESG评级是推动企业可持续发展的重要动力，是企业长期生存的内在要求，而高管团队在企业长期发展中起着至关重要的作用。基于2010—2019年中国沪深A股上市公司数据，研究了高管团队稳定性对企业ESG评级的影响及其作用机制。研究发现，高管团队稳定性越高，企业ESG评级越高。机制检验显示，高管团队稳定性通过降低企业战略差异度和经营风险提高企业ESG评级。异质性检验结果表明，在内控质量较低、审计质量较低的企业中，高管团队稳定性对企业ESG评级影响效应显著；媒体关注度较低的企业中高管团队稳定性对企业ESG评级的影响更显著。因此，企业要重视高管团队稳定性，采取有效措施降低经营风险，注重ESG信息披露，提升ESG评级，以推动企业可持续发展。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王海芳 覃昱
ESG已成为推动国家经济高质量发展的助推器，但有关ESG责任履行影响因素的研究仍方兴未艾。以2010—2020年A股上市公司相关数据为样本，考察高管团队稳定性对企业ESG责任履行的具体影响及作用机制。研究发现，高管团队稳定性正向影响企业ESG责任履行；通过作用机制检验，发现高管团队稳定性可以通过降低管理者的短视，进而促进企业ESG责任履行；在异质性分析中，发现高管预期任期、股权激励水平、媒体关注度会正向调节高管团队稳定性与企业ESG责任履行之间的关系。
[期刊] 财会月刊
[作者]
刘永丽 王凯莉
以2010~2016年沪深A股上市公司为研究样本,考察高管薪酬结构对团队稳定性的影响,进而研究其对企业绩效的影响。研究结果表明:股权薪酬占总薪酬比重越大的企业,高管团队越稳定,企业绩效越好,团队稳定性在薪酬结构与企业绩效之间发挥部分中介作用,说明股权激励在我国薪酬激励机制中的作用越来越显著。进一步研究发现,国有企业中高管薪酬结构对企业绩效的影响不再通过团队稳定性这一路径发挥作用,而在非国有企业中该中介作用依然存在,说明非国有企业中的高管人员变动更容易受到薪酬因素的影响。该研究结论丰富了薪酬结构与企业绩效的相关研究,有助于企业更好地了解薪酬结构发挥作用的内在机理,对于引导企业动态调整高管薪酬激励机制提供了更加丰富的经验证据,并对改善企业薪酬结构具有重要的启示意义。
[期刊] 财会月刊
[作者]
史元 董婧雯
选取2012～2020年沪深A股非金融类上市公司数据，基于高阶梯队理论和社会同一性理论，实证检验高管团队稳定性对企业投资效率的影响以及审计师行业专长在其中发挥的调节作用。结果表明：高管团队稳定性能显著提升企业投资效率；审计师行业专长对高管团队稳定性和投资效率的关系具有正向调节效应。进一步分析表明，当产权性质为非国有以及企业内部控制质量较低时，高管团队稳定性对投资效率的促进作用更显著。本研究有助于企业重视构建稳定和谐的管理团队，为微观企业根据实际情境提高投资效率提供了新的思路和经验证据。
[期刊] 财经论丛
[作者]
徐鹏 李廷刚
本文以中国A股上市公司中的衰退企业为样本，探究高管团队稳定性对战略变革的影响以及战略变革的现实意义，得到如下结论：高管团队稳定性与衰退企业战略变革存在显著的负向相关关系；战略变革有利于帮助衰退企业实现成功逆转，但也应注意变革时机和变革方式的选择，以免“雪上加霜”;高管薪酬激励与高管持股比例弱化了高管团队稳定性对衰退企业战略变革的负向影响。以上研究结果揭示了高管团队稳定性在公司治理与战略决策中的作用机理，为处于衰退期的上市公司如何通过合理的战略变革以实现业绩逆转提供了有益启示。
[期刊] 会计之友
[作者]
熊凌云 邓文柔 刘菡
在独角兽企业迅速创立和崛起的时代,初创企业尤其是科技型初创企业,如何在愈发激烈的市场竞争中获取和保持长久竞争力成为一个备受关注的话题。科技型企业的研发创新水平是开发新产品、新工艺的决定性因素,而有关研发创新的决策与其高管息息相关。文章以科技型上市公司为研究样本,就科技型企业研发创新与高管知识结构是否存在相关关系,以及在技术团队变动情况下二者存在怎样的联系进行研究。通过实证研究发现,高管知识结构丰富会显著提高企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量;当企业技术团队非稳定时,高管知识结构会显著减少企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李学峰 蔡新怡 吕佳丽
将视角聚焦于企业高管这一微观主体,考察高管团队稳定性对企业数字化转型决策的引导作用和路径。基于2010-2021年沪深A股上市公司的分析发现,稳定的高管团队对于企业数字化转型具有显著积极影响。具体而言,高管团队稳定性能够增加企业研发投入以提供技术和人才保障,降低高管短视主义以提供长期战略支持,提高公司治理水平以提供良好制度环境,进而有效推动企业数字化转型。此外,对企业层面、高管层面和行业层面的异质性分析表明,高管团队稳定性对于数字化转型的助力作用在成熟期企业、高管具备金融背景的企业以及高科技行业企业中尤为显著。
[期刊] 预测
[作者]
李丹
本文以2012～2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。
[期刊] 技术经济
[作者]
刘喜华 张馨月
高管团队是企业发展战略的制定者和实施者，其稳定性对于企业防范重大风险、保持平稳可持续发展有着至关重要的作用。本文以2010—2019年中国A股上市公司为样本，考察高管团队稳定性对企业并购行为的影响。研究发现：高管团队稳定性对企业并购行为具有显著的负向影响，且该影响在非国有企业和高管团队内部薪酬差距大的企业中更为明显；此外，高管团队稳定性的提高能够降低风险承担水平、减少非效率投资行为，进而降低企业发起并购的可能性；进一步地，稳定的高管团队还有利于提高企业的并购整合能力和并购绩效，呈现出较高的并购效率。本文对于上市公司重视高管团队稳定性，减少企业的盲目并购和损毁性并购行为，提高并购效率，促进企业高质量发展具有十分重要的意义。
[期刊] 特区经济
[作者]
衣龙新 崔志清
近年来我国部分上市公司出现了高管团队“大换血”现象，引起了资本市场的广泛关注。上市公司高管团队是公司战略决策的制定者与执行者，高管团队稳定性对公司经营及未来发展影响重大。本文以2009—2022年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验了高管团队稳定性与公司成长性之间的关系，深入研究了高管团队稳定性对公司未来发展的影响问题。
关键词：
高管团队稳定性 公司成长性 管理层持股
[期刊] 会计研究
[作者]
张兆国 曹丹婷 张弛
本文以我国上市公司为样本,考察高管团队稳定性对企业技术创新绩效的影响及其作用机理。研究发现,高管团队稳定性与企业技术创新绩效正相关;在高管团队稳定性影响企业技术创新绩效中,股权激励和老乡关系的正向调节作用较显著,而货币薪酬和校友关系的正向调节作用则不显著。区分产权性质后发现,高管团队稳定性对技术创新绩效的正向影响在非国有控股公司更显著;薪酬激励和老乡关系的正向调节作用在非国有控股公司中更为显著;校友关系的正向调节作用在国有控股公司中更显著。
[期刊] 财会通讯
[作者]
梁小甜 文宗瑜
ESG信息披露对企业未来经营业绩与价值提升具有积极的作用效果，但ESG信息披露能否提升企业战略稳定性，尚未有明确结论。本文以2010—2021年A股上市公司为研究样本，分析ESG信息披露是否影响企业战略调整以及作用机制。研究发现ESG信息披露显著降低了企业进行战略调整。作用机制研究表明，良好的ESG信息披露通过降低外部供应链集中度、内部企业风险促使企业经营战略更加稳定。研究能够进一步拓展ESG信息披露积极作用效果的研究领域，为强化外部供应链关系，降低内部企业风险提供证据。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕荣杰 张文文 吴超
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
关键词：
高管变更 团队稳定性 股权性质
[期刊] 南开管理评论
[作者]
罗进辉 刘海潮 巫奕龙
在公司人事管理过程中经常出现高管个人离职的同时引发团队其他成员的集体跳槽现象，不仅给公司带来巨大的人力资本损失，而且会严重影响公司的战略决策和方向。鉴于此，本文使用2007-2019年中国A股上市公司的23289个公司-年度观察数据，从战略性的创新投入视角考察了公司高管团队稳定性的潜在重要影响。本文实证检验发现：（1）高管团队越稳定，公司的创新投入水平显著越高；（2）高管持股比例越高，高管团队稳定性对公司创新投入的正向影响关系越强；（3）第一大股东持股比例越高，高管团队稳定性与公司创新投入之间的正向影响关系越弱；（4）相比国有企业，高管团队稳定性对创新投入的促进作用在非国有企业表现得更强。进一步，本文分析发现高管团队稳定性的相关影响独立于关键高管个体变更的影响，而且相关影响并不是源自公司实际控制人的变更情况。此外，高管团队的稳定性越高，公司未来三年的专利申请量也显著越大。本文的研究工作不仅能够丰富高管变更和高管团队稳定性的经济后果以及公司创新投入的影响因素的研究文献，而且相关结论对于当前中国企业提高创新水平以实现战略转型和高质量发展的实践活动具有重要的政策参考价值。
[期刊] 财会通讯
[作者]
吕荣杰 张文文 吴超
为了深入探究董事长、总经理的变更给高管团队稳定性带来的影响,本文以我国2009-2013年发生高管变更的深沪A股上市公司为研究样本,分析了主要高管变更与变更后团队稳定性之间的关系。研究表明:主要高管(董事长、总经理)与一般高管之间存在任职关联性,国有企业相较于民营企业在发生主要高管变更后更容易引起一般高管的职位变动。在主要高管变更过程中,相对于常规变更,强制变更对团队稳定性的影响并不显著。但是相对于内部继任,高管的外部继任更容易破坏高管团队的稳定性。
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高管变更 团队稳定性 股权性质
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