- 年份
- 2024(10340)
- 2023(14660)
- 2022(12012)
- 2021(11087)
- 2020(9152)
- 2019(20413)
- 2018(19969)
- 2017(38573)
- 2016(20809)
- 2015(22833)
- 2014(22842)
- 2013(22589)
- 2012(21103)
- 2011(18821)
- 2010(19377)
- 2009(17988)
- 2008(18414)
- 2007(16976)
- 2006(15210)
- 2005(14257)
- 学科
- 济(94586)
- 经济(94385)
- 业(90860)
- 企(81531)
- 企业(81531)
- 管理(74926)
- 方法(36026)
- 业经(31941)
- 财(30442)
- 农(29216)
- 中国(28619)
- 数学(27006)
- 数学方法(26793)
- 制(23095)
- 务(22909)
- 财务(22878)
- 财务管理(22847)
- 企业财务(21796)
- 地方(21752)
- 农业(21190)
- 银(19881)
- 银行(19862)
- 技术(19798)
- 行(19140)
- 融(18488)
- 金融(18487)
- 理论(17698)
- 策(17136)
- 和(16781)
- 体(16265)
- 机构
- 学院(301987)
- 大学(295102)
- 济(127958)
- 经济(125382)
- 管理(119390)
- 理学(100816)
- 理学院(99683)
- 研究(99160)
- 管理学(98229)
- 管理学院(97667)
- 中国(83260)
- 财(64754)
- 京(62491)
- 科学(57691)
- 所(50231)
- 财经(50131)
- 农(50060)
- 江(48017)
- 中心(45889)
- 经(45457)
- 研究所(44634)
- 业大(40722)
- 北京(39885)
- 农业(38757)
- 州(38644)
- 经济学(38644)
- 财经大学(37016)
- 范(36863)
- 师范(36489)
- 院(35355)
- 基金
- 项目(188997)
- 科学(151541)
- 研究(140679)
- 基金(138251)
- 家(118609)
- 国家(117426)
- 科学基金(103156)
- 社会(93265)
- 社会科(87589)
- 社会科学(87564)
- 省(75608)
- 基金项目(72536)
- 自然(65181)
- 教育(64096)
- 自然科(63777)
- 自然科学(63764)
- 自然科学基金(62725)
- 划(61821)
- 资助(56169)
- 编号(56041)
- 成果(45183)
- 发(44338)
- 创(42546)
- 重点(42098)
- 部(41877)
- 业(40760)
- 课题(39561)
- 创新(38880)
- 国家社会(38106)
- 性(37660)
- 期刊
- 济(154260)
- 经济(154260)
- 研究(94991)
- 中国(66582)
- 财(53945)
- 管理(51198)
- 农(48274)
- 学报(41788)
- 科学(41647)
- 融(39182)
- 金融(39182)
- 大学(33008)
- 农业(32647)
- 教育(32038)
- 学学(31458)
- 技术(27653)
- 业经(27053)
- 财经(26142)
- 经济研究(23820)
- 经(22457)
- 业(19291)
- 问题(19237)
- 技术经济(17120)
- 现代(15332)
- 财会(14858)
- 商业(14815)
- 贸(14741)
- 世界(14501)
- 经济管理(13952)
- 版(13510)
共检索到477281条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
顾建平 崔雨欣
企业发展韧性能够使企业对动荡环境起到一定免疫作用的基础上逆势成长，在后疫情时代及乌卡（VUCA）时代背景下，企业如何在外界拉力压力频发下不发生脆性断裂并提高发展韧性是管理的重难点。本文基于社会网络理论、弹性风险理论构建高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的作用机制，并深入考察了团队心理资本与风险承担能力的中介作用，利用对中小企业调研获得的329份配对数据进行实证研究。研究结果显示：(1)高管团队的内、外部社会资本分别对企业发展韧性有显著正向影响。(2)团队心理资本与风险承担能力分别在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到中介作用。(3)团队心理资本与风险承担能力在高管团队内、外部社会资本对企业发展韧性的影响中起到链式中介作用。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
冯兵 徐阳 张庆
创新激励有助于促进中小企业做大做强、实现高质量发展和经济转型升级。基于湖北省197家新三板企业调查数据,结合我国中小企业现状对现有创新意愿量表进行修订,并对创新意愿形成机理进行实证分析。研究结果表明:高管团队社会资本能够显著改善中小企业创新态度,并有效强化其创新动机;社会资本对提升企业风险承担能力具有积极作用;企业风险承担能力有助于激发创新意愿,并在社会资本与创新意愿之间发挥中介作用;高管权力正向调节社会资本与创新态度、创新动机的关系;相较于传统企业与成立较早的企业,社会资本对科创型企业以及年轻企业的创新激励作用更显著。上述结论有助于拓展和丰富企业创新意愿形成机理研究,同时,为激励中小企业研发创新提供政策参考。
关键词：
中小企业 社会资本 风险承担 创新意愿
[期刊] 管理评论
[作者]
孙玥璠 陈爽 张永冀
本研究融合了高管团队异质性与群体断裂带理论,以2011-2017年A股上市公司为样本分析高管团队异质性、群体断裂带对企业风险承担影响的异同及CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"的调节作用。结果表明高管团队年龄异质性、教育程度异质性、职能背景异质性、社会资本异质性分别与企业风险承担显著的负相关;而高管团队群体断裂带与企业风险承担显著正相关;群体断裂带的作用机理较团队异质性更具解释力; CEO权力和薪酬激励对"群体断裂带-风险承担"关系具有负向调节作用,相对于货币薪酬激励,股权激励的调节作用更好。即企业需合理地安排高管团队人员结构并匹配相符的CEO权力大小及薪酬激励制度来应对不同的风险承担需求。
[期刊] 商业研究
[作者]
范亚东 张琦 闫雨
高管激励强度是激励机制的核心内容，本文选取２００５－２０１４年我国上深交所主板公告的实施股权激励方案的上市公司为研究样本，立足于人力资本理论并结合激励理论，利用多元线性回归的方法，分析高管股权激励强度和货币薪酬激励强度对企业发展的影响，以及高管人力资本对二者关系的调节作用。研究结果表明：股权激励强度与企业战略发展呈显著负相关，薪酬激励强度对企业发展产生着正向影响；高管团队的人力资本弱化了股权激励强度对企业战略发展的负向影响；高管团队受教育水平与任职时间促进了货币薪酬激励与企业发展，而高管年龄具有弱化的调节作用。
[期刊] 经济经纬
[作者]
朱晓琳 方拥军
基于委托代理理论中代理人风险规避假说,探讨高管团队薪酬差距对企业风险承担水平的影响,并考察CEO权力对二者关系的调节作用。研究结果表明:高管团队薪酬差距能够提升企业风险承担水平,但这一激励效应仅存在于非国有企业中,说明非国有企业中高管团队内部差别化的薪酬体系能起到晋升激励的作用,进而缓解经理人风险规避问题;CEO权力对高管团队薪酬差距与企业风险承担的关系存在负向调节作用。研究结论不但丰富了企业内部薪酬差距的研究,而且对于改善我国企业风险承担水平普遍不高的现状具有一定的现实意义。
[期刊] 软科学
[作者]
吕靓欣 王世权 李小青
以2008—2019年A股上市公司为研究样本，实证检验了TMT社会分类断层与信息相关断层对企业风险承担的影响，以及CEO-TMT权力差距对“TMT断层-风险承担”的调节效应。研究发现，TMT社会分类断层对企业风险承担的影响不显著，TMT信息相关断层促进了企业风险承担；CEO-TMT权力差距负向调节TMT信息相关断层与企业风险承担间关系。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘博 张多蕾 刘海兵
文章基于TMT团队断层理论、社会资本理论和团队冲突理论,选择中国民营制造业上市公司为研究样本,根据其2012-2016年面板数据探讨了TMT社会资本断裂与企业创新能力之间的关系。研究结果表明:长期意义上TMT社会资本断裂会抑制企业创新能力;TMT社会资本断裂强度与企业创新能力呈一种倒"U"型的非线性关系,断裂强度在[0,0.482]时,与企业创新能力显著正相关,在[0.482,1]时,与企业创新能力显著负相关,这一结论是稳健的;CEO权力强度与企业创新能力负相关,但对TMT社会资本断裂与企业创新能力的调节作用不显著,还需进一步讨论。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张进华 袁振兴
本文从高管团队背景特征平均水平和异质性两方面研究了高管团队背景特征与社会资本形成之间的关系。实证研究结果表明,团队成员年龄、受教育水平、产出型部门职业背景对外部社会资本形成有显著促进作用,生产型部门职业背景与团队任期则对团队内部社会资本形成有显著促进作用;团队成员年龄异质性、受教育水平异质性和团队任期异质性对团队内部社会资本形成有显著负向影响,而职业背景异质性对团队内部社会资本形成没有显著影响。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
祁继鹏 何晓明
本文选取２００５—２００７年沪、深两市９３１件并购事件，并借鉴情报学中内容分析法对上市公司披露的信息进行编码，以研究企业高管团队的社会资本对企业并购绩效的影响。结果表明，高管团队嵌入在金融网络的社会资本对并购后的绩效具有促进作用，而高管团队嵌入在校友网络的社会资本反而不利于企业并购后的绩效。高管团队政府工作网络的社会资本对并购后的绩效具有促进作用，而高管团队的人大代表或政协委员网络的社会资本并不利于企业并购后的绩效。本文同时引入了区域因素作为调节变量，实证表明，区域因素对企业高管团队嵌入在校友网络的社会资本与并购之间的关系起到正向调节作用。区域因素对企业高管团队嵌入在金融网络的社会资本与企业并．．．
关键词：
高管团队 社会资本 并购绩效 区域因素
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王晓亮 蒋勇
代理问题的存在会导致管理者"短视",出于私利,管理者往往不愿意承担风险,这虽然会给企业带来短期经济利益,但也会给未来发展埋下隐患。为解决此类代理问题,高管团队成员激励将发挥关键作用。因此,研究高管团队激励对企业绩效影响,高管薪酬激励对企业风险承担影响以及企业风险承担对企业绩效影响,对于中国企业的激励契约设计、经济增长和潜在风险认识均具有重要实践意义。
关键词：
高管团队激励 风险承担 战略绩效
[期刊] 技术经济
[作者]
秦双全 辛明磊 熊朝晖
在对高管团队人口统计学特征指标和企业绩效指标进行因子分析的基础上,结合高层梯队理论和代理理论,研究了高管团队不同层次的属性(自然属性、能力属性和治理属性)与企业不同层次的绩效(成长绩效、增长绩效和经营绩效)的关系,并进一步分析了CEO的社会资本在两者关系中所起的调节作用。研究结论如下:中国上市公司的绩效与高管团队的管理素质有关;CEO的社会资本削弱了高管团队的管理素质与企业绩效的正向关系;中国现实环境中存在的"关系"不利于中国企业整体的成长。提出:完善市场经济体制、加强法制建设、厘清政府与市场的关系对于企
关键词：
高管团队 企业绩效 社会资本 高层梯队
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘兴国
社会资本概念最早来自于布迪厄,并被科尔曼等人所定义和发展完善。格兰若维特和戈沙尔等人分别对社会资本与企业发展影响因素之间的关系进行了研究。论文在总结相关文献的基础上,分别从企业家精神、技术创新与企业财务绩效三个方面出发,对社会资本与企业发展之间的关系进行了较为具体的定性分析。论文研究得到如下一些结论:社会资本分别透过企业家进取精神、合作精神与创造精神对企业家精神产生影响,社会资本从网络与信任角度影响企业技术创新能力与效果,社会资本通过信任与对社会资源的获取来影响企业财务绩效。
关键词：
社会资本 企业家精神 技术创新 财务绩效
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
戚欣
单纯用经济资本理论不能解释诸多的经济问题,把社会资本引入经济学领域,就会克服这一局限。同时也意味着除了物质资本和人力资本外,经济活动者所拥有的社会资源也可以进入经济活动中,作为另一种类型的资本而发挥作用。而社会资本则是通过人际之间的合作达到促进社会发展的目的。
关键词：
社会资本 企业 经济
[期刊] 财会通讯
[作者]
王婷婷 李洋 高露丹
文章以2013—2018年中国A股上市公司为样本,考察高管能力对企业风险承担的影响机理,并从网络位置与联结强度两个层面探究董事网络在其中产生的异质效应。研究发现,高管能力越强,企业风险承担水平越低;董事网络中心度、外部董事弱联结都能够缓解高管能力对风险承担水平的负面影响,内部董事强联结则进一步加剧了高管能力对风险承担的抑制作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
周蕾 周萍华 刘锦妹
文章基于资产专用性理论和CAPM模型,以2002-2016年上市公司高管为样本,对薪酬溢价的形成机制进行了探讨,发现高管薪酬溢价主要源于因人力资本专用性导致的失业风险及其所承担的企业风险。这为薪酬差距问题提供了新的解释:高管之所以获得较高的报酬是因为承担了更多风险。研究还发现与国有企业相比,非国有企业的薪酬体系更多的考虑了企业风险,因而更高效。公司治理水平对"风险-溢价"的正相关性有显著的调节作用。因此,改进和完善公司治理结构,是降低企业内部风险,提高薪酬激励有效性的重要保证。
关键词：
人力资本溢价 资产专用性 风险
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
