- 年份
- 2024(9094)
- 2023(12504)
- 2022(10248)
- 2021(9380)
- 2020(7970)
- 2019(17774)
- 2018(17451)
- 2017(33152)
- 2016(17551)
- 2015(18609)
- 2014(18128)
- 2013(18147)
- 2012(16382)
- 2011(14314)
- 2010(14405)
- 2009(13457)
- 2008(13660)
- 2007(12365)
- 2006(10690)
- 2005(9676)
- 学科
- 业(87509)
- 企(81423)
- 企业(81423)
- 济(75254)
- 经济(75174)
- 管理(72188)
- 方法(33030)
- 业经(29286)
- 财(27648)
- 数学(24752)
- 数学方法(24624)
- 农(24607)
- 技术(21487)
- 务(21225)
- 财务(21218)
- 财务管理(21201)
- 企业财务(20191)
- 中国(18398)
- 制(18396)
- 农业(18387)
- 划(15437)
- 策(15090)
- 技术管理(14754)
- 体(14558)
- 和(13961)
- 理论(13609)
- 贸(13518)
- 贸易(13509)
- 银(13196)
- 易(13167)
- 机构
- 学院(251731)
- 大学(246049)
- 济(108263)
- 管理(107367)
- 经济(106490)
- 理学(92860)
- 理学院(92007)
- 管理学(90999)
- 管理学院(90529)
- 研究(77337)
- 中国(62949)
- 京(50402)
- 财(50293)
- 科学(47297)
- 农(46761)
- 财经(39940)
- 业大(39326)
- 江(38388)
- 所(38335)
- 农业(37032)
- 经(36438)
- 中心(35917)
- 研究所(34757)
- 经济学(32133)
- 商学(31139)
- 商学院(30882)
- 北京(30641)
- 州(29788)
- 财经大学(29489)
- 经济管理(29384)
- 基金
- 项目(169787)
- 科学(136564)
- 基金(125810)
- 研究(121633)
- 家(110455)
- 国家(109456)
- 科学基金(96177)
- 社会(80804)
- 社会科(76987)
- 社会科学(76969)
- 省(68469)
- 基金项目(67857)
- 自然(62963)
- 自然科(61661)
- 自然科学(61640)
- 自然科学基金(60702)
- 划(55794)
- 教育(53427)
- 资助(48821)
- 编号(46486)
- 创(42844)
- 业(41084)
- 创新(39044)
- 重点(37674)
- 部(36867)
- 发(36705)
- 成果(35193)
- 国家社会(34057)
- 制(32771)
- 科研(32290)
- 期刊
- 济(118287)
- 经济(118287)
- 研究(68882)
- 中国(48220)
- 管理(45758)
- 财(43136)
- 农(42412)
- 学报(38236)
- 科学(37468)
- 大学(29212)
- 农业(28757)
- 学学(28277)
- 融(24078)
- 金融(24078)
- 技术(22400)
- 业经(22265)
- 财经(20392)
- 经济研究(19029)
- 业(18905)
- 经(17641)
- 教育(17377)
- 科技(15914)
- 技术经济(15830)
- 问题(15396)
- 商业(13502)
- 财会(13306)
- 现代(13118)
- 贸(11646)
- 版(11634)
- 世界(11480)
共检索到369148条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
吕晨 曹方卉 周之桢 高洪利
本文立足中国社会经济背景,依据高阶理论和知识基础观,实证研究了经济政策不确定性情境下高科技企业高管团队知识结构对企业创新绩效的影响。研究发现,高管团队知识结构能够为高科技企业创新绩效带来显著正向影响。但经济政策不确定性的影响并不显著,通过区分企业所有权性质,发现经济政策不确定性越高,民营高科技企业的高管团队知识结构对企业创新绩效正向影响越强;而且团队中如果有经济学背景的高管,这种正向影响作用会更强。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
彭中文 张双杰 韩茹
文章利用2011-2016年我国创业板高科技上市公司面板数据,运用混合效应模型对高管团队特征、创新机会识别与高科技企业成长之间的关系进行了实证分析。结果发现:技术创新投入越多越有利于高科技企业快速成长,研发项目规划对高科技企业成长存在正向影响但不显著;高管团队任期较长、受教育程度较高有利于促进高科技企业成长,但高管团队的职业经历过多不利于高科技企业成长;进一步研究发现,有研发项目规划的高科技企业,其高管团队特征对高科技企业成长的影响更为显著。在此基础上,针对高科技企业的成长提出了一些相关政策建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
熊凌云 邓文柔 刘菡
在独角兽企业迅速创立和崛起的时代,初创企业尤其是科技型初创企业,如何在愈发激烈的市场竞争中获取和保持长久竞争力成为一个备受关注的话题。科技型企业的研发创新水平是开发新产品、新工艺的决定性因素,而有关研发创新的决策与其高管息息相关。文章以科技型上市公司为研究样本,就科技型企业研发创新与高管知识结构是否存在相关关系,以及在技术团队变动情况下二者存在怎样的联系进行研究。通过实证研究发现,高管知识结构丰富会显著提高企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量;当企业技术团队非稳定时,高管知识结构会显著减少企业的创新投入、企业的专利申请数和企业的新品数量。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
贾振全 孙淑霞
高管团队作为企业经营决策的重要群体是组织中掌握社会关系网络资源最丰富的团队,他们的社会关系网络为企业获取及时准确的信息、稀缺有限的资源、高端先进的技术和充足有效的资金提供了便利,这其中无论是信息、资源、资金还是技术在提升企业创新绩效方面均发挥着举足轻重的作用。论文从高管团队内部和外部社会关系网络出发,构建高管团队社会关系网络模型,提出高管团队社会关系强度与企业创新绩效的假设,并进行实证分析。实证分析结果表明,高管团队内部正式关系强度、外部市场合作关系强度、外部技术关系强度与企业的创新绩效成正相关关系,而内
关键词：
高管团队 关系强度 创新绩效 社会网络
[期刊] 管理评论
[作者]
刘凤朝 默佳鑫 马荣康
针对现有研究对高管团队海外背景作用实现机制分析存在的不足,本文从结构视角出发,结合高阶梯队理论、团队冲突理论及关系人口统计学相关理论,以中国计算机、通信和其他电子设备制造业2005-2012年A股上市公司为样本,在考察高管团队海外背景比例特征的基础上,对海外背景高管与本土高管的年龄差异、性别差异、任期差异及教育水平差异四方面的关系人口统计学特征予以关注,实证分析了高管团队海外背景对企业创新绩效的影响。结果表明,高管团队中海外背景高管比例对企业专利申请量存在积极作用;海外背景高管与本土高管的年龄、任期差异和教育水平差异有利于企业专利申请量的提升;二者之间的年龄和任期差异对企业净资产收益率存在负向影响,教育水平差异则对净资产收益率存在正向影响。
关键词：
高管团队 海外背景 创新绩效 影响
[期刊] 金融与经济
[作者]
彭迪云 吴佳萍 陆文灿 李伊力
基于2011—2020年高科技上市公司的数据探讨数字经济与企业绿色技术创新和绿色管理创新之间的关系，同时利用标准差系数和Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队异质性指标，并讨论其在驱动企业绿色创新过程中发挥的作用机制。研究发现，数字经济能够显著提高高科技公司绿色技术创新和绿色管理创新的能力，高管团队异质性是数字经济影响企业绿色创新的重要传导机制。进一步分析表明，数字经济的绿色创新激励作用对非国有企业以及东部地区的影响更显著，且弱化了规模歧视现象。
[期刊] 经济学家
[作者]
李笑 华桂宏
本文从股权进入模式与OFDI程度双维视角出发刻画高科技企业决策图景，研究OFDI对创新绩效的影响，并探究自主创新能力的调节作用。结果表明：（1）无论OFDI规模深度或地域广度，独资对创新绩效的正向影响均超过合资；（2）自主创新能力在独资模式中对创新绩效尤其是颠覆式创新绩效发挥负向调节作用，且对地域广度的影响大于规模深度；（3）经区位异质性研究后发现，在独资模式中发达国家对创新绩效的正向影响更显著，而在合资模式中发展中国家对创新绩效的提升作用更理想；自主创新能力在独资模式中的负向调节作用与合资模式中的正向调节作用主要体现在发展中国家。
[期刊] 财会通讯
[作者]
何卫红 陈燕
本文以我国创业板高新技术企业为研究对象,引入技术创新作为中介变量,探索研究高管激励对于企业绩效的作用路径。实证研究发现,在创业板高新技术企业中,实施高管激励有助于推动企业经营绩效的提升;高管激励能够促进企业技术创新,提高研发投入比例;技术创新对高管激励与企业绩效存在部分中介传导效应。
[期刊] 商业研究
[作者]
王萍 刘思峰
针对目前企业技术创新绩效评价方法和体系中存在的缺陷和不足,结合BSC的基本原理,分析了BSC用于评价高科技企业技术创新绩效的优势,从企业的战略角度对技术创新绩效进行评估,构建了基于BSC的高科技企业技术创新绩效评价模型和矩阵,有效地评估了技术创新对整个企业的贡献度。
关键词：
技术创新 绩效评价 高科技企业 BSC
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
吴彦俊 翟育明 唐震 林翰
基于国内外有关社会资本、技术创新绩效及技术战略的相关研究成果,构建了企业技术最高管理者CTO(首席技术官)外部社会资本与技术创新绩效的理论模型。考虑CTO技术战略参与程度对CTO部社会资本与技术创新绩效关系的中介作用,对中国高科技企业进行实证研究,结果表明:CTO外部社会资本结构维、关系维、认知维正向影响技术创新绩效;CTO技术战略参与程度分别在CTO外部社会资本结构维与技术创新绩效之间、CTO外部社会资本关系维与技术创新绩效之间起着部分中介作用;CTO技术战略参与程度在CTO外部社会资本认知维与技术创新绩效之间未起到应有的中介作用。
[期刊] 软科学
[作者]
吴江秋 黄培伦 严丹
以实证方式考察工作繁荣的产生过程及其对创新绩效的影响。研究发现,工作资源和个体积极情绪对员工工作繁荣有显著正向影响,工作繁荣对员工创新绩效有显著正向影响,工作繁荣在工作资源和积极情绪与创新绩效的关系中起中介作用。
关键词：
工作繁荣 工作资源 积极情绪 创新绩效
[期刊] 软科学
[作者]
黄微平 陈星
基于高阶理论和烙印理论，选取2015—2021年沪深A股高科技企业作为研究对象，依据“认知—决策/行为—结果”框架，考察高管技术烙印与高科技企业绿色创新能力的内在关系，以及数字赋能的调节作用与影响机制。结果显示，高管技术烙印显著地提升了高科技企业绿色创新能力。数字赋能强化了高管技术烙印对绿色创新能力的促进作用，特别是绿色实质创新能力，而对绿色策略创新能力的效果不显著。战略导向效应和要素驱动效应在数字赋能的影响机制中均发挥显著的部分中介作用。研究结论丰富了绿色创新能力驱动因素研究，也为高科技企业绿色创新实践和数字人才培养提供经验支撑。
[期刊] 经济师
[作者]
赵维双 李宁
在中国社会经济快速发展的背景下,提高技术创新绩效是高新技术企业赶超其他竞争对手的重要途径,如何提高技术创新绩效,是企业和研究者赶超其他竞争对手的问题所在。为了保持和获取竞争优势,技术创新绩效已经成为企业生存的必要条件,研究结果表明:企业决策层知识结构对企业技术创新绩效有着显著的影响,其中决策层的学历水平和专业背景对企业技术创新绩效有着显著的影响。在丰富现有理论基础的同时,研究结果也能为促进企业技术创新绩效提供相关参考。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈璐 杨百寅 井润田
战略型领导对于高科技企业高管团队成员创造力具有重要的影响。本文以创造力组成理论为基础,结合中国文化典型性特征,构建了差序氛围背景下CEO战略型领导通过心理授权影响高管团队成员创造力的理论模型。利用来自57个高科技企业高管团队的57名CEO与176名团队成员的有效配对数据,实证检验了理论模型。研究结果表明:CEO实施战略型领导会有效提升高管团队成员的心理授权感知、继而促进创造力的发挥;心理授权在战略型领导与团队成员创造力之间起中介作用;团队成员的差序氛围感知在战略型领导的运营性维度与心理授权之间起调节作用,当团队成员感知到的差序氛围越浓厚,战略型领导的运营性维度越能强化其心理授权。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
