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[期刊] 财经科学
[作者]
倪昌红 邹国庆
基于战略的制度观和资源基础论,研究表明高管团队的政治联结对财务绩效和创新绩效有负向影响。这种负向影响受制度和组织因素调节:企业所在地的区域制度环境、治理状况和高管团队的企业家精神。这说明,一方面,高管团队的政治联结给企业带来的绩效改善并不能弥补其效率损失。另一方面,制度环境、治理状况的改善和企业家精神的提高能削弱政治联结带来的负面影响。同时,创新绩效正向影响财务绩效,并且高管团队的政治联结通过其中介作用间接降低了财务绩效。
关键词：
高管团队 政治联结 企业绩效 转型经济
[期刊] 软科学
[作者]
贺远琼 杨文 陈昀
采用元分析方法对目前关于高管团队特征与企业绩效关系的文献进行定量化分析,并从信息-决策、团队冲突、创新等理论视角对该结果进行解释。研究结果表明,不同高管团队特征与企业绩效之间存在显著相关关系,但相关方向却有显著差异。同时分层线性模型的分析结果表明,国家、行业特征等是导致现有研究结果差异的重要原因。
[期刊] 软科学
[作者]
尹航 侯霁珊 周恩丽
基于高层梯度理论和知识基础观，从高管团队视角(Top Management Team, TMT)入手，探讨TMT战略学习对企业绩效的影响机理。通过引入商业模式创新为中介变量，创新氛围为调节变量，构建TMT战略学习影响企业绩效的概念模型。结果表明：TMT战略知识传播和TMT战略知识解读对企业绩效具有正向影响，商业模式创新在TMT战略学习与企业绩效之间的关系中起部分中介作用，创新氛围在TMT战略学习与商业模式创新的关系中起正向调节作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 张园园
采用Meta分析方法,实证检验女性参与高管团队对企业绩效的影响,并采用Meta二元分析和Meta回归分析方法考察市场环境、国家文化、取样地区和绩效测度类型等潜在调节变量对两者之间关系的调节作用。研究发现:女性参与高管团队对提升企业绩效具有显著的正向影响。同时,动荡的市场环境相比稳定的市场环境更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;集体主义文化相比个体主义文化更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;发展中地区相比发达地区更有益于女性参与高管团队对企业绩效的提升;相对于财务绩效而言,女性参与高管团队更有益于提升企业的非财务绩效。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
韩炜 高宇
高管团队特征对企业绩效的影响已得到高阶理论的充分解释，然而在组织规范缺失的新创企业情境下，高管团队内部网络结构经由什么样的中介路径作用于新创企业绩效，已有研究却存在认知不足。本文利用中国创业企业动态跟踪数据库（CPSED II），从高管团队内部社会网络构造角度入手，实证检验了高管团队内部非正式社会网络联结经由不同类型的商业模式创新，提升新创企业绩效的中介机制。研究发现，高管团队沿着教育背景与行业经验维度所形成的非正式社会网络联结，通过影响新颖型商业模式创新，带来新创企业绩效提升；而沿着创业元老和董事兼任维度所形成的非正式社会网络联结，通过影响效率型商业模式创新，促进新创企业绩效提升。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 古啸
已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用，尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本，从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度，将高管团队结构特征划分为5个前因条件进行综合考虑，应用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法从组态视角探讨高管团队断裂带和CEO-TMT交互对科技企业绩效的复杂因果机制。研究发现：单一条件并不构成科技企业绩效的必要条件，多个条件构成的不同组态对科技企业绩效产生相同的效果，且各前因条件对科技企业绩效的影响存在非对称性；科技企业高绩效的驱动模式有4种，分别是社会分类断层型、信息和社会化经验交互型、关系和信息交互型以及任务相关断层—关系交互型，其中信息和社会化经验交互型驱动模式最为普遍；科技企业非高绩效的驱动模式有2种，分别是关系型特征趋同型和团队断层—关系和信息交互型。研究结论从组态视角拓展了高管团队结构特征与科技企业绩效关系的研究，也为提升科技企业绩效提供了实践启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘永丽 王凯莉
本文以中小板上市公司2013-2015年的数据作为研究样本,依据"高层梯队理论"和"人力资本质量理论",构建了高管团队质量指标,并实证检验了其对企业绩效的影响。研究表明:高管团队质量与企业绩效存在显著的正相关关系。另外,区分产权性质的变化发现,国有与非国有上市公司高管团队质量对企业绩效都有正向影响。
关键词：
高管团队质量 企业绩效 中小板上市公司
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
薛求知 伊晟
企业环境战略与经营战略具有内在相关性,剥离了企业经营战略单独研究企业环境战略与环境绩效和经营绩效的关系必然会带来偏差。本文应用战略匹配中的组合背离模式,以医药行业企业为研究样本,研究了企业环境战略与经营战略的匹配对企业环境绩效和经营绩效的影响,发现企业不同类型环境战略与经营战略的匹配可以提高环境绩效与经营绩效。研究成果将战略匹配研究拓展至环境战略领域,进一步揭示了环境战略、经营战略、环境绩效与经营绩效间的关系,对于企业经营实践也具有一定的借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
滕小芳 葛玉辉
高管团队薪酬差距与企业绩效的关系一直是薪酬领域的研究热点,但现有研究发现两者关系并不一致。本文运用Meta分析方法对符合要求的27篇文献进行了定量分析。结果表明,高管团队薪酬差距与企业绩效存在显著正相关关系;薪酬差距和企业绩效的测量条目、薪酬差距的测量方法、公司规模、薪酬水平对两者关系有显著正向调节作用;国有控股对两者关系有显著负向调节作用。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李文昌 戴宜静
本文以２０１１～２０１３年沪市国有控股上市公司为样本，运用Ｂｏｏｔｓｔｒａｐ法建立路径模型研究投资效率在高管团队特征与企业绩效之间的中介效应。通过实证研究和中介检验发现：投资效率在高管团队背景特征与企业绩效之间、激励特征与企业绩效之间均存在中介效应，在约束特征与企业绩效之间则不存在中介效应。进一步检验发现，高管的年龄、教育水平、任职期限、女性高管比例、薪酬这五个特征均影响投资效率进而影响到企业绩效，而高管持股比例、独立董事比例、董事长总经理两职设置情况均不会影响投资效率和企业绩效。
[期刊] 软科学
[作者]
王海珍 刘新梅 张永胜 穆若峰
基于高层梯队理论与资源依赖理论,分析转型经济下,具有政府工作经验的高管团队对企业绩效与战略选择的影响。提出高管团队的政府工作经验会直接促进企业绩效的提高,同时带来企业的政治网络活动,从而提高企业的绩效。
[期刊] 财会月刊
[作者]
张珂莹 李竹梅 郭淑娟 张子文
本文采用层序聚类分析法,以沪深两市A股489家上市公司2009~2013年年报数据为基础,进行了企业竞争战略分类。实证研究结果表明:我国16%的企业实施产品差异化战略,84%的企业实施成本领先战略。进一步通过权变法及两阶段法,研究高管薪酬和企业战略之间的匹配程度对企业绩效的影响。研究发现:实施产品差异化战略企业比实施成本领先战略企业使用更高比例的绩效薪酬;企业战略和高管薪酬之间的不匹配,会对企业绩效产生消极影响。
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
范亚东 隋馨
本文基于企业生命周期视角,以2013～2016年我国高新技术上市公司数据为样本,运用回归分析的方法,探讨高管团队特征与企业绩效的相关性。研究结果表明,在企业生命周期的不同阶段,高管团队特征与企业绩效的相关关系存在差异。在企业的成长期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性以及职业背景异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的成熟期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的衰退期,高管团队的任期异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的平均任期、年龄异质性和性别异质性能够显著提高企业绩效。
关键词：
企业生命周期 高管团队特征 企业绩效
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘兵 李嫄 郭然
在复杂多变的环境中,战略柔性是企业可持续发展的活力之源。本文在梳理企业战略柔性研究脉络的基础上,首先明晰了高管团队领导权配置对企业构建战略柔性的驱动源作用,然后分别从高管团队及其成员的领导权来源、运用和匹配三个方面逐层深入,探究了高管团队整体层面的领导自主权水平和成员之间的领导权内部分布对于企业战略柔性的作用机理,最后对未来研究方向做了简要展望。
[期刊] 经济科学
[作者]
孙轶 武亚军
战略规划一直是战略管理领域研究的重要问题,本文分析了正式战略规划对企业绩效的影响,引入了高层管理者任职经验的调节作用,并提出了互补与替代的两种可能作用机制。基于中国多行业企业样本,论文检验了战略规划是否存在以及存在时的完备程度对企业绩效的影响。实证结果表明:在目前中国环境下,充分使用战略规划会促进企业绩效的提高;高层管理者的任职经验会对战略规划与企业绩效的关系起到负的调节作用。本文深化了中国转型经济情境下战略规划作用的权变因素的研究,并对企业实施高管领导与正式战略规划相结合的战略决策体系提出了政策建议。
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