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[期刊] 技术经济
[作者]
曹红军 张燕红
对高管团队的环境扫描和知识共享影响企业动态能力的作用途径和边界条件进行了实证分析。数据分析结果表明:高管团队的管理经验共享会使高管团队环境扫描对资源获取和整合能力的正向影响更为显著;高管团队的市场知识共享会强化高管团队的环境扫描与资源整合能力和流程改进绩效之间的正向作用关系。
关键词：
高管团队 知识共享 动态能力 环境扫描
[期刊] 管理世界
[作者]
董小英 鄢凡 刘倩倩 张俊妮
外部环境作为企业战略信息和资源的重要来源,是企业生存和发展的基础。本文在回顾国内外有关企业高管环境扫描与信息获取行为研究成果的基础上,探讨了在中国市场环境下,企业高管对环境因素的感知战略不确定性与扫描频率的关系,以及信息的可获取性对扫描频率的影响。通过对200名中国企业高管的调研发现,中国企业高管在对环境因素战略不确定性的感知方面与西方国家相似,而在扫描频率、信息可获取性方面则表现出自身的特点,在此基础上,我们提出了适用于我国企业高管的修正模型,并将研究结果放在国际背景下做了进一步的比较和讨论。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
钟晨
在构建竞争环境扫描对企业竞争优势影响的概念模型基础上,主要以电子信息行业企业为样本收集189份有效问卷,运用偏最小二乘法结构方程模型验证研究模型和假设关系,并通过实证分析探讨我国企业管理者如何更有效地开展行业环境扫描以保持企业的竞争优势,得出"管理者态度对管理扫描具有显著影响"以及"竞争环境扫描对企业竞争优势建立具有正向的显著影响"两点结论,从管理者视角出发为我国企业发展赢得竞争优势提供启示和思路。
[期刊] 软科学
[作者]
焦豪
通过对前人研究成果进行回顾和总结,发现动态能力战略对绩效有积极影响以及环境动态性是影响动态能力与绩效关系的一个重要变量,并且运用来自中国企业的调研数据,利用基于偏最小二乘法(Partial Least Square)的结构方程模型(SEM)验证了动态能力战略对组织绩效的积极影响以及环境动荡性在动态能力战略与绩效间关系中的调节效应。
关键词：
动态能力 环境动态性 绩效 调节效应
[期刊] 商业研究
[作者]
刘力钢 田瑞岩
根据能力阶层理论,本研究将动态能力明确界定为一种决定职能能力、核心能力等其他较低层级能力的高阶能力,认为这种高阶动态能力存在于企业高层管理团队的决策中,并受到企业高层管理团队学习过程的影响,信息共享、共同决策和相互协作的行为整合过程有助于通过集体学习,将高层管理团队个人学习获得的能力提升为企业的高阶动态能力;在现有动态能力研究框架基础上构建的包括企业现有位势、路径和流程在内的动态能力循环演进系统模型,有助于明晰动态能力的来源与形成关键,为动态能力的研究与高层管理者及团队心理与行为的研究搭建起理论融合的桥梁。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
沈涛 赵树宽 支凤稳
文章在概述环境扫描与知识创新的基本理论的基础上，重点分析客户环境扫描、竞争对手环境扫描和供应商环境扫描对企业知识创新的作用，并创造性地构建了三者对企业知识创新的作用模型。研究表明任务环境扫描对企业的知识创新具有促进作用，未来研究应关注企业的一般环境因素，加强应用性研究，进行多学科的交叉研究。本研究不仅能丰富环境扫描与知识创新领域的研究成果，还为我国企业有效开展环境扫描实践，提升知识创新提供了参考。
关键词：
企业 环境扫描 知识创新 任务环境
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张茉楠
环境扫描作为企业家决策而进行思 考和反应的第一步,可以获取大量与决策相关的 重要信息 ,从而实现快 速灵敏的战略反应。同时,通过环境扫描,企业家可以挖掘到更多的企业成长性资源和机会窗口,为决策扩展更大的空间。因此环境扫描是企业家实施战略决策的关键环节。本文立足于企业家认知的视角,对企业家环境扫描的整体研究框架和进行了深入的分析与探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
束义明
高管团队作为企业最高决策层构成了隐性知识的重要载体，其隐性知识的充分共享成为企业创新的源动力。虽然很多学者对团队隐性知识共享进行了充分地探讨，但是有关高管团队隐性知识共享方面的研究还处于起步阶段，如何实现高管团队隐性知识共享并最大限度地提升企业绩效已经成为学术界和实业界备受关注的焦点问题。本研究基于知识管理理论与高管团队理论相整合的视角，将隐性知识共享引入到高管团队研究领域，在界定高管团队隐性知识内涵与特征的基础上，分析了高管团队隐性知识共享的过程以及影响因素，并构建了高管团队隐性知识共享对企业绩效的影响机制模型，以期为企业强化高管团队隐性知识共享管理进而提高企业绩效提供有价值的借鉴。
[期刊] 预测
[作者]
杨红
本文以256家高新技术企业为研究样本,探讨了企业社会资本与突破式创新的关系,并分析了企业间合作行为和环境扫描的中介调节效应。研究结果表明,企业社会资本(关系维、结构维和认知维)对突破式创新具有显著正向影响,企业间合作行为在两者关系中具有中介作用,环境扫描正向调节了企业间合作行为和突破式创新之间的关系,并进一步证实了有调节的中介效应成立。本文为企业开展突破式创新实践提供了参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
姜黎辉 张朋柱 龚毅
全球竞争环境的快速演变为我国企业提供了跨越式发展的机会窗口。然而,机会窗口并不是以预先包装好的形式出现。企业环境扫描行为特征直接影响其识别外部机会的能力,研究环境扫描行为对我国企业重构竞争优势具有战略意义。在我国理论界,有关企业环境扫描行为的研究刚刚起步。本文在回顾近40年文献的基础上,综述了企业环境扫描行为以及与战略、组织结构和环境特征等关系的研究进展,提出了待研究问题,探讨了未来研究方向。
关键词：
环境扫描 行为模式 战略管理
[期刊] 工业技术经济
[作者]
姜黎辉 张朋柱 彭诗金
相关实证研究表明,促使企业采用新技术以提高竞争力的重要因素是企业本身技术扫描能力;为了监测技术环境的变化,企业须要构建自身的技术扫描系统以寻找和获得技术资源。本文介绍技术环境的内涵以及技术扫描的关键活动,探讨了技术扫描模式;从技术信息的战略重要性和易理解程度两个维度出发,对结构化探索式技术扫描系统的构建做出分析;最后介绍战略技术扫描和一般技术扫描的不同之处。
关键词：
技术扫描 技术战略 环境扫描 扫描模式
[期刊] 财经科学
[作者]
魏玉婷 杨明海
企业数字化转型被认为是由企业管理者推动的自上而下的系统性变革,面对企业数字化转型过程中长期导向战略决策的缺乏、传统业务与转型模式间的冲突,企业高管团队能否发挥其积极作用,值得进一步研究。本文以2011—2022年沪深A股上市公司为样本,基于制度自主权的调节效应,研究高管团队共享经验对企业数字化转型的影响。研究结果显示:高管团队共享经验能够促进企业数字化转型,且这一研究结论在考虑内生性问题后依旧稳健;在制度自主权的调节机制方面,国有企业的特殊性质负向影响了高管团队共享经验对企业数字化转型的正向作用,地区制度水平则促进了高管团队共享经验对企业数字化转型的作用;机制检验表明,高管团队共享经验主要通过减少管理层短视与促进企业双元创新行为来提升企业数字化转型。
[期刊] 企业经济
[作者]
李武威
以湖北省和河南省245家企业为研究样本,实证分析了企业负责人特征对企业动态营销能力的影响,并探索了环境动态性对企业负责人特征与企业动态营销能力关系的调节作用。实证结果显示:企业负责人的学历、国际化经历、一般行政和营销工作职能背景对提升企业动态营销能力具有显著的正向影响;同时,研究发现环境动态性对企业负责人的任期、年龄和企业动态营销能力之间的关系均具有显著的调节作用。根据实证研究结论,为进一步提升企业的动态营销能力,本文提出企业在选拔和培养企业负责人时应重点考虑其学历、国际化经历、一般行政和营销工作职能背景等特征,并提出在不同的动态环境下对其任期和年龄的考虑应差别对待的对策建议。
关键词：
企业负责人特征 动态营销能力 环境动态性
[期刊] 旅游学刊
[作者]
杨云
高管团队对企业绩效具有重大影响,这种影响是通过高管团队运作过程而发生的。本文基于行为整合概念研究高管团队运作过程及其与企业绩效的关系,对高管团队成员沟通频率较高的饭店业进行实证研究。通过饭店业高管团队行为整合与团队效能及企业绩效关系的实证研究,发现行为整合对团队决策效能有显著的正向影响,并对饭店的经济绩效产生直接的积极影响。本研究还发现团队决策质量与行为整合是相互作用的,即团队行为整合越高,越有利于制定高质量的决策,越有利于促进团队行为整合。
关键词：
行为整合 高管团队 星级饭店 企业绩效
[期刊] 图书情报知识
[作者]
钟晨
竞争环境不仅是企业生存和发展的基础,更是作为企业战略信息和资源的重要来源。因此,如何有效地识别和分析环境中的战略威胁和机遇,尽早发现问题和解决问题,以降低不确定性风险,是企业战略管理的重要环节。本文探讨环境扫描的影响因素及环境扫描如何影响企业竞争优势的形成,在此基础上建立了竞争环境扫描对企业竞争优势影响的概念模型,并设计了各构念的测量量表。
关键词：
环境扫描 竞争优势 战略管理 信息分析
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