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作者: 王(85659); 李(71470); 张(71328); 刘(67593); 陈(45781); 杨(34416); 晓(32427); 赵(27724); 周(27061); 华(25476); 文(24256); 吴(24149); 明(22670); 林(22444); 志(22134); 伟(22037); 丽(21426); 孙(21181); 徐(20883); 黄(20496); 玉(17736); 军(17637); 平(17566); 朱(16441); 郭(16111); 建(16103); 胡(16052); 红(15874); 春(14301); 云(14226)

学科: 济(132569); 经济(132435); 业(109741); 管理(99940); 企(97193); 企业(97193); 方法(59301); 数学(49268); 数学方法(48726); 财(40898); 农(37929); 业经(36559); 中国(34070); 务(29602); 财务(29540); 财务管理(29482); 企业财务(28095); 地方(27958); 制(27287); 农业(26324); 贸(23627); 贸易(23610); 易(22880); 技术(22678); 学(22284); 和(21861); 理论(21551); 银(21548); 银行(21512); 融(20695)

机构: 学院(430221); 大学(423782); 济(178117); 经济(174548); 管理(170974); 理学(146394); 理学院(144897); 管理学(142582); 管理学院(141788); 研究(138079); 中国(109901); 京(88634); 财(85475); 科学(82920); 农(70321); 所(69169); 财经(67457); 江(66331); 中心(65356); 研究所(62039); 经(61261); 业大(61066); 北京(55522); 农业(55050); 范(53714); 经济学(53682); 师范(53160); 州(52799); 院(50067); 财经大学(49807)

基金: 项目(280409); 科学(222968); 研究(205651); 基金(204493); 家(176756); 国家(175217); 科学基金(152849); 社会(131503); 社会科(124750); 社会科学(124720); 省(111251); 基金项目(108018); 自然(99266); 自然科(97052); 自然科学(97029); 教育(95575); 自然科学基金(95339); 划(92516); 编号(83935); 资助(83935); 成果(67077); 重点(63204); 发(62909); 部(62156); 创(60496); 课题(57516); 创新(55952); 科研(54350); 国家社会(53996); 教育部(53759)

期刊: 济(200652); 经济(200652); 研究(123124); 中国(83100); 财(71193); 管理(67668); 农(64313); 学报(60962); 科学(59022); 大学(46954); 学学(44640); 农业(43750); 融(43748); 金融(43748); 教育(42973); 技术(40289); 业经(35386); 财经(33891); 经济研究(31461); 经(29088); 问题(26103); 业(25971); 技术经济(23167); 财会(21079); 统计(20974); 贸(20917); 商业(20823); 现代(20100); 策(19771); 版(19428)

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高管团队特征视角下的CEO任期与企业研发投入——基于中小板上市公司的实证分析

[期刊] 科技管理研究 [作者] 宋铁波翁艺敏钟熙陈伟宏

众多前期研究已经关注到CEO任期对企业研发投入的影响效应,但已有研究结论远未达成一致。基于高层梯队理论,以2008—2017年我国中小板上市公司为研究样本,从高管团队特征视角重新剖析CEO任期与企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果发现:CEO任期对企业研发投入具有显著的正向影响;高管团队特征对二者之间的关系具有调节作用。具体的,高管团队年龄、女性高管比例削弱了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;高管团队教育水平、高管团队国际经验增强了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;而高管团队任期对CEO任期与企业研发投入之间关系无显著影响。研究结论有助于缓解前期研究结论的矛盾,进而提出企业人力资源管理方面的几点建议。

关键词： CEO任期高管团队特征女性高管国际经验研发投入

中小板上市公司高管特征与研发支出——加入政治关联和银企联系特征的分析

[期刊] 河北经贸大学学报(综合版) [作者] 洪震金莉

使用2007—2012年中小板上市公司的数据,实证分析公司高管尤其是政治关联和银企联系方面的特征对研发支出的影响。研究发现:高管政府官员类政治关联与研发支出显著正相关,高管代表委员类政治关联、银企联系和平均年龄与研发支出显著负相关。但高管持股水平和任职期限虽然与研发支出正相关,但未达到显著性水平。

关键词：研发支出政治关联银企联系高管特征中小板上市公司管理层薪酬研发投资决策研发信息

中小板上市公司高管团队特征与企业创新行为关系研究

[期刊] 财经论丛 [作者] 杨萱罗飞

基于高层梯队理论和薪酬激励理论，采用聚类分析法和ＦＧＬＳ，以２００９－２０１４年我国中小板上市公司数据为研究对象，实证检验中小企业高管团体特征对企业创新行为的影响，并进一步分析高管货币薪酬对二者关系的调节作用。研究发现，中小板上市公司的高管团队特征影响企业创新行为，高管货币薪酬在高管团队特征对企业创新行为影响中具有正加强效应，即高管货币薪酬在企业创新行为中发挥重要的激励促进作用，能调节高管团队特征在企业创新行为中的影响。本研究不仅丰富了管理者异质性和高层梯队理论，为中小板上市公司高管的薪酬激励提供新的研究视角，同时也有助于政府部门全面掌握企业创新行为的影响因素，为研究中小板上市公司创新行为提供．．．

关键词：中小板上市公司高管团队特征高管货币薪酬企业创新行为

高管—员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性——基于中小板上市公司面板数据的实证分析

[期刊] 华东经济管理 [作者] 肖东生高示佳谢荷锋

中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用。文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的

关键词：高管-员工绝对薪酬差距薪酬差距不公平性高管控制权企业成长性

企业社会责任水平、研发投入对资本结构的影响——基于我国中小板上市企业的实证分析

[期刊] 会计之友 [作者] 张学慧彭剑巍

中小板企业推动着创新创业的进行,同时推动创新链与资本运作相融合,但随着创新力度的增强,创新企业带来的社会问题日渐凸显。基于此,文章以2014—2016年我国中小板上市公司的数据为研究样本,研究了企业研发投入对资本结构的影响,以及企业社会责任水平的高低是否会影响到研发投入对资本结构产生的影响。实证检验表明:研发投入越高的企业,为了避免较高的资金成本和财务风险,通常会减少负债融资,倾向于内源融资及外部股权融资;研发投入与资本结构的负相关关系在企业社会责任水平高的企业中更显著。

关键词：中小板企业企业社会责任研发投入资本结构融资方式

高管结构、薪酬激励与企业业绩——基于中小板上市公司经验证据

[期刊] 财会月刊 [作者] 赵娟田冠军

在市场经济全球化以及现代企业所有权与经营权分离的背景下,作为代理人的高管负责企业日常经营的管理与协调,是企业的核心决策层,是企业未来发展的主要保障。高管团队的结构是否合理,委托人对代理人是否采取了有效的激励措施以促进二者利益相一致,这将直接反映企业的整体经营水平,也是能否提高企业业绩,使委托人与代理人实现双赢的关键问题。

关键词：高管结构薪酬激励企业业绩中小企业

企业高管团队权力分配、战略构想与战略柔性关系研究——基于中小板上市公司的经验证据

[期刊] 工业技术经济 [作者] 刘兵高雪冬李嫄王旭勍

转型经济下,战略柔性是企业应对复杂多变环境的动态能力保障。高管团队作为企业的战略领导核心,其对企业战略的构想则通过影响企业的资源配置方向来显示,并决定着企业的战略柔性水平。而内部权力分配又从根本上作用于高管团队的战略构想的复杂性和关注度,对其战略构想具有重要的前置作用。鉴于此,在立足于企业高管团队权力分配、战略构想与战略柔性间的关联基础上,以227家中小板上市公司为样本开展实证研究,结果表明:企业高管团队权力分配程度与战略柔性呈正相关关系,权力分配越均衡,战略柔性越强;企业高管团队权力分配程度与战略构想复杂性正相关,与战略构想关注度负相关,战略构想在高管团队权力分配与战略柔性之间具有中介作用。

关键词：高管团队权力分配战略柔性战略构想

高管团队特征对企业研发投入影响研究——以创业板上市公司为例

[期刊] 会计之友 [作者] 张盟盟段海艳

文章以高层梯队理论和委托代理理论为基础,以2012年披露研发投入的深沪交易所创业板的356家公司为样本,对公司高管团队特征和企业研发投入强度之间的关系进行实证分析。研究发现高管团队的特征和企业的研发投入有显著的关系,其中高管团队的平均年龄、任期、女性高管的参与比与研发投入呈负相关;高管成员的受教育水平、技术专业背景、团队规模、股权激励和高管薪酬与研发投入呈正相关。本研究结果对提升企业技术创新有一定的理论与现实意义。

关键词：高管团队创业板研发投入高层梯队理论

中小企业资本结构对公司绩效影响实证分析——以中小板上市公司为例

[期刊] 财会通讯 [作者] 谢玲玲许敏

一、理论分析与文献回顾资本结构理论是西方财务管理理论的三大核心理论之一,主要研究资本结构即债务资本与权益资本比例的变化对企业价值的影响程度。Modigliani和Miller(1958)在假定信息对称和市场完全有效的情况下提出了企业资本结构无关定理,之后学者们便开始对

关键词：资本结构财务管理理论债务资本权益资本绩效影响净资产收益率信息对称理论分析总资产利润率财务杠杆

高质量的内控是企业研发的助推器还是绊脚石——基于中国中小板和创业板上市公司的实证研究

[期刊] 会计之友 [作者] 柯东昌李连华

文章对高质量的内部控制与企业创新投入之间的内在机理进行了深入的理论探索和分析,在此基础上利用我国中小板和创业板上市公司年报中披露的R&D投入数据,构建多元线性回归模型进行实证研究和多项稳健测试。实证研究结果表明,总体上高质量的内部控制对企业R&D投入强度有显著的促进作用,即高质量的内部控制对企业的创新活动起到了助推器的作用;进一步按企业董事长是否同时兼任CEO进行分组检验,发现当董事长未兼任CEO时,企业内部控制对企业R&D投入的促进作用尤为显著,而董事长兼任CEO时,企业内部控制所产生的作用却不显著。

关键词：内部控制投资创新 R&D

股权制衡对企业绩效的门槛效应分析——基于中小板上市公司的实证分析

[期刊] 南方金融 [作者] 关璧麟葛志苏

股权结构是反映公司内部治理问题的重要突破口,有效的公司治理机制可以通过降低代理成本提升公司绩效。本文以中小板上市公司为研究对象,利用2013-2019年的面板数据,运用多元OLS模型、固定效应模型和门槛回归模型,研究了不同企业特征下股权制衡与公司绩效之间的关系。实证分析结果表明:第一,公司规模、第一大股东持股比例和两权分离度对股权制衡影响企业绩效具有门槛效应;第二,当公司规模较小时,股权制衡对公司绩效产生负面影响,在公司规模超过某一门槛值时,股权制衡度对企业绩效由消极影响变为积极影响;第三,当公司第一大股东持股比例较低时,股权制衡度对公司绩效无显著影响,超过某一门槛值后,股权制衡度对公司绩效产生积极影响;第四,当两权分离度较低时,股权制衡度对公司绩效无显著影响,超过某一门槛值时,股权制衡度对公司绩效产生负面影响。

关键词：公司治理股权结构第一大股东持股比例两权分离门槛效应

动态环境下上市公司高管团队的异质性如何影响战略变革——基于沪深两市中小企业板上市公司数据的实证分析

[期刊] 宏观经济研究 [作者] 白景坤李红艳屈玲霞

动态环境下上市公司高管团队异质性与战略变革关系逐渐成为上市公司治理研究的热点问题,但两者的关系机理尚不明确。基于高阶理论和战略变革理论,本文引入结构惯性作为调节变量,探讨其对高管团队异质性与企业战略变革关系的影响。通过对我国中小企业板上市公司2010—2013年210组数据的分析发现,高管团队年龄异质性、任期异质性和职业背景异质性与战略变革显著正相关,高管团队的教育背景异质性与战略变革呈显著负相关关系。结构惯性负向调节职业背景异质性与战略变革的关系,正向调节教育水平异质性与战略变革的关系,但对年龄异质性、

关键词：高管团队异质性战略变革结构惯性