- 年份
- 2024(13957)
- 2023(19980)
- 2022(16809)
- 2021(15416)
- 2020(13127)
- 2019(29673)
- 2018(29228)
- 2017(56024)
- 2016(30495)
- 2015(33968)
- 2014(33616)
- 2013(33060)
- 2012(29859)
- 2011(26534)
- 2010(26284)
- 2009(24017)
- 2008(23616)
- 2007(20579)
- 2006(17851)
- 2005(15468)
- 学科
- 济(120401)
- 经济(120252)
- 业(102593)
- 管理(98815)
- 企(94783)
- 企业(94783)
- 方法(58118)
- 数学(47787)
- 数学方法(47193)
- 财(37692)
- 业经(33180)
- 农(30558)
- 中国(30412)
- 务(26525)
- 财务(26444)
- 财务管理(26408)
- 学(25316)
- 企业财务(25119)
- 制(24038)
- 贸(22905)
- 贸易(22895)
- 易(22293)
- 理论(21891)
- 技术(21818)
- 地方(21279)
- 和(21162)
- 农业(20623)
- 划(19724)
- 银(19129)
- 银行(19058)
- 机构
- 学院(429513)
- 大学(429168)
- 管理(172471)
- 济(170034)
- 经济(166556)
- 理学(149754)
- 理学院(148151)
- 管理学(145445)
- 管理学院(144694)
- 研究(139905)
- 中国(105557)
- 京(90236)
- 科学(89115)
- 财(79242)
- 农(73003)
- 所(70038)
- 业大(67772)
- 研究所(64396)
- 财经(64200)
- 中心(63994)
- 江(62201)
- 经(58566)
- 农业(57743)
- 北京(55760)
- 范(53373)
- 师范(52714)
- 院(51433)
- 经济学(51369)
- 州(49955)
- 财经大学(48077)
- 基金
- 项目(301201)
- 科学(237008)
- 基金(220595)
- 研究(212662)
- 家(195062)
- 国家(193445)
- 科学基金(166453)
- 社会(135153)
- 社会科(128204)
- 社会科学(128168)
- 基金项目(117469)
- 省(117302)
- 自然(111518)
- 自然科(109057)
- 自然科学(109028)
- 自然科学基金(107094)
- 划(99557)
- 教育(97717)
- 资助(90237)
- 编号(84708)
- 重点(67891)
- 成果(66493)
- 部(65624)
- 创(63354)
- 发(63069)
- 创新(59156)
- 科研(58613)
- 课题(57880)
- 计划(56157)
- 教育部(56064)
- 期刊
- 济(179020)
- 经济(179020)
- 研究(118529)
- 中国(74867)
- 学报(73845)
- 科学(66242)
- 管理(65819)
- 农(64303)
- 财(63224)
- 大学(55436)
- 学学(52868)
- 农业(43984)
- 教育(40237)
- 技术(36978)
- 融(35622)
- 金融(35622)
- 财经(31183)
- 业经(29972)
- 经济研究(28764)
- 经(26735)
- 业(25164)
- 问题(23624)
- 科技(21258)
- 版(21217)
- 技术经济(21113)
- 现代(19342)
- 商业(19280)
- 理论(19087)
- 财会(19069)
- 业大(19006)
共检索到612110条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
朱晋伟 彭瑾瑾
基于高层梯队理论,引入企业国际化程度这一变量,考察其对高管团队同质性、异质性特征与企业绩效关系的影响。以A股上市的高新技术行业中具有海外业务的307家企业为样本进行实证研究。结果发现:企业国际化程度对高管团队平均年龄、平均教育程度、教育程度差异、任期差异与企业绩效之间的关系起显著调节作用。最后,提出了实施国际化战略过程中优化高管团队的建议。
[期刊] 软科学
[作者]
朱晋伟 彭瑾瑾
基于高层梯队理论,引入企业国际化程度这一变量,考察其对高管团队同质性、异质性特征与企业绩效关系的影响。以A股上市的高新技术行业中具有海外业务的307家企业为样本进行实证研究。结果发现:企业国际化程度对高管团队平均年龄、平均教育程度、教育程度差异、任期差异与企业绩效之间的关系起显著调节作用。最后,提出了实施国际化战略过程中优化高管团队的建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
钟凤英 刘欢 赵轩
为了探讨研发(R&D)投入与企业绩效的关系,以及高管团队特征对R&D投入与企业绩效的调节效应,基于中国沪深A股制造业上市公司2012—2016年441家企业5年的面板数据,运用线性回归与层次回归相结合的方法,就R&D投入与企业绩效的关系以及高管团队的特征(年龄、任职期限、教育水平和团队规模)对R&D投入与企业绩效之间关系的调节效应进行研究。结果表明:研发投入与企业绩效之间正相关,任期特征对二者的关系具有负向调节效应,团队规模特征在调节二者关系时体现的是正向效应,高管团队的年龄、教育水平特征差异对研发投入与企业绩效没有调节效应。
[期刊] 财会月刊
[作者]
李武威 古啸
已有从高管团队构成特征视角探讨企业绩效影响因素的研究主要考虑单一要素的驱动作用，尚未深入探讨各前因要素之间的互动和复杂因果机制。本文以科创板上市公司数据为样本，从高管团队断裂带和CEOTMT交互两个维度，将高管团队结构特征划分为5个前因条件进行综合考虑，应用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法从组态视角探讨高管团队断裂带和CEO-TMT交互对科技企业绩效的复杂因果机制。研究发现：单一条件并不构成科技企业绩效的必要条件，多个条件构成的不同组态对科技企业绩效产生相同的效果，且各前因条件对科技企业绩效的影响存在非对称性；科技企业高绩效的驱动模式有4种，分别是社会分类断层型、信息和社会化经验交互型、关系和信息交互型以及任务相关断层—关系交互型，其中信息和社会化经验交互型驱动模式最为普遍；科技企业非高绩效的驱动模式有2种，分别是关系型特征趋同型和团队断层—关系和信息交互型。研究结论从组态视角拓展了高管团队结构特征与科技企业绩效关系的研究，也为提升科技企业绩效提供了实践启示。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
杨国忠 杨明珠
本文以信息技术业上市公司２０１１～２０１４年的数据为样本，运用逐步多元回归分析的方法，通过逐步引入高管团队特征变量、ＣＥＯ变动变量、ＣＥＯ变动变量与高管团队特征变量交互项对因变量研发投资及技术创新绩效影响进行了回归分析。结果表明：ＣＥＯ变动对研发投资和技术创新绩效具有显著的正向相关关系；ＣＥＯ变动可以部分调节高管团队特征对研发投资和技术创新绩效的影响；高管团队持股与年龄异质性与技术创新绩效显著正相关；两职合一与研发投资显著负相关；任期异质性和教育程度异质性与研发投资显著正相关。
[期刊] 软科学
[作者]
贺远琼 杨文 陈昀
采用元分析方法对目前关于高管团队特征与企业绩效关系的文献进行定量化分析,并从信息-决策、团队冲突、创新等理论视角对该结果进行解释。研究结果表明,不同高管团队特征与企业绩效之间存在显著相关关系,但相关方向却有显著差异。同时分层线性模型的分析结果表明,国家、行业特征等是导致现有研究结果差异的重要原因。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王宇航
本文以我国A股制造业上市公司2013-2016年数据为研究样本,分析了高管激励对国际化程度与企业绩效关系的调节作用。研究表明:总样本中国际化程度与企业绩效具有正相关关系;高管薪酬激励、股权激励对国际化程度与企业绩效分别具有显著正向、负向调节作用。进一步研究发现,不同所有制性质对高管激励调节作用影响不同,高管薪酬激励正向调节国有企业国际化程度与绩效关系;对非国有企业调节作用不显著;而高管股权激励对国有企业、非国有企业分别具有显著负向、正向调节作用。
关键词：
国际化程度 股权激励 薪酬激励 企业绩效
[期刊] 预测
[作者]
李巍 席小涛
高管团队在企业国际化经营中的作用举足轻重。通过识别国际化战略意图和国际市场进入战略两类关键战略因素,以探讨高管团队国际化经验在我国民营企业国际化过程中所扮演的关键角色。运用来自我国267家民营企业数据的实证分析发现,高管团队国际化经验既对企业国际化绩效产生直接影响,又通过国际化战略意图和国际市场进入战略两类中介变量来驱动企业国际化绩效;战略意图与进入战略两类关键战略因素在高管团队国际化经验与国际化绩效的关系中发挥关键联结作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张必武 石金涛
长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口特征与企业绩效存在直接的相关性,而近年来的研究则发现高管团队人口特征对企业绩效的影响可能并非是简单的直接相关,更有可能受到一些中间变量的调节,从而激发研究者们从团队运作过程着手,研究高管团队人口特征影响企业战略与绩效的“黑箱”(blackbox)问题。本文对基于人口特征的高管团队研究现状进行了回顾,并提出了进一步研究的发展方向。
关键词：
高管团队 人口特征 企业战略 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
张林刚 施小维 周超
文章以2012—2017年中国沪深A股制造业上市公司为研究对象,基于信号传递理论通过层次回归分析验证了企业社会责任与企业研发投入之间的关系,基于高层梯队理论验证了高管团队背景特征对其关系的调节效应。检验结果表明,企业社会责任的承担对企业研发投入有着显著的正向促进作用;高管团队男性比例、教育水平以及任职期限均在企业社会责任与研发投入之间存在着显著的正向调节作用,但是高管团队平均年龄对其关系的影响却存在着明显的负向调节效应。研究结论为企业的可持续发展和高管团队的建设提供一定的参考。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李绍龙 龙立荣 贺伟
高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致。本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间的关系及行业特征的调节作用。结果发现:(1)高管团队垂直薪酬差异与企业绩效呈正相关关系;(2)高管团队垂直薪酬差异与水平薪酬差异对企业绩效具有交互作用;(3)行业内高管薪酬差异程度对高管团队垂直薪酬差异与企业绩效关系存在跨层负向调节作用,同时对水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用;(4)行业内技术密集性对高管团队水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用。本研究为不同行业特征下的企业进行合理的...
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王燕妮 宋婷
以中国上市公司2010-2011年披露研发数据的公司为样本,引入高管团队异质性作为调节变量,就高管团队异质性、R&D投入与企业绩效三者之间的关系进行研究,结果表明:(1)高管团队年龄异质性和教育水平异质性在R&D投入与企业绩效的关系中起调节作用,且都是纯调节变量;(2)高管任期与R&D投入之间呈显著正相关,高管团队规模与企业绩效之间呈显著负相关,但都不是调节变量。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王文华 张卓 黄奇
本文以动态能力理论和高阶管理理论为基础,实证研究高管人力资本在研发投资与企业绩效关系中的调节作用。研究结果表明:企业研发投资与企业绩效之间呈显著的正相关关系;高管人力资本深度显著正向调节研发投资与企业绩效关系;高管人力资本广度显著正向调节研发投资与企业绩效关系。论文深化了研发投资与企业绩效关系的研究,为企业高管团队建设以及动态能力理论的操作运用提供有价值的管理启示。
[期刊] 中国社会科学院研究生院学报
[作者]
范亚东 隋馨
本文基于企业生命周期视角,以2013～2016年我国高新技术上市公司数据为样本,运用回归分析的方法,探讨高管团队特征与企业绩效的相关性。研究结果表明,在企业生命周期的不同阶段,高管团队特征与企业绩效的相关关系存在差异。在企业的成长期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性以及职业背景异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的成熟期,高管团队的平均任期、任期异质性、年龄异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的性别异质性能够显著提高企业绩效;在企业的衰退期,高管团队的任期异质性与企业绩效显著负相关,高管团队的平均任期、年龄异质性和性别异质性能够显著提高企业绩效。
关键词：
企业生命周期 高管团队特征 企业绩效
[期刊] 预测
[作者]
贾建锋 王国锋 蒋建武 孙世敏
"创业导向、高管团队胜任特征与企业绩效"是理论与实践中共同关注的重要问题。本文对该领域的现有文献进行了全面梳理,指出了目前研究的四点不足。在此基础上,构建了一个系统的研究框架,该框架对研究目标、研究内容、研究方法与思路做出了全面的回答。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
