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作者: 王(93277); 张(77568); 李(77077); 刘(72938); 陈(49366); 杨(37260); 晓(34760); 赵(30208); 周(29434); 华(27753); 文(26371); 吴(26269); 林(24831); 明(24718); 志(23918); 伟(23622); 孙(23080); 丽(23078); 徐(22374); 黄(22343); 玉(19535); 平(19146); 军(18948); 朱(17822); 建(17385); 郭(17334); 胡(17267); 红(17188); 春(15480); 云(15342)

学科: 济(130106); 经济(129963); 业(111051); 管理(102320); 企(98246); 企业(98246); 方法(53906); 数学(43337); 数学方法(42926); 财(39533); 农(38368); 业经(37655); 中国(35871); 地方(29809); 务(28295); 财务(28224); 财务管理(28190); 制(27281); 企业财务(26847); 农业(26796); 学(26370); 技术(24835); 贸(23049); 贸易(23025); 理论(22679); 和(22571); 易(22302); 银(21796); 银行(21722); 行(20814)

机构: 学院(447243); 大学(444421); 济(177316); 管理(176455); 经济(173536); 研究(151562); 理学(151086); 理学院(149364); 管理学(146997); 管理学院(146175); 中国(117438); 京(96415); 科学(95534); 财(83540); 农(80964); 所(77386); 研究所(70199); 业大(69803); 中心(68962); 江(68583); 财经(65860); 农业(63558); 北京(60931); 经(59945); 范(57524); 师范(56856); 院(55391); 州(55125); 经济学(51958); 财经大学(48718)

基金: 项目(300438); 科学(235671); 研究(216646); 基金(216624); 家(190730); 国家(189044); 科学基金(161947); 社会(135669); 社会科(128518); 社会科学(128485); 省(119083); 基金项目(115945); 自然(107145); 自然科(104677); 自然科学(104651); 自然科学基金(102825); 划(100011); 教育(98393); 资助(87911); 编号(87624); 成果(70072); 重点(67781); 发(66944); 创(65451); 部(64961); 课题(60667); 创新(60570); 科研(57642); 业(56019); 国家社会(55188)

期刊: 济(202256); 经济(202256); 研究(131351); 中国(91237); 学报(73906); 农(73769); 管理(69914); 科学(67836); 财(67299); 大学(55392); 学学(52441); 农业(50457); 教育(48644); 融(42875); 金融(42875); 技术(39258); 业经(35524); 财经(32489); 经济研究(31025); 业(29334); 经(27842); 问题(26399); 技术经济(23005); 科技(23004); 版(21476); 现代(21354); 图书(21266); 商业(20576); 资源(20319); 理论(20041)

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高管团队特征对企业研发投入影响研究——以创业板上市公司为例

[期刊] 会计之友 [作者] 张盟盟段海艳

文章以高层梯队理论和委托代理理论为基础,以2012年披露研发投入的深沪交易所创业板的356家公司为样本,对公司高管团队特征和企业研发投入强度之间的关系进行实证分析。研究发现高管团队的特征和企业的研发投入有显著的关系,其中高管团队的平均年龄、任期、女性高管的参与比与研发投入呈负相关;高管成员的受教育水平、技术专业背景、团队规模、股权激励和高管薪酬与研发投入呈正相关。本研究结果对提升企业技术创新有一定的理论与现实意义。

关键词：高管团队创业板研发投入高层梯队理论

高管团队特征对企业成长性的影响——基于创业板上市公司的数据

[期刊] 财会通讯 [作者] 谢海娟何和阳刘晓臻

本文选取２０１０年到２０１３年我国创业板上市企业的面板数据为研究对象，首先，从６个财务指标出发，采用因子分析法构建评价体系，综合评价了创业板上市企业的成长性并计算成长性得分，其次以成长性得分作为被解释变量，高管团队特征作为解释变量，通过多元线性回归检验了样本企业高管团队特征与其成长性之间的关系。研究结果表明样本企业规模和高管团队的平均年龄对成长性的影响显著为负，样本企业高管团队的团队规模和女性高管占比对成长性的影响显著为正。同时，学历和学历同质性以及年龄同质性与样本企业成长性的关系不显著。最后根据实证研究结果，为我国创业板上市企业构建合适的高管团队和优化治理结构提出了若干建议。

关键词：创业板高管团队特征企业成长性

高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究

[期刊] 企业经济 [作者] 杨鹏高素英刘琳

以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司治理方面选取了董事长和总经理两权设置和独立董事比例两个指标对各变量进行T检验,发现高管团队的独立董事比例对绩效有明显提升作用用,未发现董事长和总经理两权设置对各变量有明显影响。

关键词：高管团队特征公司绩效公司治理

创业板上市公司CEO权力与企业研发投入

[期刊] 商业研究 [作者] 王楠苏杰陈守双

充足的资源对于确保连续的研发活动、减少研发运营的不确定性、提高创新能力是必要的,而CEO的权力大小对于公司战略和资源分配具有重要影响。本文从组织权力、所有权权力、声誉权力和专家权力维度构建CEO权力测度方法,并以我国创业板2010-2013年上市公司为样本对CEO权力与企业研发投入关系进行实证研究,发现创业板上市公司CEO权力与企业研发投入存在显著正相关,且政府补助和研发人员规模均对CEO权力和企业研发投入之间的关系存在正向调节作用。因此,赋予公司CEO更大的权力,充分发挥其"管家"精神,有助于促进企业研

关键词： CEO权力研发投入政府补助研发人员规模

创业板上市公司CEO权力与企业研发投入

[期刊] 商业研究 [作者] 王楠苏杰陈守双

关键词： CEO权力研发投入政府补助研发人员规模

高管激励、研发投入与企业绩效——基于创业板高新技术上市公司的经验数据

[期刊] 财会通讯 [作者] 王新红石欣欣

本文以创业板高新技术上市公司为研究样本，选取来自２０１１－２０１４年的数据，对高管激励、研发投入与企业绩效三者之间的相关性以及中介效应进行研究，研究表明：高管激励与企业绩效呈显著正相关关系，研发投入对企业绩效有正向促进作用，薪酬激励与研发投入也是正相关关系，而股权激励与研发投入相关但不显著。研发投入作为薪酬激励影响企业绩效的中介变量，起到良好的传递作用，而股权激励对企业绩效的影响并未通过研发投入进行传递。

关键词：高管激励研发投入企业绩效

高管团队特征视角下的CEO任期与企业研发投入——基于中小板上市公司的实证分析

[期刊] 科技管理研究 [作者] 宋铁波翁艺敏钟熙陈伟宏

众多前期研究已经关注到CEO任期对企业研发投入的影响效应,但已有研究结论远未达成一致。基于高层梯队理论,以2008—2017年我国中小板上市公司为研究样本,从高管团队特征视角重新剖析CEO任期与企业研发投入之间的逻辑关系。实证结果发现:CEO任期对企业研发投入具有显著的正向影响;高管团队特征对二者之间的关系具有调节作用。具体的,高管团队年龄、女性高管比例削弱了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;高管团队教育水平、高管团队国际经验增强了CEO任期与企业研发投入之间的正向关系;而高管团队任期对CEO任期与企业研发投入之间关系无显著影响。研究结论有助于缓解前期研究结论的矛盾,进而提出企业人力资源管理方面的几点建议。

关键词： CEO任期高管团队特征女性高管国际经验研发投入

高管持股对企业创新投入的影响研究——来自创业板上市公司的经验证据

[期刊] 财会通讯 [作者] 张业韬王成军刘渐和

本文通过分析创业板上市公司高管持股与技术创新投入之间的关系发现,高管持股与企业研发支出之间存在着显著正相关关系,表明高管的股权激励有利于增加企业的创新投入。同时还发现高管人员中技术背景可以促进企业研发;由于创业板公司的特征,领导结构并不显著影响企业研发。

关键词：高管持股 R&D 激励创新

高管团队人口特征、激励与创新绩效的关系研究——来自中国创业板上市公司的实证研究

[期刊] 中国科技论坛 [作者] 朱国军吴价宝董诗笑张宏远

本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。

关键词：创业板上市公司高管团队创新绩效

高新技术上市公司高管团队减持行为研究——以创业板公司为例

[期刊] 财会月刊 [作者] 常晓红杨松令刘亭立

本文选取2010~2011年我国深市创业板出现高管减持现象的114家上市公司4 635个数据作为研究样本,建立了高新技术上市公司高管减持影响因素指标体系,并采用灰色关联分析法对高新技术上市公司高管减持行为的影响因素进行了综合评价。研究结果显示:中小投资者保护程度与高管减持的关联度最高,而市场估值、公司经营风险与高管减持的关联度较小。

关键词：高新技术上市公司高管减持股份灰色关联分析方法

高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据

[期刊] 经济问题 [作者] 李端生王晓燕

高管团队异质性对企业投资决策行为的影响已在学界达成共识,但激励机制在高管团队异质性与企业研发投资行为中的作用尚未引起足够重视。以2009-2016年创业板上市公司为样本,对高管团队异质性与企业研发投资行为的关系及高管激励制度对二者关系的调节效应进行了实证分析。研究结论显示:(1)高管团队异质性对企业研发投资行为具有显著影响作用;(2)高管薪酬激励制度可以强化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响,高管股权激励制度则会弱化高管团队性别、职业和任期异质性对研发投资行为的影响;(3)薪酬激励和股权激励两种制度在对高管团队年龄、学历异质性与研发投资行为调节中具有互补效应。并且对产权性质不同的企业作了进一步分析,发现无论薪酬激励制度的强化效果还是股权激励制度的弱化效果,民营企业均显著高于国有企业。根据研究结论,提出了发挥高管团队异质性资源、规避高管团队异质性风险的思路。

关键词：高管团队异质性激励机制研发投资行为薪酬激励股权激励调节效应

创业板上市公司融资结构与研发投入研究

[期刊] 财会月刊 [作者] 汪军

在经济新常态下创新已成为发展的第一动力,有效解决中小企业的创新融资问题显得尤为关键。选取2012～2016年我国274家创业板上市公司为样本,研究创业板上市公司研发投入的融资偏好,探究融资结构对研发投入的影响。实证研究发现:创业板上市公司研发投入的融资顺序总体上符合优序融资理论,即依次是内源融资、债权融资、股权融资;研发投入的融资结构具有明显的行业差异,制造业与信息技术企业偏好于债权融资,而农林牧渔业等其他行业的企业则偏好于股权融资;在不同的融资渠道中,政府补助对研发投入的促进作用最有效。因此,政府应该加大对创业板尤其是高科技企业的扶持力度,制造业与信息技术业要保持甚至不断提高科研能力,其他行业应该加大研发信息披露力度,争取市场认可。

关键词：融资结构研发投入政府补助创业板上市公司

创业团队人力资本特征与高新技术企业研发投入——基于我国创业板公司的实证研究

[期刊] 软科学 [作者] 李建军李丹蒙

基于中小高新技术上市公司显著的研发投入和风险资本持股特征,研究了内部创业团队和外部风险资本支持团队的人力资本特征对2009~2012年创业板上市公司上市后研发投入的影响。研究结果证实创业板公司上市后研发投入水平与高管团队平均年龄负相关,与高管平均学历和技术背景高管比例显著正相关。同时,风险资本投资的创业板公司相对没有风险资本投资的公司研发投入并没有显著差异;但声誉越高的风险资本投资的公司IPO后研发投入水平显著更高。

关键词：创业团队风险资本研发投入高新技术企业

股权融资与企业研发效率相关性研究——以创业板上市公司为例

[期刊] 会计之友 [作者] 宫兴国于金凤陈海妹

创业板上市以来，股权融资成为创业板上市公司普遍首选的一个融资方式，为了探究股权融资与创业板上市公司研发效率的相关性，文章首先应用ＤＥＡ方法中的ＢＣＣ模型对创业板上市公司样本企业２０１１—２０１４年的研发效率进行了测算分析，结果发现创业板上市公司研发效率普遍偏低，研发技术水平是制约研发效率的主要因素；然后就股权融资对研发效率的影响进行了偏相关性分析，研究结果表明：股权融资与研发效率存在显著的正相关关系，股权融资对研发效率的提高起促进作用。为提高企业自身生存发展能力，创业板上市公司应该充分利用股权融资，提高资金利用效率，提高自身创新能力。

关键词：创业板股权融资研发效率

盈余波动性、高管激励与企业研发投入——基于创业板上市公司的经验数据

[期刊] 会计之友 [作者] 李玲陈熙张巍

文章基于契约代理理论和公司治理理论,以2013—2016年创业板上市公司为样本,理论分析并实证考查了盈余质量方面一个重要特征——盈余波动性对研发投入的具体影响,并检验了高管激励对于二者关系的调节作用。研究发现,盈余波动性与企业研发投入正相关,即盈余波动性越大,公司越倾向于通过增加研发投入来提高应对市场竞争的能力,而且高管激励可以增强这种作用。这说明创业板企业更应该加大研发投入,提高创新能力,并且要重视高管激励的作用。研究结论对企业提升核心竞争力和企业绩效方面有一定的帮助,并在优化公司治理结构方面具有理论参考价值。

关键词：盈余波动性研发投入高管激励创业板上市公司

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